2024年劳动合同范本：员工与企业的雇佣协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年劳动合同范本：员工与企业的雇佣协议本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同期限2.员工基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系方式2.6家庭住址3.工作岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点3.4工作时间4.薪酬及福利待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3社会保险及公积金4.4休假待遇4.5其他福利5.考勤及绩效考核5.1考勤制度5.2绩效考核标准5.3绩效考核周期5.4绩效考核结果应用6.合同解除与终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3解除合同程序6.4终止合同程序6.5经济补偿7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务7.3违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.其他条款9.1法律适用9.2合同生效9.3合同份数9.4合同附件10.附件一：岗位职责说明书11.附件二：薪酬福利明细表12.附件三：绩效考核细则13.附件四：保密协议14.附件五：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：[用人单位全称]1.1.2用人单位住所：[用人单位详细地址]1.1.3用人单位法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.4员工姓名：[员工姓名]1.1.5员工身份证号码：[员工身份证号码]1.2合同签订日期：[签订合同的具体年月日]1.3合同期限1.3.1合同期限自[开始日期]至[结束日期]1.3.2合同期满后，经双方协商一致，可续签劳动合同。2.员工基本信息2.1姓名：[员工姓名]2.2性别：[员工性别]2.3出生日期：[员工出生年月日]2.4身份证号码：[员工身份证号码]2.5联系方式：[员工联系电话及电子邮箱]2.6家庭住址：[员工家庭住址]3.工作岗位及职责3.1岗位名称：[具体岗位名称]3.2岗位职责3.2.1负责岗位相关工作的具体职责描述。3.3工作地点：[具体工作地点]3.4工作时间3.4.1标准工作时间：[每日工作小时数]小时，[每周工作天数]天。3.4.2工作班次：[白班、夜班、轮班等]4.薪酬及福利待遇4.1基本工资4.1.1基本工资标准：[基本工资数额]元/月。4.2奖金及津贴4.2.1绩效奖金：根据绩效考核结果，按月发放。4.2.2节日津贴：按国家法定节假日标准发放。4.3社会保险及公积金4.3.1用人单位为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。4.3.2用人单位为员工缴纳住房公积金。4.4休假待遇4.4.1享有国家法定节假日、休息日、年假、产假、陪产假、婚假等。4.4.2年假天数：根据员工工作年限和单位规定享受。4.5其他福利4.5.1提供员工体检、培训、晋升机会等。4.5.2其他福利待遇根据单位规定执行。5.考勤及绩效考核5.1考勤制度5.1.1员工应按照单位规定的考勤制度进行考勤。5.1.2考勤记录将作为工资发放、奖惩的依据。5.2绩效考核标准5.2.1绩效考核标准包括工作质量、工作效率、工作态度等。5.2.2绩效考核周期为[考核周期]，每年进行一次。5.3绩效考核周期5.3.1绩效考核周期为一年。5.4绩效考核结果应用5.4.1绩效考核结果将作为工资调整、奖惩、晋升的依据。6.合同解除与终止6.1合同解除条件6.1.1双方协商一致，可以解除劳动合同。6.1.2员工出现[具体解除条件]，用人单位有权解除劳动合同。6.1.3用人单位出现[具体解除条件]，员工有权解除劳动合同。6.2合同终止条件6.2.1合同期满，双方不再续签合同。6.2.2员工达到法定退休年龄。6.2.3用人单位因经营不善、破产等原因无法继续经营。6.3解除合同程序6.3.1解除合同前，双方应就解除合同的相关事宜进行协商。6.3.2解除合同应书面通知对方，并办理相关手续。6.4终止合同程序6.4.1合同终止前，双方应就终止合同的相关事宜进行协商。6.4.2合同终止应书面通知对方，并办理相关手续。6.5经济补偿6.5.1双方协商一致解除合同，按照国家相关法律法规规定支付经济补偿。6.5.2因员工原因解除合同，用人单位不支付经济补偿。6.5.3因用人单位原因解除合同，用人单位应按照国家相关法律法规规定支付经济补偿。8.保密条款8.1保密信息范围8.1.1本合同项下涉及的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。8.1.2用人单位提供的各种文件、资料、数据、图表、样品等。