2024年劳务派遣业务监管办法3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年劳务派遣业务监管办法本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣机构基本信息1.2用工单位基本信息2.劳务派遣服务内容2.1派遣岗位及职责2.2派遣人员数量及资质要求2.3服务期限3.派遣人员工资及福利3.1工资标准及支付方式3.2社会保险及公积金缴纳3.3休假及福利待遇4.派遣人员管理4.1用工单位对派遣人员的管理职责4.2派遣机构对派遣人员的管理职责4.3派遣人员培训与考核5.合同期限及续签5.1合同期限5.2续签条件及流程6.合同解除及终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3合同解除及终止的流程7.违约责任7.1派遣机构违约责任7.2用工单位违约责任7.3违约责任的具体规定8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决的具体程序9.合同生效及变更9.1合同生效条件9.2合同变更条件及程序10.合同附件10.1附件一：劳务派遣岗位说明书10.2附件二：劳务派遣人员信息表11.其他约定事项11.1双方协商一致的其他事项11.2本合同未尽事宜的补充约定12.合同签署及生效日期12.1合同签署日期12.2合同生效日期13.合同份数及保管13.1合同份数13.2合同保管14.其他14.1本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规及行业规范执行14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣机构名称：________1.2派遣机构地址：________1.3派遣机构法定代表人：________1.4派遣机构联系电话：________1.5用工单位名称：________1.6用工单位地址：________1.7用工单位法定代表人：________1.8用工单位联系电话：________2.劳务派遣服务内容2.1派遣岗位：________2.2派遣岗位职责：________2.3派遣人员数量：________2.4派遣人员资质要求：________2.5服务期限：自____年____月____日起至____年____月____日止3.派遣人员工资及福利3.1工资标准：________3.2工资支付方式：________3.3社会保险及公积金缴纳：________3.4休假及福利待遇：________4.派遣人员管理4.1用工单位对派遣人员的管理职责：4.1.1负责派遣人员的工作安排和日常管理；4.1.2对派遣人员的工作表现进行考核；4.1.3保障派遣人员的合法权益；4.2派遣机构对派遣人员的管理职责：4.2.1负责派遣人员的招聘、培训、考核和解除劳动合同；4.2.2向用工单位提供合格的派遣人员；4.2.3负责派遣人员的工资发放和社会保险及公积金缴纳；4.3派遣人员培训与考核：4.3.1派遣机构应定期对派遣人员进行岗位技能培训；4.3.2用工单位应配合派遣机构对派遣人员进行考核。5.合同期限及续签5.1合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止；5.2续签条件及流程：5.2.1双方在合同到期前一个月提出续签意向；5.2.2双方协商一致后，签订新的劳务派遣合同。6.合同解除及终止6.1合同解除条件：6.1.1派遣机构违反合同约定，用工单位有权解除合同；6.1.2用工单位违反合同约定，派遣机构有权解除合同；6.1.3派遣人员严重违反用工单位规章制度，用工单位有权解除合同；6.2合同终止条件：6.2.1合同期限届满；6.2.2双方协商一致；6.2.3出现法律、法规规定应当终止合同的情形；6.3合同解除及终止的流程：6.3.1一方提出解除或终止合同，应提前____天书面通知对方；6.3.2双方协商一致后，签订合同解除或终止协议。7.违约责任7.1派遣机构违约责任：7.1.1派遣机构未按合同约定提供派遣人员的，应承担相应的赔偿责任；7.1.2派遣机构未按合同约定支付派遣人员工资的，应支付滞纳金并承担相应的赔偿责任；7.2用工单位违约责任：7.2.1用工单位未按合同约定支付派遣人员工资的，应支付滞纳金并承担相应的赔偿责任；7.2.2用工单位未按合同约定解除或终止合同的，应承担相应的赔偿责任。