2024年农民工工资支付与企业文化补充协议范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年农民工工资支付与企业文化补充协议范本本合同目录一览第一条总则1.1协议目的1.2适用范围1.3协议有效期1.4协议修订第二条工资支付2.1工资构成2.2工资支付方式2.3工资支付时间2.4工资支付争议处理第三条工资调整3.1工资调整原则3.2工资调整周期3.3工资调整程序3.4工资调整通知第四条工资支付保障4.1工资支付保证金4.2工资支付保险4.3工资支付风险防范第五条企业文化5.1企业文化内涵5.2企业文化宣传5.3企业文化培训5.4企业文化活动第六条工作环境与条件6.1工作场所6.2工作时间6.3工作条件6.4工作安全第七条休假与福利7.1休息休假7.2休息休假制度7.3福利待遇7.4福利制度第八条培训与发展8.1培训内容8.2培训形式8.3培训时间8.4培训考核第九条奖励与惩罚9.1奖励制度9.2奖励条件9.3惩罚制度9.4惩罚条件第十条争议解决10.1争议解决原则10.2争议解决方式10.3争议解决机构10.4争议解决程序第十一条违约责任11.1违约责任原则11.2违约责任类型11.3违约责任承担11.4违约责任追偿第十二条合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同终止条件12.4合同终止程序第十三条不可抗力13.1不可抗力定义13.2不可抗力事件13.3不可抗力处理13.4不可抗力证明第十四条其他14.1法律适用14.2争议解决地点14.3通知送达14.4合同份数14.5合同生效第一部分：合同如下：第一条总则1.1协议目的本协议旨在明确农民工工资支付标准、支付方式、支付时间等，同时补充企业文化建设相关内容，以保障农民工合法权益，促进企业和谐发展。1.2适用范围本协议适用于本企业所有农民工，包括但不限于劳动合同工、临时工、季节工等。1.3协议有效期本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。期满后，如双方无异议，可自动续签。1.4协议修订本协议如有修订，应由双方协商一致，并以书面形式进行修改。修改后的协议与本协议具有同等法律效力。第二条工资支付2.1工资构成农民工工资由基本工资、岗位工资、加班费、奖金、津贴等构成。2.2工资支付方式工资支付方式为银行转账，每月支付一次，具体支付时间为每月的日前。2.3工资支付时间农民工工资支付时间为每月的日至日，如遇法定节假日或周末，则提前至工作日支付。2.4工资支付争议处理如发生工资支付争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三条工资调整3.1工资调整原则工资调整应遵循公平、合理、公开的原则，结合企业经济效益和农民工实际工作表现。3.2工资调整周期工资调整周期为一年，具体调整时间为每年的月。3.3工资调整程序工资调整程序如下：（1）企业根据年度经济效益和农民工实际工作表现，提出工资调整方案；（2）经职工代表大会讨论通过；（3）报当地劳动行政部门备案；（4）正式通知农民工。3.4工资调整通知企业应在工资调整方案确定后，及时以书面形式通知农民工。第四条工资支付保障4.1工资支付保证金企业设立工资支付保证金，用于保障农民工工资支付。4.2工资支付保险企业为农民工购买工资支付保险，确保农民工在发生意外情况时，能够得到相应的经济补偿。4.3工资支付风险防范企业建立健全工资支付风险防范机制，确保农民工工资支付安全。第五条企业文化5.1企业文化内涵企业文化是企业价值观、经营理念、管理制度、行为规范等的总和。5.2企业文化宣传企业通过多种形式，如宣传栏、内部刊物、培训等，宣传企业文化。5.3企业文化培训企业定期组织企业文化培训，提高农民工对企业文化的认同感和归属感。5.4企业文化活动企业定期举办企业文化活动，丰富农民工的精神文化生活。第六条工作环境与条件6.1工作场所企业为农民工提供安全、舒适的工作场所。6.2工作时间工作时间按照国家规定执行，一般不超过每日8小时，每周40小时。6.3工作条件企业确保农民工在符合国家规定的工作条件下工作。6.4工作安全企业建立健全安全生产制度，加强安全生产管理，保障农民工的生命财产安全。第八条培训与发展8.1培训内容培训内容包括职业技能培训、企业规章制度培训、安全生产培训、职业道德培训等。8.2培训形式培训形式包括内部讲座、外部培训、实践操作、远程教育等。8.3培训时间8.4培训考核培训结束后，将对参训人员进行考核，考核结果将作为晋升和评优的依据之一。