2024年校园招聘就业协议样本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年校园招聘就业协议样本1本合同目录一览1.招聘单位基本情况1.1单位名称1.2单位性质1.3单位地址1.4联系方式2.招聘岗位及要求2.1岗位名称2.2岗位职责2.3任职要求2.4招聘人数3.招聘程序及时间安排3.1招聘信息发布3.2报名时间3.3资格审查3.4面试时间及地点3.5录取通知4.协议签订4.1协议签订时间4.2协议签订地点4.3协议生效条件5.工作岗位及工作地点5.1工作岗位5.2工作地点5.3工作性质6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3考勤制度7.工资及福利待遇7.1基本工资7.2绩效奖金7.3社会保险7.4住房公积金7.5其他福利待遇8.培训与职业发展8.1培训计划8.2职业发展规划8.3职业培训9.劳动保护与职业健康9.1劳动保护措施9.2职业健康检查9.3安全生产责任10.违约责任10.1单方解除协议10.2双方解除协议10.3违约金10.4其他违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除后的处理13.其他约定13.1保密条款13.2法律适用13.3合同附件14.合同生效及变更14.1合同生效条件14.2合同变更程序14.3合同解除程序第一部分：合同如下：1.招聘单位基本情况1.1单位名称：科技有限公司1.2单位性质：有限责任公司1.3单位地址：省市区街道号2.招聘岗位及要求2.1岗位名称：软件工程师2.2岗位职责：2.2.1负责软件系统的需求分析、设计、编码、测试和部署；2.2.2参与软件项目的开发和维护，确保项目进度和质量；2.2.3与团队成员协作，共同推进项目进展；2.3任职要求：2.3.3熟悉Java、Python等编程语言；2.3.4熟悉数据库设计及SQL语言；2.4招聘人数：10人3.招聘程序及时间安排3.1招聘信息发布：通过公司官网、校园招聘平台等渠道发布；3.2报名时间：2024年3月1日至2024年3月31日；3.3资格审查：根据报名材料进行初步筛选；3.4面试时间及地点：3.4.1面试时间：2024年4月1日至2024年4月10日；3.4.2面试地点：科技有限公司面试室；3.5录取通知：面试结束后5个工作日内通知面试合格者。4.协议签订4.1协议签订时间：2024年4月15日至2024年4月30日；4.2协议签订地点：科技有限公司总部；4.3协议生效条件：双方在协议签订后5个工作日内完成协议签署，协议生效。5.工作岗位及工作地点5.1工作岗位：软件工程师；5.2工作地点：科技有限公司总部；5.3工作性质：全职。6.工作时间及休息休假6.1工作时间：标准工作时间，每周工作5天，每天8小时；6.2休息休假：6.2.1周末及国家法定节假日休息；6.2.2享有带薪年假、病假、产假等法定休假；6.2.3根据公司实际情况调整工作时间及休假安排。7.工资及福利待遇7.1基本工资：面议，根据个人能力和公司薪酬体系确定；7.2绩效奖金：根据个人绩效表现，年终发放绩效奖金；7.3社会保险：按照国家规定缴纳五险一金；7.4住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金；7.5其他福利待遇：7.5.1提供员工宿舍及食堂；7.5.2定期组织员工活动及培训；7.5.3享受公司节日礼品及生日福利。8.培训与职业发展8.1培训计划：8.1.1新员工入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责等；8.1.2技能培训，包括专业技术、项目管理、团队协作等；8.1.3职业发展规划指导，包括晋升通道、技能提升等；8.2职业发展规划：8.2.1为员工提供明确的职业发展路径；8.2.2定期评估员工绩效，提供反馈及改进建议；8.2.3支持员工参加相关职业资格证书考试；8.3职业培训：8.3.1鼓励员工参加外部培训和进修；8.3.2提供必要的培训经费支持。9.劳动保护与职业健康9.1劳动保护措施：9.1.1提供符合国家标准的劳动保护用品；9.1.2定期进行职业健康检查；9.1.3建立健全事故报告和处理机制；9.2职业健康检查：9.2.1每年至少进行一次职业健康检查；9.2.2根据工作性质增加检查频率；9.3安全生产责任：9.3.1员工需遵守公司安全生产规定；9.3.2公司定期进行安全生产教育和培训。10.违约责任10.1单方解除协议：10.1.1招聘单位因员工严重违反公司规章制度、严重失职等情形，可单方解除协议；10.1.2员工因公司未履行合同约定或存在严重违法行为，可单方解除协议；10.2双方解除协议：10.2.1经双方协商一致，可解除协议；10.2.2因不可抗力等原因导致协议无法履行，双方可协商解除协议；10.3违约金：10.3.1单方违约，需向对方支付相当于一个月工资的违约金；10.3.2双方违约，各自承担相应的违约责任；10.4其他违约责任：10.4.1违约方需赔偿对方因此遭受的直接经济损失。