2024年度酒店行业服务型劳务派遣合同终止规定3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度酒店行业服务型劳务派遣合同终止规定本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同有效期2.合同双方2.1派遣单位2.2用工单位2.3派遣员工3.合同终止条件3.1合同到期3.2双方协商一致3.3用工单位单方面终止3.4派遣员工单方面解除3.5不可抗力因素4.合同终止程序4.1提前通知4.2书面通知4.3合同终止确认5.合同终止后的工资支付5.1工资结算5.2离职工资5.3奖金和补贴6.社会保险和福利待遇6.1社会保险缴纳6.2福利待遇6.3社保关系转移7.合同终止后的工作交接7.1工作交接流程7.2交接清单7.3交接责任8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.2用工单位违约责任9.3派遣员工违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同附件11.1附件一：派遣员工个人信息11.2附件二：派遣员工工作职责11.3附件三：合同变更记录12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序14.其他14.1合同附件清单14.2合同签署14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：2024年度酒店行业服务型劳务派遣合同1.2合同编号：LS202400011.3合同签订日期：2024年1月1日1.4合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.合同双方2.1派遣单位：劳务派遣有限公司2.2用工单位：酒店管理有限公司2.3派遣员工：根据附件一《派遣员工个人信息》列明的员工3.合同终止条件3.1合同到期：本合同期限届满，双方无续签意向时自动终止。3.2双方协商一致：经双方协商一致，可提前终止本合同。3.3用工单位单方面终止：用工单位因经营需要或员工严重违纪等原因，可单方面终止本合同。3.4派遣员工单方面解除：派遣员工因个人原因，可单方面解除本合同。3.5不可抗力因素：因自然灾害、战争、政府行为等不可抗力因素导致合同无法履行时，本合同可终止。4.合同终止程序4.1提前通知：任何一方欲终止本合同，应至少提前30日以书面形式通知对方。4.2书面通知：终止通知应以书面形式发送至对方单位指定的地址。4.3合同终止确认：收到终止通知后，双方应就合同终止事宜进行确认，并签署《合同终止确认书》。5.合同终止后的工资支付5.1工资结算：合同终止前，用工单位应按照规定支付派遣员工当月工资。5.2离职工资：合同终止后，用工单位应按照国家规定支付派遣员工离职工资。5.3奖金和补贴：合同终止后，用工单位应按照合同约定支付派遣员工的奖金和补贴。6.社会保险和福利待遇6.1社会保险缴纳：派遣单位负责为派遣员工缴纳社会保险，用工单位负责支付社会保险费用。6.2福利待遇：派遣员工在合同终止后，应享有国家规定的福利待遇。6.3社保关系转移：合同终止后，社保关系由派遣单位负责转移至派遣员工新单位。7.合同终止后的工作交接7.1工作交接流程：合同终止后，用工单位应按照工作交接流程，将派遣员工的工作交接至新接替员工。7.2交接清单：工作交接时，双方应共同签署《工作交接清单》，明确交接内容和责任。7.3交接责任：工作交接过程中，如因交接不当导致工作损失或责任事故，由责任方承担相应责任。8.保密条款8.1保密内容：双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等。8.2保密期限：本合同终止后，保密期限为自合同终止之日起三年。8.3违约责任：任何一方违反保密条款，泄露对方保密信息，应承担相应的法律责任。9.违约责任9.1派遣单位违约责任：9.1.1派遣单位未按照合同约定派遣员工，应承担违约责任，并赔偿用工单位因此遭受的损失。9.1.2派遣单位派遣的员工不符合合同约定条件，应承担违约责任，并负责更换符合要求的员工。9.2用工单位违约责任：9.2.1用工单位未按照合同约定支付工资和福利，应承担违约责任，并支付滞纳金。9.2.2用工单位无故终止合同，应承担违约责任，并赔偿派遣单位因此遭受的损失。9.3派遣员工违约责任：9.3.1派遣员工违反合同约定，给用工单位造成损失，应承担违约责任，并赔偿损失。9.3.2派遣员工擅自离职，未提前通知派遣单位和用工单位，应承担违约责任。10.争议解决10.1争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交合同约定的争议解决机构仲裁。10.2争议解决机构：双方同意将争议提交至仲裁委员会仲裁。10.3争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁庭另有裁决。11.合同附件11.1附件一：派遣员工个人信息11.2附件二：派遣员工工作职责11.3附件三：合同变更记录12.合同生效12.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同生效日期：2024年1月1日13.