2024年劳务派遣协议范本：派遣单位与员工权益明确版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年劳务派遣协议范本：派遣单位与员工权益明确版B版本合同目录一览第一条劳务派遣协议定义及双方主体1.1定义1.2派遣单位主体资格1.3员工主体资格1.4派遣岗位及工作性质第二条派遣期限2.1合同期限2.2延长或缩短派遣期限的条件2.3终止派遣合同的条件第三条派遣单位的责任与义务3.1派遣单位的基本责任3.2派遣单位对员工的培训与发展3.3派遣单位对员工福利的保障3.4派遣单位对员工合法权益的保护第四条员工的权益与义务4.1员工的合法权益4.2员工的工作职责4.3员工的培训与发展4.4员工的福利与待遇第五条派遣单位与接收单位的责任划分5.1派遣单位与接收单位的责任界定5.2派遣单位与接收单位对员工的管理与指导5.3派遣单位与接收单位对员工工作成果的确认第六条员工薪酬待遇6.1基本工资6.2奖金与提成6.3社会保险与公积金6.4加班费及其他补贴第七条工作时间与休息休假7.1工作时间7.2休息休假制度7.3请假与调休规定第八条员工管理与考核8.1员工管理8.2绩效考核8.3奖惩制度第九条合同变更、解除与终止9.1合同变更的条件与程序9.2合同解除的条件与程序9.3合同终止的条件与程序第十条违约责任10.1派遣单位的违约责任10.2员工的违约责任10.3接收单位的违约责任第十一条争议解决11.1争议解决方式11.2仲裁程序11.3法律适用第十二条保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任第十三条附则13.1合同的生效、修改与废止13.2合同的保管与复印件13.3合同的解除与终止第十四条其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项14.2补充协议14.3附件第一部分：合同如下：第一条劳务派遣协议定义及双方主体1.2甲方是依照中国法律设立，具有合法劳务派遣资质的企业。1.3乙方是接受丙方派遣的单位，应具备相应的经营资质和合法经营资格。1.4丙方是被甲方派遣至乙方工作的人员，应具备乙方所需的工作能力和技能。第二条派遣期限2.1本协议的期限自丙方开始在乙方工作之日起，至派遣期满或者双方协商终止之日起计算。2.2如需延长派遣期限，应由双方协商一致，并签订书面延长协议。2.3有下列情形之一的，本协议终止：2.3.1派遣期限届满；2.3.2丙方因故不能继续在乙方工作；2.3.3双方协商一致解除本协议；2.3.4法律、法规规定的其他情形。第三条派遣单位的责任与义务3.1甲方应确保丙方符合乙方的工作要求，具备相应的工作能力和技能。3.2甲方应对丙方进行必要的培训，确保丙方了解乙方的工作要求和规章制度。3.3甲方应按时支付丙方的工资、奖金及其他福利，并代扣代缴丙方的社会保险费和住房公积金。3.4甲方应依法保护丙方的合法权益，包括但不限于劳动保护、劳动争议的解决等。第四条员工的权益与义务4.1丙方在乙方工作期间，享有与乙方其他员工同等的合法权益，包括但不限于工资、奖金、福利、培训等。4.2丙方应遵守乙方的规章制度，按时完成工作任务，不得泄露乙方的商业秘密。4.3丙方的工作成果归乙方所有，丙方不得以任何形式擅自使用或披露。4.4.1迟到、早退、旷工；4.4.2打架斗殴、故意损害公物；4.4.3违反职业道德的行为；4.4.4其他违反法律法规、乙方规章制度的行为。第五条派遣单位与接收单位的责任划分5.1甲方负责丙方的招聘、培训、工资福利等事项，并对丙方的工作能力和质量进行考核。5.2乙方负责安排丙方的工作岗位，提供必要的工作条件和环境，并对丙方的工作进行指导和监督。5.3甲方和乙方应共同处理丙方在工作中遇到的问题，必要时可协商调整丙方的工作岗位或工作内容。第六条员工薪酬待遇6.1丙方在乙方工作期间的工资、奖金、津贴等待遇，按照乙方的薪酬体系执行。6.2丙方的基本工资由乙方按月支付，奖金、提成等根据丙方的工作业绩和乙方的规定支付。6.3丙方依法享受社会保险和住房公积金待遇，甲方代扣代缴。6.4丙方加班时，乙方应按照法律规定支付加班费。第八条员工管理与考核8.1乙方应对丙方进行工作指导和监督，确保丙方符合乙方的工作要求。8.2乙方应建立完善的绩效考核体系，对丙方的工作绩效进行定期评估。8.3乙方向丙方支付工资、奖金及福利时，应根据丙方的绩效考核结果进行相应的核算。8.4乙方应定期向甲方通报丙方的工作表现和绩效评估结果。第九条合同变更、解除与终止9.1任何一方拟变更本协议的内容，应提前书面通知对方，并经双方协商一致。