饮品店员工合同模板

饮品店员工合同模板第一篇范文：合同编号：__________

甲方（雇主）：____________________

地址：_________________________

法定代表人：____________________

乙方（雇员）：____________________

地址：_________________________

身份证号码：____________________

鉴于甲方是一家从事饮品店经营活动的企业，乙方愿意接受甲方的工作邀请，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，达成如下协议：

第一条合同期限

1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

1.2合同期满后，如乙方愿意继续留任，甲方应在合同期满前一个月内与乙方协商续签合同。

第二条工作内容

2.1乙方应在甲方饮品店从事以下工作：_________________________。

2.2乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方每日工作时间不超过__________小时，每周工作时间不超过__________小时。

3.2乙方享有国家规定的法定节假日、公休日及带薪年休假。

第四条工资待遇

4.1乙方月工资为人民币__________元，甲方应按月支付。

4.2甲方根据国家及地方政策规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

第五条试用期

5.1本合同约定试用期为__________个月。

5.2试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行考核，乙方应积极配合。

第六条福利待遇

6.1甲方为乙方提供以下福利待遇：_________________________。

6.2甲方根据实际情况，可调整乙方福利待遇。

第七条违约责任

7.1任何一方违反本合同规定，应承担相应的违约责任。

7.2甲方未按时足额支付乙方工资，应向乙方支付相当于工资总额的__________%的违约金。

第八条合同解除

8.1乙方在合同期内，因下列情形之一提出解除合同，甲方应予以批准：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；

（2）乙方因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期内；

（3）乙方因家庭原因，确需解除合同；

（4）其他法律法规规定可以解除合同的情形。

8.2甲方在合同期内，因下列情形之一提出解除合同，应提前__________日书面通知乙方：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）乙方被依法追究刑事责任；

（4）其他法律法规规定可以解除合同的情形。

第九条争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方制定的各项规章制度；

2.乙方身份证复印件；

3.社会保险缴纳凭证；

4.住房公积金缴纳凭证。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（雇主）：____________________

地址：_________________________

法定代表人：____________________

乙方（雇员）：____________________

地址：_________________________

身份证号码：____________________

第三方（服务提供方）：____________________

地址：_________________________

法定代表人：____________________

鉴于甲方是一家从事饮品店经营活动的企业，乙方愿意接受甲方的工作邀请，第三方作为服务提供方，为甲方提供专业的人力资源服务，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，达成如下协议：

第一条合同期限

1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

1.2合同期满后，如乙方愿意继续留任，甲方应在合同期满前一个月内与乙方及第三方协商续签合同。

第二条工作内容

2.1乙方应在甲方饮品店从事以下工作：_________________________。

2.2乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排。

2.3第三方负责乙方的人事管理、培训、福利待遇等事宜，并确保乙方符合甲方的工作要求。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方每日工作时间不超过__________小时，每周工作时间不超过__________小时。

3.2乙方享有国家规定的法定节假日、公休日及带薪年休假。

3.3第三方应确保乙方的工作时间符合相关法律法规，不得安排乙方加班。

第四条工资待遇

4.1乙方月工资为人民币__________元，甲方应按月支付。

4.2甲方根据国家及地方政策规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

4.3第三方负责计算和发放乙方工资，并保证工资的及时、准确支付。

第五条试用期

5.1本合同约定试用期为__________个月。

5.2试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行考核，第三方应提供必要的考核资料。

5.3试用期内，如乙方不符合甲方的工作要求，甲方有权解除合同，并通知第三方。

第六条福利待遇

6.1甲方为乙方提供以下福利待遇：_________________________。

6.2甲方根据实际情况，可调整乙方福利待遇，第三方应予以配合。

第七条违约责任

7.1任何一方违反本合同规定，应承担相应的违约责任。

7.2乙方未按时完成工作，或违反甲方规章制度，甲方有权解除合同，并要求第三方承担相应的责任。

7.3第三方未按照本合同约定提供人力资源服务，导致乙方权益受损，甲方有权要求第三方承担相应的责任。

第八条合同解除

8.1乙方在合同期内，因下列情形之一提出解除合同，甲方应予以批准：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；

（2）乙方因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期内；

（3）乙方因家庭原因，确需解除合同；

（4）其他法律法规规定可以解除合同的情形。

8.2甲方在合同期内，因下列情形之一提出解除合同，应提前__________日书面通知乙方及第三方：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）乙方被依法追究刑事责任；