合同解除13.1合同解除条件：任何一方违反合同约定，致使合同无法继续履行时，有权解除合同。13.2合同解除程序：解除合同的一方应提前30日书面通知对方，并说明解除原因。14.其他14.1合同附件清单：本合同附件清单包括附件一、附件二、附件三。14.2合同签署：本合同一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力。14.3合同份数：本合同共四份，其中派遣单位两份，用工单位两份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行过程中的中介机构、评估机构、仲裁机构、律师事务所等第三方机构或个人。15.2第三方介入方式：第三方介入可以是提供中介服务、进行评估、提供法律咨询、进行仲裁或调解等。16.甲乙双方增加的额外条款16.1甲方增加条款：16.1.1甲方同意在必要时邀请第三方介入，以协助解决合同履行过程中的争议或问题。16.1.2甲方承担第三方介入产生的相关费用，除非合同另有约定。16.2乙方增加条款：16.2.1乙方同意在必要时邀请第三方介入，以协助解决合同履行过程中的争议或问题。16.2.2乙方承担第三方介入产生的相关费用，除非合同另有约定。17.第三方的责任17.1第三方的责任范围：第三方在本合同中的责任限于其提供服务的范围内，不对合同履行的整体结果承担责任。17.2第三方的责任限额：第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过合同总金额的10%。18.第三方的责权利18.1第三方的权利：18.1.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其服务。18.1.2第三方有权根据合同约定收取服务费用。18.2第三方的义务：18.2.1第三方应按照合同约定的时间和服务标准提供专业服务。18.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。18.3第三方的责任：18.3.1第三方因自身原因导致服务不符合约定的，应承担违约责任。18.3.2第三方在提供服务过程中造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分19.1第三方与甲方的划分：19.1.1第三方与甲方之间的服务关系独立于甲乙双方的主合同关系。19.1.2甲方与第三方之间的服务协议应明确各自的权利和义务。19.2第三方与乙方的划分：19.2.1第三方与乙方之间的服务关系独立于甲乙双方的主合同关系。19.2.2乙方与第三方之间的服务协议应明确各自的权利和义务。19.3第三方与甲乙双方的关系：19.3.1第三方在提供服务过程中，应遵守甲乙双方的主合同约定。19.3.2第三方应协助甲乙双方解决合同履行过程中的争议或问题。20.第三方的更换20.1如第三方在合同履行过程中无法继续履行其职责，甲乙双方可协商更换第三方。20.2.1甲乙双方书面同意更换第三方。20.2.2新第三方应与甲乙双方签订新的服务协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣员工个人信息要求：包含员工姓名、性别、身份证号码、联系方式、入职日期、离职日期、岗位、工作职责等信息。说明：用于记录派遣员工的个人信息和工作情况。2.附件二：派遣员工工作职责要求：详细列明派遣员工的工作职责、工作标准和考核指标。说明：用于明确派遣员工的工作内容和考核标准。3.附件三：合同变更记录要求：记录合同签订后发生的任何变更，包括变更日期、变更内容、变更原因和变更后的合同条款。说明：用于跟踪合同履行过程中的变更情况。4.附件四：第三方介入协议要求：包含第三方介入的背景、目的、服务内容、费用、责任和期限等。说明：用于明确第三方介入的具体事宜。5.附件五：工作交接清单要求：详细列明工作交接的日期、交接内容、交接双方签名和确认意见。说明：用于确保工作交接的完整性和准确性。6.附件六：违约责任承担证明要求：记录违约行为的日期、违约事实、违约责任认定和赔偿金额。说明：用于证明违约责任的存在和赔偿的依据。7.附件七：争议解决记录要求：记录争议解决的日期、争议内容、解决方案和执行情况。说明：用于跟踪争议解决的过程和结果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣单位未按照合同约定派遣员工。用工单位未按照合同约定支付工资和福利。派遣员工违反合同约定，给用工单位造成损失。第三方未按照服务协议提供专业服务。甲乙双方未按照合同约定进行工作交接。2.责任认定标准：违约行为发生后，甲乙双方应立即进行沟通，协商解决。如协商不成，根据合同约定或法律规定，违约方应承担违约责任。违约责任包括但不限于：赔偿损失：违约方应赔偿因违约行为给对方造成的直接经济损失。支付违约金：合同中约定违约金的，违约方应支付违约金。恢复原状：违约方应采取措施恢复合同履行原状。3.示例说明：派遣单位未按照合同约定派遣员工，导致用工单位生产受到影响，用工单位损失了10万元。根据合同约定，派遣单位应赔偿用工单位10万元损失。用工单位未按照合同约定支付工资，派遣员工因此罢工，造成用工单位损失5万元。