8.争议解决8.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议，如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。8.2争议解决的具体程序：8.2.1发生争议后，双方应在接到对方通知后的____日内提出书面协商请求；8.2.2双方应在____日内举行协商会议，协商不成的，任何一方可向人民法院提起诉讼；8.2.3诉讼过程中，双方应保持沟通，积极寻求解决方案。9.合同生效及变更9.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同变更条件及程序：9.2.1合同的任何变更需经双方书面同意；9.2.2变更后的合同条款应作为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。10.合同附件10.1附件一：劳务派遣岗位说明书10.2附件二：劳务派遣人员信息表11.其他约定事项11.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；11.2本合同如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。12.合同签署及生效日期12.1合同签署日期：____年____月____日12.2合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同份数及保管13.1合同份数：一式____份，双方各执____份；13.2合同保管：双方应妥善保管合同文本，合同文本遗失或损坏，应及时通知对方并协商解决。14.其他14.1本合同一式两份，具有同等法律效力，双方各执一份；14.2本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规及行业规范执行；14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，自合同终止之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方、法律顾问等。15.2.1合同履行过程中需要专业技术支持或咨询服务；15.2.2双方协商一致认为需要第三方提供见证或协调；15.2.3法律法规规定或合同约定需要第三方介入。16.第三方的责权利16.1第三方的责任：第三方在合同履行过程中应遵守国家法律法规和合同约定，对其提供的服务或商品承担相应的责任。16.2第三方的权利：16.2.1第三方有权根据合同约定收取服务费用；16.2.2第三方有权要求甲乙双方履行其在合同中的义务；16.2.3第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分：17.1.1第三方对甲方提供的服务或商品承担直接责任；17.1.2甲方与第三方之间的纠纷，由双方自行协商解决，不影响甲方与乙方之间的合同关系。17.2第三方与乙方的划分：17.2.1第三方对乙方提供的服务或商品承担直接责任；17.2.2乙方与第三方之间的纠纷，由双方自行协商解决，不影响乙方与甲方之间的合同关系。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额：18.1.1第三方因自身原因导致合同履行不能或造成损失，其赔偿责任不得超过合同约定或法律法规规定的最高限额；18.1.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，或由甲乙双方与第三方另行签订补充协议确定。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的申请：甲乙双方协商一致后，可向第三方发出介入申请，并说明介入的具体事项和目的。19.2第三方的确认：第三方收到介入申请后，应在____日内确认是否接受介入，并告知甲乙双方。19.3第三方的介入：第三方接受介入后，应按照合同约定或甲乙双方的要求，履行其职责。20.