2024版股权激励合同及考核标准3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股权激励合同及考核标准本合同目录一览1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同原则2.激励对象2.1激励对象范围2.2激励对象资格2.3激励对象变更3.股权激励方案3.1股权激励类型3.2股权激励比例3.3股权激励价格3.4股权激励授予方式3.5股权激励授予时间4.考核标准4.1考核目标4.2考核指标4.3考核周期4.4考核结果运用5.激励实施流程5.1激励申请5.2激励审核5.3激励授予5.4激励变更5.5激励终止6.股权持有与管理6.1股权登记6.2股权变更6.3股权解禁6.4股权回购7.税收与费用7.1税收政策7.2费用承担7.3税收筹划8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约争议解决9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序10.保密条款10.1保密信息范围10.2保密义务10.3保密责任11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式11.3争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同附件13.1附件一：股权激励计划13.2附件二：考核指标明细表13.3附件三：激励对象名单14.其他约定14.1其他条款14.2补充条款第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景本合同双方为（甲方：公司名称，乙方：激励对象姓名），鉴于甲方为了激励和保留核心员工，提高公司竞争力，特制定本股权激励合同。1.2合同目的本合同旨在通过股权激励的方式，激发乙方的工作积极性和创造力，增强乙方对公司的归属感和责任感，实现公司长期稳定发展。1.3合同原则本合同遵循公平、公正、公开的原则，确保激励对象的权益得到充分保障。2.激励对象2.1激励对象范围本合同激励对象包括公司核心员工、重要岗位人员及对公司发展有重大贡献的员工。2.2激励对象资格2.3激励对象变更激励对象发生变更时，需按照公司内部规定进行审批，并签订补充协议。3.股权激励方案3.1股权激励类型本合同采用限制性股票激励方式。3.2股权激励比例乙方获得公司总股本的1%作为激励股权。3.3股权激励价格激励股权价格为10元/股。3.4股权激励授予方式激励股权一次性授予乙方。3.5股权激励授予时间激励股权自合同生效之日起授予乙方。4.考核标准4.1考核目标考核目标为提升乙方的工作绩效，推动公司业务发展。4.2考核指标考核指标包括：工作业绩、团队合作、创新能力等。4.3考核周期考核周期为每年一次。4.4考核结果运用根据考核结果，对激励股权进行调整。5.激励实施流程5.1激励申请乙方需在合同生效后一个月内提交激励申请。5.2激励审核甲方对乙方的激励申请进行审核，并在一个月内给予答复。5.3激励授予审核通过后，甲方将激励股权一次性授予乙方。5.4激励变更激励股权发生变更时，需按照公司内部规定进行审批，并签订补充协议。5.5激励终止乙方发生合同约定终止情形时，甲方有权终止激励股权。6.股权持有与管理6.1股权登记乙方获得激励股权后，需在一个月内办理股权登记手续。6.2股权变更激励股权变更时，需按照公司内部规定进行审批，并签订补充协议。6.3股权解禁激励股权解禁条件：乙方在公司连续工作满三年。6.4股权回购甲方有权在乙方离职时，按照约定价格回购其持有的激励股权。7.税收与费用7.1税收政策按照国家相关税收政策执行。7.2费用承担乙方需按照国家相关法律法规及本合同约定承担相关费用。7.3税收筹划甲方将为乙方提供必要的税收筹划服务。8.违约责任8.1违约情形（1）乙方未履行合同约定的保密义务，泄露公司商业秘密；（2）乙方违反公司规章制度，给公司造成重大损失；（3）乙方因个人原因离职，未按合同约定办理相关手续。8.2违约责任承担（1）乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方支付违约金；（2）乙方违反规章制度，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿损失；（3）乙方未按约定办理离职手续，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。