2024企业工作服穿戴规范合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024企业工作服穿戴规范合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同依据2.定义与解释2.1术语定义2.2专用名词解释3.适用范围3.1适用部门3.2适用岗位3.3适用人员4.工作服种类及款式4.1工作服种类4.2工作服款式4.3工作服材质5.穿戴规范5.1穿着要求5.2穿着时间5.3穿着场合5.4穿着注意事项6.着装维护与保养6.1清洗方法6.2保养要求6.3维修与更换7.着装纪律7.1禁止穿戴物品7.2着装标准7.3着装违规处理8.工作服分发与管理8.1分发程序8.2管理职责8.3借用与归还9.特殊情况处理9.1应急情况9.2临时更换9.3疫情防控要求10.合同变更与终止10.1变更程序10.2终止条件10.3终止程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与终止13.1生效日期13.2终止日期14.其他约定14.1合同附件14.2合同附件效力14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：本合同名称为《2024企业工作服穿戴规范合同》。1.2合同目的：本合同旨在规范企业员工工作服的穿戴，提高企业形象，保障员工安全，提升工作环境。1.3合同依据：本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。2.定义与解释2.1术语定义：2.1.1工作服：指企业为员工定制的具有企业标识的服装。2.1.2穿戴规范：指员工在工作场所必须遵守的关于工作服的穿戴要求。2.2专用名词解释：2.2.1企业标识：包括企业名称、logo、颜色等。2.2.2工作场所：指企业规定的员工日常工作区域。3.适用范围3.1适用部门：本合同适用于企业所有部门及下属子公司。3.2适用岗位：本合同适用于所有需要穿戴工作服的岗位。3.3适用人员：本合同适用于企业所有正式员工及临时工。4.工作服种类及款式4.1工作服种类：4.1.1春秋季工作服：包括长袖T恤、长袖衬衫、西裤、裙子等。4.1.2夏季工作服：包括短袖T恤、短袖衬衫、短裤、裙子等。4.1.3冬季工作服：包括羽绒服、棉衣、毛衣等。4.2工作服款式：4.2.1标准款：遵循企业统一的设计标准。4.2.2个性化款：根据岗位特点及工作环境定制。4.3工作服材质：4.3.1面料：以棉、麻、丝等天然纤维为主，兼顾舒适度与功能性。5.穿戴规范5.1穿着要求：5.1.1员工应按照规定的时间、场合穿戴工作服。5.1.2工作服应保持整洁、完好，不得破损、污渍。5.2穿着时间：5.2.1春秋季：每天上午8:00至下午18:00。5.2.2夏季：每天上午8:00至下午18:00。5.2.3冬季：根据气温变化调整。5.3穿着场合：5.3.1工作场所内。5.3.2与客户或合作伙伴的商务活动。5.4穿着注意事项：5.4.1工作服不得随意脱下或折叠。5.4.2不得擅自更改工作服的款式或颜色。6.着装维护与保养6.1清洗方法：6.1.1按照面料说明进行洗涤。6.1.2避免使用漂白剂。6.1.3不宜长时间暴晒。6.2保养要求：6.2.1定期进行晾晒。6.2.2避免与尖锐物品接触。6.3维修与更换：6.3.1工作服破损或损坏时，应及时进行修补或更换。6.3.2修补或更换所需费用由企业承担。7.着装纪律7.1禁止穿戴物品：7.1.1个性化饰品。7.1.2不符合企业形象的服装。7.2着装标准：7.2.1工作服应穿着整齐，不得敞开。7.2.2工作服内不得穿着其他服装。7.3着装违规处理：7.3.1对违反着装纪律的员工，企业有权进行纠正。7.3.2严重违反者，企业可根据情况给予警告、罚款或解除劳动合同等处理。8.工作服分发与管理8.1分发程序：8.1.1企业人力资源部门负责工作服的采购、分发和管理。8.1.2员工入职时，由人力资源部门负责发放一套工作服。8.1.3工作服的更换和补充，由人力资源部门根据员工的工作年限和实际情况进行安排。8.2管理职责：8.2.1人力资源部门负责制定工作服的管理制度和流程。8.2.2各部门负责人负责监督本部门员工的工作服穿戴情况。