第九条奖励与惩罚9.1奖励制度设立优秀员工奖、技术创新奖、安全生产奖等，对表现突出的农民工进行奖励。9.2奖励条件奖励条件包括但不限于：工作表现优秀、技术创新有显著成效、安全生产无事故等。9.3惩罚制度设立迟到早退、违反规章制度、安全生产违规等处罚措施。9.4惩罚条件处罚条件包括但不限于：违反企业规章制度、影响工作秩序、安全生产违规等。第十条争议解决10.1争议解决原则争议解决遵循合法、公正、及时的原则。10.2争议解决方式争议解决方式包括内部调解、仲裁、诉讼等。10.3争议解决机构内部调解由企业劳动争议调解委员会负责；仲裁和诉讼则根据争议的性质和金额，选择相应的仲裁机构或人民法院。10.4争议解决程序争议发生后，双方应尝试内部调解；如调解不成，可申请仲裁或提起诉讼。第十一条违约责任11.1违约责任原则违约责任遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。11.2违约责任类型违约责任类型包括但不限于：支付违约金、赔偿损失、解除合同等。11.3违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，如因违约给对方造成损失的，应予以赔偿。11.4违约责任追偿非违约方有权要求违约方承担违约责任，并可向人民法院提起诉讼。第十二条合同解除与终止12.1合同解除条件合同解除条件包括但不限于：双方协商一致、农民工自愿解除、企业单方面解除等。12.2合同解除程序合同解除程序如下：（1）提出解除合同意向；（2）协商解除合同的具体事宜；（3）签订解除合同协议；（4）办理相关手续。12.3合同终止条件合同终止条件包括但不限于：劳动合同期满、企业依法解散或破产等。12.4合同终止程序合同终止程序如下：（1）通知农民工合同终止；（2）办理合同终止手续；（3）结算工资和福利待遇。第十三条不可抗力13.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。13.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于：自然灾害、战争、政府行为等。13.3不可抗力处理发生不可抗力事件，导致本合同无法履行时，双方应协商解决，必要时可解除合同。13.4不可抗力证明发生不可抗力事件，一方应立即通知另一方，并提供不可抗力事件的证明材料。第十四条其他14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2争议解决地点本合同争议解决地点为合同签订地。14.3通知送达通知送达以书面形式为准，送达地址为双方在合同中约定的地址。14.4合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条总则1.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中提供中介服务、咨询服务、技术服务、培训服务、审计服务等具有独立法人资格或其他合法身份的机构或个人。1.2第三方介入原则第三方介入应遵循自愿、平等、互利、诚实信用的原则，不得损害甲乙双方的合法权益。第二条第三方介入的适用范围2.1中介服务第三方可提供包括但不限于招聘、推荐、培训中介等在内的中介服务。2.2咨询服务第三方可提供包括但不限于企业管理、财务管理、人力资源管理等在内的咨询服务。2.3技术服务第三方可提供包括但不限于设备安装、维修、保养等在内的技术服务。2.4培训服务第三方可提供包括但不限于职业技能培训、企业文化培训等在内的培训服务。2.5审计服务第三方可提供包括但不限于财务审计、合规审计等在内的审计服务。第三条第三方责任3.1责任限额第三方在本合同项下的责任限额，根据其提供的服务类型和合同约定，由甲乙双方在合同中明确约定。3.2责任承担第三方在本合同项下的责任，由其自行承担。因第三方原因导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。3.3责任免除（1）由于不可抗力导致的服务中断或无法履行；（2）由于甲乙双方违反本合同规定导致的服务中断或无法履行；（3）由于甲方或乙方自身原因导致的服务中断或无法履行。第四条第三方权利4.1第三方享有根据合同约定收取服务费用的权利。4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持，以保障其服务的正常进行。4.3第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务提供者与被服务者的关系，甲方为被服务方。