2024年企业新员工培训书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业新员工培训书本合同目录一览1.培训目的与意义1.1培训目标设定1.2培训对企业的价值2.培训对象与范围2.1培训对象资格要求2.2培训参与人员范围3.培训内容与安排3.1培训课程设置3.2培训时间安排3.3培训地点安排4.培训师资与教材4.1培训师资资质要求4.2培训教材选用与发放5.培训费用与支付5.1培训费用构成5.2培训费用支付方式5.3培训费用支付时间6.培训考核与评价6.1考核方式与方法6.2考核内容与标准6.3培训评价体系7.培训纪律与注意事项7.1培训纪律要求7.2培训期间注意事项8.培训变更与取消8.1培训变更程序8.2培训取消条件与程序9.培训保密与知识产权9.1培训内容保密要求9.2知识产权归属10.培训争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件与补充12.1合同附件内容12.2合同补充条款13.合同签署与生效日期13.1合同签署程序13.2合同生效日期14.其他约定事项14.1特殊条款约定14.2其他未尽事宜处理第一部分：合同如下：第一条培训目的与意义1.1培训目标设定本培训旨在帮助新员工快速融入企业，掌握基本的工作技能，提升综合素质，增强团队协作能力，为企业的长期发展培养具备竞争力的专业人才。1.2培训对企业的价值通过培训，企业能够提高员工的整体素质和工作效率，降低新员工试用期流失率，提升企业核心竞争力。第二条培训对象与范围2.1培训对象资格要求2.2培训参与人员范围本次培训面向公司全体新员工，包括但不限于各部门、各岗位的新入职员工。第三条培训内容与安排3.1培训课程设置培训课程包括企业文化、岗位技能、团队协作、职业素养等模块，具体课程根据实际情况进行调整。3.2培训时间安排培训时间为2024年X月至2024年X月，共计X天，具体培训时间表将提前发布。3.3培训地点安排第四条培训师资与教材4.1培训师资资质要求4.2培训教材选用与发放培训教材选用行业内权威机构出版或认可的教材，培训结束后将向参训人员发放。第五条培训费用与支付5.1培训费用构成培训费用包括讲师费、教材费、场地费、资料费等。5.2培训费用支付方式培训费用由参训人员所在部门承担，需在培训开始前支付完毕。5.3培训费用支付时间培训费用应在培训开始前X个工作日内支付完毕。第六条培训考核与评价6.1考核方式与方法培训考核采用笔试、实操、小组讨论等多种形式，考核成绩将作为评价参训人员学习效果的重要依据。6.2考核内容与标准考核内容涵盖培训课程知识点、实际操作技能等，考核标准参照公司相关岗位要求。6.3培训评价体系第七条培训纪律与注意事项7.1培训纪律要求参训人员应严格遵守培训纪律，按时参加培训，不得无故缺席或迟到。7.2培训期间注意事项第八条培训变更与取消8.1培训变更程序如因特殊情况需要变更培训内容、时间、地点等，双方应提前X天协商一致，并书面通知对方。8.2培训取消条件与程序如遇不可抗力因素或培训人数不足等原因，导致培训无法按原计划进行，双方应协商决定取消培训。取消培训的程序如下：1.一方提出取消培训的申请，并说明理由；2.双方协商确定取消培训的具体事宜；3.取消培训的决定应以书面形式通知所有参训人员；4.如有未支付的培训费用，根据实际情况进行退还或调整。第九条培训保密与知识产权9.1培训内容保密要求参训人员应对培训内容保密，不得未经授权对外泄露或用于不正当目的。9.2知识产权归属培训教材、讲义等知识产权归培训组织者所有，参训人员不得擅自复制、传播或用于商业用途。第十条培训争议解决10.1争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。10.2争议解决程序提交仲裁委员会仲裁的，应按照仲裁委员会的仲裁规则进行。仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。第十一条合同生效与终止11.1合同生效条件本合同自双方签署之日起生效。11.2合同终止条件1.培训活动全部完成；2.培训活动因不可抗力原因无法继续；3.双方协商一致解除合同。