11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1通过友好协商解决；11.1.2协商不成，提交劳动争议仲裁委员会仲裁；11.2争议解决机构：11.2.1市劳动争议仲裁委员会；11.3争议解决程序：11.3.1仲裁申请应在争议发生后30日内提出；11.3.2仲裁委员会在收到仲裁申请后，应在5个工作日内决定是否受理。12.合同解除与终止12.1合同解除条件：12.1.1协议约定的解除条件成立；12.1.2出现法律、法规规定可以解除协议的情形；12.2合同终止条件：12.2.1协议约定的终止条件成立；12.2.2员工离职；12.2.3公司解散或破产；12.3合同解除后的处理：12.3.1解除协议后，双方应按照协议约定处理相关事宜；12.3.2双方应依法履行合同解除后的义务。13.其他约定13.1保密条款：13.1.1员工需对公司的商业秘密和知识产权保密；13.1.2保密期限为合同终止后两年；13.2法律适用：13.2.1本协议适用中华人民共和国法律；13.3合同附件：13.3.1本协议附件包括但不限于：入职体检报告、培训计划等。14.合同生效及变更14.1合同生效条件：14.1.1双方签字盖章；14.1.2协议签订后5个工作日内完成备案；14.2合同变更程序：14.2.1双方协商一致；14.2.2变更内容以书面形式确认；14.3合同解除程序：14.3.1双方协商一致，以书面形式提出解除申请；14.3.2协议解除后，双方应按照协议约定处理相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义：15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，根据甲乙双方的约定或法律规定，介入合同关系，为甲乙双方提供相关服务或协助的独立主体。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、审计机构等。15.2第三方的责权利：15.2.1第三方有权根据合同约定或法律法规，独立地履行其职责，并享受相应的权利。15.2.2第三方应按照合同约定或法律法规，对甲乙双方提供真实、准确、完整的服务或协助。15.2.3第三方在履行职责过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密。15.3第三方与其他各方的划分说明：15.3.1第三方与甲方的关系：第三方为甲方提供中介、咨询、评估等服务，甲方支付相应的费用。15.3.2第三方与乙方的关系：第三方为乙方提供中介、咨询、评估等服务，乙方支付相应的费用。15.3.3第三方与甲乙双方的关系：第三方作为独立的第三方，对甲乙双方均有义务，同时享有相应的权利。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1第三方介入的同意：16.1.2任何一方的引入第三方，需征得另一方同意。16.2第三方介入的流程：16.2.1任何一方有意引入第三方时，应提前30日书面通知另一方。16.2.2另一方在收到通知后，应在10日内给予书面答复，同意或拒绝第三方介入。16.3第三方介入的费用承担：16.3.1第三方介入的费用由提出方承担，并在合同中明确费用标准和支付方式。16.3.2第三方介入的费用，应在合同中单独列明，并作为合同的一部分。17.明确第三方的责任限额17.1第三方的责任限额：17.1.1第三方在本合同履行过程中，因其过错导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方的责任限额为第三方收取服务费的10%，但最高不超过人民币50万元。17.2第三方的免责条款：17.2.1因不可抗力导致第三方无法履行职责的，第三方不承担赔偿责任。17.2.2因甲乙双方原因导致第三方无法履行职责的，第三方不承担赔偿责任。18.第三方的更换18.1第三方的更换：18.1.1在合同履行期间，如第三方无法继续履行职责，甲乙双方可协商更换第三方。18.1.2更换第三方应遵循原第三方的更换流程，并征得另一方同意。19.第三方的退出19.1第三方的退出：19.1.1合同履行完毕或提前终止时，第三方应退出合同关系。19.1.2第三方退出合同关系后，应向甲乙双方提交书面报告，并协助处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.入职体检报告要求：入职前需提交由具有资质的医疗机构出具的体检报告，报告需包含健康状况、有无传染性疾病等。说明：体检报告作为员工健康状况的证明，是合同签订的前提条件。2.毕业证书复印件要求：提供学历证明文件，复印件需加盖学校公章。说明：毕业证书复印件作为员工学历资格的证明，是合同签订的必要条件。