8.1.3任何未公开的、可能对用人单位造成损害的信息。8.2保密义务8.2.1员工在任职期间及离职后，均应遵守保密义务。8.2.2员工未经用人单位同意，不得向任何第三方泄露保密信息。8.3违约责任8.3.1员工违反保密义务，给用人单位造成损失的，应承担相应的法律责任。8.3.2用人单位可以要求员工赔偿因其违约行为造成的全部损失。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方发生争议，应通过友好协商解决。9.1.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1本合同争议解决机构为劳动合同签订地人民法院。9.3争议解决程序9.3.1双方应按照相关法律法规的规定，依法进行诉讼。10.其他条款10.1法律适用10.1.1本合同适用中华人民共和国法律。10.2合同生效10.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.3合同份数10.3.1本合同一式[份数]份，双方各执[份数]份，具有同等法律效力。10.4合同附件10.4.1本合同附件包括但不限于：10.4.1.1岗位职责说明书10.4.1.2薪酬福利明细表10.4.1.3绩效考核细则10.4.1.4保密协议10.4.1.5其他相关文件11.附件一：岗位职责说明书11.1岗位名称：[具体岗位名称]11.2岗位职责11.2.1[具体职责描述]11.2.2[具体职责描述]11.2.3[具体职责描述]12.附件二：薪酬福利明细表12.1基本工资：[数额]元/月12.2绩效奖金：[数额]元/月12.3社会保险及公积金：[数额]元/月12.4休假待遇：[具体休假规定]12.5其他福利：[具体福利内容]13.附件三：绩效考核细则13.1绩效考核周期：[具体考核周期]13.2绩效考核标准：[具体考核标准]13.3绩效考核结果：[具体结果应用]14.附件四：保密协议14.1保密信息范围：[具体保密信息]14.2保密义务：[具体保密要求]14.3违约责任：[具体违约责任]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方概念15.1.1本合同中所述“第三方”是指本合同双方以外的独立主体，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、审计机构、评估机构等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是为了协助合同双方更好地履行合同义务，提高合同履行的效率和质量。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入可以通过提供咨询服务、中介服务、审计服务、评估服务等方式实现。15.4第三方介入程序15.4.1合同双方协商一致后，可邀请第三方介入。15.4.2第三方介入前，合同双方应与第三方签订相应的合作协议或服务协议。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在履行本合同时，应遵守相关法律法规，并对其提供的服务或咨询结果负责。16.1.2第三方在履行本合同时，如因自身原因导致合同双方遭受损失，应承担相应的法律责任。16.2第三方责任限额16.2.1第三方责任限额根据第三方与合同双方签订的服务协议或合作协议确定。16.2.2如无特殊约定，第三方责任限额为本合同总金额的[百分比]%。17.甲乙方额外条款17.1甲乙方在第三方介入时的权利17.1.1甲乙方有权要求第三方提供必要的服务或咨询。17.1.2甲乙方有权对第三方的服务或咨询结果提出意见和建议。17.2甲乙方在第三方介入时的义务17.2.1甲乙方应向第三方提供必要的资料和信息。17.2.2甲乙方应按照第三方提供的服务或咨询结果采取相应的措施。17.3甲乙方在第三方介入时的责任17.3.1甲乙方应确保提供给第三方的资料和信息真实、完整、准确。17.3.2甲乙方应承担因提供虚假资料或信息而导致的法律责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方应独立于甲方，不得与甲方存在利益冲突。18.1.2第三方在履行本合同时，应遵循独立、客观、公正的原则。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方应独立于乙方，不得与乙方存在利益冲突。18.2.2第三方在履行本合同时，应遵循独立、客观、公正的原则。18.3第三方与合同双方的划分18.3.1第三方在履行本合同时，应独立于合同双方，不得偏袒任何一方。18.3.2第三方在提供服务或咨询时，应充分尊重合同双方的合法权益。19.第三方介入后的合同履行19.1合同双方应确保第三方介入不会影响合同约定的履行。19.2合同双方应按照本合同约定，与第三方共同确保合同目标的实现。20.合同变更与解除20.1合同双方在第三方介入后，如需变更或解除合同，应书面通知第三方，并按照相关法律法规和本合同约定办理。