8.3违约争议解决双方因违约行为发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）乙方严重违反合同约定；（3）出现不可抗力事件，致使合同无法履行。9.2合同终止条件合同期限届满或双方协商一致解除合同。9.3合同解除与终止程序合同解除或终止前，双方应就相关事宜进行协商，并签订书面协议。10.保密条款10.1保密信息范围保密信息包括但不限于公司经营数据、商业计划、技术秘密等。10.2保密义务双方对本合同涉及的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.3保密责任违反保密义务的一方应对因此给对方造成的损失承担赔偿责任。11.法律适用与争议解决11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式双方应友好协商解决争议；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.3争议解决机构争议解决机构为有管辖权的人民法院。12.合同生效与变更12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。13.合同附件13.1附件一：股权激励计划13.2附件二：考核指标明细表13.3附件三：激励对象名单14.其他约定14.1其他条款本合同未尽事宜，按国家有关法律法规及公司内部规定执行。14.2补充条款本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲方和乙方之外的任何个人或法人，包括但不限于中介机构、律师事务所、审计机构、评估机构等，以及因本合同履行需要介入的其他专业服务机构。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于合同的起草、审核、执行监督、争议解决、股权激励计划的实施管理等。15.3第三方选择与授权15.4第三方责任第三方在合同项下的责任应限于其专业范围内的工作，并应当遵守本合同的约定以及相关法律法规。16.第三方责任限额16.1责任限额设定第三方在履行职责过程中因疏忽或过失导致的直接经济损失；第三方在执行合同过程中违反保密义务导致的损失；第三方提供的不准确或误导性信息导致的损失。16.2责任限额的调整第三方责任限额可根据合同履行情况、市场环境变化等因素进行调整，调整需经甲方和乙方协商一致，并以书面形式确认。17.第三方与其他各方的划分说明17.1责任划分第三方在合同项下的责任不替代甲方和乙方的责任，甲方和乙方对合同项下的义务和责任承担连带责任。17.2权利划分第三方在合同项下的权利仅限于合同中约定的权利，甲方和乙方对合同项下的权利享有独立且不受第三方影响的权利。17.3第三方与其他方的沟通第三方在合同项下与甲方和乙方的沟通应通过书面形式进行，并确保所有信息及时、准确地传递给相关方。18.第三方介入的具体条款18.1第三方介入的条件甲方和乙方书面同意；第三方具备相应的资质和能力；第三方承诺遵守本合同的约定和保密义务。18.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：甲方和乙方共同选择第三方；第三方与甲方和乙方签订服务协议；第三方开始履行合同约定的职责。18.3第三方介入的终止合同期限届满；第三方因故无法继续履行职责；甲方和乙方协商一致解除第三方介入。说明一：附件列表：1.股权激励计划激励对象名单考核指标明细表激励股权授予协议税收筹划方案说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付股权激励款项；乙方未达到考核目标，未按照约定行使股权；第三方泄露公司商业秘密；任何一方违反合同约定，给对方造成损失。2.责任认定：甲方违约，应向乙方支付违约金；乙方违约，应向甲方支付违约金；第三方泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。示例说明：1.若甲方未按时支付股权激励款项，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为未支付款项的1%。2.若乙方未达到考核目标，未按照约定行使股权，甲方有权收回股权，并要求乙方支付违约金。3.若第三方泄露公司商业秘密，第三方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第三部分：其他补充性说明和解释1.