5.2第三方与乙方的的关系第三方与乙方的关系为服务提供者与被服务者的关系，乙方为被服务方。5.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为独立第三方，不参与甲乙双方的内部事务。第六条第三方介入的程序6.1甲方或乙方提出第三方介入的需求。6.2双方协商确定第三方介入的方案，包括服务内容、费用、责任等。6.3双方与第三方签订服务协议，明确各方权利义务。6.4第三方按照服务协议履行服务职责。6.5第三方服务结束后，甲乙双方对第三方服务进行评价。第七条第三方介入的终止7.1第三方服务完成后，甲乙双方根据服务协议约定终止第三方介入。7.2因第三方原因导致服务无法继续，甲乙双方有权终止第三方介入。7.3因甲乙双方原因导致服务无法继续，甲乙双方应协商解决，必要时可终止第三方介入。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中出现争议，由甲乙双方协商解决。8.2协商不成的，可提交第三方介入的服务协议约定的争议解决机构解决。8.3争议解决期间，第三方介入的服务应继续进行，直至争议得到解决。第九条本合同其他条款的适用本合同中未明确规定的第三方介入事项，仍适用本合同其他条款的约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：农民工工资支付明细表详细要求：包含农民工姓名、工种、工资构成、实际支付金额、支付日期等信息。说明：用于记录和证明工资支付情况。2.附件二：企业文化建设活动记录详细要求：记录企业文化建设活动的时间、地点、参与人员、活动内容、效果评估等。说明：用于评估企业文化建设的效果。3.附件三：农民工培训记录详细要求：记录培训时间、内容、参加人员、考核结果等。说明：用于证明农民工接受培训的情况。4.附件四：奖励与惩罚记录详细要求：记录奖励和惩罚的原因、时间、金额、执行人等信息。说明：用于记录奖励与惩罚的实施情况。5.附件五：争议解决记录详细要求：记录争议解决的时间、地点、参与人员、争议内容、解决方案等。说明：用于证明争议解决的过程。6.附件六：第三方服务协议详细要求：包含服务内容、费用、责任、保密条款等。说明：用于明确第三方在合同中的权利义务。7.附件七：不可抗力证明文件详细要求：证明不可抗力事件发生的时间、地点、影响等信息。说明：用于证明不可抗力事件的发生。8.附件八：合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、时间、双方签字等。说明：用于证明合同变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付农民工工资未履行培训义务未提供符合约定的工作环境与条件违反企业规章制度未按时提交相关文件或资料未履行合同约定的其他义务2.责任认定标准：违约行为的性质和严重程度对甲乙双方及第三方的影响违约方的主观故意或过失3.违约责任认定示例：甲方未按时支付农民工工资，导致农民工生活困难，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿农民工损失。乙方未履行培训义务，导致农民工技能水平未达到约定要求，甲方有权要求乙方重新组织培训，并承担相应的培训费用。第三方未按照服务协议履行服务职责，导致甲乙双方利益受损，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年农民工工资支付与企业文化补充协议范本1本合同目录一览1.协议依据及适用范围1.1协议依据1.2适用范围2.定义与解释2.1定义2.2解释3.工资支付原则3.1工资支付标准3.2工资支付时间3.3工资支付方式4.工资支付责任4.1雇主责任4.2劳动者责任5.工资支付争议解决5.1争议解决方式5.2争议解决程序6.企业文化相关条款6.1企业文化理念6.2企业文化活动参与6.3企业文化培训7.保密条款7.1保密内容7.2保密义务8.合同生效与终止8.1合同生效条件8.2合同终止条件9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.不可抗力10.1不可抗力定义10.2不可抗力处理11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决12.其他12.1本协议未尽事宜12.2本协议的修改与补充13.协议附件13.1附件一：工资支付明细表13.2附件二：企业文化相关活动安排14.协议签署14.1签署主体14.2签署日期第一部分：合同如下：1.