20.2第三方在合同变更或解除过程中，应积极配合合同双方，确保合同的平稳过渡。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求和说明：应详细列明岗位名称、工作内容、工作职责、任职资格、工作环境等。说明书应与合同中的岗位职责一致。2.附件二：薪酬福利明细表详细要求和说明：应详细列明工资结构、奖金标准、津贴种类、社会保险及公积金缴纳比例、休假待遇等。明细表应与合同中的薪酬福利条款一致。3.附件三：绩效考核细则详细要求和说明：应详细列明绩效考核指标、考核方法、考核周期、考核结果应用等。细则应与合同中的绩效考核条款一致。4.附件四：保密协议详细要求和说明：应详细列明保密信息的范围、保密义务、违约责任等。协议应与合同中的保密条款一致。5.附件五：第三方合作协议或服务协议详细要求和说明：应详细列明第三方服务内容、服务期限、费用标准、双方权利义务等。协议应明确第三方的责任范围和责任限额。6.附件六：合同变更协议详细要求和说明：应详细列明变更内容、变更原因、变更生效日期等。协议应经双方签字（或盖章）确认。7.附件七：合同解除协议详细要求和说明：应详细列明解除原因、解除生效日期、经济补偿等。协议应经双方签字（或盖章）确认。8.附件八：争议解决协议详细要求和说明：应详细列明争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。协议应经双方签字（或盖章）确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时完成工作任务或工作质量不达标。用人单位未按时支付工资或福利待遇。员工泄露公司商业秘密。用人单位违反合同约定，擅自解除劳动合同。2.责任认定标准：员工未按时完成工作任务或工作质量不达标，应根据绩效考核结果进行处罚，如扣除奖金、降级、解雇等。用人单位未按时支付工资或福利待遇，应根据相关法律法规，支付滞纳金或赔偿金。员工泄露公司商业秘密，应根据保密协议进行处罚，如赔偿损失、解雇等。用人单位违反合同约定，擅自解除劳动合同，应根据合同约定支付经济补偿。3.违约行为示例说明：示例二：用人单位未在规定时间内支付员工工资，应支付滞纳金，并承担相应的法律责任。示例三：员工泄露公司客户信息，给公司造成重大损失，应赔偿损失，并可能被解雇。示例四：用人单位因经营不善，与员工协商一致解除劳动合同，应按照合同约定支付经济补偿。全文完。2024年劳动合同范本：员工与企业的雇佣协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1员工个人信息1.2企业基本信息2.雇佣关系确立2.1雇佣起始日期2.2雇佣终止条件3.工作岗位与职责3.1岗位名称及性质3.2职责范围3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.2休息日及节假日安排4.3加班规定及补偿5.薪酬待遇5.1薪酬结构5.2薪酬支付方式5.3薪酬调整机制6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳6.2公积金缴纳7.福利待遇7.1福利项目7.2福利享受条件8.竞业限制条款8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任10.1员工违约责任10.2企业违约责任11.劳动争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同的变更与解除12.1合同变更程序12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.合同生效与终止13.1合同生效日期13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1员工个人信息姓名：____________________性别：____________________出生日期：________________身份证号码：________________联系方式：________________住址：____________________1.2企业基本信息企业名称：________________法定代表人：________________注册地址：________________联系电话：________________电子邮箱：________________2.雇佣关系确立2.1雇佣起始日期：____年____月____日2.2雇佣终止条件：2.2.1合同期满；2.2.2员工或企业单方解除合同；2.2.3因法定或约定的事由导致合同无效或解除。3.工作岗位与职责3.1岗位名称及性质：________________3.2职责范围：3.2.1完成上级领导交办的工作任务；3.2.2维护企业利益，保守企业秘密；3.2.3遵守企业规章制度，履行员工义务。3.3工作地点：________________4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排：每周工作五天，每天工作8小时。