第三方介入的费用承担20.1第三方介入的费用：20.1.1第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定或公平原则分担；20.1.2若合同未约定费用分担，则由提出介入申请的一方承担。21.第三方介入的记录与报告21.1第三方介入的记录：第三方应详细记录其介入过程中的工作内容和成果，并定期向甲乙双方报告。21.2第三方介入的报告：第三方应在介入结束后，向甲乙双方提交书面报告，说明介入的结果和处理意见。22.第三方介入的终止22.1第三方介入的终止条件：22.1.1合同履行完毕；22.1.2第三方完成其介入职责；22.1.3甲乙双方协商一致同意终止第三方介入。22.2第三方介入的终止程序：22.2.1第三方应向甲乙双方发出终止介入的通知；22.2.2甲乙双方应在收到通知后____日内确认终止介入。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣岗位说明书要求：1.1详细描述派遣岗位的工作内容、职责、任职资格等；1.2规定岗位的工作时间、工作地点、工作条件等；1.3明确岗位的考核标准及晋升机制。2.附件二：劳务派遣人员信息表要求：2.1记录派遣人员的个人信息、教育背景、工作经历等；2.2列明派遣人员的岗位、薪资待遇、福利等；2.3包含派遣人员的合同签订、解除、终止等信息。3.附件三：社会保险及公积金缴纳明细要求：3.1列明派遣人员的社保及公积金缴纳基数、比例等；3.2记录社保及公积金缴纳的起始、终止日期；3.3明确社保及公积金的缴纳方式。4.附件四：劳务派遣人员培训记录要求：4.1记录派遣人员的培训内容、时间、地点等；4.2列明培训的考核结果和改进措施；5.附件五：合同变更协议要求：5.1明确变更合同的具体内容；5.2确定变更合同的时间、生效日期；5.3签署变更合同的所有相关方。6.附件六：合同解除或终止协议要求：6.1记录合同解除或终止的原因；6.2明确解除或终止合同的时间、生效日期；6.3签署解除或终止合同的所有相关方。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣机构未按合同约定提供派遣人员；1.2用工单位未按合同约定支付派遣人员工资；1.3派遣人员违反用工单位规章制度；1.4第三方未按合同约定提供合格的服务或商品；1.5双方未按合同约定履行其他义务。2.违约责任认定标准：2.1派遣机构未提供派遣人员，应向用工单位支付违约金，违约金为____；2.2用工单位未支付工资，应向派遣人员支付违约金，违约金为____；2.3派遣人员违反规章制度，用工单位有权解除劳动合同，派遣机构应承担相应的赔偿责任；2.4第三方未提供合格服务或商品，应承担相应的赔偿责任；2.5双方未履行其他义务，应根据合同约定承担相应的违约责任。3.违约责任示例说明：3.1派遣机构在合同约定的派遣人员数量内未能提供合格的人员，导致用工单位的生产运营受到影响，派遣机构应向用工单位支付违约金，违约金为合同总额的____%；3.2用工单位在支付工资时发生延误，每延误一日，应向派遣人员支付违约金，违约金为应支付工资总额的____%；3.3派遣人员因严重违反用工单位规章制度被解除劳动合同，派遣机构应向用工单位支付赔偿金，赔偿金为派遣人员一个月工资的____倍；3.4第三方提供的咨询服务存在重大失误，导致用工单位遭受损失，第三方应向用工单位支付赔偿金，赔偿金为损失金额的____%。全文完。2024年劳务派遣业务监管办法1本合同目录一览1.派遣机构与用工单位的定义及权利义务1.1派遣机构的定义及权利义务1.2用工单位的定义及权利义务2.劳务派遣的适用范围及条件2.1适用范围的界定2.2劳务派遣的条件要求3.劳务派遣合同的签订及内容3.1合同签订的程序3.2合同内容的要求4.劳务派遣人员的资格及选拔4.1劳务派遣人员的资格要求4.2劳务派遣人员的选拔程序5.劳务派遣人员的权益保障5.1工资待遇保障5.2社会保险及福利待遇保障6.劳务派遣人员的培训与管理6.1培训内容与方式6.2管理要求与制度7.劳务派遣费用的计算与支付7.1费用构成7.2支付方式及时间8.劳务派遣合同的变更与解除8.1合同变更的条件与程序8.2合同解除的条件与程序9.劳务派遣争议的解决机制9.1争议解决的方式9.2争议解决的程序10.合同的生效、终止及后续处理10.1合同生效的条件10.2合同终止的条件10.3合同终止后的后续处理11.