二零二四年度企业人力资源服务采购合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企业人力资源服务采购合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同期限1.4合同金额1.5付款方式1.6付款时间2.人力资源服务内容2.1员工招聘2.2员工培训2.3员工薪酬福利管理2.4员工绩效考核2.5员工劳动关系管理2.6员工离职管理3.服务标准3.1招聘服务标准3.2培训服务标准3.3薪酬福利管理标准3.4绩效考核标准3.5劳动关系管理标准3.6离职管理标准4.服务流程4.1招聘流程4.2培训流程4.3薪酬福利管理流程4.4绩效考核流程4.5劳动关系管理流程4.6离职管理流程5.服务质量保证5.1招聘服务质量保证5.2培训服务质量保证5.3薪酬福利管理服务质量保证5.4绩效考核服务质量保证5.5劳动关系管理服务质量保证5.6离职管理服务质量保证6.违约责任6.1乙方违约责任6.2甲方违约责任6.3违约金计算方法7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违反保密条款的处理8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决地点9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序10.合同生效10.1合同生效条件10.2合同生效日期11.其他约定11.1合同附件11.2合同解释11.3合同变更11.4合同解除后的权利义务12.合同签署12.1签署人身份12.2签署日期13.合同附件13.1招聘服务协议13.2培训服务协议13.3薪酬福利管理协议13.4绩效考核协议13.5劳动关系管理协议13.6离职管理协议14.合同签署日期及地点第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同签订日期[具体日期]1.3合同期限自[起始日期]至[结束日期]1.4合同金额人民币[金额]元整，大写：[大写金额]1.5付款方式（1）[付款方式一]（2）[付款方式二]（3）[付款方式三]1.6付款时间（1）[付款时间一]（2）[付款时间二]（3）[付款时间三]2.人力资源服务内容2.1员工招聘乙方应按照甲方要求，提供专业、高效的员工招聘服务，包括但不限于：（1）[招聘服务内容一]（2）[招聘服务内容二]（3）[招聘服务内容三]2.2员工培训乙方应按照甲方要求，提供员工培训服务，包括但不限于：（1）[培训服务内容一]（2）[培训服务内容二]（3）[培训服务内容三]2.3员工薪酬福利管理乙方应按照甲方要求，提供员工薪酬福利管理服务，包括但不限于：（1）[薪酬福利管理服务内容一]（2）[薪酬福利管理服务内容二]（3）[薪酬福利管理服务内容三]2.4员工绩效考核乙方应按照甲方要求，提供员工绩效考核服务，包括但不限于：（1）[绩效考核服务内容一]（2）[绩效考核服务内容二]（3）[绩效考核服务内容三]2.5员工劳动关系管理乙方应按照甲方要求，提供员工劳动关系管理服务，包括但不限于：（1）[劳动关系管理服务内容一]（2）[劳动关系管理服务内容二]（3）[劳动关系管理服务内容三]2.6员工离职管理乙方应按照甲方要求，提供员工离职管理服务，包括但不限于：（1）[离职管理服务内容一]（2）[离职管理服务内容二]（3）[离职管理服务内容三]3.服务标准3.1招聘服务标准（1）[招聘服务标准一]（2）[招聘服务标准二]（3）[招聘服务标准三]3.2培训服务标准（1）[培训服务标准一]（2）[培训服务标准二]（3）[培训服务标准三]3.3薪酬福利管理标准（1）[薪酬福利管理标准一]（2）[薪酬福利管理标准二]（3）[薪酬福利管理标准三]3.4绩效考核标准（1）[绩效考核标准一]（2）[绩效考核标准二]（3）[绩效考核标准三]3.5劳动关系管理标准（1）[劳动关系管理标准一]（2）[劳动关系管理标准二]（3）[劳动关系管理标准三]3.6离职管理标准（1）[离职管理标准一]（2）[离职管理标准二]（3）[离职管理标准三]4.服务流程4.1招聘流程（1）[招聘流程一]（2）[招聘流程二]（3）[招聘流程三]4.2培训流程（1）[培训流程一]（2）[培训流程二]（3）[培训流程三]4.3薪酬福利管理流程（1）[薪酬福利管理流程一]（2）[薪酬福利管理流程二]（3）[薪酬福利管理流程三]4.4绩效考核流程（1）[绩效考核流程一]（2）[绩效考核流程二]（3）[绩效考核流程三]4.5劳动关系管理流程（1）[劳动关系管理流程一]（2）[劳动关系管理流程二]（3）[劳动关系管理流程三]4.6离职管理流程（1）[离职管理流程一]（2）[离职管理流程二]（3）[离职管理流程三]8.争议解决8.1争议解决方式双方在履行本合同时发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决地点本合同争议解决地点为[具体地点]。9.合同解除9.1合同解除条件（1）[解除条件一]（2）[解除条件二]（3）[解除条件三]9.2合同解除程序（1）[解除程序一]（2）[解除程序二]（3）[解除程序三]10.合同生效10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同生效日期[具体日期]11.其他约定11.1合同附件（1）[附件一]（2）[附件二]（3）[附件三]11.2合同解释本合同的解释权归甲方所有。