4.2休息日及节假日安排：4.2.1每周安排一天休息日；4.2.2法定节假日按照国家规定执行。4.3加班规定及补偿：4.3.1员工加班需经企业同意；4.3.2加班工资按照国家规定支付。5.薪酬待遇5.1薪酬结构：基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。5.2薪酬支付方式：每月支付一次，通过银行转账或现金方式。5.3薪酬调整机制：根据企业经济效益、员工绩效等因素，每年进行一次薪酬调整。6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳：按照国家规定，企业为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2公积金缴纳：按照国家规定，企业为员工缴纳住房公积金。7.福利待遇7.1福利项目：7.1.1企业提供法定节假日、年假、婚假、产假等假期；7.1.2企业提供带薪年假、带薪病假等；7.1.3企业提供员工体检、节日慰问等福利；7.1.4企业提供员工培训、晋升机会等。8.竞业限制条款8.1竞业限制范围：8.1.1员工在离职后的竞业限制期间，不得在与本企业业务相同或相近的领域内，担任任何竞争企业的职务或参与任何竞争企业的经营活动。8.1.2竞业限制范围包括但不限于与本企业业务相关的技术、市场、客户资源等方面。8.2竞业限制期限：8.2.1竞业限制期限为离职后____个月。8.3违约责任：8.3.1若员工违反竞业限制约定，应向企业支付违约金，违约金金额为____元。9.保密条款9.1保密内容：9.1.1企业商业秘密、技术秘密、经营信息、客户资料等；9.1.2企业内部管理制度、财务数据、人事信息等。9.2保密期限：9.2.1保密期限自合同终止之日起____年。9.3违约责任：9.3.1若员工违反保密约定，应向企业支付违约金，违约金金额为____元。10.违约责任10.1员工违约责任：10.1.2员工严重违反企业规章制度的，企业有权解除合同，并要求赔偿损失。10.2企业违约责任：10.2.1企业未按约定支付工资的，应支付员工工资及赔偿金；10.2.2企业未按约定提供福利待遇的，应予以补足。11.劳动争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应通过协商解决劳动争议；11.1.2协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构：11.2.1劳动仲裁委员会。12.合同的变更与解除12.1合同变更程序：12.1.1合同变更需经双方协商一致；12.1.2变更内容应以书面形式确认。12.2合同解除条件：12.2.1员工严重违反企业规章制度的；12.2.2企业因经营需要调整工作岗位，员工不能胜任的；12.2.3因不可抗力等原因导致合同无法继续履行的。12.3合同解除程序：12.3.1合同解除需提前____天书面通知对方；12.3.2解除合同后，双方应按照约定办理相关手续。13.合同生效与终止13.1合同生效日期：____年____月____日。13.2合同终止条件：13.2.1合同期满；13.2.2双方协商一致解除合同；13.2.3因法定或约定的事由导致合同无效或解除。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商；14.2本合同一式两份，双方各执一份；14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，为了实现合同目的，由甲乙双方共同邀请或授权参与合同履行的独立第三方机构、个人或其他实体。15.2第三方介入范围：15.2.1第三方介入的范围包括但不限于提供技术服务、中介服务、咨询服务、专业评估、争议解决等。15.3第三方选择与授权：15.3.1甲乙双方应共同决定选择第三方，并书面授权第三方参与合同的履行。15.4第三方职责：15.4.1第三方应根据甲乙双方授权的范围和内容，履行相应的职责。15.4.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。15.4.3第三方对甲乙双方负有保密义务，不得泄露合同内容和相关信息。16.第三方权利16.1第三方有权根据甲乙双方的授权，获取合同履行过程中所需的信息和资料。16.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，以完成其职责。16.3第三方有权在合同履行过程中提出建议和意见。17.第三方责任17.1第三方对其提供的服务或建议造成的损失，应承担相应的法律责任。17.2第三方责任限额：17.2.1第三方对本合同项下的责任，以双方约定的金额为限。17.2.2若第三方责任超过约定限额，超出部分由甲乙双方根据实际情况承担。17.3第三方责任的免除：17.3.1若第三方因不可抗力等原因无法履行职责，其责任得以免除。17.3.2若甲乙双方提供的资料不真实或不完整，导致第三方产生损失的，第三方责任得以免除。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方对甲方承担责任，甲方对第三方承担责任。