协议依据及适用范围1.1协议依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工资支付条例》等相关法律法规制定。1.2适用范围本协议适用于公司全体农民工，包括但不限于在公司工作期间的所有劳动者。2.定义与解释2.1定义本协议中下列术语的含义如下：（1）“工资”指劳动者按照劳动合同的约定，由雇主支付给劳动者的劳动报酬，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等。（2）“企业文化”指公司内部的价值观、行为规范、工作氛围等。2.2解释本协议中涉及的定义如有歧义，以法律、法规的解释为准。3.工资支付原则3.1工资支付标准工资支付标准按照国家规定及公司薪酬制度执行，包括但不限于岗位工资、岗位补贴、加班费等。3.2工资支付时间工资支付时间每月固定日支付，如遇节假日，则提前至最近的工作日支付。3.3工资支付方式工资支付方式为银行转账，劳动者需提供有效的银行账户信息。4.工资支付责任4.1雇主责任雇主应按照约定时间和方式支付劳动者工资，确保劳动者合法权益。4.2劳动者责任劳动者应按照约定提供劳动，并配合雇主完成工资支付手续。5.工资支付争议解决5.1争议解决方式工资支付争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2争议解决程序争议发生后，劳动者应在争议发生之日起三十日内向雇主提出书面申请，雇主应在收到申请之日起七个工作日内予以答复。6.企业文化相关条款6.1企业文化理念公司倡导团结、敬业、创新、共赢的企业文化，劳动者应积极参与公司组织的各项文化活动。6.2企业文化活动参与劳动者应积极参与公司组织的各类企业文化活动，提高自身素质。6.3企业文化培训公司定期对劳动者进行企业文化培训，提高劳动者对企业文化的认同感。7.保密条款7.1保密内容劳动者在履行职责过程中知悉的公司商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息。7.2保密义务劳动者应严格保守公司秘密，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露。8.合同生效与终止8.1合同生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2合同终止条件本协议在下列情况下终止：（1）本协议约定的期限届满；（2）双方协商一致解除；（3）因不可抗力导致本协议无法履行；（4）劳动者死亡或者失踪；（5）法律法规规定的其他情形。9.违约责任9.1违约情形（1）雇主未按时足额支付工资；（2）劳动者未按合同约定履行工作职责；（3）一方违反保密义务；（4）其他违反本协议约定的行为。9.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力处理遇不可抗力事件，双方应协商解决。如协商不成，可向有管辖权的人民法院申请仲裁。11.法律适用与争议解决11.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。12.其他12.1本协议未尽事宜本协议未尽事宜，由双方协商解决，并签订补充协议。12.2本协议的修改与补充本协议的修改与补充，应当以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。13.协议附件13.1附件一：工资支付明细表附件一为工资支付明细表，包括但不限于工资组成、支付时间、支付方式等。13.2附件二：企业文化相关活动安排附件二为企业文化相关活动安排，包括但不限于活动时间、地点、内容等。14.协议签署14.1签署主体本协议由雇主和劳动者双方共同签署。14.2签署日期本协议自双方签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本协议中的“第三方”是指除雇主和劳动者以外的，根据本协议约定或双方一致同意，介入本协议履行过程中的个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、审计机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保本协议的履行，提高工资支付和企业文化活动的效率，以及保障双方的合法权益。15.3第三方介入方式（1）提供咨询服务，协助双方解决合同履行中的问题；（2）进行审计，确保工资支付和企业文化活动的合规性；（3）作为调解方，协助解决双方之间的争议；（4）其他双方同意的方式。16.