11.3合同变更任何对本合同的变更，均应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。11.4合同解除后的权利义务（1）[处理方式一]（2）[处理方式二]（3）[处理方式三]12.合同签署12.1签署人身份甲方签署人：[甲方签署人姓名]乙方签署人：[乙方签署人姓名]12.2签署日期[具体日期]13.合同附件13.1招聘服务协议[招聘服务协议具体内容]13.2培训服务协议[培训服务协议具体内容]13.3薪酬福利管理协议[薪酬福利管理协议具体内容]13.4绩效考核协议[绩效考核协议具体内容]13.5劳动关系管理协议[劳动关系管理协议具体内容]13.6离职管理协议[离职管理协议具体内容]14.合同签署日期及地点14.1签署日期[具体日期]14.2签署地点[具体地点]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方、乙方以外的，根据本合同约定，参与本合同履行或提供相关服务的任何个人、企业或其他组织。15.2第三方介入方式第三方介入本合同，应经甲方和乙方协商一致，并以书面形式明确第三方的权利、义务和责任。15.3第三方介入范围（1）[介入范围一]（2）[介入范围二]（3）[介入范围三]16.第三方责任16.1责任限额第三方在本合同项下的责任限额为人民币[金额]元，大写：[大写金额]。16.2责任承担（1）若第三方因自身原因导致本合同未能履行或履行不当，第三方应承担全部责任，并赔偿甲方和乙方的损失。（2）若第三方在履行本合同过程中，因不可抗力等原因导致合同未能履行或履行不当，第三方不承担赔偿责任，但应及时通知甲方和乙方。17.第三方权利17.1第三方权利概述（1）[第三方权利一]（2）[第三方权利二]（3）[第三方权利三]17.2第三方权利行使（1）[权利行使原则一]（2）[权利行使原则二]（3）[权利行使原则三]18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务提供方与接受方的关系，第三方应按照本合同约定，向甲方提供服务。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务提供方与接受方的关系，第三方应按照本合同约定，向乙方提供服务。18.3第三方与甲方、乙方之间的关系划分（1）[关系划分一]（2）[关系划分二]（3）[关系划分三]19.第三方变更19.1第三方变更条件（1）[变更条件一]（2）[变更条件二]（3）[变更条件三]19.2第三方变更程序（1）[变更程序一]（2）[变更程序二]（3）[变更程序三]20.第三方退出20.1第三方退出条件（1）[退出条件一]（2）[退出条件二]（3）[退出条件三]20.2第三方退出程序（1）[退出程序一]（2）[退出程序二]（3）[退出程序三]21.第三方介入的保密条款21.1保密内容（1）[保密内容一]（2）[保密内容二]（3）[保密内容三]21.2保密期限第三方在本合同项下的保密期限为自合同签订之日起至合同终止后的[期限]年。21.3违反保密条款的处理若第三方违反本合同的保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方和乙方的损失。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决方式第三方介入本合同发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。22.2争议解决地点本合同争议解决地点为[具体地点]。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘服务协议详细要求：招聘服务的具体流程、时间节点、招聘数量、岗位要求、薪资待遇等。说明：附件中应明确招聘渠道、招聘标准、面试流程、录用通知等。2.培训服务协议详细要求：培训课程内容、培训时间、培训地点、培训师资质、培训效果评估等。说明：附件中应包括培训计划、培训日程安排、培训效果评估标准等。3.薪酬福利管理协议详细要求：薪酬结构、福利项目、支付方式、调整机制、绩效考核与薪酬关系等。说明：附件中应列出具体的薪酬等级、福利项目及实施细则。4.绩效考核协议详细要求：考核指标、考核周期、考核流程、考核结果的应用等。说明：附件中应包括绩效考核表、考核流程图、考核结果反馈机制等。5.劳动关系管理协议详细要求：劳动合同签订、变更、解除流程、劳动争议处理等。说明：附件中应包括劳动合同范本、劳动关系管理制度、劳动争议处理流程等。6.离职管理协议详细要求：离职流程、离职手续、离职补偿、离职后保密义务等。说明：附件中应包括离职通知范本、离职手续清单、离职补偿计算方法等。7.第三方服务协议详细要求：第三方服务的具体内容、服务标准、服务期限、费用等。说明：附件中应包括第三方服务合同、服务记录、服务质量评估等。8.保密协议详细要求：保密内容、保密期限、保密措施、违反保密义务的责任等。说明：附件中应明确保密范围、保密期限、保密责任等。9.争议解决协议详细要求：争议解决方式、争议解决地点、争议解决程序等。说明：附件中应包括争议解决流程图、争议解决期限等。10.合同变更协议详细要求：合同变更的条件、程序、生效日期等。说明：附件中应包括变更通知、变更记录、变更后的合同文本等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方违约行为：未按时支付服务费用。