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文档简介
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度美发店与员工加班费支付合同本合同目录一览1.定义与解释1.1合同双方1.2加班费计算方式1.3加班费支付时间2.加班费计算标准2.1标准工时2.2加班时长2.3加班费计算公式3.加班费支付方式3.1银行转账3.2现金支付3.3支付凭证4.加班费支付时间4.1周一到周五4.2工作日4.3指定时间5.加班费调整5.1加班费调整条件5.2加班费调整流程5.3加班费调整通知6.加班费争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决期限6.3争议解决结果7.加班费保密7.1保密义务7.2保密期限7.3保密责任8.合同生效与终止8.1合同生效条件8.2合同终止条件8.3合同解除流程9.合同变更与补充9.1变更与补充条件9.2变更与补充流程9.3变更与补充通知10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决地点11.3争议解决机构12.合同附件12.1加班费支付明细表12.2加班费支付凭证12.3其他相关文件13.合同签署13.1双方代表签字13.2合同签署日期13.3合同份数14.合同生效日期第一部分:合同如下:1.定义与解释1.1合同双方1.1.2雇主名称:____________________1.1.3雇主住所:____________________1.1.4员工姓名:____________________1.1.5员工身份证号码:____________________1.2加班费计算方式1.2.1加班费计算依据国家相关法律法规和当地政府规定。1.2.2加班费计算方法:按员工正常工资的150%计算。1.3加班费支付时间1.3.1加班费支付时间为每月的三个工作日。1.3.2支付方式为银行转账或现金支付。2.加班费计算标准2.1标准工时2.1.1标准工时为每日8小时,每周40小时。2.1.2工作日按8小时计算,周六、周日及法定节假日按国家规定计算。2.2加班时长2.2.1加班时长为员工实际工作时间超出标准工时的部分。2.2.2加班时长计算方法:实际工作时间减去标准工时。2.3加班费计算公式2.3.1加班费计算公式:加班费=加班时长×加班费计算基数×加班费比例。3.加班费支付方式3.1银行转账3.1.1加班费支付采用银行转账方式,员工需提供银行账户信息。3.1.2雇主在每月支付加班费时,将加班费直接转入员工指定的银行账户。3.2现金支付3.2.1对于无法通过银行转账支付的员工,雇主可提供现金支付方式。3.2.2现金支付时,雇主需向员工提供支付凭证。3.3支付凭证3.3.1雇主在支付加班费时,应向员工提供支付凭证,凭证上应注明支付日期、金额、支付方式等信息。4.加班费支付时间4.1周一到周五4.1.1加班费支付时间为每月的三个工作日。4.1.2雇主应确保在支付时间内将加班费支付给员工。4.2工作日4.2.1工作日指国家规定的正常工作日,包括周六、周日及法定节假日。4.2.2加班费支付时间以工作日计算。4.3指定时间4.3.1雇主与员工可协商确定加班费支付的具体时间,但不得违反国家规定。5.加班费调整5.1加班费调整条件5.1.1当国家法律法规、地方政策或雇主经营状况发生变化时,可对加班费进行调整。5.2加班费调整流程5.2.1雇主应在调整前与员工进行协商,达成一致意见。5.2.2雇主应在调整后向员工发出书面通知。5.3加班费调整通知5.3.1雇主应在加班费调整后五个工作日内,向员工发出书面通知。6.加班费争议解决6.1争议解决方式6.1.1双方应本着友好协商的原则解决争议。6.1.2若协商不成,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2争议解决期限6.2.1争议发生后,双方应在三十日内协商解决。6.2.2若协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.3争议解决结果6.3.1仲裁委员会的裁决为最终裁决,双方应予以执行。7.合同生效与终止7.1合同生效条件7.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。7.1.2本合同一式两份,双方各执一份。7.2合同终止条件7.2.1员工因辞职、离职等原因离开雇主时,本合同自行终止。7.2.2雇主在履行完本合同约定的义务后,本合同自行终止。7.3合同解除流程7.3.1双方协商一致,可解除本合同。7.3.2解除合同后,双方应按照约定办理相关手续。8.合同生效与终止8.1合同生效条件8.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。8.1.2合同签订后,双方应在五个工作日内将合同文本各自存档。