根据合同约定，用工单位应支付拖欠的工资，并赔偿因罢工造成的损失5万元。派遣员工在工作中违反操作规程，导致设备损坏，用工单位损失2万元。根据合同约定，派遣员工应承担赔偿责任，用工单位应获得2万元赔偿。全文完。2024年度酒店行业服务型劳务派遣合同终止规定1本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围2.合同主体2.1派遣单位2.2用工单位2.3劳务派遣人员3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件4.派遣人员管理4.1派遣人员资质要求4.2派遣人员培训4.3派遣人员工作安排5.劳动报酬及福利5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险5.4住房公积金5.5其他福利6.工作内容与职责6.1工作内容描述6.2工作职责界定6.3工作考核标准7.工作时间与休息休假7.1工作时间规定7.2休息休假制度7.3特殊工时制度8.安全生产与劳动保护8.1安全生产责任8.2劳动保护措施8.3应急预案9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.2用工单位违约责任9.3劳务派遣人员违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同变更与解除11.1合同变更程序11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.合同终止12.1合同终止原因12.2合同终止通知12.3合同终止后的处理13.保密条款13.1保密内容13.2保密义务13.3违约责任14.其他约定14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同生效14.4合同解释权第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同定义本合同是指派遣单位与用工单位之间，为满足用工单位的人力资源需求，派遣单位将符合用工单位要求的劳务派遣人员派遣至用工单位工作，双方就劳务派遣人员的派遣、管理、报酬、福利等事项所达成的协议。1.2合同目的本合同的目的是为了明确派遣单位与用工单位之间的权利义务关系，保障劳务派遣人员的合法权益，确保用工单位的人力资源需求得到满足。1.3合同适用范围本合同适用于2024年度内，派遣单位与用工单位之间因劳务派遣产生的所有事项。第二条合同主体2.1派遣单位派遣单位是指依法设立并具有派遣资质的企业，负责将劳务派遣人员派遣至用工单位工作。2.2用工单位用工单位是指依法设立并具有用工需求的企业，接受派遣单位派遣的劳务派遣人员。2.3劳务派遣人员劳务派遣人员是指由派遣单位派遣至用工单位工作的人员，其与派遣单位签订劳动合同。第三条合同期限3.1合同起始日期本合同自双方签字盖章之日起生效，合同起始日期为2024年1月1日。3.2合同终止日期本合同期限为一年，自合同起始日期起至2024年12月31日止。3.3合同续签条件双方可就本合同进行续签，续签条件由双方协商确定。第四条派遣人员管理4.1派遣人员资质要求派遣人员应具备用工单位所需的专业技能和工作经验，且符合国家有关法律法规的规定。4.2派遣人员培训派遣单位应定期对派遣人员进行培训，提高其业务水平和综合素质。4.3派遣人员工作安排派遣单位应根据用工单位的需求，合理安排派遣人员的工作岗位和工作时间。第五条劳动报酬及福利5.1基本工资派遣人员的基本工资按月支付，具体金额根据用工单位的岗位要求和派遣人员的实际工作表现确定。5.2绩效奖金派遣人员的绩效奖金根据用工单位的绩效考核制度确定，每月支付。5.3社会保险派遣人员的社会保险按国家规定缴纳，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.4住房公积金派遣人员的住房公积金按国家规定缴纳，具体缴纳比例由双方协商确定。5.5其他福利派遣人员享有用工单位提供的其他福利待遇，如带薪休假、节日福利等。第六条工作内容与职责6.1工作内容描述派遣人员应在用工单位的指导下，完成用工单位指定的工作任务。6.2工作职责界定派遣人员的工作职责包括但不限于：遵守用工单位的规章制度、完成工作任务、保持工作场所的整洁等。6.3工作考核标准用工单位将根据派遣人员的工作表现，制定相应的考核标准，对派遣人员进行考核。第七条工作时间与休息休假7.1工作时间规定派遣人员的工作时间应按照国家规定的工作时间执行，具体工作时间由用工单位与派遣单位协商确定。7.2休息休假制度派遣人员享有国家规定的休息休假制度，包括法定节假日、年休假、病假等。7.3特殊工时制度对于特殊工时制度，如综合计算工时制、不定时工作制等，双方可根据实际情况协商确定。第八条安全生产与劳动保护8.1安全生产责任派遣单位应负责派遣人员的安全生产教育和培训，确保派遣人员具备必要的安全知识和操作技能。用工单位应提供必要的安全防护设施和劳动保护用品，确保工作场所的安全。8.2劳动保护措施用工单位应采取有效的劳动保护措施，防止职业危害，保障派遣人员的人身安全和健康。8.3应急预案派遣单位和用工单位应共同制定应急预案，应对可能发生的突发事件，确保派遣人员的人身安全和财产安全。