3.培训计划要求：详细列明培训内容、时间、地点、讲师等信息。说明：培训计划作为员工职业发展的重要依据，是合同履行过程中的重要附件。4.职业健康检查报告要求：每年至少进行一次职业健康检查，报告需包含健康状况、有无职业病等。说明：职业健康检查报告作为员工职业健康的保障，是合同履行过程中的重要附件。5.工作时间安排要求：明确工作日的具体时间、休息日安排等信息。说明：工作时间安排作为员工工作时间的依据，是合同履行过程中的重要附件。6.薪资发放明细要求：详细列明每月工资发放时间、金额、扣款项等信息。说明：薪资发放明细作为员工工资收入的证明，是合同履行过程中的重要附件。7.违约金支付凭证要求：违约方支付违约金时，需提供支付凭证。说明：违约金支付凭证作为违约责任履行的证明，是合同履行过程中的重要附件。8.争议解决协议要求：如发生争议，双方需签署争议解决协议。说明：争议解决协议作为解决争议的依据，是合同履行过程中的重要附件。9.合同解除通知要求：合同解除时，双方需签署合同解除通知。说明：合同解除通知作为合同解除的证明，是合同履行过程中的重要附件。10.第三方服务合同要求：第三方介入时，需签署第三方服务合同。说明：第三方服务合同作为第三方提供服务的基础，是合同履行过程中的重要附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：1.1.1未按时支付乙方工资；1.1.2未提供乙方应得的福利待遇；1.1.3未履行合同约定的培训计划；1.1.4未经乙方同意，擅自更换乙方工作岗位。1.2乙方违约行为：1.2.1未按时完成工作任务；1.2.2严重违反公司规章制度；1.2.3泄露公司商业秘密；1.2.4在合同期内擅自离职。2.违约责任认定标准：2.1甲方违约责任：2.1.1甲方未按时支付乙方工资，每逾期一日，应支付相当于工资总额的1%的违约金；2.1.2甲方未提供乙方应得的福利待遇，应赔偿乙方相应损失；2.1.3甲方未履行合同约定的培训计划，应赔偿乙方培训费用及损失；2.1.4甲方未经乙方同意，擅自更换乙方工作岗位，应赔偿乙方因岗位变动造成的损失。2.2乙方违约责任：2.2.1乙方未按时完成工作任务，每逾期一日，应支付相当于工资总额的1%的违约金；2.2.2乙方严重违反公司规章制度，解除合同，无权要求经济补偿；2.2.3乙方泄露公司商业秘密，赔偿公司因此遭受的损失；2.2.4乙方在合同期内擅自离职，支付相当于一个月工资的违约金。示例说明：1.甲方未按时支付乙方工资，逾期3天，甲方应支付乙方工资总额的3%的违约金。2.乙方泄露公司商业秘密，导致公司损失10万元，乙方应赔偿公司10万元。全文完。2024年校园招聘就业协议样本2本合同目录一览1.1招聘单位及招聘岗位信息1.2应聘者信息1.3招聘流程及时间安排1.4招聘条件及资格要求1.5职位描述及岗位职责1.6培训计划及要求1.7工作地点及工作时间1.8薪酬待遇1.9社会保险及福利待遇1.10晋升及发展机会1.11试用期及转正规定1.12违约责任及处理1.13合同解除及终止条件1.14合同争议解决方式1.15其他约定事项第一部分：合同如下：第一条招聘单位及招聘岗位信息1.1招聘单位名称：_______1.2招聘单位地址：_______1.3招聘岗位名称：_______1.4招聘岗位数量：_______1.5招聘岗位类别：_______1.6招聘岗位性质：_______1.7招聘岗位所在部门：_______第二条应聘者信息2.1应聘者姓名：_______2.2应聘者性别：_______2.3应聘者身份证号码：_______2.4应聘者学历：_______2.5应聘者专业：_______2.6应聘者毕业院校：_______2.7应聘者联系方式：_______第三条招聘流程及时间安排3.1招聘流程：_______3.2简历投递截止时间：_______3.3初试时间：_______3.4复试时间：_______3.5面试时间：_______3.6录取通知时间：_______第四条招聘条件及资格要求4.1学历要求：_______4.2专业要求：_______4.3技能要求：_______4.4身体健康要求：_______4.5其他要求：_______第五条职位描述及岗位职责5.1职位描述：_______5.2岗位职责：5.2.1负责_______5.2.2负责_______5.2.3负责_______5.2.4负责_______第六条培训计划及要求6.1培训内容：_______6.2培训时间：_______6.3培训地点：_______6.4培训考核：_______6.5培训成果：_______第七条工作地点及工作时间7.1工作地点：_______7.2工作时间：_______7.3休息日：_______7.4休假制度：_______第八条薪酬待遇8.1基本工资：_______元/月8.2奖金：_______元/月，根据个人业绩及公司效益发放8.3补