9.2乙方可根据丙方的工作表现和公司需要，提前书面通知甲方解除或终止本协议。9.3有下列情形之一的，本协议解除或终止：9.3.1派遣期限届满；9.3.2丙方因故不能继续在乙方工作；9.3.3双方协商一致解除或终止本协议；9.3.4法律、法规规定的其他情形。第十条违约责任10.1任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。10.2违约金的计算和赔偿损失的范围，由双方协商确定。第十一条争议解决11.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2双方应遵守仲裁裁决，不得再行起诉。第十二条保密条款12.1双方应对在合作过程中获得的对方商业秘密和机密信息予以保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2保密期限自本协议签订之日起计算，至协议终止或履行完毕之日止。第十三条附则13.1本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。13.2本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。13.3本协议的修改和废止，应由双方协商一致，并签订书面文件。第十四条其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项，可在本协议中予以明确。14.2如双方在履行本协议过程中出现分歧，应通过友好协商解决，必要时可寻求专业调解或仲裁。14.3本协议的附件为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳务派遣协议书附件二：派遣单位资质证明附件三：接收单位经营资质证明附件四：丙方简历及职业资格证书附件五：派遣岗位说明附件六：工作时间和休息休假制度附件七：工资和奖金制度附件八：社会保险和住房公积金缴纳明细附件九：绩效考核办法附件十：保密协议附件一的详细要求：本协议书应包括双方的基本信息、派遣期限、派遣岗位、工作职责、工资福利、违约责任等核心条款，并由双方签字盖章确认。附件二的详细要求：派遣单位应提供其合法成立的证明文件、营业执照、税务登记证、组织机构代码证等，以证明其具有合法劳务派遣资质。附件三的详细要求：接收单位应提供其经营资质证明文件，如营业执照、行业许可证等，以证明其具有合法经营资格。附件四的详细要求：丙方应提供其个人简历、职业资格证书、身份证复印件等，以证明其符合乙方的工作要求。附件五的详细要求：派遣岗位说明应包括岗位名称、岗位职责、工作条件等，以明确丙方的工作内容和要求。附件六的详细要求：工作时间和休息休假制度应详细规定丙方的工作时间、休息日、节假日安排等。附件七的详细要求：工资和奖金制度应详细规定丙方的工资构成、奖金计算方式、补贴标准等。附件八的详细要求：社会保险和住房公积金缴纳明细应明确丙方的社会保险和住房公积金的缴纳比例、基数等。附件九的详细要求：绩效考核办法应明确丙方的绩效考核标准、考核周期、考核结果的应用等。附件十的详细要求：保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等，以保护双方的商业秘密和机密信息。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按约定提供丙方的工作岗位或工作条件。2.甲方未按时支付丙方的工资、奖金及福利。3.甲方未履行保密义务，泄露乙方商业秘密。4.乙方未按约定提供工作指导和管理。5.乙方未按时支付丙方的工资、奖金及福利。6.乙方未按约定提供社会保险和住房公积金。7.丙方违反乙方的规章制度和工作要求。违约责任认定标准：1.违约金：按照双方约定的违约金计算方式和数额支付。2.损失赔偿：根据违约行为导致的实际损失金额进行赔偿，包括但不限于直接经济损失、利润损失等。3.合同解除：严重违约行为可能导致合同解除，解除合同后，双方应按照约定承担相应的责任。示例说明：若甲方未按约定提供丙方的工作岗位或工作条件，导致丙方无法正常工作，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿丙方的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位根据接收单位的需求，将员工派遣至接收单位工作，派遣员工在派遣期间享受派遣单位提供的工资福利，由接收单位提供工作条件和环境。2.派遣单位：指依法成立，具有合法劳务派遣资质的企业，负责员工的招聘、培训、工资福利等事项。3