体育部管理制度改善范文

体育部管理制度改善范文第一章总则第一条目的为了规范企业体育部的管理，提高员工的身体素养和工作效率，保障员工的身心健康，订立本管理制度。第二条适用范围本管理制度适用于公司体育部的管理及活动组织。第二章员工身体素养考核第三条考核内容体育部将定期组织员工身体素养考核，考核内容包含但不限于以下项目：身体基本指标：身高、体重、BMI（体重指数）等；心肺功能：如有氧耐力测试、静态心率测试等；肌肉耐力：如引体向上、仰卧起坐等；灵敏度和协调性：如灵敏度测试、运球测试等；技能专项测试：依据各员工所从事工作的特点，进行相应的专项测试。第四条考核标准体育部依据不同年龄段、性别及工作岗位的特点订立考核标准，并进行科学合理的评分。考核结果将单独记录在员工个人档案中，作为评定工作绩效和晋升晋级的紧要依据之一、第三章健康管理第五条健康档案每位员工进入公司后，需在体育部进行基本体检，并建立个人健康档案。档案中包含员工基本信息、体检结果、身体素养考核记录等内容，方便体育部进行个体化的健康管理。第六条健康促进计划体育部将依据员工的健康档案和体检结果，订立个人健康促进计划。计划内容包含但不限于以下方面：针对身体素养、健康问题供应个性化的磨练和训练方案；定期组织员工参加健身活动和体育竞赛；供应健康饮食引导和饮食管理；加强员工心理健康关怀和心理咨询。第七条健康管理考核体育部将对员工的参加健康促进计划的情况进行考核，重点关注员工的身体素养改善情况和参加健身活动的乐观性。对于表现优秀的员工，将予以相应的嘉奖和激励措施。第四章健身设施和场合管理第八条健身设施的设置为了方便员工进行健身磨练，公司将在办公场合内设置相应的健身设施，包含但不限于健身房、篮球场、乒乓球室等。体育部将负责设施的维护和管理工作，保障员工的安全和健身需求。第九条设施的使用管理员工在使用健身设施时，需遵守以下规定：遵从场合使用规定，依据预定时间进行使用，不得超时；爱惜设施并保持乾净，使用完毕后及时清理个人物品；注意安全，遵守健身设施的使用指引；乐观搭配体育部的设施维护和巡查工作。第十条场合的管理体育部将定期进行场合管理巡查，确保场合的卫生和安全。对于场合显现的问题，将及时报修和处理，并做好相关记录。第五章体育活动组织第十一条体育活动策划体育部负责策划公司内部的体育活动，包含但不限于篮球赛、足球赛、健身竞赛等。活动策划需提前订立认真的计划和布置，并充分考虑员工的参加意愿和本领。第十二条活动组织与引导体育部将组织并引导公司内部的体育活动，确保活动的顺利进行和秩序井然。活动期间，体育部将订立相应的管理规定，保障员工的安全和活动质量，并做好相关记录。第十三条活动嘉奖与荣誉对于表现突出的员工和团队，体育部将及时予以嘉奖和荣誉，激励员工乐观参加体育活动，并树立公司内体育文化的良好形象。第六章违纪与惩罚第十四条违纪行为员工在体育部管理范围内，如有以下违纪行为，将视情节轻重予以相应的惩罚：擅自窜改、伪造或窜改体检结果；有意规避或不参加身体素养考核；在健身设施使用过程中造成设施损坏或危害他人安全的行为；在体育活动中违反规定，严重影响活动秩序或造成损害。第十五条惩罚措施依据员工违纪行为的轻重程度，体育部可以采取以下惩罚措施：取消员工的体育活动参加资格；记入员工个人档案，影响绩效考核和晋升晋级；予以口头警告或书面警告；经过申请和批准，短时间或永久停用健身设施的使用权；视情节严重程度，可能予以辞退或移交司法机关处理。第七章附则第十六条其他规定针对本制度未能具体规定的事项，由体育部提出并经公司领导批准实施。第十七条生效日期本管理制度自批准之日起施行，并通过公司内部适当方式予以公告和通知。第十八条解释权本管理制度的最终解释权归公司全部。以上是关于体育部管理制度的改善范文，旨在规范员工健康管理、促进身体素养提升、加强健身设施和场合管理、组织体育活动等方面的工作，以保