合同的保密条款11.1保密内容的界定11.2保密义务与责任12.合同的签署、生效及法律适用12.1合同签署的程序12.2合同生效的条件12.3合同适用的法律13.合同的附件及补充条款13.1附件的内容及形式13.2补充条款的约定14.合同的解除与终止条件14.1合同解除的条件14.2合同终止的条件第一部分：合同如下：第一条派遣机构与用工单位的定义及权利义务1.1派遣机构的定义本合同所称派遣机构，是指依法设立，具备劳务派遣经营许可，从事劳务派遣业务的法人或者其他组织。1.2派遣机构的权利义务1.2.1派遣机构有权根据用工单位的需求，选拔、派遣符合岗位要求的人员。1.2.2派遣机构负责与派遣人员签订劳动合同，并履行劳动合同约定的各项义务。1.2.3派遣机构应确保派遣人员的合法权益，包括但不限于工资、社会保险、福利待遇等。1.3用工单位的定义本合同所称用工单位，是指与派遣机构签订劳务派遣协议，接受派遣人员并使用其劳动力的法人或者其他组织。1.4用工单位的权利义务1.4.1用工单位有权根据工作需要，提出派遣人员的岗位需求，并接受派遣机构派遣的人员。1.4.2用工单位应按照合同约定，支付派遣机构劳务派遣费用，并按时足额支付。1.4.3用工单位应保障派遣人员的劳动安全，提供必要的工作条件和劳动保护。第二条劳务派遣的适用范围及条件2.1适用范围劳务派遣适用于用工单位因生产经营需要，临时性、辅助性或者替代性的岗位。2.2劳务派遣的条件要求2.2.1用工单位应当依法设立，具备用工主体资格。2.2.2用工单位应与派遣机构签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务。2.2.3派遣人员应当符合国家规定的年龄、性别、身体健康等条件。第三条劳务派遣合同的签订及内容3.1合同签订派遣机构与用工单位应本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，签订劳务派遣合同。3.2合同内容3.2.1合同应明确派遣机构、用工单位和派遣人员的名称、地址、联系方式等基本信息。3.2.2合同应明确派遣岗位、工作内容、工作时间、工作地点等。3.2.3合同应明确派遣人员的工资、社会保险、福利待遇等。3.2.4合同应明确双方的权利义务、违约责任及争议解决方式。第四条劳务派遣人员的资格及选拔4.1劳务派遣人员的资格4.1.1派遣人员应具备国家规定的最低学历要求。4.1.2派遣人员应具备岗位所需的专业技能和职业资格。4.2劳务派遣人员的选拔程序4.2.1派遣机构应根据岗位需求，制定选拔标准和程序。4.2.2派遣机构应通过面试、笔试、体检等程序，选拔符合岗位要求的人员。第五条劳务派遣人员的权益保障5.1工资待遇保障5.1.1派遣人员的工资不得低于当地最低工资标准。5.1.2派遣人员的工资支付周期不得超过一个月。5.2社会保险及福利待遇保障5.2.1派遣机构应依法为派遣人员缴纳社会保险。5.2.2派遣机构应按照合同约定，提供相应的福利待遇。第六条劳务派遣人员的培训与管理6.1培训内容与方式6.1.1派遣机构应制定培训计划，对派遣人员进行岗位技能、安全知识等方面的培训。6.1.2培训方式包括但不限于课堂教学、实操训练、远程教育等。6.2管理要求与制度6.2.1派遣机构应建立健全劳务派遣人员管理制度，确保派遣人员的合法权益。6.2.2派遣机构应定期对派遣人员进行考核，对不符合岗位要求的人员进行淘汰。第八条劳务派遣费用的计算与支付8.1费用构成8.1.1劳务派遣费用包括派遣人员的工资、社会保险及福利待遇等。8.1.2劳务派遣费用还应包括派遣机构的管理费用、服务费用等。8.2支付方式及时间8.2.1用工单位应按照合同约定的支付方式和时间，向派遣机构支付劳务派遣费用。8.2.2支付方式可以采用银行转账、支票等形式。8.2.3支付时间不得迟于合同约定的日期，如遇特殊情况需提前或延期支付，双方应协商一致。第九条劳务派遣合同的变更与解除9.1合同变更9.1.1合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。9.1.2变更内容应包括但不限于派遣岗位、工作时间、工资待遇等。9.2合同解除9.2.1合同解除包括单方解除和双方协商解除。9.2.2单方解除需符合法定或约定的解除条件，并提前通知对方。