8.2合同终止条件8.2.1合同因员工离职、辞职、退休等原因自然终止。8.2.2雇主因经营不善或法律、法规变化等原因提前终止合同。8.3合同解除流程8.3.1双方协商一致,可以解除合同。8.3.2解除合同应当以书面形式进行,并明确解除日期和解除后的善后处理事项。9.合同变更与补充9.1变更与补充条件9.1.1本合同在履行过程中,如遇特殊情况需要变更或补充,双方应协商一致。9.2变更与补充流程9.2.1双方协商达成一致后,应签署书面变更协议或补充协议。9.2.2变更协议或补充协议与本合同具有同等法律效力。9.3变更与补充通知9.3.1变更协议或补充协议签署后,双方应在五个工作日内通知对方。10.违约责任10.1违约情形10.1.1员工未按照合同约定提供劳动服务。10.1.2雇主未按照合同约定支付加班费。10.1.3双方未按照合同约定履行其他义务。10.2违约责任10.2.1违约方应根据违约情形承担相应的法律责任。10.2.2违约方应承担因违约给对方造成的直接经济损失。10.3违约赔偿10.3.1违约方应向守约方支付违约金,违约金的具体数额由双方协商确定。11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.1.1本合同适用中华人民共和国法律。11.1.2如合同内容与法律法规相冲突,以法律法规为准。11.2争议解决地点11.2.1双方因履行本合同发生的争议,应通过友好协商解决。11.2.2协商不成的,任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.3争议解决机构11.3.1如双方协商不成,可选择向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3.2仲裁裁决为终局裁决,对双方均有约束力。12.合同附件12.1加班费支付明细表12.1.1明细表应包括员工姓名、加班日期、加班时长、加班费计算结果等。12.2加班费支付凭证12.2.1凭证应包括支付日期、金额、收款人信息等。12.3其他相关文件12.3.1双方认为有必要作为合同附件的其他文件。13.合同签署13.1双方代表签字13.1.1雇主方代表签字:____________________13.1.2员工方代表签字:____________________13.2合同签署日期13.2.1合同签署日期:____________________13.3合同份数13.3.1合同一式两份,双方各执一份。14.合同生效日期14.1合同生效日期:自双方签字盖章之日起生效。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方是指在合同履行过程中,由甲乙双方共同认可或法定要求介入的独立主体。15.2第三方的介入范围包括但不限于中介服务、质量检测、技术支持、财务审计等。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入的条件16.1.1第三方的介入需经甲乙双方书面同意。16.1.2第三方的介入应符合国家法律法规和行业规范。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙双方应共同签署第三方介入协议,明确第三方的职责、权利和义务。16.2.2第三方介入协议应作为本合同的附件。17.第三方的职责与权利17.1第三方的职责17.1.1第三方应根据甲乙双方的要求,独立、客观、公正地履行职责。17.1.2第三方应按照合同约定的时间、质量、标准完成工作。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。17.2.2第三方有权根据工作需要,对甲乙双方进行监督和检查。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额18.1.1第三方因自身原因造成甲乙双方损失的,应承担相应的赔偿责任。18.1.2第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。18.2责任承担18.2.1第三方的责任限额不应影响甲乙双方根据本合同约定的责任。18.2.2若第三方违反合同约定,甲乙双方有权追究其法律责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方与甲方的关系仅限于合同约定的服务范围内。19.1.2第三方对甲方承担的责任不涉及本合同约定的甲乙双方的权利义务。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方与乙方的关系仅限于合同约定的服务范围内。19.2.2第三方对乙方承担的责任不涉及本合同约定的甲乙双方的权利义务。20.第三方介入后的合同变更20.1合同变更条件20.1.1第三方介入导致本合同内容需要变更的,甲乙双方应协商一致。20.2合同变更程序20.2.1合同变更应签署书面协议,明确变更内容。