2024年度二零二四企业企业文化建设聘用合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度二零二四企业企业文化建设聘用合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1企业名称1.2聘用人员姓名1.3联系方式2.聘用目的与职责2.1聘用目的2.2职责范围2.3工作内容3.聘用期限3.1起止时间3.2试用期4.工作时间与地点4.1工作时间4.2工作地点5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险5.4住房公积金6.考核与评价6.1考核标准6.2评价方式6.3考核周期7.知识产权与保密7.1知识产权归属7.2保密义务8.离职与终止合同8.1离职手续8.2终止合同条件8.3经济补偿9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.法律适用与管辖11.1法律适用11.2管辖法院12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定事项13.1不可抗力13.2合同附件14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1企业名称：X有限公司1.2聘用人员姓名：2.聘用目的与职责2.1聘用目的：为提升公司企业文化建设，特聘请担任企业文化建设专员。2.2职责范围：2.2.1负责策划、组织、实施企业文化建设活动；2.2.2参与制定企业文化建设规划；2.2.4负责企业文化建设资料的收集与整理；2.2.5完成公司领导交办的其他工作。3.聘用期限3.1起止时间：自2024年1月1日起，至2024年12月31日止。3.2试用期：自2024年1月1日起，试用期三个月。4.工作时间与地点4.1工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时。4.2工作地点：X有限公司总部大楼。5.薪酬待遇5.1基本工资：人民币10000元/月。5.2绩效奖金：根据公司年度考核结果，按照一定比例发放。5.3社会保险：按照国家规定，为缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.4住房公积金：按照国家规定，为缴纳住房公积金。6.考核与评价6.1考核标准：根据公司制定的《员工绩效考核办法》，对进行考核。6.2评价方式：定期对的工作进行评价，评价结果作为调整薪酬、晋升等方面的依据。6.3考核周期：每季度进行一次考核。7.知识产权与保密7.1知识产权归属：在履行职责过程中产生的原创作品，其著作权归公司所有。7.2保密义务：应严格遵守公司的保密制度，对在工作中知悉的商业秘密负有保密义务。8.离职与终止合同8.1离职手续：提出离职申请后，需提前一个月书面通知公司，并完成工作交接。8.2终止合同条件：8.2.1违反合同约定，造成公司重大损失；8.2.2因个人原因无法履行合同义务；8.2.3公司因经营需要或法律法规变更，导致合同无法继续履行；8.2.4双方协商一致解除合同。8.3经济补偿：如因公司原因解除合同，公司应按照国家规定及合同约定支付经济补偿。9.违约责任9.1违约情形：违反合同约定的工作职责、保密义务等。9.2违约责任：应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司损失、支付违约金等。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同争议。10.2争议解决机构：协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.法律适用与管辖11.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院：本合同争议的解决，由合同签订地人民法院管辖。12.合同生效与变更12.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序：任何一方要求变更合同内容，应书面提出，经双方协商一致后签订书面变更协议。13.其他约定事项13.1不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行或部分履行时，双方互不承担责任。13.2合同附件：本合同附件包括但不限于《员工手册》、《保密协议》等。14.合同签署与生效日期14.1签署日期：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2签署人：14.2.1X有限公司（盖章）：14.2.2（签字）：第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行、监督或提供专业服务的自然人、法人或其他组织。1.2.1作为中介方，协助甲乙双方达成合同；1.2.2作为监理方，监督合同的履行情况；1.2.3作为咨询方，提供专业意见或服务；1.2.4作为担保方，提供合同履行的担保。2.第三方责任与权利2.1第三方在介入合同履行过程中，应遵守国家法律法规和本合同的约定。2.2第三方的权利：2.2.1获得合同中约定的报酬；2.2.2在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督和评价；2.2.3根据合同约定，向甲乙双方提出建议或要求。2.3第三方的责任：2.3.1按照合同约定，履行相应的服务或职责；2.3.2对因其过错导致合同履行受阻或造成损失，承担相应的责任；2.3.3保守合同双方的商业秘密。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额，根据其提供的服务内容、合同约定及市场行情确定。3.2第三方责任限额的确定，应在合同中明确约定，并在第三方介入协议中予以确认。3.3如第三方责任超过约定的限额，超出部分由第三方自行承担。4.第三方介入的程序与条件4.1第三方介入前，甲乙双方应协商一致，并签订第三方介入协议。