第十二条合同附件与补充12.1合同附件内容本合同附件包括但不限于培训计划、培训日程安排、培训考核标准等。12.2合同补充条款双方可根据实际情况在本合同中增加其他补充条款，补充条款与本合同具有同等法律效力。第十三条合同签署与生效日期13.1合同签署程序本合同由双方代表签字或盖章后生效。13.2合同生效日期本合同自双方代表签字或盖章之日起生效。第十四条其他约定事项14.1特殊条款约定如遇特殊情况，双方可另行协商确定特殊条款，并纳入本合同附件。14.2其他未尽事宜处理本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲方、乙方以外的任何个人或法人，包括但不限于中介方、咨询服务提供者、技术支持方等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高培训质量、降低成本、增加专业性和效率，或为了满足合同履行中的特定需求。16.第三方介入条件16.1第三方选择甲方或乙方在需要第三方介入时，应选择具备相应资质和能力的第三方，并与第三方签订相应的合作协议。16.2第三方资质要求1.具有合法的营业执照或注册证明；3.具备提供相关服务的专业能力和技术支持。17.第三方责任与权利17.1第三方责任1.按照合同约定提供高质量的服务；2.遵守国家法律法规和行业标准；3.对提供的服务质量承担相应的法律责任。17.2第三方权利1.获取合理的报酬；2.在服务过程中，根据实际情况调整服务方案；3.要求甲方或乙方提供必要的信息和协助。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中的“责任限额”指第三方因履行合同过程中产生的任何违约行为或疏忽，对甲方或乙方造成的直接经济损失的最高赔偿额。18.2责任限额确定第三方责任限额由甲方或乙方与第三方在合作协议中约定，并在本合同中予以明确。18.3责任限额条款本合同中的第三方责任限额条款如下：1.第三方在履行合同过程中，如因违约行为或疏忽对甲方或乙方造成经济损失，应承担不超过协议中约定的责任限额；2.超出责任限额部分，甲方或乙方有权要求第三方承担相应的法律责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1甲方与第三方的划分甲方负责监督第三方履行合同，确保第三方提供的服务符合合同要求。甲方对第三方的违约行为不承担责任。19.2乙方与第三方的划分乙方负责与第三方签订合作协议，明确双方的权利和义务。乙方对第三方的违约行为不承担责任。19.3第三方与其他各方的划分第三方应明确其责任范围，对甲方和乙方以外的其他方不承担任何责任。20.第三方变更与解除20.1第三方变更如需变更第三方，甲方或乙方应提前X天通知对方，并确保新第三方具备与原第三方相当的资质和能力。20.2第三方解除如第三方在履行合同过程中严重违约或无法继续履行合同，甲方或乙方有权解除与第三方的合作协议，并按照协议约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书详细说明培训目标、课程内容、时间安排、师资力量等。要求：内容完整，格式规范，具有可操作性。2.培训日程安排表列出每天的具体培训内容、时间、地点、讲师及参训人员名单。要求：清晰明了，易于查阅，确保培训顺利进行。3.培训考核标准明确考核方式、考核内容、评分标准及评价结果运用。要求：科学合理，客观公正，体现培训效果。4.培训合同记录甲方、乙方及第三方的基本信息、合同标的、权利义务等。要求：内容全面，条款明确，具有法律效力。5.第三方合作协议约定第三方在培训过程中的责任、权利、义务等。要求：符合法律法规，明确双方权利义务，确保合作顺利进行。6.培训费用明细列出培训费用构成、支付方式、支付时间等。要求：清晰明了，便于核对，确保费用合理使用。7.培训保密协议约定参训人员及第三方对培训内容的保密义务。要求：保密条款明确，确保培训信息安全。8.培训纪律及注意事项列出培训期间应遵守的纪律及注意事项。