9.2.3双方协商解除需达成一致意见，并签订书面解除协议。第十条劳务派遣争议的解决机制10.1争议解决的方式10.1.1双方应通过友好协商解决争议。10.1.2协商不成的，可申请仲裁或向人民法院提起诉讼。10.2争议解决的程序10.2.1提出争议的一方应向对方发出书面争议通知。10.2.2双方应在收到争议通知之日起三十日内协商解决。10.2.3协商不成的，争议方有权选择仲裁或诉讼方式解决争议。第十一条合同的生效、终止及后续处理11.1合同生效11.1.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.1.2合同生效前，双方应完成相关手续的办理。11.2合同终止11.2.1合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止。11.2.2合同终止后，双方应按照合同约定处理后续事宜。11.3合同终止后的后续处理11.3.1派遣机构应协助用工单位办理派遣人员的离职手续。11.3.2用工单位应按照合同约定支付派遣机构相应的费用。第十二条合同的保密条款12.1保密内容的界定12.1.1本合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均属于保密内容。12.2保密义务与责任12.2.1双方对本合同涉及的保密内容负有保密义务。12.2.2违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第十三条合同的签署、生效及法律适用13.1合同签署13.1.1双方应亲自签署本合同，或授权代表签署。13.1.2代表签署合同需提供授权委托书。13.2合同生效13.2.1合同自双方签署之日起生效。13.3合同适用的法律13.3.1本合同适用中华人民共和国法律。第十四条合同的附件及补充条款14.1附件的内容及形式14.1.1本合同的附件包括但不限于劳务派遣人员名单、岗位说明书等。14.2补充条款的约定14.2.1本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方的定义及介入目的15.1第三方的定义本合同所称第三方，是指与甲乙双方签订相关协议或合同，为甲乙双方提供中介服务、技术服务、咨询服务或其他专业服务的独立法人、其他组织或个人。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在协助甲乙双方更好地履行本合同，提高服务质量，确保合同目标的实现。15.2.2第三方介入可能涉及但不限于招聘、培训、项目评估、法律咨询等方面。第十六条第三方的责任及义务16.1第三方的责任16.1.1第三方应按照与甲乙双方签订的协议或合同，履行其职责，确保服务质量。16.1.2第三方在履行职责过程中，若因自身原因导致服务质量不达标的，应承担相应的责任。16.2第三方的义务16.2.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私信息。16.2.2第三方应按照约定的时间和标准，提供相关服务。第十七条第三方的权利17.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付相关费用。17.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和支持。第十八条甲乙双方的额外条款及说明18.1甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款18.1.1甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。18.1.2甲乙双方应确保第三方提供的服务符合本合同的要求。18.2说明18.2.1第三方的介入不改变甲乙双方在合同中的权利义务。18.2.2第三方的介入仅限于协助甲乙双方履行合同，不承担合同本身的责任。第十九条第三方的责任限额19.1责任限额的确定19.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在签订协议或合同时约定。19.1.2责任限额应合理，以保障甲乙双方的合法权益。19.2责任限额的执行19.2.1若第三方因自身原因导致服务质量不达标，甲乙双方有权要求第三方按照协议或合同约定承担相应的责任。