降薪合同范例

降薪合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）就乙方在公司任职期间的薪资调整事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、协议背景

1.甲方因经营状况发生变化，为保障公司持续健康发展，经公司董事会决议，决定对部分员工进行降薪调整。

2.乙方在公司担任__________职位，自__________年__________月__________日起，与公司签订劳动合同。

二、薪资调整

1.乙方原基本工资为人民币__________元/月，自__________年__________月__________日起，调整为人民币__________元/月。

2.乙方原岗位工资为人民币__________元/月，自__________年__________月__________日起，调整为人民币__________元/月。

3.乙方原绩效工资为人民币__________元/月，自__________年__________月__________日起，调整为人民币__________元/月。

4.乙方原其他福利待遇保持不变。

三、协议期限

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为__________个月。

2.协议期满后，如双方无异议，可继续签订类似协议。

四、违约责任

1.甲方如未按协议规定执行降薪调整，应向乙方支付相当于原薪资差额的赔偿金。

2.乙方如违反协议规定，擅自离职，应赔偿甲方因违约造成的损失。

五、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。

附件：

1.乙方原劳动合同

2.甲方董事会决议

3.其他相关证明材料

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）以及丙方（以下简称“第三方”）就乙方在公司任职期间的薪资调整事宜，经三方友好协商，达成如下协议：

一、协议背景

1.甲方因经营状况发生变化，为保障公司持续健康发展，经公司董事会决议，决定对部分员工进行降薪调整。

2.乙方在公司担任__________职位，自__________年__________月__________日起，与公司签订劳动合同。

3.丙方为甲方提供资金支持，并参与乙方降薪方案的监督与执行。

二、薪资调整

1.乙方原基本工资为人民币__________元/月，自__________年__________月__________日起，调整为人民币__________元/月。

2.乙方原岗位工资为人民币__________元/月，自__________年__________月__________日起，调整为人民币__________元/月。

3.乙方原绩效工资为人民币__________元/月，自__________年__________月__________日起，调整为人民币__________元/月。

4.乙方原其他福利待遇保持不变。

5.丙方对乙方降薪方案的执行情况进行监督，确保乙方薪资调整符合协议规定。

三、丙方责任与权利

1.丙方负责提供乙方降薪所需的资金支持，并确保资金按时到位。

2.丙方有权要求甲方提供乙方薪资调整的相关资料，并有权对乙方薪资调整情况进行审核。

3.丙方有权要求乙方配合薪资调整方案的执行，并有权对乙方违反协议规定的行为进行处理。

四、甲方权益与责任

1.甲方有权根据经营状况和公司发展需要，对乙方进行降薪调整。

2.甲方有义务保障乙方在降薪期间的合法权益，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

3.甲方有义务向丙方提供乙方薪资调整的相关资料，并配合丙方进行监督。

五、乙方违约及限制条款

1.乙方如违反协议规定，擅自离职，应赔偿甲方因违约造成的损失。

2.乙方在协议期间，未经甲方同意，不得与其他单位或个人签订类似协议。

3.乙方在协议期间，不得泄露公司商业秘密。

六、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2.丙方对乙方违约行为有权要求甲方依法处理。

七、协议期限

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为__________个月。

2.协议期满后，如双方无异议，可继续签订类似协议。

八、其他

1.本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，可由三方另行协商补充。

第三方介入的意义和目的在于，通过提供资金支持，确保乙方降薪方案的顺利实施，同时监督乙方薪资调整的合规性，保障甲方的权益。甲方为主导的目的和意义在于，通过降薪调整，优化公司成本结构，提升公司盈利能力，实现可持续发展。本协议的签订，旨在明确三方权利义务，确保协议的顺利执行，维护甲乙双方的合法权益。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）以及丙方（以下简称“第三方”）就乙方在公司任职期间的薪资调整事宜，经三方友好协商，达成如下协议：

一、协议背景

1.甲方因经营状况发生变化，为保障公司持续健康发展，经公司董事会决议，决定对部分员工进行降薪调整。

2.乙方在公司担任__________职位，自__________年__________月__________日起，与公司签订劳动合同。

3.丙方作为乙方利益代表，参与乙方薪资调整方案的谈判与监督。

二、薪资调整

1.乙方原基本工资为人民币__________元/月，自__________年__________月__________日起，调整为人民币__________元/月。

2.乙方原岗位工资为人民币__________元/月，自__________年__________月__________日起，调整为人民币__________元/月。

3.乙方原绩效工资为人民币__________元/月，自__________年__________月__________日起，调整为人民币__________元/月。

4.乙方原其他福利待遇保持不变，包括但不限于带薪年假、健康体检等。

三、丙方责任与权利

1.丙方代表乙方参与薪资调整谈判，确保乙方的合法权益得到充分保障。

2.丙方有权要求甲方提供乙方薪资调整的相关资料，并有权对乙方薪资调整情况进行审核。

3.丙方有权要求乙方在协议期间保持与甲方的良好沟通，确保协议的顺利执行。

四、乙方权益与责任

1.乙方有权要求甲方在降薪前进行充分沟通，确保乙方了解调整原因和具体措施。

2.乙方有权要求甲方在降薪期间提供必要的培训和支持，帮助乙方适应新的工作环境。

3.乙方有权要求甲方在协议期间保持对其工作的尊重，不得因降薪而降低工作条件和待遇。

五、甲方违约及限制条款

1.甲方如未按协议规定执行降薪调整，或未提供必要的培训和支撑，应向乙方支付相当于原薪资差额的赔偿金。

2.甲方如未在降薪前与乙方进行充分沟通，或未尊重乙方工作条件和待遇，应承担相应的违约责任。

3.甲方如擅自终止协议或降低乙方福利待遇，应赔偿乙方因此遭受的损失。

六、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2.丙方对甲方违约行为有权要求乙方依法处理。

七、协议期限

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为__________个月。

2.协议期满后，如双方无异议，可继续签订类似协议。

八、其他

1.本协议一式三份，甲乙丙三方各执