（4）其他法律法规规定可以解除合同的情形。

第九条争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

10.2本合同一式两份，甲乙双方及第三方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方制定的各项规章制度；

2.乙方身份证复印件；

3.社会保险缴纳凭证；

4.住房公积金缴纳凭证。

甲方权益主导：

1.甲方的权益在合同中占据主导地位，甲方享有对乙方工作的监督权、考核权、解除合同权等。

2.甲方有权根据市场变化和经营需要，调整乙方的工作内容、工作时间等。

3.甲方有权要求第三方提供必要的人力资源支持，确保乙方的工作质量和效率。

第三方责任：

1.第三方作为服务提供方，负责乙方的人事管理、培训、福利待遇等事宜。

2.第三方应确保乙方符合甲方的工作要求，提供合格的劳动力。

3.第三方应按照合同约定，及时、准确支付乙方工资，并保证乙方福利待遇的落实。

第三方介入意义和目的：

1.第三方的介入有利于甲方降低人力资源成本，提高招聘效率。

2.第三方可以提供专业的人力资源管理服务，提高乙方的工作积极性和满意度。

3.第三方作为中介，有助于协调甲乙双方的权益关系，降低劳动争议。

甲方为主导目的和意义：

1.甲方作为饮品店经营者，拥有对乙方工作的最终决定权，有利于保障甲方的经营利益。

2.甲方通过主导合同条款，可以更好地控制乙方的工作质量和效率。

3.甲方主导合同，有助于维护自身合法权益，降低经营风险。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（饮品店）：____________________

地址：_________________________

法定代表人：____________________

乙方（员工）：____________________

地址：_________________________

身份证号码：____________________

第三方（劳务派遣公司）：____________________

地址：_________________________

法定代表人：____________________

鉴于甲方是一家从事饮品店经营活动的企业，乙方希望通过第三方劳务派遣公司的服务，以派遣员工的形式加入甲方工作，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，达成如下协议：

第一条合同期限

1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

1.2合同期满后，如乙方希望继续在甲方工作，甲方应在合同期满前一个月内与乙方及第三方协商续签合同。

第二条工作内容

2.1乙方应在甲方饮品店从事以下工作：_________________________。

2.2乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排。

2.3第三方作为派遣公司，负责乙方的人事管理、培训、福利待遇等事宜，并确保乙方符合甲方的工作要求。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方每日工作时间不超过__________小时，每周工作时间不超过__________小时。

3.2乙方享有国家规定的法定节假日、公休日及带薪年休假。

3.3第三方应确保乙方的工作时间符合相关法律法规，不得安排乙方加班。

第四条工资待遇

4.1乙方月工资为人民币__________元，第三方应按月支付。

4.2乙方工资由第三方直接支付，甲方负责监督第三方履行支付义务。

4.3乙方工资支付不得低于当地最低工资标准。

第五条试用期

5.1本合同约定试用期为__________个月。

5.2试用期内，乙方有权接受甲方的考核，第三方应提供必要的考核资料。

5.3试用期内，如乙方不符合甲方的工作要求，甲方有权解除合同，并通知第三方。

第六条福利待遇

6.1甲方为乙方提供以下福利待遇：_________________________。

6.2乙方享有与甲方正式员工同等的社会保险和住房公积金待遇。

6.3第三方负责乙方福利待遇的落实，并确保乙方享受应得权益。

第七条违约责任

7.1任何一方违反本合同规定，应承担相应的违约责任。

7.2甲方未按时支付乙方工资，或违反乙方休息休假规定，应向乙方支付相当于工资总额的__________%的违约金。

7.3第三方未按时支付乙方工资，或未提供相应的福利待遇，应承担相应的违约责任。

第八条合同解除

8.1乙方在合同期内，因下列情形之一提出解除合同，甲方应予以批准：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；

（2）乙方因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期内；

（3）乙方因家庭原因，确需解除合同；

（4）其他法律法规规定可以解除合同的情形。

8.2甲方在合同期内，因下列情形之一提出解除合同，应提前__________日书面通知乙方及第三方：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）乙方被依法追究刑事责任；

（4）其他法律法规规定可以解除合同的情形。

第九条争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

10.2本合同一式两份，甲乙双方及第三方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方制定的各项规章制度；

2.乙方身份证复印件；

3.社会保险缴纳凭证；

4.住房公积金缴纳凭证。

乙方