19.2.2第三方应在其责任限额内承担赔偿责任。第二十条第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分20.1.1第三方与甲方之间的关系，由甲乙双方与第三方签订的协议或合同约定。20.1.2第三方对甲方承担的责任，仅限于协议或合同约定的范围。20.2第三方与乙方的划分20.2.1第三方与乙方之间的关系，由乙乙双方与第三方签订的协议或合同约定。20.2.2第三方对乙方承担的责任，仅限于协议或合同约定的范围。20.3第三方与甲乙双方共同责任的划分20.3.1若第三方在履行职责过程中，甲乙双方共同承担责任，由甲乙双方按照合同约定分担责任。20.3.2若第三方在履行职责过程中，因甲乙双方共同过错导致损失，甲乙双方应承担连带责任。第二十一条第三方的退出机制21.1第三方退出条件21.1.1第三方在履行协议或合同过程中，如出现严重违约行为，甲乙双方有权要求其退出。21.2第三方退出程序21.2.1第三方退出需提前通知甲乙双方。21.2.2第三方退出后，甲乙双方应按照协议或合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务派遣人员名单要求：详细列出派遣人员的姓名、性别、身份证号码、入职日期、岗位等信息。说明：此名单用于确认派遣人员的身份和岗位分配。2.岗位说明书要求：详细描述每个岗位的工作职责、工作内容、工作要求等。说明：此说明书用于明确派遣人员的工作内容和职责范围。3.劳务派遣协议要求：包括派遣机构与用工单位之间的权利义务、派遣费用、合同期限等内容。说明：此协议是甲乙双方与第三方合作的基础文件。4.第三方服务协议要求：包括第三方提供服务的类型、服务内容、服务费用、服务期限等。说明：此协议明确第三方在合作中的角色和责任。5.培训计划要求：详细列出培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等。说明：此计划用于确保派遣人员具备必要的技能和知识。6.考核评估报告要求：包括考核时间、考核内容、考核结果、改进措施等。说明：此报告用于评估派遣人员的表现和改进培训计划。7.费用支付凭证要求：包括支付日期、支付金额、支付方式、收款人信息等。说明：此凭证用于证明费用支付的真实性和准确性。8.争议解决协议要求：包括争议解决方式、争议解决程序、争议解决机构等。说明：此协议用于解决甲乙双方在合作过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1派遣机构未能按照合同约定提供符合要求的人员。1.2用工单位未能按时支付劳务派遣费用。1.3第三方未能在约定时间内提供符合要求的服务。1.4甲乙双方未按照合同约定履行保密义务。2.责任认定标准2.1派遣机构未能提供符合要求的人员，需退还用工单位已支付的相应费用，并承担违约责任。2.2用工单位未按时支付劳务派遣费用，需支付滞纳金，并承担违约责任。2.3第三方未能在约定时间内提供符合要求的服务，需退还已收取的服务费用，并承担违约责任。2.4甲乙双方未按照合同约定履行保密义务，需承担相应的法律责任。3.示例说明3.1派遣机构未能提供符合要求的人员，导致用工单位的生产进度受到影响。派遣机构需退还用工单位已支付的相应费用，并赔偿用工单位因生产进度延误造成的损失。3.2用工单位未按时支付劳务派遣费用，派遣机构因此无法支付派遣人员的工资。用工单位需支付滞纳金，并承担违约责任。3.3第三方未能在约定时间内提供符合要求的服务，导致甲乙双方的合作项目延期。第三方需退还已收取的服务费用，并承担违约责任。3.4甲乙双方未按照合同约定履行保密义务，导致商业秘密泄露。双方需承担相应的法律责任。全文完。2024年劳务派遣业务监管办法2本合同目录一览1.定义与解释1.1劳务派遣的定义1.2监管办法的适用范围1.3相关术语解释2.合同双方2.1派遣单位信息2.2用工单位信息2.3派遣机构信息3.劳务派遣人员3.1派遣人员的基本条件3.2派遣人员的权利与义务3.3派遣人员的培训与考核4.派遣协议4.1派遣协议的签订4.2派遣协议的内容4.3派遣协议的变更与解除5.派遣费用与支付5.1派遣费用的构成5.2派遣费用的支付方式5.3派遣费用的结算6.社会保险与福利6.1社会保险的缴纳6.2福利待遇的提供6.3社会保险与福利的变更7.