未按约定提供人力资源服务。提供的服务质量不符合合同约定。乙方违约行为：未按时提供服务。提供的服务不符合合同约定。违反保密协议。2.责任认定甲方违约责任：按合同约定支付违约金。赔偿乙方因此遭受的损失。乙方违约责任：按合同约定支付违约金。赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：若甲方未按时支付服务费用，则应按照合同约定支付每日万分之五的违约金，并赔偿乙方因此遭受的利息损失。若乙方提供的服务质量不符合合同约定，则应无条件进行整改，直至满足合同要求，否则应支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的直接损失。全文完。二零二四年度企业人力资源服务采购合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同签订依据与目的2.1合同签订依据2.2合同签订目的3.人力资源服务内容3.1服务范围3.2服务方式3.3服务期限4.人力资源服务标准4.1服务质量标准4.2服务效率标准4.3服务成本控制标准5.服务费用及支付方式5.1服务费用构成5.2支付方式5.3付款时间6.服务验收及评价6.1验收标准6.2验收流程6.3评价方式7.违约责任及争议解决7.1违约责任7.2争议解决方式8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.合同生效与解除9.1合同生效条件9.2合同解除条件10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.法律适用与管辖11.1法律适用11.2管辖法院12.合同附件12.1附件一：服务清单12.2附件二：服务费用明细12.3附件三：保密协议13.合同签署与生效13.1签署时间13.2生效时间14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：有限公司甲方地址：省市区路号甲方法定代表人：X1.2乙方基本信息乙方名称：人力资源服务有限公司乙方地址：省市区路号乙方法定代表人：X2.合同签订依据与目的2.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。2.2合同签订目的甲方为提高人力资源管理效率，降低人力资源成本，委托乙方提供人力资源服务，双方经协商一致，签订本合同。3.人力资源服务内容3.1服务范围（1）招聘服务：协助甲方招聘各类人才，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等；（2）培训服务：根据甲方需求，提供定制化培训方案，包括但不限于新员工入职培训、在职员工技能提升培训等；（3）薪酬福利管理：协助甲方制定和完善薪酬福利制度，确保员工薪酬福利的合理性和公平性；3.2服务方式（1）线上线下招聘渠道；（2）培训课程定制与实施；（3）薪酬福利制度咨询与实施；（4）员工关系问题处理。3.3服务期限本合同服务期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.人力资源服务标准4.1服务质量标准（1）招聘服务：招聘成功率不低于80%；（2）培训服务：培训满意度不低于90%；（3）薪酬福利管理：薪酬福利满意度不低于90%；（4）员工关系管理：员工关系问题解决率不低于95%。4.2服务效率标准（1）招聘服务：自接到招聘需求之日起，30个工作日内完成招聘工作；（2）培训服务：自确定培训需求之日起，15个工作日内完成培训方案制定；（3）薪酬福利管理：自接到薪酬福利调整需求之日起，10个工作日内完成调整方案；（4）员工关系管理：自接到员工关系问题报告之日起，5个工作日内完成问题处理。4.3服务成本控制标准乙方在提供服务过程中，应确保服务成本控制在甲方预算范围内，不得超出甲方事先约定的费用标准。5.服务费用及支付方式5.1服务费用构成（1）招聘服务费用；（2）培训服务费用；（3）薪酬福利管理服务费用；（4）员工关系管理服务费用。5.2支付方式（1）招聘服务费用：按实际招聘人数和招聘服务合同约定的费用标准支付；（2）培训服务费用：按培训课程数量和培训服务合同约定的费用标准支付；（3）薪酬福利管理服务费用：按年度薪酬福利管理服务合同约定的费用标准支付；（4）员工关系管理服务费用：按年度员工关系管理服务合同约定的费用标准支付。5.3付款时间甲方应在乙方完成相应服务后，按照本合同约定的支付方式进行付款，具体付款时间如下：（1）招聘服务费用：在招聘工作完成后10个工作日内支付；（2）培训服务费用：在培训课程结束后10个工作日内支付；（3）薪酬福利管理服务费用：每季度末支付上一季度费用；（4）员工关系管理服务费用：每年度结束后支付上一年度费用。6.服务验收及评价6.1验收标准甲方应在乙方完成服务后，按照本合同约定的服务质量标准进行验收，验收合格后方可支付相应费用。6.2验收流程（1）甲方收到乙方完成的服务成果后，应在5个工作日内进行验收；（2）验收过程中，如发现服务质量不符合约定标准，乙方应在接到甲方通知后10个工作日内进行整改；（3）验收合格后，甲方应在3个工作日内支付相应费用。6.3评价方式甲方对乙方提供的服务进行定期评价，评价结果作为下一年度服务费用调整的依据。8.违约责任及争议解决8.1违约责任（1）如乙方未能按照合同约定提供服务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。