要求：内容全面，易于理解，提高培训效果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付培训费用；乙方未按合同约定提供培训场地或设施；第三方未按合同约定提供专业服务或违反保密协议；参训人员未按时参加培训或违反培训纪律。2.责任认定标准：甲方违约：按合同约定支付违约金，并承担相应损失；乙方违约：按合同约定支付违约金，并承担相应损失；第三方违约：按合作协议约定支付违约金，并承担相应损失；参训人员违约：根据具体情况，由甲方或乙方进行处罚。3.示例说明：示例一：若甲方未按时支付培训费用，则应向乙方支付合同金额X%的违约金，并承担乙方因此产生的利息损失。示例二：若乙方未按合同约定提供培训场地，则应向甲方支付合同金额X%的违约金，并承担甲方因此产生的其他损失。示例三：若第三方违反保密协议，泄露培训内容，则应向甲方或乙方支付合同金额X%的违约金，并承担由此产生的经济损失。全文完。2024年企业新员工培训书1本合同目录一览1.培训目的与意义1.1培训目标1.2培训内容1.3培训方式2.培训对象与时间安排2.1培训对象2.2培训时间2.3培训地点3.培训课程设置3.1基础课程3.2专业课程3.3实践课程4.培训师资与教材4.1师资力量4.2教材选用4.3教学资源5.培训考核与评价5.1考核方式5.2评价标准5.3考核结果6.培训费用与报销6.1费用标准6.2报销流程6.3费用结算7.培训纪律与考勤7.1纪律要求7.2考勤制度7.3违规处理8.培训后续跟进与支持8.1培训成果转化8.2培训后续支持8.3培训反馈机制9.培训合同签订与解除9.1合同签订9.2合同解除9.3合同终止10.培训保密与知识产权10.1保密要求10.2知识产权归属10.3违约责任11.培训争议解决11.1争议解决方式11.2争议处理程序11.3争议处理期限12.培训合同附件12.1培训计划表12.2培训课程安排表12.3培训考核评价表13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序13.3合同终止条件14.合同签署与备案14.1签署主体14.2签署程序14.3备案手续第一部分：合同如下：1.培训目的与意义1.1培训目标确保新员工了解企业文化和核心价值观提升新员工的专业技能和业务能力增强新员工的团队协作和沟通能力1.2培训内容企业文化介绍公司组织架构与规章制度行业知识普及职业素养与职业道德实务操作技能培训1.3培训方式讲座与研讨案例分析与角色扮演在职导师制度实地考察与实习2.培训对象与时间安排2.1培训对象新入职员工试用期员工2.2培训时间培训周期为2个月每周集中培训2天2.3培训地点企业内部培训室合作培训机构3.培训课程设置3.1基础课程企业文化讲座公司规章制度解读3.2专业课程行业知识普及职业素养与职业道德培训3.3实践课程实务操作技能培训在职导师指导下的实习4.培训师资与教材4.1师资力量内部讲师：由各部门资深员工担任外部讲师：邀请行业专家和大学教授4.2教材选用企业内部编写教材采用行业标准教材4.3教学资源多媒体教学设备实训基地5.培训考核与评价5.1考核方式课堂参与度课后作业考试评估5.2评价标准知识掌握程度技能操作水平综合素质5.3考核结果考核合格者颁发培训证书考核不合格者需重新参加培训6.培训费用与报销6.1费用标准培训费用由企业承担外部讲师费用由企业支付6.2报销流程员工填写报销单部门负责人审核财务部门审批6.3费用结算按月结算结算时间不超过次月5日7.培训纪律与考勤7.1纪律要求严格遵守培训纪律，不得迟到早退保持课堂秩序，尊重讲师和同学不得擅自离场7.2考勤制度每次培训均需签到考勤不合格者，培训证书无效7.3违规处理迟到早退者，每次扣除0.5天工资违规离场者，扣除1天工资8.培训后续跟进与支持8.1培训成果转化培训结束后，新员工需在一个月内完成岗位适应部门负责人负责跟踪新员工的工作表现8.2培训后续支持提供在线学习平台，供新员工复习课程内容定期举办经验分享会，促进新员工交流成长8.3培训反馈机制培训结束后，新员工需填写培训反馈表学员反馈将作为改进培训内容的重要依据9.培训合同签订与解除9.1合同签订培训合同由人力资源部门与员工签订合同一式两份，双方各执一份9.2合同解除在培训期间，因个人原因需解除合同者，需提前一个月书面通知企业因企业原因需解除合同者，企业应提前通知并支付相应补偿9.3合同终止培训结束后，合同自然终止10.