20.2.2合同变更协议作为本合同的附件。21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决方式21.1.1第三方介入后发生的争议,由甲乙双方协商解决。21.1.2协商不成的,可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。21.2争议解决机构21.2.1争议解决机构应为本合同约定的争议解决机构。22.第三方介入后的合同解除22.1合同解除条件22.1.1第三方介入导致本合同无法继续履行的,甲乙双方可协商解除合同。22.2合同解除程序22.2.1合同解除应签署书面协议,明确解除日期和解除后的善后处理事项。22.2.2合同解除协议作为本合同的附件。23.第三方介入后的保密义务23.1保密义务23.1.1第三方对本合同涉及的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。23.1.2第三方不得泄露、使用或允许他人使用甲乙双方的商业秘密、技术秘密。24.第三方介入后的合同终止24.1合同终止条件24.1.1第三方介入结束后,本合同按照原约定继续履行至终止。24.2合同终止程序24.2.1合同终止应签署书面协议,明确终止日期和终止后的善后处理事项。24.2.2合同终止协议作为本合同的附件。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.加班费支付明细表1.1详细要求:包含员工姓名、工号、加班日期、加班时长、加班费计算结果等信息。表格应清晰、规范,便于查阅和核对。每月一份,作为支付加班费的依据。2.加班费支付凭证2.1详细要求:凭证上应注明支付日期、金额、收款人信息、支付方式等。凭证应加盖雇主公章,并由收款人签字确认。3.第三方介入协议3.1详细要求:明确第三方的职责、权利和义务。约定第三方介入的条件、程序和费用。约定第三方的责任限额。4.合同变更协议4.1详细要求:明确变更内容,包括但不限于合同条款、服务范围、费用等。约定变更生效日期和条件。约定变更后的合同条款。5.合同解除协议5.1详细要求:明确解除原因和解除日期。约定解除后的善后处理事项,包括但不限于费用结算、资产移交等。6.争议解决协议6.1详细要求:约定争议解决方式,包括协商、调解、仲裁或诉讼。约定争议解决机构。说明二:违约行为及责任认定:1.违约行为:1.1员工违约行为:未按合同约定提供劳动服务。擅自离职或未按合同约定提前通知雇主。泄露雇主商业秘密或技术秘密。损坏雇主财产或设施。1.2雇主违约行为:未按合同约定支付加班费。未按合同约定提供工作条件。泄露员工个人信息。擅自解除合同或未按合同约定提前通知员工。2.责任认定标准:2.1违约行为发生后,由双方协商确定责任。2.2若协商不成,可依法向仲裁机构或人民法院提起诉讼。2.3责任认定标准参照国家相关法律法规和行业规范。3.违约责任示例说明:3.1员工未按合同约定提供劳动服务,经雇主多次警告无效,雇主可解除合同,并要求员工赔偿因违约造成的经济损失。3.2雇主未按合同约定支付加班费,员工可要求雇主支付加班费及相应利息。3.3第三方在介入过程中泄露雇主商业秘密,雇主可要求第三方承担违约责任,并赔偿由此造成的经济损失。全文完。2024年度美发店与员工加班费支付合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同签订日期1.3合同双方1.4合同期限1.5合同目的2.加班费计算标准2.1加班费计算基数2.2加班费计算公式2.3法定节假日加班费计算2.4周末加班费计算2.5特殊情况下加班费计算3.加班费支付方式3.1支付时间3.2支付方式3.3支付账号3.4支付凭证4.加班费调整4.1加班费调整条件4.2加班费调整方式4.3加班费调整通知5.加班费争议解决5.1争议解决途径5.2争议解决时限5.3争议解决费用6.加班费记录与报告6.1加班费记录要求6.2加班费报告要求6.3加班费报告提交时间7.加班费变更与终止7.1加班费变更条件7.2加班费变更程序7.3加班费终止条件7.4加班费终止程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿计算9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同终止条件9.4合同终止程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3保密义务11.合同生效与备案11.1合同生效条件11.2合同备案要求12.合同附件12.1附件一:加班费计算表12.2附件二:加班费支付凭证12.3附件三:加班费调整通知13.合同解释与争议解决13.1合同解释13.2争议解决方式14.其他约定14.1法律适用14.2合同份数14.3合同签署第一部分:合同如下:1.合同概述1.1合同名称:本合同名称为“2024年度美发店与员工加班费支付合同”。