8.3借用与归还：8.3.1员工因特殊原因需要借用工作服，应提前向部门负责人申请。8.3.2借用工作服后，应及时归还，并保持工作服的整洁和完好。9.特殊情况处理9.1应急情况：9.1.1发生突发事件或紧急情况时，员工应立即穿戴工作服。9.1.2人力资源部门负责协调应急情况下的工作服需求。9.2临时更换：9.2.1因工作需要，员工可能需要临时更换工作服。9.2.2临时更换的工作服，应由企业负责提供。9.3疫情防控要求：9.3.1在疫情期间，员工应按照政府及企业的疫情防控要求穿戴工作服。9.3.2工作服应定期进行消毒处理。10.合同变更与终止10.1变更程序：10.1.1合同变更需经双方协商一致。10.1.2变更内容应以书面形式通知对方。10.2终止条件：10.2.1合同期限届满。10.2.2双方协商一致解除合同。10.2.3出现合同约定的其他终止情形。10.3终止程序：10.3.1合同终止前，双方应妥善处理尚未履行完毕的义务。10.3.2合同终止后，双方应按照规定办理相关手续。11.违约责任11.1违约情形：11.1.1未按约定时间穿戴工作服。11.1.2损坏或遗失工作服。11.1.3违反工作服穿戴规范。11.2违约责任承担：11.2.1违约方应承担相应的法律责任。11.2.2企业有权要求违约方赔偿损失。12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：12.2.1争议解决机构应具备相应的法律资格和专业知识。13.合同生效与终止13.1生效日期：13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2终止日期：13.2.1本合同期限为一年，自生效之日起计算。14.其他约定14.1合同附件：14.1.1本合同附件包括但不限于工作服款式图、穿戴规范细则等。14.2合同附件效力：14.2.1合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同解释权：14.3.1本合同的解释权归企业所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：本合同所称第三方，包括但不限于中介方、监理方、评估方、咨询方、技术服务提供方等，是指在合同执行过程中，由甲乙双方共同邀请或选定的，为合同履行提供专业服务或协助的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是为了保证合同的公平、公正执行，提高合同履行的效率，确保合同目的的实现。16.第三方介入程序16.1第三方选择：甲乙双方应共同协商确定第三方的选择，并签署第三方协议。16.2第三方协议：第三方协议应明确第三方的权利、义务、责任、费用等内容。16.3第三方介入时间：第三方介入时间应与合同履行阶段相匹配，确保第三方介入的有效性。17.甲乙双方的权利与义务17.1甲方的权利与义务：17.1.1有权要求第三方按照协议履行职责。17.1.2有权监督第三方的服务质量。17.1.3有权根据第三方服务质量调整第三方费用。17.1.4有义务向第三方提供必要的资料和条件。17.2乙方的权利与义务：17.2.1有权要求第三方按照协议履行职责。17.2.2有权监督第三方的服务质量。17.2.3有权根据第三方服务质量调整第三方费用。17.2.4有义务向第三方提供必要的资料和条件。18.第三方的责权利18.1第三方的责任：18.1.1按照协议要求，提供专业、高效的服务。18.1.2对其提供的服务质量负责。18.1.3对其违反协议的行为承担相应的法律责任。18.2第三方的权利：18.2.1按照协议要求，获得相应的报酬。18.2.2对其提供的服务享有知识产权。18.3第三方的义务：18.3.1保守甲乙双方的商业秘密。18.3.2遵守国家法律法规和行业标准。18.3.3按照协议要求，及时向甲乙双方报告工作进展。19.第三方责任限额19.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方协议中约定，包括但不限于：19.1.1第三方因其疏忽或故意行为造成的损失。19.1.2第三方因违反协议造成的损失。19.1.3第三方因提供服务过程中发生的意外事故造成的损失。