第九条违约责任9.1派遣单位违约责任若派遣单位未按合同约定派遣符合要求的人员，或未按规定支付派遣人员工资和福利，应承担相应的违约责任。9.2用工单位违约责任若用工单位未按合同约定支付派遣人员工资、福利，或违反合同规定解除派遣人员劳动合同，应承担相应的违约责任。9.3劳务派遣人员违约责任若劳务派遣人员违反合同规定，如严重违反用工单位规章制度、造成重大损失等，应承担相应的违约责任。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交合同约定的争议解决机构。10.2争议解决机构争议解决机构为仲裁委员会，争议解决程序按照仲裁委员会的规定执行。10.3争议解决程序争议解决程序包括申请仲裁、仲裁庭组成、仲裁审理、仲裁裁决等环节。第十一条合同变更与解除11.1合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。11.2合同解除条件合同解除条件包括：双方协商一致、不可抗力、合同约定的解除条件成就等。11.3合同解除程序合同解除程序包括：提前通知、合同终止、相关权益的处理等。第十二条合同终止12.1合同终止原因合同终止原因包括：合同期限届满、双方协商一致解除合同、合同约定的终止条件成就等。12.2合同终止通知合同终止前，一方应提前书面通知对方合同终止事宜。12.3合同终止后的处理合同终止后，双方应按照合同约定处理相关事宜，包括但不限于：派遣人员的交接、工资结算、社会保险关系转移等。第十三条保密条款13.1保密内容双方在本合同履行过程中所获得的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等，均属保密内容。13.2保密义务双方对本合同中的保密内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.3违约责任若一方违反保密义务，造成对方损失的，应承担相应的违约责任。第十四条其他约定14.1不可抗力本合同所称不可抗力是指自然灾害、政府行为、社会异常事件等无法预见、无法避免并且无法克服的客观情况。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：劳务派遣人员名单、工作职责描述、绩效考核标准等。14.3合同解释权本合同的解释权归双方共同享有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，为提供中介服务、技术服务、咨询服务或其他相关服务的独立第三方实体。a.人力资源中介机构b.技术服务商c.法律顾问d.保险经纪e.其他为合同履行提供辅助服务的实体2.第三方的责权利2.1第三方有权根据合同约定，向甲乙双方提供相关服务，并按照约定收取服务费用。2.2第三方应遵守法律法规，尊重甲乙双方的合法权益，不得泄露甲乙双方的商业秘密。2.3第三方在提供服务的范围内，享有相应的知情权、咨询权和建议权。3.第三方介入的流程与条件3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并由甲乙双方与第三方签订书面协议。3.2第三方介入的条件包括：a.合同履行过程中，甲乙双方认为需要第三方提供专业服务；b.第三方具备提供相关服务的资质和能力；c.第三方的服务费用合理，且双方均认可。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙双方之间是服务合同关系，第三方不得干预甲乙双方的合同履行。4.2第三方与用工单位之间是服务提供关系，第三方需按照合同约定向用工单位提供服务。4.3第三方与劳务派遣人员之间无直接合同关系，但需确保劳务派遣人员的合法权益。5.第三方的责任限额5.1第三方在提供服务的范围内，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。a.直接损失：因第三方服务导致甲乙双方直接经济损失的赔偿；b.间接损失：因第三方服务导致甲乙双方间接经济损失的赔偿；c.违约责任：第三方未履行合同义务或违反合同约定的赔偿。6.第三方介入时的额外条款及说明a.第三方服务内容：明确第三方提供服务的具体内容、范围和标准。b.第三方服务期限：约定第三方提供服务的起止时间。c.第三方服务费用：明确第三方服务费用的计算方式、支付时间和支付方式。d.第三方服务成果：约定第三方服务成果的验收标准和验收程序。e.第三方责任承担：明确第三方在服务过程中可能产生的风险和责任。f.第三方保密条款：约定第三方对甲乙双方商业秘密的保密义务。g.第三方争议解决：约定第三方与甲乙双方之间争议的解决方式。6.2甲乙双方应确保第三方在提供服务的全过程中，遵守国家法律法规和合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。6.3甲乙双方有权对第三方提供的服务进行监督，并提出改进建议。第三方应积极配合，及时改进服务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务派遣人员名单详细要求：包括姓名、性别、年龄、身份证号码、合同起始日期、合同终止日期、工作内容、工资待遇等。2.