18.1.2第三方在履行职责过程中，应接受甲方的指导和监督。18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方对乙方承担责任，乙方对第三方承担责任。18.2.2第三方在履行职责过程中，应接受乙方的指导和监督。18.3第三方与其他第三方的划分：18.3.1若合同中涉及多个第三方，各方之间应明确各自的职责和责任。18.3.2各第三方之间应相互协作，共同完成合同目标。19.第三方介入的变更与解除19.1第三方介入的变更：19.1.1若需要变更第三方的介入，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。19.1.2变更第三方介入后，原有的第三方责任和权利应予以终止。19.2第三方介入的解除：19.2.1若甲乙双方协商一致，可解除第三方介入。19.2.2解除第三方介入后，甲乙双方应根据实际情况处理与第三方相关的未尽事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.个人信息确认书要求：员工提供个人身份证明文件、联系方式等信息的确认书。说明：用于确认员工个人信息的准确性。2.工作岗位说明书要求：详细描述岗位职责、工作内容、工作标准等。说明：用于明确员工工作职责和标准。3.加班申请及记录表要求：员工申请加班的表格，包括加班时间、原因、审批等信息。说明：用于记录和管理员工加班情况。4.薪酬发放明细表要求：详细记录员工薪酬构成、发放时间、金额等信息。说明：用于核对和记录员工薪酬发放情况。5.社会保险缴纳明细表要求：记录企业为员工缴纳社会保险的明细。说明：用于证明企业履行社会保险缴纳义务。6.公积金缴纳明细表要求：记录企业为员工缴纳住房公积金的明细。说明：用于证明企业履行住房公积金缴纳义务。7.员工福利享受记录表要求：记录员工享受福利待遇的时间、内容、金额等信息。说明：用于核对和记录员工福利待遇的享受情况。8.竞业限制协议要求：明确竞业限制的范围、期限、违约责任等内容。说明：用于保护企业的商业秘密和竞争利益。9.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等内容。说明：用于保护企业的商业秘密和知识产权。10.合同变更协议要求：记录合同变更的内容、日期、双方签字等信息。说明：用于证明合同变更的有效性。11.合同解除协议要求：记录合同解除的原因、日期、双方签字等信息。说明：用于证明合同解除的有效性。12.争议解决协议要求：记录争议解决的方式、机构、程序等信息。说明：用于指导双方解决劳动争议。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为：未按时完成工作任务，影响工作进度；违反企业规章制度，造成不良影响；泄露企业商业秘密，损害企业利益；未履行保密义务，泄露企业信息；违反竞业限制约定，参与竞争活动。2.企业违约行为：未按时支付员工工资；未按规定缴纳社会保险和公积金；未提供约定的福利待遇；违反合同约定，解除合同；未履行保密义务，泄露员工信息。3.违约责任认定标准：根据违约行为对合同履行造成的影响程度；根据违约行为的性质和严重程度；根据双方协商结果。4.违约责任示例说明：员工未按时完成工作任务，影响工作进度，企业有权扣除相应工资；企业未按时支付员工工资，应支付员工工资及赔偿金；员工泄露企业商业秘密，企业有权解除合同，并要求赔偿损失；企业未按规定缴纳社会保险和公积金，应补缴并支付滞纳金。全文完。2024年劳动合同范本：员工与企业的雇佣协议2本合同目录一览1.合同双方的基本信息1.1员工个人信息1.2企业基本信息2.雇佣关系的基本内容2.1雇佣岗位2.2雇佣期限2.3工作地点3.工作内容与职责3.1工作内容3.2职责范围3.3工作时间4.工资及福利待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险及公积金4.4其他福利5.工作条件与设施5.1工作环境5.2办公设施5.3安全生产6.培训与职业发展6.1培训机会6.2职业发展规划7.违约责任7.1员工违约7.2企业违约8.劳动合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.劳动争议解决方式9.1内部协商9.2劳动争议仲裁9.3法律诉讼10.保密条款10.1保密义务10.2保密信息范围10.3违约责任11.其他约定事项11.1知识产权11.2合同附件12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决地点14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方的基本信息1.1员工个人信息姓名：____________________身份证号码：________________性别：____________________出生日期：________________联系电话：________________电子邮箱：________________1.2企业基本信息企业名称：________________统一社会信用代码：________________地址：____________________联系电话：________________电子邮箱：________________2.