19.2超过责任限额的损失，由甲乙双方按比例分担。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的关系：第三方应直接向甲方负责，甲方有权对第三方的工作进行监督和指导。20.2第三方与乙方的关系：第三方应协助乙方完成相关工作，乙方有权对第三方的服务质量进行评价。20.3第三方与合同其他相关方的划分：第三方不涉及合同其他相关方的权利义务，其职责仅限于合同约定的范围内。21.第三方介入的终止21.1第三方介入的终止条件：21.1.1合同履行完毕。21.1.2双方协商一致。21.1.3出现合同约定的其他终止情形。21.2第三方介入的终止程序：21.2.1双方应签署第三方介入终止协议。21.2.3双方应按照协议要求，办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作服款式图及说明要求：清晰展示工作服款式，包括颜色、图案、面料等详细信息。说明：附件一为工作服款式图，包括标准款和个性化款，以便员工选择和识别。2.工作服穿戴规范细则要求：详细规定工作服的穿戴要求，包括穿着时间、场合、注意事项等。说明：附件二为工作服穿戴规范细则，确保员工了解并遵守穿戴规范。3.工作服清洗与保养指南要求：提供工作服的清洗方法、保养技巧和注意事项。说明：附件三为工作服清洗与保养指南，帮助员工正确维护工作服。4.第三方协议要求：详细规定第三方的权利、义务、责任、费用等内容。说明：附件四为第三方协议，明确第三方介入的细节和双方责任。5.工作服分发与管理工作手册要求：明确工作服的分发程序、管理职责、借用与归还规定。说明：附件五为工作服分发与管理工作手册，规范工作服的管理流程。6.着装纪律及违规处理办法要求：规定着装纪律、禁止穿戴物品、着装标准及违规处理措施。说明：附件六为着装纪律及违规处理办法，确保员工遵守着装规范。7.紧急情况处理预案要求：制定应急情况下的工作服穿戴和处理措施。说明：附件七为紧急情况处理预案，确保员工在紧急情况下能够正确穿戴工作服。8.疫情防控要求及工作服穿戴规范要求：根据疫情防控要求，调整工作服穿戴规范。说明：附件八为疫情防控要求及工作服穿戴规范，确保员工在疫情期间的安全。说明二：违约行为及责任认定：1.未按约定时间穿戴工作服责任认定：员工未按照规定时间穿戴工作服，视为违约行为。示例：员工在规定工作时间未穿戴工作服，企业可给予警告或罚款。2.损坏或遗失工作服责任认定：员工损坏或遗失工作服，应根据损坏程度和数量承担相应责任。示例：员工损坏一套工作服，需赔偿相应费用；遗失工作服，需赔偿两套工作服。3.违反工作服穿戴规范责任认定：员工违反工作服穿戴规范，视为违约行为。示例：员工在工作场所内擅自脱下工作服，企业可给予警告或罚款。4.未按约定时间归还借用的工作服责任认定：员工未按约定时间归还借用的工作服，视为违约行为。示例：员工借用工作服未按时归还，企业可要求赔偿或进行处罚。5.第三方违反协议责任认定：第三方未按照协议履行职责，应承担相应法律责任。示例：第三方未按时完成工作，甲乙双方有权要求第三方赔偿损失。全文完。2024企业工作服穿戴规范合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释1.3合同适用范围2.工作服类型与款式2.1标准工作服款式2.2特殊岗位工作服要求2.3工作服颜色与图案规范3.工作服的采购与发放3.1采购流程3.2工作服的发放3.3工作服的回收与更换4.工作服的维护与保养4.1洗涤与晾晒规范4.2保养方法与注意事项4.3维修与更换政策5.工作服的穿戴要求5.1穿戴时间与场合5.2穿戴规范与注意事项5.3禁止穿戴的物品6.工作服的检查与监督6.1定期检查制度6.2监督执行与反馈机制6.3违规处理与处罚措施7.工作服的记录与档案管理7.1个人工作服档案建立7.2工作服使用记录7.3档案保管与更新8.工作服的更新与淘汰8.1更新周期与标准8.2淘汰条件与流程8.3更新淘汰的记录与报告9.工作服的采购成本与预算9.1成本核算与预算制定9.2成本控制与节约措施9.3预算执行与调整10.合同的生效、变更与解除10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除条件与程序11.