学校岗位职责职责范例（2篇）

学校岗位职责职责范例学校岗位职责模板范文一、教师职责模板教师职责涵盖但不限于：1.教学工作：制订教学计划并付诸实施；承担授课任务，并负责学生的学习引导；针对学生个体差异实施个性化辅导；组织及参与学生的考试与测评工作。2.学生发展指导：密切关注学生的学习与生活状况，及时发现并妥善处理问题；激发学生的求知兴趣与学习动力；建立并维护良好的师生关系；参与学生心理辅导工作。3.课外活动组织与指导：策划并带领学生参与各类课外活动；指导学生参与社团、社会实践等多元化活动；推动学生社团、科技创新等特色活动的开展。4.班级管理与协调：维护班级纪律与秩序，营造良好学习环境；协调解决班级内部矛盾与问题；参与班级学生的评优、评奖及表彰工作。5.教师发展与研究：持续提升个人教学能力与水平；积极参与教学研究活动，分享教学心得；关注教育发展趋势，开展教育研究工作。二、校长职责模板校长职责涵盖但不限于：1.学校管理与领导：制订学校发展规划与目标；组建并领导学校管理团队，实施有效管理；维护学校良好形象与声誉。2.师资队伍建设：负责教师招聘、考核与评估工作；组织师资培训与职业发展活动；激发教职工工作热情与积极性。3.学生发展指导：关注学生全面发展，及时发现并解决学生问题；组织开展学生思想品德教育工作；实施学生综合素质评价与奖励机制。4.教育教学监管：监督教师贯彻执行国家教育方针政策；评估教学质量与效果，确保教学质量；推广先进教育教学方法与经验。5.与家长沟通与合作：建立并维护与家长的良好关系；组织家长会与家访活动，加强家校联系；与家长共同关注学生成长与发展。6.学校建设与资源配置：指导学校教育设施建设与管理；负责校园环境整治与安全工作；合理规划学校资源利用与分配。三、教务主任职责模板教务主任职责涵盖但不限于：1.教学计划与教材管理：协调制订学校教学计划；组织教材选用与管理工作；监督教材教学效果与使用情况。2.课程教学管理：组织论证、编写或改革课程方案；协调安排课程教学进度；监督教师授课质量与教学效果。3.考试与评价管理：组织学校各类考试与测评活动；确保考试严肃性与公正性；统计并分析学生成绩，进行综合评价。4.教师发展与培训：组织并开展教师培训与进修活动；推动教研活动开展，促进教师成长；监督教师专业素养与教学能力提升。5.学籍管理与学生档案：组织并维护学生学籍管理工作；确保学生档案完备性与准确性；组织学生学历认证与证书办理工作。四、辅导员职责模板辅导员职责涵盖但不限于：1.学生思想政治教育：关注并引导学生思想动态；组织开展学生思想品德教育活动；协助解决学生心理问题。2.学生心理健康指导与咨询：组织开展学生心理健康教育；提供学生心理咨询与辅导服务；协助解决学生心理障碍与问题。3.学生管理与服务：组织并维护学生档案与信息管理工作；协助学生进行成长发展规划；提供学生综合服务与调解工作。4.学生实践与就业指导：组织开展学生社会实践活动；提供就业指导与职业规划服务；组织就业宣讲会与招聘活动。5.与家长沟通与合作：建立并维护与家长的良好关系；及时与家长沟通学生学习与生活情况；协助家长解决学生教育问题。学校岗位职责职责范例（二）一、校长校长作为学校的首席行政官员，承担着以下核心职责：1.全面组织、领导并管理学校的各项日常工作，确保学校的稳定运营与持续发展。2.确立学校的发展蓝图，制定并推动实施长远的发展战略、明确的目标及详尽的规划。3.致力于维护和提升学校的声誉与形象，积极与各级政府、社会各界及兄弟学校建立并保持良好的合作关系。4.构建科学合理的绩效评价体系，对学校各部门的工作成效进行全面评估与考核。5.严把教育质量关，确保学校的教学水平达到并超越国家标准，同时推动师资队伍的优化与教育教学改革的深化。6.统筹管理学校的财务预算，确保资金的有效配置与合理使用，保障各项建设项目的顺利实施。7.强化学校的文化建设与精神文明建设，为学生与教师营造积极向上、和谐有序的学习与教育环境。二、副校长副校长作为校长的得力助手，其职责涵盖以下几个方面：1.协助校长规划学校的发展蓝图，制定并监督实施具体的发展目标与战略。2.指导并协调学校的教学工作，包括教学质量评估体系的建立、教师培训计划的制定与实施等。3.统筹管理学校的行政事务，确保学生管理、后勤保障等工作的有序进行。4.协助校长处理学生、教师及家长间的各类问题，维护学校的稳定与和谐氛围。5.负责对外联络工作，与各级政府、社会机构及其他学校建立并深化合作关系。6.承担并完成校长交办的其他工作任务。三、教务主管教务主管负责学校的教务管理工作，具体职责如下：1.科学制定并调整学校的教学计划与课程设置，确保教学活动的科学性与合理性。2.协调组织教师的教学工作，包括教学评价、教学研究等活动的开展。3.严格监督教学质量，及时发现并解决教学过程中存在的问题与不足。4.策划并实施教师培训、交流及研讨活动，不断提升教师的专业素养与教学水平。5.负责学生的选课指导、课程安排及考试管理工作。6.协助校长处理与教学工作相关的争议与矛盾。四、学生处主任学生处主任全面负责学校的学生管理工作，具体职责包括：1.制定并执行学生管理规定与制度，确保学生管理工作的规范化与制度化。2.引导学生树立正确的思想观念与行为规范，推动学风建设的深入发展。3.提供专业的心理辅导与咨询服务，帮助学生解决成长过程中的心理问题。4.策划并组织丰富多彩的综合素质教育活动，如学生社团、社会实践等。5.公正处理学生的违纪行为，加强纪律教育与处分工作。6.维护学生权益，与学生、家长及社会各界保持密切沟通与合作。五、人力资源主管人力资源主管负责学校的人事管理工作，具体职责如下：1.制定并实施学校的人事招聘、培训及激励政策，促进人才的引进与培养。2.组织开展教师的选拔与招聘工作，确保教师队伍的整体素质与数量满足学校发展需求。3.设计并执行教师的培训与发展计划，提升教师的专业能力与教学水平。4.管理并维护教职工的人事档案与信息资料，确保人事管理工作的准确性与高效性。5.制定合理的薪酬政策与福利待遇方案，激发教职工的工作热情与创造力。6.妥善处理教职工间的人事纠纷与劳动争议，维护教职工的合法权益与学校的稳定和谐。六、财务主管财务主管作为学校的财务管理核心人物，其职责涵盖以下几个方面：1.编制并审核学校的年度财务预算与财务报表，确保财务信息的真实性与透明度。2.严格管理学校的资金收支情况，确保资金的安全性与有效利用。3.组织