1.2合同签订日期:本合同签订日期为2023年11月15日。1.3合同双方:1.3.1美发店名称:美发店1.3.2员工姓名:1.4合同期限:本合同自签订之日起生效,有效期为一年,至2024年11月14日止。1.5合同目的:明确美发店与员工之间关于加班费的支付事项,保障员工的合法权益。2.加班费计算标准2.1加班费计算基数:员工每月基本工资的百分之二百。2.2加班费计算公式:加班费=加班费计算基数×加班小时数×加班费率。2.3法定节假日加班费计算:法定节假日加班费为加班费计算基数的百分之三百。2.4周末加班费计算:周末加班费为加班费计算基数的百分之二百五十。2.5特殊情况下加班费计算:特殊情况下的加班费计算按双方协商一致的原则执行。3.加班费支付方式3.1支付时间:每月工资支付日随当月工资一并支付。3.2支付方式:以银行转账方式支付至员工指定账户。3.3支付账号:员工在签订合同时提供有效的银行账号信息。3.4支付凭证:美发店应向员工提供加盖财务专用章的银行转账凭证。4.加班费调整4.1加班费调整条件:国家相关政策调整或双方协商一致。4.2加班费调整方式:按调整后的政策或双方协商一致的新标准执行。4.3加班费调整通知:美发店应在调整后的第一个工资支付日前通知员工。5.加班费争议解决5.1争议解决途径:双方应友好协商解决,协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2争议解决时限:自争议发生之日起六十日内提交仲裁申请。5.3争议解决费用:仲裁费用由败诉方承担,双方另有约定的除外。6.加班费记录与报告6.1加班费记录要求:美发店应建立员工加班费记录,记录内容包括加班时间、加班小时数、加班费计算等。6.2加班费报告要求:美发店应于每月底前向员工提供当月加班费计算报告。6.3加班费报告提交时间:员工应在收到报告后的十个工作日内确认无误。7.加班费变更与终止7.1加班费变更条件:双方协商一致或国家相关政策调整。7.2加班费变更程序:变更后双方应签订书面协议,并通知相关员工。7.3加班费终止条件:合同到期或双方协商一致解除合同。7.4加班费终止程序:合同终止后,美发店应结清员工未支付的加班费。8.违约责任8.1违约情形:8.1.1美发店未按时支付加班费。8.1.2员工未按时提供加班记录。8.1.3双方未按约定调整加班费标准。8.2违约责任承担:8.2.1美发店未按时支付加班费,应按每日加班费金额的百分之五向员工支付违约金。8.2.2员工未按时提供加班记录,应承担相应责任,美发店有权根据实际情况扣除相应加班费。8.2.3双方未按约定调整加班费标准,违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。8.3违约赔偿计算:8.3.1违约赔偿金额以实际损失为基础,最高不超过合同总金额的百分之二十。9.合同解除与终止9.1合同解除条件:9.1.1员工提出解除合同,并提前三十日书面通知美发店。9.1.2美发店因经营需要解除合同,应提前六十日书面通知员工,并支付相当于一个月工资的经济补偿。9.2合同解除程序:9.2.1双方应就合同解除事宜进行协商,达成一致意见后签订书面协议。9.2.2合同解除协议应包括解除原因、经济补偿、违约责任等内容。9.3合同终止条件:9.3.1合同期限届满。9.3.2双方协商一致解除合同。9.3.3因不可抗力导致合同无法履行。9.4合同终止程序:9.4.1合同终止前,双方应结清所有未了事宜。9.4.2合同终止后,双方应相互提供必要的协助,包括但不限于办理交接手续。10.保密条款10.1保密内容:包括但不限于商业秘密、客户信息、技术资料等。10.2保密期限:合同有效期内及合同终止后三年内。10.3保密义务:10.3.1双方应对保密内容严格保密,未经对方同意不得向任何第三方泄露。10.3.2员工离职后,仍应履行保密义务。11.合同解释与争议解决11.1合同解释:本合同内容如有歧义,应按有利于员工的原则进行解释。11.2争议解决方式:双方应友好协商解决争议,协商不成可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.合同附件12.1附件一:加班费计算表12.2附件二:加班费支付凭证12.3附件三:加班费调整通知13.合同生效与备案13.1合同生效条件:本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同备案要求:本合同应向当地劳动行政部门备案。14.其他约定14.1法律适用:本合同适用中华人民共和国法律法规。14.2合同份数:本合同一式两份,双方各执一份。14.3合同签署:14.3.1美发店代表(签字):14.3.2员工代表(签字):14.3.3签署日期:第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义:第三方是指在合同履行过程中,为协助甲乙双方完成合同目的而介入合同关系的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的范围:包括但不限于中介服务、咨询服务、技术服务、财务审计、法律服务等。