违约责任与争议解决11.1违约行为与责任11.2争议解决方式11.3诉讼管辖与程序12.合同的附件与补充条款12.1附件内容与作用12.2补充条款的制定与适用13.合同的签署与生效日期13.1签署程序与要求13.2生效日期与条件14.合同的终止与解除14.1终止条件14.2解除条件与程序14.3终止或解除后的处理第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义本合同所称“工作服”是指企业为员工定制的统一着装，包括但不限于上衣、裤子、帽子等。1.2术语解释本合同中使用的术语如下：企业：指签订本合同的甲方；员工：指与甲方签订劳动合同，并受本合同约束的乙方；穿戴规范：指本合同中对工作服的款式、颜色、图案、穿戴要求等方面的规定；管理制度：指甲方制定并实施的关于工作服穿戴、维护、检查等方面的规章制度；1.3合同适用范围本合同适用于甲方所有在职员工，包括但不限于生产、销售、行政、后勤等各个岗位。2.工作服类型与款式2.1标准工作服款式甲方将根据不同岗位的工作性质和需求，提供相应的标准工作服款式，包括但不限于：生产岗位：耐脏、耐磨、易洗的工装；销售岗位：整洁、大方、易于展示企业形象的服装；行政岗位：庄重、简洁、便于办公的西装或衬衫；后勤岗位：适合日常维护、清洁工作的服装；2.2特殊岗位工作服要求对于特殊岗位，如接触有毒有害物质、高温高压环境等，甲方将提供符合国家相关规定的特殊防护工作服；2.3工作服颜色与图案规范工作服的颜色和图案应统一，以体现企业文化和形象。具体颜色和图案由甲方规定。3.工作服的采购与发放3.1采购流程甲方将根据年度预算和工作服需求，制定采购计划，并通过招标、询价等方式选择合格供应商；3.2工作服的发放甲方将根据员工岗位和工作服款式，为每位员工发放一套工作服；3.3工作服的回收与更换工作服如有损坏、丢失或不再符合穿戴规范，员工应向甲方提出更换申请，经批准后予以更换。4.工作服的维护与保养4.1洗涤与晾晒规范员工应按照工作服的洗涤说明进行清洁，不得使用漂白剂等损害工作服面料的化学品；4.2保养方法与注意事项员工应定期对工作服进行保养，保持工作服的整洁和完好；4.3维修与更换政策工作服在正常使用过程中出现破损，员工可向甲方提出维修申请，经批准后予以维修或更换。5.工作服的穿戴要求5.1穿戴时间与场合员工应在工作时间、工作场所及规定的工作活动中穿戴工作服；5.2穿戴规范与注意事项员工应按照甲方规定的穿戴规范穿戴工作服，不得随意修改工作服款式或颜色；5.3禁止穿戴的物品员工不得在工作服内搭配非企业规定的个人服装，不得佩戴非工作服配饰。6.工作服的检查与监督6.1定期检查制度甲方将定期对员工的工作服穿戴情况进行检查；6.2监督执行与反馈机制甲方将设立监督机构，负责监督工作服穿戴规范的实施，并接受员工的反馈；6.3违规处理与处罚措施对于违反工作服穿戴规范的行为，甲方将根据情节轻重给予警告、罚款等处罚。7.工作服的记录与档案管理7.1个人工作服档案建立甲方将为每位员工建立工作服档案，记录工作服的发放、更换、回收等信息；7.2工作服使用记录甲方将记录工作服的使用情况，包括穿戴次数、损坏情况等；7.3档案保管与更新甲方将妥善保管工作服档案，并根据实际情况进行更新。8.工作服的更新与淘汰8.1更新周期与标准工作服的更新周期为两年，更新标准包括但不限于面料质量、款式设计、功能性等方面；8.2淘汰条件与流程达到更新周期；面料严重损坏、无法修复；款式过时，不符合企业形象；功能性不符合岗位需求；淘汰流程包括：员工提出申请、甲方审批、回收旧工作服、发放新工作服；8.3更新淘汰的记录与报告甲方应记录工作服的更新淘汰情况，并定期形成报告。9.工作服的采购成本与预算9.1成本核算与预算制定甲方应详细核算工作服的采购成本，包括面料、制作、运输等费用；9.2成本控制与节约措施甲方应采取有效措施控制工作服采购成本，如集中采购、合理选择供应商等；9.3预算执行与调整甲方应按年度制定工作服采购预算，并根据实际情况进行调整。10.合同的生效、变更与解除10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效；10.2合同变更程序合同的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议；10.3合同解除条件与程序双方协商一致；因不可抗力导致合同无法履行；一方严重违约，另一方要求解除合同；解除合同应书面通知对方，并办理相关手续。