2024年幼教岗位聘用协议范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年幼教岗位聘用协议范本版B版本合同目录一览1.聘用岗位及职责1.1聘用岗位1.2岗位职责2.聘用期限2.1合同期限2.2试用期3.劳动报酬3.1基本工资3.2绩效工资3.3奖金3.4社会保险和福利待遇4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.职业培训5.1培训内容5.2培训时间5.3培训费用6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.合同的变更、解除和终止7.1变更条件7.2解除条件7.3终止条件8.违约责任8.1甲方违约8.2乙方违约9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径10.其他事项10.1通知和送达10.2合同的附件10.3合同的生效10.4合同的解除和终止11.甲方声明12.乙方声明13.合同签署日期和地点14.合同附件第一部分：合同如下：1.聘用岗位及职责1.1聘用岗位（1）幼儿园教师（2）幼儿园助教（3）幼儿园行政人员（4）幼儿园后勤人员1.2岗位职责（1）教师：负责幼儿教学、辅导、活动组织等工作（2）助教：协助教师进行教学、辅导、活动组织等工作（3）行政人员：负责幼儿园的日常管理工作（4）后勤人员：负责幼儿园的后勤保障工作2.聘用期限2.1合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2试用期乙方自正式上班之日起，试用期为____个月。试用期满，经甲方考核合格，乙方正式聘用。3.劳动报酬3.1基本工资甲方按月支付乙方基本工资，具体标准如下：（1）幼儿园教师：人民币____元/月（2）幼儿园助教：人民币____元/月（3）幼儿园行政人员：人民币____元/月（4）幼儿园后勤人员：人民币____元/月3.2绩效工资乙方每月绩效工资根据工作表现和甲方制定的绩效考核标准进行发放。3.3奖金乙方按照甲方的规定和条件，可享受年终奖金及其他各类奖金。3.4社会保险和福利待遇甲方依法为乙方参加社会保险，并按国家规定为乙方提供相应的福利待遇。4.工作时间和休息休假4.1工作时间乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。具体工作时间按甲方制定的工作时间表执行。4.2休息休假乙方享有国家法定的节假日、年假、产假、陪产假、病假、婚假、丧假等休假待遇。5.职业培训5.1培训内容甲方根据乙方的岗位要求及个人发展需求，提供相应的职业培训。5.2培训时间甲方每年为乙方提供不少于____小时的职业培训时间。5.3培训费用甲方承担乙方职业培训所需的费用。6.保密协议6.1保密内容乙方在甲方任职期间及离职后一年内，对甲方的商业秘密、机密信息、客户资料等予以保密。6.2保密期限自乙方签署本保密协议之日起至离职后一年内有效。6.3违约责任乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的经济损失，并支付违约金。8.违约责任8.1甲方违约甲方违反本合同的约定，导致乙方权益受损的，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的经济损失，并支付违约金。8.2乙方违约乙方违反本合同的约定，导致甲方权益受损的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的经济损失，并支付违约金。9.争议解决9.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解机构申请调解。9.3仲裁解决调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.其他事项10.1通知和送达双方按照本合同约定联系方式，互相通知和送达相关事项。10.2合同的附件本合同附件包括：乙方的个人简历、甲方提供的职位描述、工资待遇明细等。10.3合同的生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.4合同的解除和终止本合同的解除和终止，应按照合同约定和法律法规的规定办理。11.甲方声明甲方声明本合同的内容真实有效，对甲方的陈述、承诺和保证无异议。12.乙方声明乙方声明本合同的内容真实有效，对乙方的陈述、承诺和保证无异议。13.合同签署日期和地点本合同于____年__月__日在____（地点）签署。14.合同附件本合同附件包括：乙方的个人简历、甲方提供的职位描述、工资待遇明细等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方的个人简历详细要求和说明：乙方的个人简历应包括姓名、性别、出生日期、学历、专业、工作经历、职业资格等信息，并注明联系方式。简历应真实反映乙方的个人情况和工作经验。附件二：甲方提供的职位描述详细要求和说明：职位描述应包括职位名称、岗位职责、任职要求、工作内容、工作地点等信息，明确乙方的具体工作职责和工作要求。附件三：工资待遇明细详细要求和说明：工资待遇明细应包括基本工资、绩效工资、奖金等各项工资组成部分的金额和计算方式，以及社会保险和福利待遇的具体内容。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方违反合同约定，未按时支付乙方工资、奖金及福利待遇。2.甲方未按照合同约定提供职业培训。3.乙方未按照合同约定履行工作职责，或严重违反甲方规章制度。4.乙方提前解除合同，未经甲方同意。5.乙方泄露甲方商业秘密、机密信息、客户资料等。责任认定标准：1.甲方违反合同约定，应支付乙方违约金，并赔偿因此造成的经济损失。2.甲方未提供职业培训，应支付乙方违约金，并承担因此造成的损失。3.乙方未履行工作职责或严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。4.乙方提前解除合同，应按照合同约定提前通知甲方，并支付违约金。5.乙方泄露甲方商业秘密、机密信息、客户资料等，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的经济损失，并支付违约金。示例说明：1.如果甲方延迟支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金，并有权要求甲方赔偿因此造成的经济损失。2.如果甲方未提供约定的职业培训时间，乙方可以要求甲方支付违约金，并有权要求甲方承担因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.用人单位：指依法成立，具有用人权利能力和用人行为能力的组织或者个人。3.劳动者：指在用人单位提供的工作中，提供劳动力并取得劳动报酬的个人。4.违约金：指一方不履行合同义务或者履行合同义务