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体金额及发放方式如下：8.3.1交通补贴：_______元/月8.3.2通讯补贴：_______元/月8.4绩效奖金：根据年度绩效考核结果发放，最高不超过基本工资的_______%8.5加班费：按照国家及地方相关法律法规执行8.6其他福利：包括但不限于年假、婚假、产假、病假等第九条社会保险及福利待遇9.1社会保险：按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险9.2福利待遇：包括但不限于企业年金、员工体检、节日慰问等9.3福利发放时间：_______第十条晋升及发展机会10.1晋升机制：_______10.2晋升条件：_______10.3培训机会：_______10.4职业发展规划：_______第十一条试用期及转正规定11.1试用期：_______个月11.2试用期内工资：_______元/月11.3试用期考核：_______11.4转正条件：_______11.5转正时间：_______第十二条违约责任及处理12.1违约责任：_______12.2违约赔偿：_______12.3违约处理：_______第十三条合同解除及终止条件13.1双方协商解除：_______13.2不可抗力解除：_______13.3违约解除：_______13.4合同终止：_______第十四条合同争议解决方式14.1争议解决：_______14.2争议解决地点：_______14.3争议解决费用：_______14.4争议解决期限：_______第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同中“第三方”是指任何非甲乙双方的自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构等。第二条第三方介入的条件及程序2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。2.2第三方介入前，甲乙双方应就第三方的职责、权利和义务进行明确约定。2.3第三方介入后，其行为应遵守本合同及相关法律法规。第三条第三方的职责及权利3.1第三方的职责包括但不限于：3.1.1为甲乙双方提供专业服务；3.1.2协助甲乙双方完成合同约定的各项任务；3.1.3对甲乙双方提供的服务进行监督和评估。3.2第三方的权利包括但不限于：3.2.1收取甲乙双方支付的服务费用；3.2.2要求甲乙双方配合其履行职责；3.2.3在其职责范围内对甲乙双方提出建议或意见。第四条第三方的义务及限制4.1.1保守甲乙双方的商业秘密；4.1.2按照约定的时间和标准提供服务质量；4.1.3对甲乙双方提供的服务进行合理评估。4.2第三方的权利限制：4.2.1第三方不得利用甲乙双方的信息为自己谋取不正当利益；4.2.2第三方不得干预甲乙双方的正常业务运营；4.2.3第三方不得违反本合同的约定，损害甲乙双方的合法权益。第五条第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。5.2若第三方在履行职责过程中因故意或重大过失导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。5.3第三方的责任限额不得超过其收取的服务费用总额。第六条第三方介入的费用承担6.1第三方的服务费用由甲乙双方协商确定，并支付给第三方。6.2若第三方介入导致合同变更或增加费用，甲乙双方应另行协商确定费用承担方式。第七条第三方介入的变更及解除7.1第三方介入协议的变更需经甲乙双方书面同意。7.2.1第三方未履行职责或违反义务；7.2.2甲乙双方协商一致解除；7.2.3出现不可抗力导致第三方无法履行职责。第八条第三方与其他各方的划分说明8.1第三方与甲乙双方的关系为服务关系，第三方不得干预甲乙双方的合同履行。8.2第三方与其他各方（如供应商、客户等）的关系由第三方自行处理，与甲乙双方无关。8.3第三方在履行职责过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的利益。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决。9.2若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条本合同中第三方介入条款的生效10.1本合同中关于第三方介入的条款自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2本合同中关于第三方介入的条款对本合同原有条款不构成变更，双方应共同遵守。说明一：附件列表：1.招聘岗位说明书详细描述招聘岗位的职责、任职资格、工作环境等。2.招聘流程图展示招聘的各个阶段及时间安排。3.培训计划列出培训的内