11.违约责任与争议解决11.1违约行为与责任合同双方应严格履行合同义务，如发生违约行为，应承担相应的法律责任；11.2争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；11.3诉讼管辖与程序如协商无果，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.合同的附件与补充条款12.1附件内容与作用本合同附件包括但不限于工作服款式图样、洗涤保养说明等；12.2补充条款的制定与适用本合同如有未尽事宜，可由双方另行协商制定补充条款，补充条款与本合同具有同等法律效力。13.合同的签署与生效日期13.1签署程序与要求本合同一式两份，双方各执一份，双方代表应亲自签署；13.2生效日期与条件本合同自双方代表签署之日起生效。14.合同的终止与解除14.1终止条件本合同因约定的终止条件或法定情形出现而终止；14.2解除条件与程序本合同解除应满足合同约定的解除条件，并按照合同约定的程序进行；14.3终止或解除后的处理合同终止或解除后，双方应妥善处理剩余工作服及其他相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同所称“第三方”是指除甲乙双方以外的独立主体，包括但不限于中介方、咨询服务提供者、技术服务提供者等。15.2第三方介入的范围提供工作服设计、制作、采购等环节的专业服务；提供工作服维护、保养、维修等环节的专业服务；提供工作服穿戴规范咨询、培训等服务；提供与本合同相关的事务性服务。16.第三方介入的同意与选择16.1第三方介入的同意第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议；16.2第三方选择第三方的选择由甲乙双方协商确定，并确保其具备相应的资质和能力。17.第三方的责任与权利17.1责任第三方应按照本合同约定及与甲乙双方签订的协议，履行其义务，并对因自身原因造成的损失承担赔偿责任；17.2权利第三方有权按照协议收取合理的服务费用，并享有合法权益。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系由双方签订的协议约定，与本合同无关；18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系由双方签订的协议约定，与本合同无关；18.3第三方与甲乙双方的关系第三方应同时与甲乙双方签订协议，明确各自的权利义务，并确保协议内容与本合同相一致。19.第三方责任限额的明确19.1责任限额的定义本合同所称“责任限额”是指第三方在履行本合同义务过程中，因自身原因造成的损失，其应承担的最高赔偿责任；19.2责任限额的确定第三方责任限额由甲乙双方在签订协议时协商确定，并在协议中明确；19.3超过责任限额的处理若第三方造成的损失超过责任限额，甲乙双方应根据实际情况，协商确定由第三方承担的部分。20.第三方介入的监督与协调20.1监督机制甲乙双方应建立第三方介入的监督机制，确保第三方履行协议义务；20.2协调机制甲乙双方应建立第三方介入的协调机制，解决第三方介入过程中出现的争议和问题。21.第三方介入的合同终止与解除21.1合同终止第三方介入的合同可根据协议约定或法定情形终止；21.2合同解除第三方介入的合同可根据协议约定或法定情形解除，并按照协议规定处理相关事宜。22.第三方介入的其他相关条款22.1第三方介入的保密义务第三方应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密；22.2第三方介入的法律适用第三方介入的合同适用中华人民共和国法律；22.3第三方介入的争议解决第三方介入的争议解决方式由协议约定，或适用相关法律规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作服款式图样要求：清晰展示工作服的款式、颜色、图案等设计元素；2.工作服洗涤保养说明要求：详细列出工作服的洗涤、晾晒、保养等注意事项；说明：指导员工正确维护工作服，延长工作服的使用寿命。3.