培训保密与知识产权10.1保密要求培训期间，新员工需遵守企业保密规定不得泄露培训内容及相关商业秘密10.2知识产权归属培训教材、课件等知识产权归企业所有培训期间，新员工创作的作品归个人所有，但企业享有使用权10.3违约责任违反保密规定的，企业有权追究法律责任11.培训争议解决11.1争议解决方式通过协商解决协商不成的，提交企业劳动争议调解委员会调解调解不成的，依法向人民法院提起诉讼11.2争议处理程序双方应提供相关证据处理期限不超过30个工作日11.3争议处理期限争议发生后，双方应在3个工作日内提交争议处理请求12.培训合同附件12.1培训计划表包含培训时间、地点、课程安排、讲师信息等12.2培训课程安排表详细列出每门课程的内容、课时、考核方式等12.3培训考核评价表用于记录新员工的培训考核结果和评价13.合同生效与修改13.1合同生效条件双方签字盖章后生效13.2合同修改程序修改合同需经双方协商一致修改后的合同仍需双方签字盖章13.3合同终止条件培训完成或提前解除合同14.合同签署与备案14.1签署主体培训合同由企业法定代表人或其授权代表签署14.2签署程序双方确认合同内容无误后，进行签署14.3备案手续合同签署后，由人力资源部门进行备案第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称第三方，指在甲乙双方合同履行过程中，提供中介、咨询、技术支持、培训等服务的独立第三方机构或个人。15.2范围第三方介入的范围包括但不限于：培训服务、技术咨询、市场调研、人力资源管理、法律咨询等。16.第三方介入的程序16.1介入申请甲方或乙方有意引入第三方服务时，应向对方提出书面申请，明确第三方介入的具体需求和服务内容。16.2审批流程双方应在收到介入申请后7个工作日内进行审议，决定是否同意第三方介入。16.3介入协议一旦同意第三方介入，甲乙双方应与第三方签订独立的合作协议，明确各自的权利和义务。17.第三方介入的职责与权利17.1职责第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。第三方应遵守甲乙双方的保密协议，不得泄露任何商业秘密。第三方应按时提交服务报告，对服务过程中发现的问题提出建议。17.2权利第三方有权根据甲乙双方的要求调整服务内容和方式。第三方有权在合同约定范围内，获取必要的信息和数据。18.第三方介入的责权利划分18.1责任划分第三方对自身提供的服务质量承担直接责任。甲乙双方对第三方提供的服务效果承担连带责任。18.2权利划分第三方有权根据服务协议收取相应的服务费用。甲乙双方有权要求第三方按照协议提供服务，并有权对服务质量进行监督。19.第三方责任限额19.1责任限额定义本合同所述第三方责任限额，指第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，在约定的金额范围内承担责任。19.2责任限额约定第三方责任限额为人民币万元。19.3超额责任超过责任限额的部分，甲乙双方可另行协商处理。20.第三方介入的合同变更20.1变更程序如需变更第三方介入的合同条款，甲乙双方应协商一致，并与第三方重新签订协议。20.2变更生效变更后的协议经甲乙双方和第三方签字盖章后生效。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入产生的争议，通过协商解决。协商不成的，提交甲乙双方共同认可的仲裁机构仲裁。仲裁不成的，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.2争议处理期限争议发生后，甲乙双方应在3个工作日内提交争议处理请求。22.第三方介入的合同终止22.1终止条件第三方服务协议到期或合同解除。第三方因自身原因无法继续履行服务。22.2终止程序双方应提前30日书面通知对方终止服务。第三方应在终止后及时结清所有费用。23.第三方介入的信息保密23.1保密要求第三方应遵守甲乙双方的保密协议，对在服务过程中获取的信息负有保密义务。23.