雇佣关系的基本内容2.1雇佣岗位岗位名称：________________岗位等级：________________2.2雇佣期限起始日期：________________终止日期：________________2.3工作地点具体地址：________________3.工作内容与职责3.1工作内容员工在岗位上应承担的具体工作职责和任务。3.2职责范围员工职责的具体范围，包括但不限于工作职责、工作目标和协作要求。3.3工作时间标准工作时间：________________加班时间：________________4.工资及福利待遇4.1基本工资月基本工资：________________支付周期：________________4.2绩效奖金奖金计算方式：________________发放条件：________________4.3社会保险及公积金缴纳标准：________________缴纳比例：________________4.4其他福利具体福利内容：________________5.工作条件与设施5.1工作环境工作环境应符合国家相关标准，保障员工身心健康。5.2办公设施提供必要的办公设施和设备，确保员工正常工作。5.3安全生产企业应确保安全生产，遵守相关法律法规，为员工提供安全的工作环境。6.培训与职业发展6.1培训机会提供员工培训机会，包括内部培训和外部培训。6.2职业发展规划为员工提供职业发展规划，包括晋升通道和培训计划。8.劳动合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1员工解除合同条件（1）员工因企业原因提出解除合同的，企业应提前一个月通知员工，并支付相当于一个月工资的补偿金。（2）员工因个人原因提出解除合同的，应提前一个月通知企业，并按企业规定办理离职手续。8.1.2企业解除合同条件（1）员工严重违反劳动纪律或企业规章制度，企业可立即解除合同，并无需支付经济补偿。（2）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，企业可解除合同，并支付相当于一个月工资的经济补偿。8.2合同终止条件（1）合同到期自然终止。（2）因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致解除合同。9.劳动争议解决方式9.1内部协商双方发生劳动争议，应通过内部协商解决，协商不成可向企业劳动争议调解委员会申请调解。9.2劳动争议仲裁协商不成，任何一方可在争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3法律诉讼对仲裁裁决不服的，任何一方可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。10.保密条款10.1保密义务员工应保守企业商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息等。10.2保密信息范围保密信息包括但不限于公司文件、客户信息、市场数据等。10.3违约责任员工违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿企业因此遭受的损失。11.其他约定事项11.1知识产权员工在履行职责过程中产生的知识产权归企业所有。11.2合同附件（1）岗位说明书（2）员工手册（3）其他双方约定的文件12.合同生效与修改12.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同修改程序任何一方对本合同内容提出修改建议，经双方协商一致后，应以书面形式进行修改，并作为本合同的附件。13.合同争议解决13.1争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。13.2争议解决地点如协商不成，争议双方应选择_________________（具体地点）作为争议解决地点。14.合同附件清单（1）岗位说明书（2）员工手册（3）其他双方约定的文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、技术服务、培训服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入范围1.人才招聘与推荐2.培训与职业发展3.管理咨询与优化4.技术支持与维护5.法律事务代理15.3第三方介入程序甲乙双方需就第三方介入事项达成一致，并签订相应的合作协议。第三方介入的具体程序如下：1.双方共同确定第三方介入的事项和范围。2.甲乙双方与第三方签订合作协议，明确各方的权利、义务和责任。3.第三方根据合作协议提供相关服务。15.4第三方责任限额1.第三方对甲乙双方承担的责任限额，包括