工作内容与岗位7.1派遣人员的工作内容7.2岗位职责与要求7.3工作时间的安排8.工作条件与安全8.1工作环境与条件8.2工作安全与防护8.3突发事件的应急处理9.违约责任9.1派遣单位的违约责任9.2用工单位的违约责任9.3派遣机构的违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点11.合同解除与终止11.1合同解除的条件11.2合同终止的条件11.3合同解除与终止的程序12.合同的生效与终止12.1合同的生效条件12.2合同的终止条件12.3合同的存续期间13.不可抗力13.1不可抗力的定义13.2不可抗力事件的处理13.3不可抗力对合同的影响14.其他约定14.1通知与送达14.2合同的附件14.3合同的修改与补充第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1劳务派遣的定义：劳务派遣是指派遣单位根据用工单位的需求，将符合派遣条件的劳动者派遣至用工单位工作，并由派遣单位承担相应的管理责任。1.2监管办法的适用范围：本监管办法适用于我国境内的劳务派遣业务，包括派遣单位、用工单位和派遣机构。1.3相关术语解释：（1）派遣单位：指与用工单位签订劳务派遣协议，负责派遣劳动者的单位。（2）用工单位：指接受派遣劳动者，使用派遣劳动者完成工作任务的单位。（3）派遣机构：指专门从事劳务派遣业务的中介机构。2.合同双方2.1派遣单位信息：（1）单位名称：（2）法定代表人：（3）住所地：（4）联系电话：（5）开户银行：（6）银行账号：2.2用工单位信息：（1）单位名称：（2）法定代表人：（3）住所地：（4）联系电话：（5）开户银行：（6）银行账号：2.3派遣机构信息：（1）单位名称：（2）法定代表人：（3）住所地：（4）联系电话：（5）开户银行：（6）银行账号：3.劳务派遣人员3.1派遣人员的基本条件：（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（2）具备相应的职业资格或技能；（3）身体健康，能够适应工作岗位要求；（4）无犯罪记录。3.2派遣人员的权利与义务：（1）权利：①享有派遣单位提供的劳动报酬、社会保险和福利待遇；②享有法律、法规规定的其他权利。（2）义务：①遵守用工单位的规章制度；②完成用工单位安排的工作任务；③保守用工单位的商业秘密。3.3派遣人员的培训与考核：（1）派遣单位应定期对派遣人员进行职业技能培训；（2）用工单位应定期对派遣人员进行工作考核，考核结果作为派遣人员薪酬调整和晋升的依据。4.派遣协议4.1派遣协议的签订：派遣单位与用工单位应签订书面劳务派遣协议，明确双方的权利、义务和责任。4.2派遣协议的内容：（1）派遣人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码等基本信息；（2）派遣人员的工作岗位、工作内容、工作时间等；（3）派遣人员的劳动报酬、社会保险和福利待遇；（4）派遣协议的期限、变更和解除条件；（5）双方的权利、义务和责任；（6）争议解决方式。4.3派遣协议的变更与解除：（1）派遣协议的变更：经双方协商一致，可以变更派遣协议的内容；（2）派遣协议的解除：有下列情形之一的，可以解除派遣协议：①派遣人员不符合基本条件；②用工单位要求解除派遣协议；③派遣人员严重违反用工单位的规章制度；④因不可抗力导致派遣协议无法履行。5.派遣费用与支付5.1派遣费用的构成：（1）劳务派遣费用；（2）社会保险费用；（3）福利费用；（4）其他相关费用。5.2派遣费用的支付方式：（1）按月支付；（2）按季度支付；（3）按年度支付。5.3派遣费用的结算：（1）派遣单位应在每月、每季度或每年支付前，向用工单位提交费用结算单；（2）用工单位应在收到费用结算单后，按约定方式支付费用；（3）双方应定期核对费用结算情况。8.工作条件与安全8.1工作环境与条件：（1）用工单位应确保派遣人员在符合国家规定的工作环境和工作条件下的安全与健康；（2）工作场所应具备必要的劳动保护设施，确保派遣人员的生命安全和身体健康；（3）派遣人员应接受用工单位提供的工作培训和指导。8.2工作安全与防护：（1）用工单位应制定安全操作规程，对派遣人员进行安全教育和培训；（2）用工单位应定期对工作场所进行安全检查，及时发现和消除安全隐患；（3）派遣人员应遵守安全操作规程，发现安全隐患应及时报告。