4.2.1第三方的名称、地址、联系方式；4.2.2第三方的服务内容、期限和费用；4.2.3第三方的责任与权利；4.2.4第三方责任限额；4.2.5第三方介入的生效条件；4.2.6违约责任；4.2.7争议解决方式。4.3第三方介入协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方应遵守甲乙双方签订的合同约定，对甲方负责；5.1.2第三方与甲方之间的争议，由第三方自行解决，不影响甲方与乙方的合同关系。5.2第三方与乙方的划分：5.2.1第三方应遵守甲乙双方签订的合同约定，对乙方负责；5.2.2第三方与乙方之间的争议，由第三方自行解决，不影响甲方与乙方的合同关系。5.3第三方与甲乙双方的关系：5.3.1第三方在介入合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方；5.3.2第三方应协助甲乙双方解决合同履行过程中出现的问题。6.第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同约定的义务。6.2第三方介入期间，如因第三方原因导致合同无法履行，甲乙双方有权要求第三方承担相应的责任。6.3第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《员工手册》：详细规定公司规章制度、员工行为规范、奖惩措施等。说明：《员工手册》是公司内部管理的重要文件，员工应遵守手册中的规定。2.《保密协议》：约定双方在合同履行过程中对商业秘密的保密义务。说明：保密协议是保护公司商业秘密的重要法律文件，双方均需严格遵守。3.《第三方介入协议》：明确第三方介入合同履行的具体事项、权利义务和责任。说明：第三方介入协议是第三方参与合同履行的重要依据，需双方签字（或盖章）后生效。4.《绩效考核办法》：规定员工绩效考核的标准、程序和结果运用。说明：绩效考核办法是评估员工工作表现的重要依据，有助于提高员工工作效率。5.《薪酬福利制度》：明确员工的工资、奖金、社会保险、住房公积金等福利待遇。说明：薪酬福利制度是保障员工权益的重要文件，双方应按照制度执行。6.《离职手续办理指南》：规定员工离职时应办理的手续和注意事项。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1未按合同约定时间提交工作报告；1.2违反保密义务，泄露公司商业秘密；1.3未履行合同约定的职责，造成公司损失；1.4乙方未按合同约定支付薪酬；1.5第三方未履行合同约定，造成合同履行受阻。2.责任认定标准：2.1违约行为的发生；2.2违约行为对合同履行造成的影响；2.3违约行为的严重程度；2.4违约方的主观过错。3.违约责任认定示例：3.1未按合同约定时间提交工作报告，导致公司工作进度延误，经核实，存在故意拖延行为，应承担违约责任，赔偿公司因此造成的损失。3.2乙方未按合同约定支付薪酬，经协商未果，乙方应承担违约责任，支付应得的薪酬及违约金。3.3第三方未履行合同约定，导致合同履行受阻，经核实，第三方存在重大过失，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此造成的损失。全文完。2024年度二零二四企业企业文化建设聘用合同2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同有效期2.聘任岗位及职责2.1聘任岗位名称2.2聘任岗位职责2.3职责考核标准3.企业文化建设目标3.1文化建设总体目标3.2具体实施计划3.3考核评估指标4.工作内容与要求4.1工作内容4.2工作要求4.3工作时间安排5.工作成果与交付5.1成果形式5.2成果交付时间5.3成果验收标准6.薪酬待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险及福利7.工作条件与保障7.1办公环境7.2工作设备7.3个人防护用品8.违约责任与处理8.1违约情形8.2违约责任8.3违约处理方式9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.解除合同条件10.1双方协商解除10.2单方解除10.3合同解除的法律效力11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同变更效力13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：薪酬待遇明细13.3附件三：保密协议14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1聘用方：企业名称，注册地址，法定代表人，联系方式1.1.2被聘用方：姓名，身份证号码，联系方式1.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.聘任岗位及职责2.1聘任岗位名称：企业文化专员2.2聘任岗位职责2.2.1负责企业文化的策划与实施2.2.2组织企业内部文化活动2.2.3维护企业品牌形象2.2.4负责企业内部宣传与教育2.3职责考核标准2.3.1完成企业文化相关活动数量及质量2.3.2企业内部员工满意度调查结果2.3.3企业品牌形象维护效果3.企业文化建设目标3.1文化建设总体目标3.1.1提升企业内部凝聚力3.1.3增强企业核心竞争力3.2具体实施计划3.2.1第一季度：完成企业文化手册编制3.2.2第二季度：举办企业内部文化活动3.2.3第三季度：开展企业品牌形象宣传3.2.4第四季度：进行企业文化满意度调查3.3考核评估指标3.3.1企业文化手册完成情况3.3.2企业文化活动参与度3.3.3企业品牌形象宣传效果4.工作内容与要求4.1工作内容4.1.1参与企业文化战略规划4.1.2负责企业文化活动的策划与执行4.1.3负责企业内部宣传与教育4.1.4负责企业文化资料的收集与整理4.2工作要求4.2.1熟悉企业文化相关知识4.2.3具备较强的组织能力4.2.4工作态度积极，责任心强4.3工作时间安排4.3.1每周工作时间为5天，每天工作8小时4.3.2具体工作时间由双方协商确定5.