（2）如甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付违约金，违约金为未支付费用的1%。（3）如任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.2争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）乙方未能按照合同约定提供服务，且在甲方给予的合理期限内未能整改；（2）甲方未按时支付服务费用，且在乙方给予的合理期限内未能支付；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）任何一方违反合同约定，严重损害对方合法权益。9.2合同终止条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。10.合同生效与解除10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除合同；（3）合同因法定原因被解除。11.保密条款11.1保密内容双方对本合同内容以及合同履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。11.2保密期限本保密条款的保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年。11.3违约责任任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。12.法律适用与管辖12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2管辖法院本合同争议的解决，由合同签订地人民法院管辖。13.合同附件13.1附件一：服务清单13.2附件二：服务费用明细13.3附件三：保密协议14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，自合同终止之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方定义本合同中所述的第三方，是指除甲乙双方以外的，根据本合同约定或双方协商一致，介入本合同履行过程中的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、技术服务提供者等。15.2第三方介入条件（1）第三方介入需经甲乙双方书面同意；（2）第三方介入应具备相应的资质和能力；（3）第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率和质量。15.3第三方介入范围第三方介入范围限于合同约定的服务内容，且不得超出甲乙双方的权利义务范围。16.甲乙方责任调整16.1第三方责任承担（1）第三方在介入本合同履行过程中产生的任何责任，由第三方自行承担；（2）第三方责任承担不减轻甲乙双方在合同中的责任。16.2甲乙方权利义务调整（1）甲乙双方在第三方介入前已约定的权利义务，不因第三方介入而改变；（2）第三方介入后，甲乙双方应与第三方共同履行合同，确保合同目的的实现。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中所述的责任限额，是指第三方在履行合同过程中，因其违约行为或其他原因给甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定（1）责任限额由甲乙双方在合同中约定，可根据第三方介入的具体情况协商确定；（2）责任限额应合理反映第三方可能承担的风险和损失。17.3责任限额适用（1）第三方责任限额适用于第三方在合同履行过程中的所有行为；（2）责任限额不适用于甲乙双方之间的违约责任。18.第三方权利与义务18.1第三方权利（1）第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用；（2）第三方有权获得甲乙双方提供的必要信息和支持；（3）第三方有权要求甲乙双方遵守合同约定，履行合同义务。18.2第三方义务（1）第三方应按照合同约定提供服务，确保服务质量；（2）第三方应遵守保密条款，保护甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应配合甲乙双方进行合同履行，及时解决合同履行过程中出现的问题。19.第三方与其他各方的划分说明19.1职责划分（1）第三方应明确其在合同中的职责，并与甲乙双方进行沟通确认；（2）甲乙双方应明确各自在合同中的职责，避免职责交叉。19.2责任划分（1）第三方责任由第三方自行承担，甲乙双方不承担责任；（2）甲乙双方在合同中的责任不因第三方介入而改变；（3）第三方在履行合同过程中，如给甲乙双方造成损失，第三方应承担相应的赔偿责任。19.3沟通与协调（1）甲乙双方应与第三方保持良好沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题；（2）第三方应积极配合甲乙双方的协调工作，共同确保合同目的的实现。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务清单详细要求和说明：列明乙方提供的人力资源服务的具体内容，包括招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等；明确每项服务的具体标准和预期成果；列明服务的费用构成和支付方式。