第三方责任16.1责任限额第三方的责任限于其介入本协议履行过程中的行为，责任限额由双方在合同中约定，并在附件中详细列明。16.2责任承担（1）第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成雇主或劳动者损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）第三方在履行职责过程中，因不可抗力或无法预见的原因导致损失，不承担责任。17.第三方权利17.1乙方权利（1）乙方有权要求第三方提供必要的协助和配合，以确保本协议的履行。（2）乙方有权要求第三方在规定的时间内完成其介入任务。17.2第三方权利（1）第三方有权根据本协议约定和双方的要求，独立履行其职责。（2）第三方有权要求乙方提供必要的信息和资料，以完成其介入任务。18.第三方与其他各方的划分说明18.1与雇主的关系第三方在介入本协议履行过程中，应遵守雇主的规定和指示，并对其行为负责。18.2与劳动者的关系第三方在介入本协议履行过程中，应尊重劳动者的合法权益，并对其行为负责。18.3与其他第三方的关系19.第三方变更19.1第三方变更条件（1）双方同意变更第三方；（2）第三方无法履行其职责。19.2第三方变更程序（1）乙方提出变更第三方的要求，经双方协商一致；（2）新第三方接受变更，并签署相关协议。20.第三方退出20.1第三方退出条件（1）第三方完成其介入任务；（2）合同终止或解除。20.2第三方退出程序（1）第三方通知双方其退出意向；（2）双方确认第三方退出，并签署相关协议。21.保密义务21.1第三方保密义务第三方对本协议内容和双方商业秘密负有保密义务，未经授权不得向任何第三方泄露。21.2违反保密义务的责任第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿由此给雇主和劳动者造成的损失。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工资支付明细表详细要求：包括但不限于劳动者姓名、工种、工资组成、支付时间、支付金额等。说明：工资支付明细表应每月制作并附在本协议之后。2.附件二：企业文化相关活动安排详细要求：包括但不限于活动时间、地点、内容、参与人员等。说明：企业文化活动安排应提前制定并附在本协议之后。3.附件三：第三方介入协议详细要求：包括但不限于第三方名称、职责、权利、责任限额、保密条款等。说明：第三方介入协议应在第三方介入前签订，并作为本协议的附件。4.附件四：争议解决协议详细要求：包括但不限于争议解决方式、程序、费用等。说明：争议解决协议应在双方发生争议时签订，并作为本协议的附件。5.附件五：保密协议详细要求：包括但不限于保密内容、保密义务、违约责任等。说明：保密协议应在涉及商业秘密或技术秘密的情况下签订，并作为本协议的附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：雇主未按时足额支付工资责任认定标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工资支付条例》的规定，雇主应承担支付违约金的责任。示例：若雇主未在每月工资支付日前支付工资，应向劳动者支付相当于应支付工资数额的百分之二十的违约金。2.违约行为：劳动者未按合同约定履行工作职责责任认定标准：劳动者应按照合同约定履行工作职责，如未履行或履行不到位，应承担相应的责任。示例：若劳动者未按照规定时间完成工作任务，雇主有权扣除其相应的工资或根据情况解除劳动合同。3.违约行为：第三方泄露商业秘密或技术秘密责任认定标准：第三方在介入本协议履行过程中，如泄露商业秘密或技术秘密，应承担相应的法律责任。示例：若第三方在履行职责过程中泄露公司商业秘密，应赔偿公司损失，并承担相应的法律责任。4.违约行为：违反保密义务责任认定标准：任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。示例：若劳动者违反保密协议，泄露公司商业秘密，应赔偿公司损失，并承担相应的法律责任。5.违约行为：不可抗力导致合同无法履行责任认定标准：因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。示例：若发生自然灾害导致合同无法履行，双方应根据实际情况协商解决。全文完。