工作服采购合同要求：明确工作服采购的数量、价格、质量、交货时间等；说明：作为甲方与供应商签订的采购合同附件，确保采购过程的规范。4.工作服维护保养合同要求：明确工作服维护保养的服务内容、费用、期限等；说明：作为甲方与第三方签订的维护保养合同附件，确保工作服的维护保养质量。5.工作服穿戴规范培训记录要求：记录培训时间、地点、参与人员、培训内容等；说明：作为甲方对员工进行工作服穿戴规范培训的记录，确保员工了解并遵守规范。6.工作服使用记录表要求：记录工作服的发放、回收、更换等详细信息；说明：作为甲方管理工作服的记录，便于追踪工作服的使用情况。7.工作服更新淘汰报告要求：记录工作服更新淘汰的原因、时间、数量等；说明：作为甲方工作服更新淘汰的统计报告，便于分析工作服的使用情况。8.第三方介入协议要求：明确第三方的服务内容、费用、责任等；说明：作为甲乙双方与第三方签订的协议附件，确保第三方提供的服务符合要求。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方未按合同约定时间发放工作服；乙方未按规定穿戴工作服；第三方未按协议提供服务质量；任何一方泄露商业秘密。2.责任认定标准甲方未按合同约定时间发放工作服，每延迟一天，应向乙方支付一定数额的违约金；乙方未按规定穿戴工作服，经提醒后仍不改正，可给予警告或罚款；第三方未按协议提供服务质量，应根据协议约定承担相应责任；任何一方泄露商业秘密，应根据法律法规承担法律责任。3.违约责任示例甲方未在合同约定的时间内发放工作服，导致乙方生产受到影响，甲方应向乙方支付违约金人民币1000元；乙方在公共场所未穿戴工作服，经提醒后仍不改正，甲方可给予警告，并罚款人民币200元；第三方未按协议提供的工作服维护保养服务不符合标准，甲方有权要求第三方进行整改，并承担由此产生的费用。全文完。2024企业工作服穿戴规范合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.工作服类型及款式2.1.标准工作服2.2.专用工作服3.工作服尺寸及要求3.1.尺寸标准3.2.质量要求4.工作服采购及发放4.1.采购方式4.2.发放流程5.工作服穿戴规范5.1.穿戴时间5.2.穿戴场所5.3.穿戴要求6.工作服保养及清洗6.1.保养方法6.2.清洗标准7.工作服回收及更新7.1.回收标准7.2.更新周期8.违规处理8.1.违规行为界定8.2.处理措施9.合同生效及终止9.1.生效日期9.2.终止条件10.保密条款10.1.保密内容10.2.保密义务11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构12.合同附件12.1.工作服款式图12.2.尺寸表13.其他约定13.1.通知方式13.2.修改及补充14.合同签署及生效第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息1.1.1.甲方名称：公司1.1.2.甲方地址：市区路号1.1.3.甲方联系人：1.1.4.甲方联系电话：138000000001.2.乙方基本信息1.2.1.乙方名称：员工1.2.2.乙方部门：部门1.2.3.乙方岗位：岗位1.2.4.乙方联系电话：139000000002.工作服类型及款式2.1.标准工作服2.1.1.工作服类型：春季/夏季/秋季/冬季2.1.2.工作服款式：西装/衬衫/夹克/工作裤/围裙2.2.专用工作服2.2.1.专用工作服类型：安全服/防护服/特殊作业服2.2.2.专用工作服款式：防护服/隔离服/防尘服3.工作服尺寸及要求3.1.尺寸标准3.1.1.尺寸范围：SL3.1.2.尺寸测量方法：参照国家标准3.2.质量要求3.2.2.颜色要求：统一为颜色3.2.3.标识要求：统一印制公司logo及岗位标识4.工作服采购及发放4.1.采购方式4.1.1.甲方负责采购工作服4.1.2.采购流程：询价、比选、采购、验收4.2.发放流程4.2.1.乙方需在入职后一周内提交尺寸信息4.2.2.甲方在收到信息后五个工作日内发放工作服4.2.3.工作服发放至指定部门或岗位5.工作服穿戴规范5.1.穿戴时间5.1.1.上下班时间5.1.2.特殊作业时间5.2.穿戴场所5.2.1.工作场所5.2.2.客户接待场所5.2.3.公司内部活动场所5.3.