工作职责描述详细要求：详细描述每个岗位的工作职责、工作标准、工作流程等。说明：该描述为劳务派遣人员履行职责的依据，有助于明确工作要求。3.绩效考核标准详细要求：包括考核指标、考核周期、考核方法、考核结果的应用等。说明：该标准用于评估劳务派遣人员的工作表现，作为薪酬调整和奖惩的依据。4.安全生产与劳动保护措施详细要求：包括安全操作规程、应急预案、劳动保护用品的提供等。说明：该措施旨在保障劳务派遣人员的人身安全和健康。5.第三方服务协议详细要求：包括第三方服务的具体内容、服务期限、费用、责任等。说明：该协议为第三方介入合同履行的重要文件，确保第三方服务的质量和效果。6.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：该协议为解决合同履行过程中可能出现的争议提供明确的指引。7.保密协议详细要求：包括保密内容、保密义务、违约责任等。说明：该协议用于保护甲乙双方的商业秘密和知识产权。8.合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更程序等。说明：该协议用于记录合同履行过程中的变更情况。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定派遣符合要求的人员。责任认定：派遣单位应承担违约责任，赔偿用工单位因此遭受的损失。2.用工单位违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定支付派遣人员工资和福利。责任认定：用工单位应承担违约责任，支付派遣人员应得的工资和福利，并赔偿因此造成的损失。3.劳务派遣人员违约行为及责任认定违约行为：严重违反用工单位规章制度，造成重大损失。责任认定：劳务派遣人员应承担违约责任，赔偿用工单位因此遭受的损失。4.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按协议约定提供服务，或提供服务不符合要求。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。5.争议解决违约行为及责任认定违约行为：未按争议解决协议履行争议解决程序。责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿因此造成的损失。6.保密违约行为及责任认定违约行为：泄露甲乙双方的商业秘密和知识产权。责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿因此造成的损失。全文完。2024年度酒店行业服务型劳务派遣合同终止规定2本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同有效期1.4合同双方基本信息2.劳务派遣人员2.1派遣人员资格2.2派遣人员数量2.3派遣人员职责2.4派遣人员待遇3.服务内容3.1服务项目3.2服务质量标准3.3服务时间3.4服务地点4.服务费用及支付4.1服务费用计算方式4.2费用支付方式4.3费用支付时间4.4付款凭证5.合同变更与解除5.1合同变更5.2合同解除5.3合同终止6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担6.3违约责任追究7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违反保密责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决地点9.法律适用与管辖9.1合同适用法律9.2合同争议管辖10.合同生效与解除10.1合同生效条件10.2合同解除条件11.合同附件11.1附件一：服务人员名单11.2附件二：服务项目明细11.3附件三：服务费用明细12.其他约定事项12.1合同补充条款12.2合同附件清单13.合同签署13.1签署日期13.2签署人员13.3签署单位14.合同备案与存档14.1合同备案要求14.2合同存档要求第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义本合同所称劳务派遣，是指劳务派遣单位根据用工单位的需求，将符合派遣条件的劳动者派送到用工单位工作，由用工单位向劳务派遣单位支付派遣费用的用工方式。1.2合同目的本合同旨在明确双方在2024年度酒店行业服务型劳务派遣中的权利义务，保障派遣人员的合法权益，确保服务质量的稳定和持续。1.3合同有效期本合同自双方签署之日起生效，至2024年12月31日止。1.4合同双方基本信息甲方（劳务派遣单位）：名称：_______地址：_______法定代表人：_______乙方（用工单位）：名称：_______地址：_______法定代表人：_______2.劳务派遣人员2.1派遣人员资格（1）具有完全民事行为能力；（2）具备相应岗位所需的专业技能和知识；（3）身体健康，无传染性疾病；（4）无违法犯罪记录。2.2派遣人员数量本次派遣人员总数为_______人。2.3派遣人员职责派遣人员应按照甲方的要求，在乙方的工作场所内，按照乙方的工作安排，履行相应的岗位职责。2.4派遣人员待遇派遣人员的工资、福利、社会保险等按照国家相关规定执行，具体待遇标准由双方另行协商确定。