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规及公司内部规定执行。2.合同双方应本着平等、自愿、诚实信用的原则，共同维护合同的履行。3.合同附件为本合同不可分割的部分，与本合同具有同等法律效力。4.合同签订后，双方应严格履行合同约定的各项义务。5.合同如有变更，应经双方书面同意，并签订补充协议。6.合同争议解决方式：协商、调解、仲裁或诉讼。7.合同解释权归甲方所有。8.合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。9.本合同自合同签订之日起，至股权激励计划终止之日止。10.全文完。2024版股权激励合同及考核标准1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期2.股权激励方案概述2.1激励目的2.2激励对象2.3激励比例2.4激励方式3.股权授予条件3.1股权授予资格3.2股权授予价格3.3股权授予数量3.4股权授予时间4.股权激励计划实施程序4.1认购程序4.2股权登记4.3股权变更4.4股权回购5.股权激励合同期限5.1合同期限5.2合同续签5.3合同终止6.考核标准及评价6.1考核指标6.2考核周期6.3考核结果应用6.4考核申诉7.股权激励计划变更7.1变更条件7.2变更程序7.3变更通知8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.适用法律10.1合同适用的法律10.2法律变更11.其他约定事项11.1其他条款11.2附件12.合同附件12.1股权激励计划12.2考核标准细则12.3其他相关文件13.合同签署13.1签署日期13.2签署人14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1激励方：公司全称1.1.2被激励方：被激励人员姓名、职位1.2合同签订日期：2024年X月X日1.3合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效2.股权激励方案概述2.1激励目的：提高公司业绩，吸引和保留优秀人才，增强团队凝聚力2.2激励对象：公司全体员工，包括但不限于核心管理团队、技术骨干和业务精英2.3激励比例：根据被激励方的职位和贡献，确定不同的股权激励比例，最高不超过公司总股本的10%2.4激励方式：股票期权、限制性股票、虚拟股票等3.股权授予条件3.1股权授予资格：被激励方需满足公司规定的任职资格、绩效考核要求等条件3.2股权授予价格：根据公司股票的公允市场价格或公司董事会确定的价格3.3股权授予数量：根据被激励方的绩效和公司股权激励方案确定3.4股权授予时间：分为多个阶段，每个阶段授予一定比例的股权，具体时间安排见附件4.股权激励计划实施程序4.1认购程序：被激励方根据公司通知，在规定时间内完成股权认购手续4.2股权登记：公司根据被激励方认购情况，办理股权登记手续4.3股权变更：被激励方离职或发生其他变更时，公司按规定办理股权变更手续4.4股权回购：被激励方因离职等原因需要回购股权时，按照公司股权激励计划规定执行5.股权激励合同期限5.1合同期限：自合同生效之日起至2028年X月X日止5.2合同续签：如公司认为有必要，可在合同到期前一个月提出续签申请，经双方协商一致后可续签5.3.1被激励方离职或因其他原因不符合股权激励条件5.3.2公司经营状况严重恶化，经董事会决议终止股权激励计划5.3.3合同约定的其他终止情形6.考核标准及评价6.1考核指标：包括但不限于业绩指标、团队贡献、个人能力等方面6.2考核周期：每年进行一次考核，考核结果作为股权激励计划实施的重要依据6.3考核结果应用：考核结果与股权激励计划挂钩，根据考核结果调整被激励方的股权激励方案6.4考核申诉：被激励方对考核结果有异议的，可在收到考核结果之日起10个工作日内向公司提出申诉7.股权激励计划变更7.1变更条件：公司认为有必要或符合法律、法规规定的情形，可对股权激励计划进行变更7.2变更程序：变更股权激励计划需经公司董事会审议通过，并通知被激励方7.3变更通知：公司应在变更股权激励计划前，以书面形式通知被激励方，被激励方有权在接到通知后15个工作日内提出意见8.违约责任8.1.1被激励方未按合同约定履行股权认购义务8.1.2被激励方泄露公司商业秘密或违反竞业限制8.1.3激励方未按合同约定履行股权授予义务8.1.4合同约定的其他违约行为8.2.1按照合同约定支付违约金8.2.2恢复或赔偿因此造成的损失8.2.3承担合同约定的其他责任9.争议解决9.