公休休假制度

公休休假制度目录前言定义与适用范围假期类型与权益年休假病假事假产假/陪产假哺乳假婚假丧假公休日周末休息休假申请与批准休假工资与福利休假记录与管理违规处理附则1.前言为了保障医院员工的休息权益，提升员工工作乐观性和工作效率，在此特订立本《公休休假制度》。本制度旨在规范医院员工的休假政策，明确各类假期的权益与管理方式，供应给员工正确、公平、合法地享受休假的机会。2.定义与适用范围年休假：在员工连续工作满一年后，依照国家法律规定享受的带薪休假。病假：员工因疾病需要休息的假期。事假：员工因私事需要休息的假期。产假：女员工在怀孕期间及产后享受的休假。陪产假：男员工在配偶产假期间享受的休假。哺乳假：产假后女员工需要进行哺乳的假期。婚假：员工结婚时的休假。丧假：员工亲属去世时的休假。公休日：国家规定的法定节假日。周末休息：每周的周六、周日。本制度适用于全体医院员工，具体请依据员工合同进行操作。3.假期类型与权益3.1年休假员工连续工作满一年，享受带薪年休假。年休假天数依照员工年工作时间计算，初次计算从入职当月开始。年休假天数计算公式：年休假天数=（员工工龄—1）*5+基础年休假天数。基础年休假天数为15天。年休假可分为连续休假和分段休假两种方式，具体由员工申请决议。年休假需要提前向上级主管部门提出申请，并获得批准。3.2病假员工生病请假需提前或及时向部门领导报备。病假需要供应医生开具的病假条或病历作为证明。病假天数依据就医证明和医院规定进行核准。3.3事假员工若有私事需要请假，需提前向部门领导请假，并说明请假原因和时间。事假天数需与部门领导商定并批准。3.4产假/陪产假女员工怀孕满7个月后，可向人力资源部门提产出假申请，附上医生的证明。产假享受时间为98天。陪产假享受时间为15天。3.5哺乳假女员工产假后，享受1小时的哺乳假，每天最多2次，可连续至婴儿满1岁。如需要延长哺乳假时间，需提前向上级主管部门提出申请，并获得批准。3.6婚假员工结婚可享受5天的婚假。婚假需提前向部门领导请假并供应结婚证明。3.7丧假员工亲属去世可享受3—7天不等的丧假。丧假天数依据亲属关系及相关证明进行核准。3.8公休日员工享受国家规定的法定节假日休假时间。具体日期由国家规定，需以医院公告为准。3.9周末休息员工每周的周六和周日为休息日，无需提出申请。4.休假申请与批准员工请假需提前向部门领导进行申请，并填写请假单。部门领导对员工的请假申请进行审批，如排班调整涉及到其他员工的工作布置，需与相关员工进行协商。请假单需包含请假事由、请假时间、联系方式等必需信息。请假单上的部门领导应在2天内完成批准或拒绝的决议，并告知员工。年休假需提前半个月提出申请，并获得上级主管部门批准。5.休假工资与福利年休假期间，依照员工正常工资的100%发放工资。病假、事假、产假、哺乳假、婚假、丧假期间，依照员工正常工资的100%发放工资。陪产假期间，依照员工正常工资的80%发放工资。公休日及周末休息期间，依照员工正常工资的100%发放。具体工资发放方式与相关福利待遇，请参照医院相关规定。6.休假记录与管理医院将建立假期管理系统，对员工的各类假期进行记录和管理。员工请假后，需在系统内申请请假，并填写相关信息。部门领导及人力资源部门依据系统的请假记录进行假期的审核和统计。员工请假时若发生跨年度情况，需要在年底确认剩余假期，并与人力资源部门进行沟通。7.违规处理员工请假需依照规定提前申请，如无正当理由擅自缺勤或迟到早退，将视为违反规定。对于违反规定的员工，将依据医院相关纪律进行相应的惩罚，可能包含扣减奖金、扣减年休假天数或必需时解雇。8.附则本规章制度的解释权归医院管理负责人全部。如本规章制度发生修订，将提前通知全体员工，并在医院内部公告栏进行公示。员工在享受休假期间，应保持通讯畅通，以便