2024年全新医疗机构医师聘请合同模板下载一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年全新医疗机构医师聘请合同模板一本合同目录一览1.医师基本信息1.1姓名1.2性别1.3出生日期1.4身份证号码1.5执业医师资格证书编号1.6专业特长1.7联系方式2.医疗机构信息2.1医疗机构名称2.2医疗机构地址2.3医疗机构联系电话3.聘请期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.工作内容4.1工作职位4.2岗位职责4.3工作时间5.薪资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3福利待遇5.4薪资发放方式6.社会保险6.1养老保险6.2医疗保险6.3失业保险6.4工伤保险6.5生育保险7.培训与进修7.1培训内容7.2进修机会7.3培训费用8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.劳动合同的解除和终止9.1解除合同的情形9.2终止合同的情形9.3经济补偿10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律诉讼11.其他约定11.1医师职业道德规范11.2医疗机构管理制度11.3医师行为规范12.合同的签订与生效12.1签订日期12.2签订地点12.3合同生效日期13.合同的修改与补充13.1修改情形13.2补充内容14.合同的解除与终止14.1解除合同的情形14.2终止合同的情形14.3解除或终止合同后的权益处理第一部分：合同如下：第一条医师基本信息1.1姓名：1.2性别：男1.3出生日期：1985年5月1日1.4身份证号码：110105198505051.5执业医师资格证书编号：110105198505051.6专业特长：内科第二条医疗机构信息2.1医疗机构名称：北京医院2.2医疗机构地址：北京市海淀区路1号2.3医疗机构联系电话：0105678第三条聘请期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同终止日期：2026年12月31日第四条工作内容4.1工作职位：主治医师4.2岗位职责：负责内科的日常诊疗工作，参与学科建设及科研活动4.3工作时间：按照医疗机构的规定执行，法定节假日休息第五条薪资待遇5.1基本工资：人民币15000元/月5.2绩效奖金：根据工作业绩发放，上不封顶5.3福利待遇：享受国家规定带薪年假，提供住宿，发放年终奖等5.4薪资发放方式：每月5日前发放上月工资及绩效奖金第六条社会保险6.1养老保险：按照北京市规定缴纳6.2医疗保险：按照北京市规定缴纳6.3失业保险：按照北京市规定缴纳6.4工伤保险：按照北京市规定缴纳6.5生育保险：按照北京市规定缴纳第七条培训与进修7.1培训内容：定期参加医疗机构组织的内部培训及外部培训7.2进修机会：根据工作需要和个人申请，提供国内、外进修机会7.3培训费用：内部培训免费，外部培训及进修费用按照医疗机构规定承担第八条保密协议8.1保密内容：医师在医疗机构期间接触到的患者信息、科研成果、技术秘密等8.2保密期限：自合同终止之日起五年内8.3违约责任：泄露保密信息造成损失的，应承担相应责任第九条劳动合同的解除和终止9.1解除合同的情形：医师严重违反合同规定或医疗机构规章制度9.2终止合同的情形：合同到期，双方未续签；医师丧失执业资格；医师死亡等9.3经济补偿：根据北京市规定及医疗机构政策执行第十条争议解决10.1协商解决：发生争议时，双方可通过协商解决10.2调解解决：协商未果，可向医疗机构所在地的劳动争议调解委员会申请调解10.3仲裁解决：调解未果，可向医疗机构所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁10.4法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼第十一条其他约定11.1医师职业道德规范：医师应遵守职业道德，诚实守信，为患者提供优质服务11.2医疗机构管理制度：医师应遵守医疗机构的各项管理制度，服从领导安排11.3医师行为规范：医师在执业过程中，应遵守法律法规，尊重患者，保护患者隐私第十二条合同的签订与生效12.1签订日期：2024年1月1日12.2签订地点：北京市海淀区路1号12.3合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效第十三条合同的修改与补充13.1修改情形：合同内容因法律法规变化或实际情况变更需修改时13.2补充内容：双方可签订补充协议，作为本合同的附件，具有同等法律效力第十四条合同的解除与终止14.1解除合同的情形：医师提前三十日书面通知医疗机构解除合同14.2终止合同的情形：合同到期，双方书面同意终止合同14.3解除或终止合同后的权益处理：按照北京市规定及医疗机构政策处理后续事宜第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：医师执业资格证书复印件附件二：医疗机构执业许可证复印件附件三：医师工资发放明细表附件四：医师绩效考核办法附件五：医疗机构内部培训计划附件六：医疗机构外部培训协议附件七：保密协议附件八：劳动争议调解申请表附件九：劳动争议仲裁申请通知书附件十：劳动合同解除或终止证明附件详细要求和说明：附件一：医师执业资格证书复印件要求：清晰、完整，复印件需有医疗机构公章确认说明：证明医师具有合法的执业资格附件二：医疗机构执业许可证复印件要求：清晰、完整，复印件需有医疗机构公章确认说明：证明医疗机构具有合法的执业资格附件三：医师工资发放明细表要求：详细记录医师的工资构成及发放金额说明：用于核对医师工资的准确性和合法性附件四：医师绩效考核办法要求：明确绩效考核的标准和流程说明：用于评估医师的工作绩效，作为奖金发放的依据附件五：医疗机构内部培训计划要求：详细列出培训的内容、时间、地点等信息说明：用于安排医师参加内部培训，提升业务水平附件六：医疗机构外部培训协议要求：明确外部培训的机构、内容、时间、费用等信息说明：用于安排医师参加外部培训，提升业务水平附件七：保密协议要求：明确保密内容、保密期限及违约责任说明：保护医疗机构的商业秘密和患者隐私附件八：劳动争议调解申请表要求：填写完整，包括申请人的姓名、联系方式等信息说明：用于申请劳动争议调解，解决合同履行过程中的纠纷附件九：劳动争议仲裁申请通知书要求：填写完整，包括申请人的姓名、联系方式等信息说明：用于申请劳动争议仲裁，解决合同履行过程中的纠纷附件十：劳动合同解除或终止证明要求：明确解除或终止合同的原因、日期等信息说明：证明劳动合同的解除或终止情况说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.医师未按照合同约定提供医疗服务2.医师未保守医疗机构的商业秘密和患者隐私3.医师未参加医疗机构组织的培训和进修4.医疗机构未按时支付医师工资和奖金5.医疗机构未为医师提供规定的福利待遇6.医疗机构未按照合同约定提供工作条件责任认定：1.医师违约：医师应承担违约责任，包括但不限于赔偿经济损失、支付违约金等示例：医师未提供医疗服务，导致医疗机构遭受经济损失2.医疗机构违约：医疗机构应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿经济损失等示例：医疗机构未按时支付工资，导致医师生活困难说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的协议2.医疗机构：指依法取得医疗机构执业许可证，从事医疗活动的单位3.医师：指具有执业医师资格，在医疗机构从事医疗活动的专业人员4.执业资格：指依法取得，从事特定职业所必需的资格5.保密信息：指不为公众所知悉，具有商业价值的信息6.经济补偿：指依法应当支付给劳动者的补偿金7.劳动争议：指劳动者与用人单位之间