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼9.2.1中国国际经济贸易仲裁委员会9.2.2合同签订地的人民法院9.3争议解决程序：争议解决机构将根据其规则和程序进行审理10.适用法律10.1合同适用的法律：中华人民共和国法律10.2法律变更：如中华人民共和国法律发生变更，影响本合同的履行，双方应协商解决，协商不成的，按变更后的法律执行11.其他约定事项11.1其他条款：合同中未明确的其他事项，双方应本着公平、诚实信用的原则协商解决11.2附件：本合同附件包括但不限于股权激励计划、考核标准细则、相关文件等12.合同附件12.1股权激励计划：详细规定股权激励的各个方面，包括激励目的、对象、比例、方式、实施程序等12.2考核标准细则：详细规定考核指标的设定、考核周期、评价方法等12.3其他相关文件：包括但不限于被激励方的个人信息、绩效考核结果等13.合同签署13.1签署日期：2024年X月X日13.2签署人：激励方代表（签字）、被激励方代表（签字）14.合同份数及保管14.1合同份数：本合同一式肆份，双方各执贰份，具有同等法律效力14.2合同保管：本合同由激励方和被激励方分别妥善保管第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除合同双方以外的，因合同履行需要而介入合同关系中的任何个人、机构或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。16.第三方介入条件16.1第三方介入的必要性：在合同履行过程中，如需专业服务或特殊程序，双方可约定引入第三方提供专业意见或协助。16.2第三方介入程序：任何一方提出引入第三方时，应提前通知另一方，并共同商定第三方的选择、职责和费用等事项。17.第三方职责17.1第三方应按照双方约定的职责范围，提供专业服务或协助，确保合同履行符合法律规定和双方利益。17.2第三方应保守合同双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。18.第三方权利18.1第三方有权要求甲方和乙方提供必要的资料和信息，以便履行其职责。18.2第三方有权根据合同约定和实际工作情况，提出合理的工作计划和费用预算。19.第三方费用19.1第三方费用由双方协商确定，并在合同中明确。19.2第三方费用包括但不限于服务费、差旅费、资料费等。20.第三方责任限额20.1第三方责任限额：第三方因其过失或疏忽导致合同双方遭受损失的，其赔偿责任应不超过其收取的费用的总额。20.2第三方责任排除：第三方不承担因不可抗力、甲方或乙方违约等原因导致的损失。21.第三方变更21.1如第三方在合同履行过程中无法继续履行其职责，双方应协商更换第三方。21.2第三方更换的，不影响本合同的效力，新第三方应继续履行原第三方的职责。22.第三方与其他各方的关系22.1第三方与甲方、乙方之间的关系为委托代理关系，第三方不得代表任何一方与另一方进行交易。22.2第三方在合同履行过程中，应独立行使职责，不得受任何一方的非法干预。23.第三方介入的合同条款23.1第三方介入的合同条款应作为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。23.2第三方介入的合同条款如有与本合同不一致之处，以本合同为准。24.第三方介入的合同解除24.1如第三方违反合同约定，任何一方均可通知另一方解除第三方介入的合同条款。25.本合同的修改和补充25.1本合同如有需要修改或补充的内容，双方应协商一致，并以书面形式作出修改或补充。25.2修改或补充的合同条款应与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划要求：详细规定股权激励的各个方面，包括激励目的、对象、比例、方式、实施程序等。说明：该附件是合同的重要组成部分，明确了股权激励的具体内容，对双方的权益有重要影响。2.考核标准细则要求：详细规定考核指标的设定、考核周期、评价方法等。说明：该附件作为考核标准的具体实施细则，对被激励方的考核结果有直接指导作用。3.被激励方个人信息要求：包括被激励方的姓名、职位、任职时间、绩效考核结果等。说明：该附件用于记录被激励方的个人信息，便于合同履行过程中的管理。4.第三方服务协议要求：明确第三方服务的内容、职责、费用、保密条款等。说明：该附件是第三方介入合同关系时的必备文件，对第三方的工作范围和责任有明确界定。5.争议解决协议要求：约定争议解决的方式、机构、程序等。说明：该附件是合同争议解决的重要依据，有助于双方在发生争议时快速、有效地解决问题。