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划表详细列出培训时间、地点、课程安排、讲师信息等。要求：表格格式，内容清晰，便于查阅。2.培训课程安排表详细列出每门课程的内容、课时、考核方式等。要求：包含课程名称、课程目标、教学方法、考核方式等信息。3.培训考核评价表记录新员工的培训考核结果和评价。要求：表格格式，评价标准明确，便于统计和分析。4.第三方服务协议明确第三方介入的具体需求、服务内容、费用、责任等。要求：协议内容完整，双方签字盖章。5.培训反馈表用于收集新员工对培训的反馈意见。要求：问卷格式，问题明确，便于收集和分析。6.保密协议明确甲乙双方及第三方对商业秘密的保密义务。要求：协议内容完整，双方签字盖章。7.违约通知书明确违约行为及违约方责任。要求：书面形式，内容明确，便于执行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲乙双方未按约定时间完成培训课程。第三方未按约定提供服务质量。新员工未按约定参加培训或考核。任何一方未按约定履行保密义务。2.责任认定标准违约行为发生时，违约方应立即采取补救措施。违约方未采取补救措施或补救措施无效，应承担相应的违约责任。责任认定以合同约定为准，如无约定，则以法律规定为准。3.违约责任示例甲乙双方未按约定时间完成培训课程，导致新员工无法按计划上岗，甲方应向乙方支付违约金。第三方未按约定提供服务质量，导致培训效果不佳，乙方有权要求第三方退还部分服务费用。新员工未按约定参加培训或考核，导致培训效果不达预期，甲方有权要求新员工补足培训时间或考核。全文完。2024年企业新员工培训书2本合同目录一览1.1培训目的与意义1.2培训对象及人数1.3培训时间与地点1.4培训内容概述1.5培训师资及课程安排1.6培训教材及辅助资料1.7培训考核方式1.8培训效果评估1.9培训费用及支付方式1.10培训违约责任1.11培训变更及终止1.12培训保密条款1.13合同生效及期限1.14争议解决与适用法律1.15其他约定事项第一部分：合同如下：1.1培训目的与意义1.1.1提高新员工对企业的认知度和归属感1.1.2帮助新员工快速融入企业文化和团队1.1.3增强新员工的专业技能和工作效率1.1.4完善企业人力资源结构，提升整体竞争力1.2培训对象及人数1.2.1培训对象为2024年新入职的全体员工1.2.2培训人数预计为100人1.3培训时间与地点1.3.1培训时间：2024年3月1日至2024年3月31日1.3.2培训地点：企业培训中心1.4培训内容概述1.4.1企业文化及价值观教育1.4.2公司规章制度及政策解读1.4.3岗位技能培训1.4.4团队合作与沟通技巧1.4.5企业发展历程及战略规划1.5培训师资及课程安排1.5.1培训师资：由企业内部讲师及外部专业讲师组成1.5.2课程安排：共设置10门课程，每门课程2天，共计20天1.6培训教材及辅助资料1.6.1培训教材：统一购买专业培训教材，每人发放一套1.6.2辅助资料：提供相关行业资料、案例分享等1.7培训考核方式1.7.1考核形式：理论考试、实践操作、小组讨论等1.7.2考核成绩：以80分为合格，成绩不合格者需重新参加培训1.8培训效果评估1.8.1评估方法：通过问卷调查、访谈、现场观察等方式1.8.2评估时间：培训结束后一个月内完成1.9培训费用及支付方式1.9.1培训费用：总计人民币10万元1.9.2支付方式：培训开始前支付50%，培训结束后支付剩余50%1.10培训违约责任1.10.1培训方违约：未按约定时间、地点、内容进行培训，需赔偿违约金人民币1万元1.10.2受训方违约：未按要求参加培训，每缺席一天罚款人民币500元1.11培训变更及终止1.11.1培训变更：如遇特殊情况，双方可协商调整培训时间、地点、内容等1.11.2培训终止：如遇不可抗力因素，双方可协商终止培训，已发生的费用按比例退还1.12培训保密条款1.12.1培训内容属企业内部资料，受训方需对培训内容保密1.13合同生效及期限1.13.1合同自双方签字盖章之日起生效1.13.2合同期限：自合同生效之日起至培训结束之日止1.14争议解决与适用法律1.14.1争议解决：双方友好协商解决，协商不成提交所在地人民法院诉讼解决1.14.2适用法律：本合同适用中华人民共和国法律1.15其他约定事项1.15.1本合同一式两份，双方各执一份1.15.