3.服务内容3.1服务项目（1）客房清洁；（2）餐饮服务；（3）前台接待；（4）安保服务；（5）其他服务。3.2服务质量标准服务质量标准应符合国家相关法律法规及行业标准，具体标准由双方另行协商确定。3.3服务时间服务时间为每日_______小时，具体服务时间由乙方根据实际需求确定。3.4服务地点服务地点为乙方指定的酒店工作场所。4.服务费用及支付4.1服务费用计算方式服务费用按照派遣人员数量、工资水平、服务时间等因素综合计算。4.2费用支付方式乙方应按月支付服务费用，具体支付时间由双方另行协商确定。4.3费用支付时间乙方应在每月_______日前支付上月的服务费用。4.4付款凭证乙方支付服务费用后，应向甲方提供相应的付款凭证。5.合同变更与解除5.1合同变更合同内容如有变更，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。5.2合同解除（1）因不可抗力导致合同无法履行时，合同可予以解除；（2）一方违约，另一方有权解除合同；（3）合同到期，双方无续约意愿时，合同自动解除。5.3合同终止合同解除后，双方应按照合同约定办理合同终止手续。6.违约责任6.1违约情形（1）甲方未按时派遣符合资格的劳动者；（2）乙方未按时支付服务费用；（3）双方违反合同约定的其他行为。6.2违约责任承担（1）甲方违约，应向乙方支付违约金，违约金为_______；（2）乙方违约，应向甲方支付违约金，违约金为_______。6.3违约责任追究违约方应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。8.保密条款8.1保密内容双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、管理秘密等信息，均应予以保密。8.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至合同解除或终止之日起_______年。8.3违反保密责任任何一方违反保密义务，造成对方损失的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。9.争议解决9.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。9.2争议解决程序提交仲裁委员会仲裁的，应按照仲裁委员会的仲裁规则进行。9.3争议解决地点仲裁地点为_______。10.法律适用与管辖本合同适用中华人民共和国法律。10.1合同适用法律合同内容、解释、履行、变更、解除或终止均适用中华人民共和国法律。10.2合同争议管辖因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交_______人民法院管辖。11.合同生效与解除11.1合同生效条件本合同经双方代表签字盖章后生效。11.2合同解除条件（1）本合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律、法规规定的其他解除情形。12.合同附件12.1附件一：服务人员名单附件一应列明所有派遣人员的姓名、身份证号码、岗位、入职时间等信息。12.2附件二：服务项目明细附件二应详细列明各项服务项目的具体内容、质量标准、服务时间等。12.3附件三：服务费用明细附件三应详细列明服务费用的计算方式、支付时间、支付方式等。13.合同签署13.1签署日期本合同自双方代表签字盖章之日起生效。13.2签署人员甲方代表：_______乙方代表：_______13.3签署单位甲方单位（盖章）：_______乙方单位（盖章）：_______14.合同备案与存档14.1合同备案要求本合同自签署之日起_______日内，双方应向相关部门进行备案。14.2合同存档要求双方应妥善保管本合同及相关附件，至少保存_______年。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，因特定需求或特殊情况，由甲乙双方共同或单方邀请或委托的具有专业资质或能力的机构、个人或其他实体。1.2第三方类型（1）中介机构：在甲乙双方之间提供信息、沟通、协调等服务的机构；（2）评估机构：对派遣人员或服务质量进行评估的机构；（3）培训机构：对派遣人员进行培训的机构；（4）咨询机构：提供专业咨询意见的机构；（5）其他第三方：根据合同需要，由甲乙双方共同确定的第三方。2.第三方职责与权利2.1第三方职责（1）第三方应根据甲乙双方的要求，履行相应的职责；（2）第三方应保证其提供的服务的质量、专业性和合法性；（3）第三方应遵守国家相关法律法规和行业规范。2.2第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；（2）第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用；（3）第三方有权根据合同约定参与合同履行的监督和管理。3.第三方介入程序3.1第三方介入申请甲乙双方根据合同需要，可以向对方提出第三方介入的申请。3.2第三方介入审批双方应就第三方介入事宜进行协商，并签署相关协议或合同。3.3第三方介入实施第三方介入后，应按照合同约定或双方协商一致的方式