6.其他相关文件要求：包括但不限于公司章程、股东会决议、董事会决议等。说明：该附件可能根据合同履行过程中出现的情况进行补充，以支持合同的履行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为被激励方未按合同约定履行股权认购义务被激励方泄露公司商业秘密或违反竞业限制激励方未按合同约定履行股权授予义务第三方未按合同约定履行职责双方协商不一致，未能履行合同约定2.违约责任认定标准违约方应按照合同约定支付违约金恢复或赔偿因此造成的损失承担合同约定的其他责任3.违约责任示例说明被激励方未按期完成股权认购：被激励方应支付相当于认购金额一定比例的违约金，并赔偿因此给激励方造成的损失。第三方泄露公司商业秘密：第三方应承担违约责任，赔偿激励方因此遭受的损失，并承担相应的法律责任。激励方未按期授予股权：激励方应支付相当于股权价值一定比例的违约金，并赔偿被激励方因此遭受的损失。双方协商不一致：双方应协商解决争议，协商不成时，可根据合同约定的争议解决方式处理。全文完。2024版股权激励合同及考核标准2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期及地点1.3合同生效日期2.股权激励方案概述2.1股权激励目的2.2激励对象及范围2.3激励方式及比例2.4激励股票来源及数量3.激励股票的授予条件3.1服务期限要求3.2绩效考核标准3.3道德行为规范4.股权激励股票的授予程序4.1提交申请4.2审核批准4.3股票授予4.4股票登记5.股权激励股票的锁定期限5.1股票锁定期限5.2股票解锁条件5.3股票解锁程序6.股权激励股票的分红及增值收益6.1分红政策6.2增值收益分配7.股权激励股票的回购及转让7.1股票回购条件7.2股票回购程序7.3股票转让规定8.股权激励合同的解除及终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除及终止后的处理9.股权激励合同的变更及补充9.1合同变更条件9.2合同补充规定10.违约责任及争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式11.法律适用及管辖11.1适用法律11.2管辖法院12.合同附件12.1股权激励计划说明书12.2绩效考核标准及办法12.3其他相关文件13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.2合同份数13.3通知送达方式14.合同签署14.1双方代表签字14.2双方盖章14.3合同签署日期第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同双方基本信息甲方（激励主体）：公司名称乙方（激励对象）：员工姓名1.2合同签订日期及地点合同签订日期：2024年1月1日合同签订地点：公司总部1.3合同生效日期合同自双方代表签字盖章之日起生效。第二条股权激励方案概述2.1股权激励目的旨在提高公司员工的工作积极性和忠诚度，吸引和保留优秀人才，推动公司持续发展。2.2激励对象及范围激励对象为在公司工作满一年且符合下列条件之一的员工：（1）担任公司高级管理岗位；（2）在公司核心业务部门担任关键岗位；（3）对公司有突出贡献的员工。2.3激励方式及比例激励方式为股票期权，激励比例为员工薪酬的10%20%。2.4激励股票来源及数量激励股票来源于公司现有股份，激励股票数量根据激励对象岗位及贡献程度确定。第三条激励股票的授予条件3.1服务期限要求激励对象自股票授予之日起，需在公司连续服务满三年。3.2绩效考核标准激励对象的绩效考核标准包括公司年度业绩指标和个人工作绩效指标，具体标准由公司另行制定。3.3道德行为规范激励对象需遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德规范，不得有违法违纪行为。第四条股权激励股票的授予程序4.1提交申请激励对象需在每年第一季度末前向公司提交股票期权激励申请。4.2审核批准公司人力资源部门对激励对象的申请进行审核，报公司董事会批准。4.3股票授予经董事会批准后，公司向激励对象授予股票期权。4.4股票登记公司根据董事会批准的股票期权数量，在证券登记结算机构办理股票登记手续。第五条股权激励股票的锁定期限5.1股票锁定期限激励股票的锁定期限为三年，自股票授予之日起计算。5.2股票解锁条件（1）公司年度业绩指标达成；（2）个人工作绩效指标达成；（3）未违反公司规章制度及职业道德规范。