8.3突发事件的应急处理：（1）用工单位应制定突发事件应急预案，包括自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等；（2）派遣人员在遇到突发事件时，应按照预案要求采取应急措施，确保自身安全；（3）用工单位应组织应急演练，提高派遣人员的应急处理能力。9.违约责任9.1派遣单位的违约责任：（1）如派遣单位未按照约定提供符合条件的人员，应承担相应的违约责任；（2）如派遣单位未按时支付派遣费用，应向用工单位支付违约金；（3）如派遣单位违反保密协议，应承担相应的法律责任。9.2用工单位的违约责任：（1）如用工单位未按照约定支付派遣费用，应承担相应的违约责任；（2）如用工单位未按时提供工作场所和条件，应承担相应的违约责任；（3）如用工单位违反保密协议，应承担相应的法律责任。9.3派遣机构的违约责任：（1）如派遣机构未按照约定提供派遣服务，应承担相应的违约责任；（2）如派遣机构违反保密协议，应承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式：（1）双方应通过友好协商解决争议；（2）如协商不成，可提交仲裁机构仲裁；（3）如仲裁不成，可依法向人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序：（1）提出争议的一方应在争议发生之日起30日内向对方提出书面争议；（2）争议双方应自收到争议书之日起15日内进行协商；（3）如协商不成，任何一方均可向约定的仲裁机构申请仲裁。10.3争议解决地点：争议解决地点为双方约定的仲裁机构所在地。11.合同解除与终止11.1合同解除的条件：（1）双方协商一致；（2）派遣人员严重违反用工单位的规章制度；（3）因不可抗力导致合同无法履行。11.2合同终止的条件：（1）派遣协议约定的期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。11.3合同解除与终止的程序：（1）提出解除或终止合同的一方应提前30日书面通知对方；（2）双方应就合同解除或终止后的相关事宜进行协商；（3）协商不成，任何一方均可依法申请解除或终止合同。12.合同的生效与终止12.1合同的生效条件：（1）双方签订书面合同；（2）合同经双方签字盖章后生效。12.2合同的终止条件：（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。12.3合同的存续期间：合同自生效之日起至终止条件成就之日止。13.不可抗力13.1不可抗力的定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。13.2不可抗力事件的处理：（1）发生不可抗力事件的一方应及时通知对方；（2）双方应协商解决因不可抗力导致的合同履行问题；（3）如因不可抗力导致合同无法履行，合同可以解除。13.3不可抗力对合同的影响：不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。14.其他约定14.1通知与送达：（1）双方应通过书面形式进行通知；（2）通知应以挂号信、特快专递或约定的其他方式送达。14.2合同的附件：合同附件为本合同的组成部分，与合同具有同等法律效力。14.3合同的修改与补充：合同的修改与补充必须以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同所称的第三方，是指非合同双方当事人，但在合同履行过程中，因合同需要，经合同双方同意介入合同关系，提供专业服务或承担特定责任的个人或单位。（1）提供劳务派遣人员招聘、筛选、培训等服务的第三方机构；（2）提供财务管理、审计、咨询等服务的第三方专业机构；（3）提供法律、仲裁等服务的第三方专业机构；（4）其他经合同双方同意介入的第三方。16.第三方介入的审批与程序16.1审批：任何第三方介入合同关系，必须经甲乙双方书面同意。16.2程序：（1）第三方应向甲乙双方提交书面申请，说明介入原因、目的、服务内容、费用等；（2）甲乙双方应共同审查第三方的资质和能力，并协商确定第三方介入的具体事宜；（3）甲乙双方与第三方达成一致后，签订书面协议，明确各方的权利和义务。17.第三方的责任