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入的条件:16.1.1双方同意引入第三方。16.1.2第三方具备完成其职责的能力和资质。16.1.3第三方接受甲乙双方的委托和约定。16.2第三方介入的程序:16.2.1双方协商确定第三方的职责和权利。16.2.2双方与第三方签订书面委托协议。16.2.3第三方履行职责,甲乙双方监督第三方的履行情况。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的确定:17.1.1第三方责任限额应根据第三方职责的性质、范围和可能承担的风险进行合理确定。17.1.2第三方责任限额应在委托协议中明确约定。17.2第三方责任限额的执行:17.2.1第三方在履行职责过程中,如因自身原因造成损失,应在责任限额内承担责任。17.2.2超出责任限额的部分,由甲乙双方根据实际情况另行协商解决。18.第三方与其他各方的责权利划分18.1第三方对甲方的责任:18.1.1第三方应按照委托协议履行职责,确保其服务符合甲方的要求。18.1.2第三方对甲方承担相应的责任,包括但不限于违约责任和赔偿责任。18.2第三方对乙方的责任:18.2.1第三方应按照委托协议履行职责,确保其服务符合乙方的要求。18.2.2第三方对乙方承担相应的责任,包括但不限于违约责任和赔偿责任。18.3第三方对甲乙双方共同的责任:18.3.1第三方对因自身原因导致甲乙双方共同利益受损的情况,应在责任限额内承担责任。18.3.2超出责任限额的部分,由甲乙双方根据实际情况另行协商解决。19.第三方介入的费用承担19.1第三方介入的费用由甲乙双方根据委托协议的约定承担。19.2若第三方介入的费用超出预期,甲乙双方应协商解决超出部分的承担方式。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件:20.1.1双方同意终止第三方介入。20.1.2第三方已完成其职责或合同目的已实现。20.2第三方介入的终止程序:20.2.1双方与第三方协商确定终止介入的具体事宜。20.2.3双方应根据实际情况,结清第三方介入的相关费用。21.第三方介入的保密义务21.1第三方在介入过程中,对甲乙双方提供的保密信息负有保密义务。21.2第三方违反保密义务,应承担相应的法律责任。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.附件一:加班费计算表要求:详细记录员工每月的加班时间、加班小时数、加班费计算结果等。说明:该表格用于计算员工的加班费,确保计算过程的透明和准确。2.附件二:加班费支付凭证要求:包含银行转账凭证、支付明细等,证明加班费的支付情况。说明:该凭证作为支付加班费的证据,确保员工能收到应得的加班费。3.附件三:加班费调整通知要求:明确调整后的加班费标准、调整日期等。说明:该通知用于告知员工加班费调整情况,确保双方对调整内容有明确了解。4.附件四:合同解除协议要求:明确合同解除的原因、日期、经济补偿等。说明:该协议用于记录合同解除的过程和结果,保护双方的合法权益。5.附件五:第三方介入协议要求:明确第三方的职责、权利、责任限额等。说明:该协议用于规范第三方介入的行为,确保第三方介入的合法性和有效性。6.附件六:保密协议要求:明确保密内容、保密期限、保密义务等。说明:该协议用于保护甲乙双方的商业秘密,防止信息泄露。说明二:违约行为及责任认定:1.违约行为:1.1美发店未按时支付加班费。1.2员工未按时提供加班记录。1.3双方未按约定调整加班费标准。1.4第三方未按委托协议履行职责。1.5双方未按约定履行保密义务。2.责任认定标准:2.1违约行为一经确认,违约方应承担相应的违约责任。2.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。2.3违约金的计算标准根据违约行为的性质、程度和损失情况确定。3.违约责任示例说明:3.1若美发店未按时支付加班费,应按每日加班费金额的百分之五向员工支付违约金。3.2若员工未按时提供加班记录,美发店有权扣除相应加班费。3.3若第三方未按委托协议履行职责,应在责任限额内承担相应责任。3.4若双方未按约定履行保密义务,泄露商业秘密,应承担相应的法律责任。全文完。2024年度美发店与员工加班费支付合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.美发店名称及地址1.2.员工姓名及职位2.加班费计算方式2.1.法定工作时间及加班时间界定2.2.加班费计算基数及比例2.3.加班费支付方式3.加班费支付时间3.1.月度加班费支付时间3.2.年度加班费支付时间4.加班费支付特殊情况处理4.1.员工请假、病假等情况下的加班费支付4.2.员工离职、辞职等情况下的加班费结算5.加班费支付争议解决5.1.争议解决途径5.2.争议解决时限6.