5.3股票解锁程序激励对象在满足解锁条件后，向公司提出解锁申请，经公司审核批准后，办理股票解锁手续。第六条股权激励股票的分红及增值收益6.1分红政策激励股票享有公司分红权益，分红政策按照公司章程及相关规定执行。6.2增值收益分配激励股票的增值收益按照股票期权协议约定进行分配。第七条股权激励股票的回购及转让7.1股票回购条件公司有权在特定情况下回购激励股票，包括但不限于：（1）激励对象离职；（2）激励对象违反公司规章制度及职业道德规范；（3）公司并购重组等。7.2股票回购程序公司回购激励股票需按照国家法律法规及公司章程规定执行，包括但不限于：（1）制定回购方案；（2）报董事会批准；（3）办理回购手续。7.3股票转让规定激励股票的转让需符合国家法律法规及公司章程规定，包括但不限于：（1）转让条件；（2）转让程序；（3）转让价格。第八条合同解除及终止条件8.1合同解除条件（1）激励对象自愿离职，且未达到服务期限的；（2）激励对象因违法违纪被公司开除；（3）激励对象因健康原因无法继续履行职责；（4）双方协商一致，且符合法律法规及公司章程的。8.2合同终止条件（1）激励对象服务期限届满；（2）公司因破产、解散、合并、分立等原因终止；（3）合同约定的其他终止条件。第九条合同解除及终止后的处理9.1股票回购合同解除或终止后，公司应按照本合同规定回购激励股票，回购价格按照股票期权协议约定执行。9.2股票注销回购的股票应当予以注销，不再享有任何权益。9.3绩效考核及奖金合同解除或终止后，公司不再对激励对象进行绩效考核及奖金发放。第十条合同变更及补充10.1合同变更条件（1）法律法规或政策变化；（2）公司经营状况发生重大变化；（3）双方协商一致，且符合法律法规及公司章程的。10.2合同补充规定双方可就本合同未尽事宜，另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十一条违约责任及争议解决11.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿对方因此遭受的损失；（3）承担其他法律后果。11.2争议解决方式双方应友好协商解决合同争议，协商不成时，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条法律适用及管辖12.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。12.2管辖法院本合同争议的解决，由合同签订地人民法院管辖。第十三条合同附件13.1股权激励计划说明书13.2绩效考核标准及办法13.3其他相关文件第十四条合同签署14.1双方代表签字甲方代表签字：乙方代表签字：14.2双方盖章甲方盖章：乙方盖章：14.3合同签署日期甲方签署日期：乙方签署日期：第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与范围1.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲方、乙方之外的，在合同执行过程中提供专业服务、咨询、担保、评估等非直接参与合同主体权益分配的独立主体。1.2第三方介入范围（1）提供财务、法律、人力资源等咨询服务；（2）担任股权激励方案的独立评估机构；（3）作为担保人，提供股权激励资金担保；（4）提供其他与本合同执行相关的专业服务。第二条甲乙双方增加的额外条款及说明2.1第三方选择甲乙双方应共同协商确定第三方，并签署书面协议，明确第三方在合同中的角色、职责及权利义务。2.2第三方职责（1）提供专业意见，协助甲乙双方制定和实施股权激励方案；（2）对股权激励方案的合法性和可行性进行评估；（3）对激励对象进行尽职调查，确保其符合激励条件；2.3第三方权利（1）获取甲乙双方提供的必要信息和资料；（2）要求甲乙双方提供必要的协助；（3）根据合同约定，收取相应的服务费用。第三条第三方的责任限额3.1责任限额定义本合同所称第三方责任限额，是指第三方因履行合同义务而造成甲乙双方损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。3.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额根据第三方提供的服务类型、风险程度等因素确定。3.3责任限额执行（1）第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应按照合同约定的责任限额进行赔偿；（2）第三方责任限额的赔偿不包括因不可抗力或甲乙双方故意行为造成的损失；（3）第三方责任限额的赔