2024常规定制劳务派遣协议样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024常规定制劳务派遣协议样本版B版本合同目录一览第一条协议主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3派遣员工第二条派遣范围与岗位2.1派遣岗位2.2派遣人数2.3派遣期限第三条派遣员工的招聘与筛选3.1招聘渠道3.2招聘条件3.3招聘流程第四条派遣员工的培训与考核4.1培训内容4.2培训时间4.3考核标准第五条派遣员工的工资与福利5.1工资标准5.2工资支付方式5.3福利保障第六条派遣员工的工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假制度第七条派遣员工的社会保险与公积金7.1社会保险7.2住房公积金第八条派遣员工的管理与监督8.1甲方管理8.2乙方管理8.3违规处理第九条合同的变更与解除9.1变更条件9.2解除条件9.3解除程序第十条违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式第十一条保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3泄露后果第十二条合同的生效、终止与解除12.1生效条件12.2终止条件12.3解除条件第十三条其他约定13.1甲方与乙方应遵守的相关法律法规13.2双方约定的其他事项第十四条合同的修订与附件14.1修订条件14.2附件内容第一部分：合同如下：第一条协议主体及定义1.1甲方（派遣单位）：指履行派遣义务，向乙方提供派遣员工，并承担相应法律责任的单位。1.2乙方（接收单位）：指接受甲方派遣员工，并对其进行管理和使用的单位。1.3派遣员工：指根据本协议，由甲方派遣至乙方工作，接受乙方管理和使用，并享有本协议规定权益的员工。第二条派遣范围与岗位2.1派遣岗位：根据乙方的实际需要，甲方应派遣员工至乙方指定的岗位工作。2.2派遣人数：双方协议确定的派遣员工人数，具体人数在附件中列明。2.3派遣期限：自派遣员工到岗之日起至双方约定的期限届满之日止。具体期限在附件中列明。第三条派遣员工的招聘与筛选3.1招聘渠道：甲方通过合法渠道进行招聘，包括但不限于招聘网站、社会招聘、校园招聘等。3.2招聘条件：派遣员工的招聘条件由甲方根据乙方需求确定，并在招聘公告中列明。3.3招聘流程：甲方按照招聘条件进行筛选，组织面试、考核等相关招聘活动，确定拟录用人员。第四条派遣员工的培训与考核4.1培训内容：甲方应对派遣员工进行必要的岗位技能培训和安全教育。4.2培训时间：甲方应在派遣员工到岗前完成必要的培训。4.3考核标准：甲方应对派遣员工的工作表现进行定期考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。第五条派遣员工的工资与福利5.1工资标准：派遣员工的工资由甲方按月支付，具体工资标准在附件中列明。5.2工资支付方式：甲方应通过银行转账等非现金方式支付派遣员工的工资。5.3福利保障：甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，并按约定提供其他福利保障。第六条派遣员工的工作时间与休息休假6.1工作时间：派遣员工的工作时间应遵守乙方的规定，实行标准工时制或综合计算工时制。6.2休息休假制度：派遣员工享有国家法定的休息休假权利，具体休假安排由乙方根据工作需要制定。第七条派遣员工的社会保险与公积金7.1社会保险：甲方应依法为派遣员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2住房公积金：甲方应依法为派遣员工缴纳住房公积金。第八条派遣员工的管理与监督8.1甲方管理：甲方应对派遣员工进行必要的管理，确保其符合乙方的要求和工作需要。8.2乙方管理：乙方应对派遣员工进行日常管理和监督，并根据工作需要对派遣员工进行培训和指导。8.3违规处理：对于派遣员工的违规行为，乙方有权根据实际情况采取相应的纪律处分措施。第九条合同的变更与解除9.1变更条件：合同的变更有赖于双方的协商一致，并签订书面变更协议。9.2解除条件：合同的解除应符合双方事先的约定，或者符合相关法律法规的规定。9.3解除程序：合同解除应通过书面形式进行，并由双方签字盖章确认。第十条违约责任与争议解决10.1违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括赔偿对方因此造成的损失。10.2争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以通过调解或仲裁解决。第十一条保密条款11.1保密内容：双方应对在合同执行过程中获知的对方商业秘密和机密信息予以保密。11.2保密期限：保密义务自合同签订之日起生效，至合同解除或终止之日起失效。11.3泄露后果：如一方泄露对方的商业秘密或机密信息，泄露方应承担相应的法律责任。第十二条合同的生效、终止与解除12.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2终止条件：合同终止应符合双方事先的约定，或者符合相关法律法规的规定。12.3解除条件：合同解除应通过书面形式进行，并由双方签字盖章确认。第十三条其他约定13.1甲方与乙方应遵守的相关法律法规：双方应遵守与合同执行相关的法律法规，包括但不限于《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等。13.2双方约定的其他事项：除本合同条款外，双方还可以在附件中约定其他事项。第十四条合同的修订与附件14.1修订条件：合同的修订应由双方协商一致，并签订书面修订协议。14.2附件内容：本合同的附件包括合同履行过程中涉及的具体事项，如派遣员工名单、工资标准、福利保障等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细列出所有派遣员工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、岗位等信息。附件二：工资标准明细详细列出派遣员工的工资构成，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。附件三：福利保障明细详细列出派遣员工享有的福利保障，包括社会保险、住房公积金、带薪年假等。附件四：工作时间与休息休假安排详细列出派遣员工的工作时间、休息日、节假日安排等信息。附件五：培训计划详细列出派遣员工的培训内容、培训时间、培训方式等信息。附件六：考核标准详细列出派遣员工的绩效考核标准和方法。附件七：保密协议详细列出双方需保密的信息范围、保密期限及违约责任等。附件八：争议解决方式详细列出争议解决的途径、调解或仲裁的程序和要求等。附件九：合同修订记录记录合同修订的时间、内容和相关当事人等信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定提供派遣员工，或提供的派遣员工不符合乙方要求。2.甲方未按时支付派遣员工的工资和福利。3.甲方未按照约定为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。4.乙方未按照约定提供工作岗位，或未按时支付工资和福利。5.乙方未按照约定提供培训和指导，或未对派遣员工进行考核。6.双方未按照约定履行合同其他义务。违约责任认定：1.违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此造成的损失。2.双方应按照合同约定和法律相关规定，确定违约责任和赔偿金额。3.违约方应在违约行为发生后的一定时间内纠正违约行为，或承担相应的赔偿责任。示例说明：如甲方未按照约定提供符合乙方要求的派遣员工，甲方应承担未能提供合适员工所产生的损失，包括但不限于乙方的经济损失和招聘成本。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同法：指中华人民共和国劳动合同法，用于规范劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等行为。2.劳务派遣暂行规定：指中华人民共和国人力资源和社会保障部发布的关