合同生效及终止6.1.合同生效条件6.2.合同终止条件7.合同变更及解除7.1.合同变更程序7.2.合同解除程序8.违约责任8.1.美发店违约责任8.2.员工违约责任9.保密条款9.1.信息保密范围9.2.信息保密期限10.合同附件10.1.加班时间记录表10.2.加班费支付明细表11.合同争议解决方式11.1.争议解决途径11.2.争议解决时限12.合同签订日期13.合同签署地点14.合同份数及保管第一部分:合同如下:1.合同双方基本信息1.1.美发店名称:美发店1.2.美发店地址:市区街道号1.3.员工姓名:1.4.员工职位:美发师2.加班费计算方式2.1.法定工作时间:每日8小时,每周40小时2.2.加班时间界定:法定工作时间外,包括周末及法定节假日工作时间2.3.加班费计算基数:员工当月工资总额2.4.加班费计算比例:法定节假日加班费为平日加班费的300%,周末加班费为平日加班费的200%,平日加班费按1.5倍计算2.5.加班费支付方式:以现金或银行转账形式支付3.加班费支付时间3.1.月度加班费支付时间:每月5日前支付上月加班费3.2.年度加班费支付时间:每年1月5日前支付上年度加班费4.加班费支付特殊情况处理4.1.员工请假、病假等情况下的加班费支付4.1.1.员工请假期间,如涉及加班,按实际加班时间计算加班费4.1.2.员工病假期间,按病假工资计算加班费4.2.员工离职、辞职等情况下的加班费结算4.2.1.员工离职、辞职时,应结算其当月及上年度加班费4.2.2.员工离职、辞职后,美发店应在30日内支付加班费5.加班费支付争议解决5.1.争议解决途径:双方协商解决;协商不成,可向劳动仲裁部门申请仲裁5.2.争议解决时限:自争议发生之日起60日内6.合同生效及终止6.1.合同生效条件:本合同经双方签字盖章后生效6.2.合同终止条件:员工离职、辞职或美发店终止经营7.合同变更及解除7.1.合同变更程序:经双方协商一致,签订书面变更协议7.2.合同解除程序:双方协商一致解除合同,或因不可抗力等原因导致合同无法履行时,可解除合同8.违约责任8.1.美发店违约责任8.1.1.若美发店未按时支付加班费,应向员工支付违约金,违约金按应支付加班费金额的1%计算,每日累加。8.1.2.若美发店未履行合同约定的保密义务,造成员工信息泄露,应承担相应的法律责任。8.2.员工违约责任8.2.1.若员工未按合同约定提供劳动,美发店有权解除合同,并要求员工支付违约金,违约金按未提供劳动天数工资的1倍计算。8.2.2.若员工泄露美发店商业秘密,应承担相应的法律责任,并赔偿美发店因此遭受的损失。9.保密条款9.1.信息保密范围9.1.1.员工应保守美发店的所有商业秘密,包括客户信息、技术秘密、经营策略等。9.1.2.保密信息包括但不限于口头、书面、电子等形式。9.2.信息保密期限9.2.1.保密期限自员工离职之日起不少于2年。9.2.2.在保密期限内,员工不得向任何第三方泄露或披露保密信息。10.合同附件10.1.加班时间记录表10.1.1.加班时间记录表应详细记录员工加班时间、加班原因及加班费计算。10.1.2.员工每月底前提交加班时间记录表,美发店进行审核并支付加班费。10.2.加班费支付明细表10.2.1.加班费支付明细表应列明员工姓名、加班时间、加班费计算及已支付情况。10.2.2.美发店每月底前向员工提供加班费支付明细表,供员工查阅。11.合同争议解决方式11.1.争议解决途径11.1.1.双方应通过友好协商解决争议。11.1.2.若协商不成,任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2.争议解决时限11.2.1.争议发生后,双方应在30日内达成和解或提起诉讼。12.合同签订日期12.1.本合同签订日期为2024年1月1日。13.合同签署地点13.1.本合同签署地点为市区街道号美发店。14.合同份数及保管14.1.本合同一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。14.2.双方应妥善保管合同文本,确保合同的合法性和有效性。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和界定15.1.第三方指在甲乙双方签订本合同过程中,为提供咨询、评估、中介、执行或其他相关服务的第三方机构或个人。15.2.第三方介入的目的是为了提高合同执行的效率、确保合同条款的准确理解和执行,以及解决可能出现的争议。16.第三方介入的职责和权利16.1.第三方在合同中的职责包括但不限于:16.1.1.对合同条款进行解释和说明。16.1.2.对合同执行过程中的问题提供专业意见。16.1.3.协助甲乙双方解决合同执行中的争议。16.2.第三方在合同中的权利包括:16.2.1.收取合理的咨询费、中介费或其他服务费用。16.2.2.在合同约定范围内,对合同执行情况进行监督
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