2024年农民工工资支付与企业文化补充协议范本2本合同目录一览第一条协议概述1.1协议名称1.2协议目的1.3协议依据1.4协议生效日期第二条农民工工资支付2.1工资计算方式2.1.1基本工资2.1.2绩效工资2.1.3奖金2.2工资支付时间2.2.1月度工资支付2.2.2年度工资支付2.3工资支付方式2.3.1银行转账2.3.2现金支付2.4工资支付特殊情况2.4.1紧急情况2.4.2不可抗力因素第三条工资支付保障3.1工资支付责任3.2工资支付监督3.3工资支付争议解决第四条企业文化4.1企业文化理念4.2企业文化活动4.2.1内部培训4.2.2团队建设活动4.3企业文化宣传4.3.1内部宣传4.3.2外部宣传第五条协议期限5.1协议起始日期5.2协议终止日期5.3协议续签第六条协议解除6.1协议解除条件6.2协议解除程序6.3协议解除后果第七条违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿第八条争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序第九条合同变更9.1变更条件9.2变更程序9.3变更生效第十条合同终止10.1终止条件10.2终止程序10.3终止生效第十一条合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除生效第十二条合同生效12.1生效条件12.2生效日期12.3生效范围第十三条合同附件13.1附件名称13.2附件内容13.3附件效力第十四条其他约定14.1法律适用14.2通知与送达14.3合同解释14.4合同份数14.5合同签署第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议名称本协议名称为《2024年农民工工资支付与企业文化补充协议》。1.2协议目的本协议旨在明确农民工工资支付标准、支付时间、支付方式，以及加强企业文化建设，提高农民工的幸福感和归属感。1.3协议依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保障法》及相关法律法规制定。1.4协议生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。第二条农民工工资支付2.1工资计算方式2.1.1基本工资农民工的基本工资按照国家规定及行业标准确定。2.1.2绩效工资农民工的绩效工资根据工作绩效、项目完成情况进行评定。2.1.3奖金农民工的奖金根据企业年度业绩及个人表现进行发放。2.2工资支付时间2.2.1月度工资支付农民工的月度工资应在每月的15日前支付。2.2.2年度工资支付农民工的年度工资应在年度工作结束后30日内支付。2.3工资支付方式2.3.1银行转账农民工的工资通过银行转账方式支付至其指定账户。2.3.2现金支付农民工如需现金支付，需提前向公司提出申请，经批准后方可进行。2.4工资支付特殊情况2.4.1紧急情况在紧急情况下，公司可根据实际情况调整工资支付时间。2.4.2不可抗力因素因不可抗力因素导致工资无法按期支付，公司应提前通知农民工，并采取措施尽快支付。第三条工资支付保障3.1工资支付责任公司承担农民工工资支付的全部责任。3.2工资支付监督公司设立专门的工资支付监督机构，对工资支付情况进行监督。3.3工资支付争议解决农民工对工资支付有异议的，可向公司提出，公司应在接到异议之日起15日内给予答复。第四条企业文化4.1企业文化理念公司倡导团结、敬业、创新、务实的企业文化理念。4.2企业文化活动4.2.1内部培训公司定期组织内部培训，提高农民工的职业技能和综合素质。4.2.2团队建设活动公司定期举办团队建设活动，增强团队凝聚力和战斗力。4.3企业文化宣传4.3.1内部宣传公司通过内部刊物、宣传栏等形式，宣传企业文化。4.3.2外部宣传公司通过参加行业展会、公益活动等方式，对外宣传企业文化。第五条协议期限5.1协议起始日期本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。5.2协议终止日期本协议期满后，如双方无异议，可续签。5.3协议续签协议期满前一个月，双方可就续签事宜进行协商。第六条协议解除6.1协议解除条件（1）一方违约；（2）不可抗力因素；（3）法律法规变更。6.2协议解除程序协议解除前，双方应书面通知对方，并协商解决相关事宜。6.3协议解除后果协议解除后，双方应按照协议约定履行各自义务。第七条违约责任7.1违约情形（1）工资支付不及时；（2）违反协议约定的企业文化活动；（3）一方违约解除协议。7.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。7.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可向人民法院提起诉讼。