饭店和员工合同范例

饭店和员工合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（饭店）名称：____________________

地址：____________________

乙方（员工）姓名：____________________

身份证号码：____________________

签订日期：____________________

鉴于甲方系依法成立的饭店，乙方具备合法劳动能力，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在甲方处工作事宜，经协商一致，达成如下协议：

一、工作内容

1.1乙方同意在甲方处从事餐饮服务、客房服务、前台接待等岗位工作，具体岗位职责由甲方根据实际情况进行安排。

1.2乙方应遵守饭店各项规章制度，服从甲方的管理和调度，确保饭店的正常运营。

二、工作时间与休息

2.1乙方的工作时间为每日____________________小时，每周____________________天。

2.2乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。

三、工资待遇

3.1乙方工资标准为____________________元/月，每月____________________日发放。

3.2乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇。

四、社会保险

4.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方在试用期内，甲方应为其缴纳社会保险。

五、劳动合同期限

5.1本合同期限为____________________年，自签订之日起生效。

5.2合同期满前，双方均有权提出续签或终止合同，但需提前____________________日书面通知对方。

六、解除与终止合同

6.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反饭店规章制度，损害饭店利益；

（2）严重失职，营私舞弊，给饭店造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任；

（4）其他依法应当解除合同的情形。

6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照约定支付工资；

（2）未依法缴纳社会保险；

（3）强迫劳动；

（4）其他违反法律、法规规定的行为。

七、违约责任

7.1双方应按照本合同的约定履行各自的义务，如一方违约，应承担违约责任。

7.2违约责任的具体承担方式由双方协商确定。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他

9.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.饭店规章制度

2.乙方身份证复印件

3.乙方社会保险缴纳证明

4.乙方健康证明

5.乙方培训证明

6.乙方工资支付凭证

7.乙方加班费支付凭证

8.乙方请假证明

9.乙方离职证明

10.乙方其他相关证明材料

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（饭店）名称：____________________

地址：____________________

乙方（员工）姓名：____________________

身份证号码：____________________

第三方主体：____________________

地址：____________________

签订日期：____________________

鉴于甲方系依法成立的饭店，乙方具备合法劳动能力，为保障甲方权益，同时引入第三方主体参与，经甲乙双方及第三方主体协商一致，达成如下协议：

一、工作内容

1.1乙方同意在甲方处从事餐饮服务、客房服务、前台接待等岗位工作，具体岗位职责由甲方根据实际情况进行安排。

1.2乙方应遵守饭店各项规章制度，服从甲方的管理和调度，确保饭店的正常运营。

1.3第三方主体负责对乙方进行专业培训，提高乙方业务水平，并确保乙方具备从事饭店工作的资格。

二、工作时间与休息

2.1乙方的工作时间为每日____________________小时，每周____________________天。

2.2乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。

三、工资待遇

3.1乙方工资标准为____________________元/月，每月____________________日发放。

3.2乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇。

3.3第三方主体负责乙方培训期间的工资支付，培训结束后，乙方工资由甲方支付。

四、社会保险

4.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2第三方主体在乙方培训期间，负责乙方社会保险的缴纳。

五、劳动合同期限

5.1本合同期限为____________________年，自签订之日起生效。

5.2合同期满前，双方均有权提出续签或终止合同，但需提前____________________日书面通知对方。

六、甲方权利与义务

6.1甲方有权对乙方进行考核，考核不合格者，甲方有权解除本合同。

6.2甲方有权对乙方进行奖惩，奖励方式包括但不限于晋升、加薪等；惩罚方式包括但不限于警告、降职、辞退等。

6.3甲方有权要求乙方遵守饭店规章制度，对违反规章制度的行为进行处理。

6.4甲方有权要求乙方参加甲方组织的各项培训，提高乙方业务水平。

七、乙方权利与义务

7.1乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。

7.2乙方有权要求甲方提供安全的工作环境，保障其人身安全。

7.3乙方有权要求甲方按照约定支付工资及福利待遇。

7.4乙方应遵守饭店规章制度，服从甲方管理。

八、第三方主体权利与义务

8.1第三方主体负责对乙方进行专业培训，提高乙方业务水平。

8.2第三方主体负责乙方培训期间的工资支付，培训结束后，乙方工资由甲方支付。

8.3第三方主体负责乙方社会保险的缴纳。

九、违约责任与限制条款

9.1乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）严重违反饭店规章制度，损害饭店利益；

（2）严重失职，营私舞弊，给饭店造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任；

（4）其他依法应当解除合同的情形。

9.2甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：

（1）未按照约定支付工资；

（2）未依法缴纳社会保险；

（3）强迫劳动；

（4）其他违反法律、法规规定的行为。

十、争议解决

10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十一、总结

11.1第三方主体介入本合同，旨在为甲方提供专业人才，提高饭店整体服务水平，保障甲方权益。

11.2甲方为主导的目的和意义在于，通过加强对乙方及第三方主体的管理，确保饭店的正常运营，提高饭店效益，为顾客提供优质服务。

附件：

1.饭店规章制度

2.乙方身份证复印件

3.乙方社会保险缴纳证明

4.乙方健康证明

5.乙方培训证明

6.乙方工资支付凭证

7.乙方加班费支付凭证

8.乙方请假证明

9.乙方离职证明

10.乙方其他相关证明材料

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）名称：____________________

地址：____________________

乙方（员工）姓名：____________________

身份证号码：____________________

第三方主体：____________________

地址：____________________

签订日期：____________________

鉴于甲方系依法成立的用人单位，乙方具备合法劳动能力，为保障乙方权益，同时引入第三方主体参与，经甲乙双方及第三方主体协商一致，达成如下协议：

一、工作内容

1.1乙方同意在甲方处从事市场营销、客户服务、项目管理等岗位工作，具体岗位职责由甲方根据实际情况进行安排。

1.2乙方应遵守甲方的工作纪律和行业规范，保证工作质量。

1.3第三方主体负责为乙方提供职业技能培训和职业发展规划。

二、工作时间与休息

2.1乙方的工作时间为每日____________________小时，每周____________________天。

2.2乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。

三、工资待遇

3.1乙方工资标准为____________________元/月，每月____________________日发放。

3.2乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇。

3.3第三方主体在乙方入职前，负责乙方职业技能培训期间的工资支付。

四、社会保险

4.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2第三方主体在乙方入职前，负责乙方社会保险的缴纳。

五、乙方权利与义务

5.1乙方有权要求甲方提供安全的工作环境，保障其人身安全。

5.2乙方有权要求甲方按照约定支付工资及福利待遇。

5.3乙方有权要求甲方提供职业发展规划和晋升机会。

5.4乙方应遵守甲方的工作纪律和行业规范，保证工作质量。

六、第三方主体权利与义务

6.1第三方主体负责为乙方提供职业技能培训和职业发展规划。

6.2第三方主体在乙方入职前，负责乙方职业技能培训期间的工资支付。

6.3第三方主体有权对乙方进行职业技能评估和职业规划指导。

七、甲方权利与义务

7.1甲方有权对乙方的工作绩效进行考核，考核不合格者，甲方有权解除本合同。

7.2甲方有权要求乙方参加甲方组织的各项培训，提高乙方业务水平。

7.3甲方有权要求乙方遵守甲方的工作纪律和行业规范。

八、违约责任与限制条款

8.1甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：

（1）未按照约定支付工资；

（2）未依法缴纳社会保险；

（3）强迫劳动；

（4）其他违反法律、法规规定的行为。

九、争议解决