工作成果与交付5.1成果形式5.1.1企业文化手册5.1.2企业文化活动方案5.1.3企业内部宣传资料5.2成果交付时间5.2.1企业文化手册：2024年3月31日5.2.2企业文化活动方案：活动前一个月5.2.3企业内部宣传资料：每月底前5.3成果验收标准5.3.1成果符合企业文化建设要求5.3.2成果具有创新性和实用性5.3.3成果得到企业内部认可6.薪酬待遇6.1基本工资6.1.1基本工资标准：人民币10000元/月6.2绩效奖金6.2.1绩效奖金计算方式：根据年度考核结果，最高可达基本工资的20%6.3社会保险及福利6.3.1聘用方按照国家规定为被聘用方缴纳社会保险6.3.2提供带薪年假、病假等福利待遇7.工作条件与保障7.1办公环境7.1.1提供符合国家规定的办公场所7.1.2提供必要的工作设备7.2工作设备7.2.1提供电脑、打印机等办公设备7.2.2提供必要的办公软件7.3个人防护用品7.3.1提供符合国家规定的个人防护用品8.违约责任与处理8.1违约情形8.1.1被聘用方未按照合同约定履行工作职责8.1.2被聘用方泄露企业秘密8.1.3被聘用方违反合同约定的保密条款8.1.4聘用方未按照合同约定支付薪酬8.1.5聘用方未按照合同约定提供工作条件8.2违约责任8.2.1被聘用方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等8.2.2聘用方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、继续履行合同等8.3违约处理方式8.3.1双方协商解决8.3.2争议提交仲裁机构仲裁8.3.3争议提交人民法院诉讼9.保密条款9.1保密内容9.1.1企业商业秘密9.1.2企业财务信息9.1.3企业客户信息9.1.4企业技术秘密9.2保密期限9.2.1自合同签订之日起至合同终止后3年9.3违约责任9.3.1违反保密条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等10.解除合同条件10.1双方协商解除10.1.1双方经协商一致，可以解除合同10.2单方解除10.2.1被聘用方在合同期内，因个人原因提出解除合同，应提前30日书面通知聘用方10.2.2聘用方在合同期内，因被聘用方严重违约或企业原因，可以单方面解除合同10.3合同解除的法律效力10.3.1合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜，包括但不限于支付剩余薪酬、返还工作成果等11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1通过友好协商解决11.1.2协商不成，提交仲裁机构仲裁11.1.3仲裁不成，提交人民法院诉讼11.2争议解决机构11.2.1本合同争议提交（仲裁机构名称）仲裁11.3争议解决费用11.3.1仲裁费用由败诉方承担，或由双方协商分担12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2合同符合法律法规要求12.2合同变更程序12.2.1双方协商一致12.2.2以书面形式签订变更协议12.3合同变更效力12.3.1变更协议具有与原合同同等的法律效力13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：薪酬待遇明细13.3附件三：保密协议14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.3本合同附件与本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，因特定原因经双方同意介入合同履行关系的第三方主体。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构等。15.2第三方介入原因15.2.1合同履行需要第三方专业服务或资源支持。15.2.2合同履行过程中发生争议，需要第三方进行调解或仲裁。15.2.3双方认为有必要引入第三方进行监督或协助。15.3第三方介入程序15.3.1双方协商一致，确定引入第三方的必要性及具体事项。15.3.2双方共同与第三方签订协议，明确第三方在合同履行中的角色、职责及权利义务。15.3.3第三方根据协议约定及双方要求，参与合同履行。15.4第三方责任15.4.1第三方应按照协议约定履行职责，并对因其过错导致的合同履行障碍承担相应的责任。15.4.2第三方在履行职责过程中，如违反保密义务，应承担相应的法律责任。15.5第三方责任限额15.5.1第三方责任限额由双方在协议中约定，最高不超过合同总金额的10%。15.5.2如第三方责任超过约定限额，超出部分由双方按比例分担。15.6第三方退出15.6.1第三方在合同履行过程中，如出现严重违约或无法履行职责的情形，双方有权解除与第三方的协议。15.6.2第三方退出后，其职责由双方另行协商确定。16.第三方与其他各方的责任划分16.1第三方与聘用方16.1.1第三方应按照协议约定向聘用方报告工作进展及成果。16.1.2聘用方对第三方的工作成果负有审核责任，如发现不符合要求，有权要求第三方进行整改。16.2第三方与被聘用方16.2.1第三方应尊重被聘用方的合法权益，不得侵犯其知识产权等。16.2.2被聘用方应配合第三方的工作，如因被聘用方原因导致第三方无法履行职责，应承担相应责任。16.3第三方与其他第三方16.3.1各第三方在履行职责过程中，应相互尊重、协同合作。16.3.2如出现争议，各方应通过友好协商或仲裁方式解决。17.第三方介入对合同履行的影响17.1第三方介入不影响合同其他条款的效力。17.2合同履行过程中，如第三方介入导致合同履行期限延长，双方应协商确定新的履行期限。18.其他18.1本合同涉及第三方介入的条款，如与法律法规相冲突，以法律法规为准。18.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责