穿戴要求5.3.1.不得私自改动工作服5.3.2.保持工作服整洁、完好5.3.3.不得穿着工作服进行与工作无关的活动6.工作服保养及清洗6.1.保养方法6.1.1.定期晾晒，避免暴晒6.1.2.不得熨烫6.1.3.避免接触腐蚀性物质6.2.清洗标准6.2.1.使用中性洗涤剂6.2.2.清洗方法：手洗或机洗6.2.3.清洗后需晾干7.工作服回收及更新7.1.回收标准7.1.1.工作服损坏、磨损严重时7.1.2.工作服更新周期为两年7.2.更新周期7.2.1.每两年对工作服进行一次全面更新7.2.2.更新工作服时，乙方需提交尺寸信息8.违规处理8.1.违规行为界定8.1.1.未经批准擅自更换或损坏工作服8.1.2.穿着不整洁或不符合规定的工作服8.1.3.在非工作时间穿着工作服8.1.4.隐匿、转借或出售工作服8.2.处理措施8.2.1.对于首次违规，给予口头警告8.2.2.对于第二次违规，给予书面警告，并要求赔偿相应损失9.合同生效及终止9.1.生效日期9.1.1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效9.2.终止条件9.2.1.本合同因甲方或乙方原因提前终止9.2.2.本合同因不可抗力因素导致无法履行9.2.3.本合同履行完毕或双方协商一致解除合同10.保密条款10.1.保密内容10.1.1.公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等10.2.保密义务10.2.1.乙方在合同有效期内及合同终止后，均应对保密内容予以保密10.2.2.未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露保密内容11.争议解决11.1.争议解决方式11.1.1.双方应友好协商解决合同争议11.1.2.若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼11.2.争议解决机构11.2.1.争议解决机构：合同签订地人民法院12.合同附件12.1.工作服款式图12.1.1.工作服款式图应包含所有工作服的样式及颜色12.2.尺寸表12.2.1.尺寸表应包含所有工作服的尺码及对应身高、胸围、腰围等尺寸信息13.其他约定13.1.通知方式13.1.1.通知应以书面形式进行，可通过邮寄、电子邮件或传真等方式发送13.1.2.通知送达时间为发送后第二个工作日13.2.修改及补充13.2.1.本合同如有修改或补充，应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认13.2.2.未经双方书面同意，任何口头或书面修改或补充均无效14.合同签署及生效14.1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份14.2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1.第三方的定义15.1.1.第三方是指在甲乙双方合同履行过程中，提供相关服务或协助的独立第三方机构或个人。15.1.2.第三方包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、设备供应商、维修服务提供商等。15.2.第三方介入的范围15.2.1.第三方介入的范围包括但不限于工作服的采购、定制、配送、保养、维修等环节。15.2.2.第三方介入的目的是为了提高工作效率，确保合同履行质量，降低成本。16.第三方介入的协议16.1.第三方介入的协议16.1.1.甲乙双方应在合同中明确第三方介入的协议条款，包括第三方的选择、职责、权利和责任。16.1.2.第三方介入协议应由甲乙双方与第三方共同签署，并作为本合同的一部分。17.第三方责任限额17.1.责任限额的定义17.1.1.责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的最高赔偿金额。17.2.责任限额的确定17.2.1.责任限额应根据第三方的服务性质、合同金额、市场行情等因素综合确定。17.2.2.责任限额应在第三方介入协议中明确约定。17.3.责任限额的调整17.3.1.在合同履行过程中，如遇特殊情况，