第八条争议解决8.1争议解决方式本协议项下发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构如双方协商不成，争议解决机构为合同签订地的人民法院。8.3争议解决程序争议提交法院后，按照法院的诉讼程序进行审理。第九条合同变更9.1变更条件本协议的任何变更，必须经双方书面同意，并签订书面变更协议。9.2变更程序任何一方提出变更要求时，应书面通知对方，并附上变更的具体内容和理由。对方应在收到通知之日起15日内给予答复。9.3变更生效经双方书面同意的变更协议，自双方签字盖章之日起生效。第十条合同终止10.1终止条件（1）协议约定的期限届满；（2）协议解除；（3）协议双方协商一致解除；（4）法律法规规定的其他终止情形。10.2终止程序协议终止前，双方应书面通知对方，并妥善处理未了事项。10.3终止生效协议终止自终止协议签字盖章之日起生效。第十一条合同解除11.1解除条件（1）协议约定的解除条件成就；（2）不可抗力导致协议无法履行；（3）一方严重违约。11.2解除程序任何一方提出解除协议时，应书面通知对方，并说明解除的理由。11.3解除生效解除协议自双方签字盖章之日起生效。第十二条合同生效12.1生效条件本协议经双方签字盖章，并经各自法定代表或授权代表签字后生效。12.2生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。12.3生效范围本协议适用于双方之间的农民工工资支付与企业文化建设事宜。第十三条合同附件13.1附件名称本协议附件包括但不限于：《农民工工资支付明细表》、《企业文化活动计划》等。13.2附件内容附件内容作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。13.3附件效力附件与本协议不一致的，以本协议为准。第十四条其他约定14.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。14.2通知与送达（1）直接送达；（2）邮寄送达；（3）传真或电子邮件送达。14.3合同解释本协议的条款应按照其通常含义进行解释。14.4合同份数本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.5合同签署本协议经双方签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在履行本合同时，由甲乙双方共同认可的，提供咨询、服务、担保或其他辅助作用的独立法人、自然人或其他组织。（1）咨询服务方：提供专业咨询意见或服务的机构或个人；（2）技术服务方：提供技术支持、设备维护等服务的机构或个人；（3）担保方：为甲乙双方提供担保服务的机构；（4）中介服务方：协助甲乙双方进行业务对接、信息传递等服务的机构或个人；（5）其他协助方：根据合同履行需要，由甲乙双方共同认定的其他第三方。第二条第三方介入条件2.1第三方介入必须经甲乙双方书面同意，并在合同中明确第三方的角色、职责和权利。2.2第三方介入应在合同履行过程中，根据实际需要提出，并经甲乙双方协商一致。第三条第三方权利和义务3.1第三方权利：（1）根据合同约定，享有相应的服务报酬；（2）在履行职责过程中，享有必要的自主权；（3）在合同履行完毕后，享有合同约定的其他权利。3.2第三方义务：（1）按照合同约定，履行相应的服务职责；（2）遵守国家法律法规，保证服务的合法性；（3）保守甲乙双方的商业秘密；（4）按照合同约定，承担相应的责任。第四条第三方责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确。（1）因第三方自身原因导致的服务失误，造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任；（2）第三方在履行职责过程中，因违反法律法规或合同约定，导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任；（3）第三方在履行职责过程中，因不可抗力导致的服务中断，甲乙双方损失的，第三方不承担责任，但应采取合理措施减轻损失。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：（1）甲方对第三方的选择、监督和评价负有责任；（2）甲方对第三方的服务质量和效果承担责任；（3）甲方对第三方的违约行为，有权向第三方追究责任。5.2第三方与乙方的划分：（1）乙方对第三方的选择、监督和评价负有责任；（2）