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充8.1培训考核方式8.1.1考核方式包括但不限于书面考试、实操考核、课堂表现、小组讨论参与度等。8.1.2书面考试满分100分，60分为合格。8.1.3实操考核满分100分，根据操作规范和技能水平进行评分。8.1.4课堂表现和小组讨论参与度将占总成绩的20%。8.2培训效果评估8.2.1评估内容涵盖知识掌握、技能提升、态度转变、团队协作等方面。8.2.2评估采用定量与定性相结合的方式，包括问卷调查、访谈、观察记录等。8.2.3评估结果将作为改进培训内容和方法的依据。8.3培训费用及支付方式8.3.1培训费用包括但不限于讲师费、场地费、教材费、资料费等。8.3.2培训费用总计人民币10万元，分两期支付。8.3.3第一期支付：合同签订后5个工作日内支付总额的50%。8.3.4第二期支付：培训结束后30个工作日内支付剩余的50%。8.4培训违约责任8.4.1培训方未能按照合同约定提供培训服务，应退还已收取的培训费用，并支付违约金人民币1万元。8.4.2受训方未能按照合同约定参加培训，每缺席一天应支付人民币500元作为补偿。8.5培训变更及终止8.5.1如遇不可抗力因素导致培训无法进行，双方应协商决定培训的变更或终止。8.5.2如需变更培训时间或地点，双方应提前至少30个工作日通知对方。8.5.3培训终止后，已发生的费用按实际发生额退还。8.6培训保密条款8.6.1培训期间，双方应对培训内容、资料、信息等保密，不得向第三方泄露。8.6.2保密期限自培训开始之日起至培训结束后的两年内。8.7合同生效及期限8.7.1本合同自双方签字盖章之日起生效。8.7.2本合同有效期为一年，自合同生效之日起计算。8.8争议解决与适用法律8.8.1双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。8.8.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.8.3本合同适用中华人民共和国法律。8.9其他约定事项8.9.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。8.9.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。8.10合同解除条件8.10.1如一方严重违反合同约定，另一方有权解除合同。8.10.2合同解除后，双方应立即终止履行各自的权利和义务。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方定义9.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方之外的，根据本合同的约定，提供培训服务、技术支持、场地租赁、咨询顾问等服务的任何个人或实体。9.2第三方介入的同意9.2.1任何第三方介入本合同，需事先获得甲乙双方的书面同意。9.2.2甲乙双方有权对第三方的资质、信誉和服务内容进行审查。9.3第三方责任9.3.1第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规、行业标准及本合同的约定。9.3.2第三方提供的服务质量、安全性和效果由其自行负责。9.4第三方责任限额9.4.1第三方因自身原因导致的服务缺陷或违约，对甲乙双方造成的损失，第三方应承担相应的赔偿责任。9.4.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并应在第三方提供的服务协议中明确。9.5第三方责任保险9.5.1第三方应为其提供的服务购买相应的责任保险，并确保保险金额足以覆盖可能发生的损失。9.5.2保险单副本应提交给甲乙双方审核。9.6第三方介入的额外条款9.6.1第三方介入后，甲乙双方应就第三方的责任、义务和权利进行明确的书面约定，并纳入本合同附件。9.6.2.1第三方的服务内容、标准及质