2.附件二：服务费用明细详细要求和说明：详细列出每项服务的费用，包括但不限于招聘费用、培训费用、薪酬福利管理费用、员工关系管理费用等；明确费用的计算方法和支付时间；包括任何可能的额外费用及其计算标准。3.附件三：保密协议详细要求和说明：详细规定甲乙双方在合同履行过程中应保守的秘密信息；约定保密信息的范围，包括但不限于商业机密、技术信息、客户信息等；约定保密期限和违约责任。4.附件四：服务质量标准详细要求和说明：明确各项服务的质量标准，如招聘成功率、培训满意度、薪酬福利满意度、员工关系问题解决率等；规定服务质量的评估方法和评估周期；约定服务质量不达标时的处理措施。5.附件五：验收报告详细要求和说明：规定验收流程和标准；明确验收报告的内容，包括服务完成的日期、服务内容、服务质量评价等；约定验收报告的提交时间和方式。6.附件六：争议解决流程详细要求和说明：规定争议解决的程序，包括协商、调解、仲裁或诉讼等；约定争议解决的时限和费用；明确争议解决后的执行措施。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定提供服务；甲方未按时支付服务费用；任何一方违反保密条款；任何一方违反合同约定的其他条款。2.责任认定标准：乙方未按照合同约定提供服务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任；甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付违约金，违约金为未支付费用的1%；违反保密条款的，违约方应承担相应的法律责任。3.违约责任示例说明：乙方未能按照合同约定完成招聘工作，导致甲方招聘进度延误，乙方应赔偿甲方因延误产生的直接经济损失；甲方未在约定时间内支付培训服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权暂停或终止服务；任何一方泄露对方商业秘密，泄露方应立即停止泄露行为，并赔偿对方因此遭受的损失。全文完。二零二四年度企业人力资源服务采购合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.采购服务内容概述2.1人力资源服务范围2.2服务期限2.3服务方式3.服务费用及支付方式3.1服务费用总额3.2费用构成3.3支付方式及时间4.服务质量及标准4.1服务质量要求4.2服务标准4.3服务效果评估5.服务实施及管理5.1服务实施计划5.2服务团队及人员配置5.3服务过程管理6.保密条款6.1保密信息范围6.2保密义务6.3违约责任7.违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除及终止的程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效及变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同附件及补充协议11.其他约定事项11.1不可抗力11.2合同附件11.3其他约定事项12.合同签署及生效日期13.合同份数及保管14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：_________________1.1.2甲方地址：_________________1.1.3甲方法定代表人：_________________1.1.4甲方联系方式：_________________1.2乙方基本信息1.2.1乙方名称：_________________1.2.2乙方地址：_________________1.2.3乙方法定代表人：_________________1.2.4乙方联系方式：_________________2.采购服务内容概述2.1人力资源服务范围2.1.1人才招聘2.1.2员工培训与发展2.1.3绩效考核2.1.4员工关系管理2.1.5招聘渠道开发与合作2.2服务期限2.2.1服务期限：自2024年1月1日至2024年12月31日2.3服务方式2.3.1乙方将根据甲方需求，提供线上及线下相结合的人力资源服务3.服务费用及支付方式3.1服务费用总额3.1.1服务费用总额为人民币_________________元整3.2费用构成3.2.1人才招聘费用：人民币_________________元3.2.2员工培训与发展费用：人民币_________________元3.2.3绩效考核费用：人民币_________________元3.2.4员工关系管理费用：人民币_________________元3.2.5招聘渠道开发与合作费用：人民币_________________元3.3支付方式及时间3.3.1甲方应于每个季度末前支付当季服务费用的30%3.3.2甲方应于合同期满后30日内支付剩余服务费用的50%3.3.3乙方应提供发票及服务清单作为支付依据4.服务质量及标准4.1服务质量要求4.1.1乙方应确保提供的人力资源服务质量达到行业标准4.1.2乙方应确保招聘到的人员符合甲方岗位要求4.1.3乙方应确保培训内容与岗位需求相符4.2服务标准4.2.1乙方应在接到甲方需求后5个工作日内提供初步解决方案4.2.2乙方应在30个工作日内完成招聘工作4.2.3乙方应在培训结束后进行效果评估4.3服务效果评估4.3.1甲方将定期对乙方提供的服务进行评估4.3.2评估结果将作为支付服务费用的依据之一5.服务实施及管理5.1服务实施计划5.1.1乙方应在合同签订后5个工作日内提交服务实施计划5.1.2服务实施计划应包括服务内容、时间节点、责任人员等5.2服务团队及人员配置5.2.1乙方应配备具备相关专业知识和经验的服务团队5.3服务过程管理5.3.1乙方应建立服务过程管理制度5.3.2乙方应定期向甲方汇报服务进展情况6.保密条款6.1保密信息范围6.1.1保密信息包括但不限于：甲方公司信息、业务数据、人员信息等6.2保密义务6.2.1双方对本合同中涉及的保密信息负有保密义务6.2.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息6.3违约责任6.3.1如一方违反保密义务，应承担相应的法律责任和赔偿责任8.违约责任8.1甲方违约责任8.1.1甲方未按时支付服务费用的，应向乙方支付延迟支付部分的_____%的违约金。8.1.2甲方未按约定提供服务需求或变更服务内容的，应承担由此造成的乙方损失。8.2乙方违约责任8.2.1乙方未按时提供服务的，应向甲方支付延迟提供服务部分的_____%的违约金。8.2.2乙方提供的服务不符合约定标准的，应无条件进行整改，并承担由此造成的甲方损失。9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除合同。9.1.2一方违约，另一方有权解除合同。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满且双方无续约意向。9.2.2因不可抗力导致合同无法履行。9.3合同解除及终止的程序9.3.1解除合同应书面通知对方，并说明理由。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1双方可约定选择仲裁委员会解决争议。10.3争议解决程序10.3.1争议发生后，双方应在______日内提交争议解决申请。10.3.2争议解决机构应在______日内作出裁决。11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.1.1双方签署并加盖公章后生效。11.1.2合同签订后，甲方支付首期服务费用。11.2合同变更程序11.2.1合同任何条款的变更，均需书面形式并由双方签署。11.3合同附件及补充协议11.3.1本合同附件包括但不限于：服务计划、费用明细表、保密协议等。11.3.2任何补充协议与本合同具有同等法律效力。12.其他约定事项12.1不可抗力12.1.1因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。12.1.2不可抗力事件发生后，应及时通知对方，并提供相关证明材料。12.2合同附件12.2.1本合同附件为合同不可分割的一部分。12.3其他约定事项12.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.合同签署及生效日期13.1合同签署日期：_________________13.2合同生效日期：自双方签署并加盖公章之日起生效。14.合同份数及保管14.1合同份数：一式______份，甲乙双方各执______份。14.2合同保管：本合同由甲乙双方各自妥善保管。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中，根据本合同约定或甲乙双方共同选择参与合同履行的其他个人或组织。15.1.2第三方包括但不限于中介方、技术服务提供商、咨询机构等。16.第三方介入的必要性16.1第三方介入的原因16.1.1为提高服务质量或满足特定需求。16.1.2甲方或乙方在特定领域缺乏专业能力或资源。16.1.3合同履行过程中，甲乙双方共同认为需要第三方介入。17.第三方介入的程序17.1第三方选择17.1.1第三方的选择由甲乙双方共同决定。17.1.2甲乙双方应确保第三方的资质和能力满足合同要求。17.2第三方协议17.2.1第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议。17.2.2第三方协议应明确第三方的责任、权利和义务。18.第三方的责任与权利18.1第三方的责任18.1.1第三方应根据合同约定，履行其职责。18.1.2第三方应对其提供的服务的质量、安全性负责。18.1.3第三方违反合同约定的，应承担相应的法律责任。18.2第三方的权利18.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。18.2.2第三方有权根据合同约定获得相应的报酬。19.第三方的责任限额19.1责任限额定义19.1.1责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成损失时，应承担的最高赔偿责任。19.2责任限额确定19.2.1责任限额由甲乙双方在第三方协议中约定。19.2.2责任限额应考虑第三方的业务规模、风险承担能力和合同性质等因素。19.3责任限额的适用19.3.1责任限额仅适用于第三方自身原因造成的损失。19.3.2责任限额不适用于因甲乙双方原因或不可抗力导致的损失。20.第三方与其他各方的划分说明20.1责任划分20.1.1第三方应承担其自身责任，甲乙双方应承担其各自的责任。20.1.2