公司企业考勤管理制度范文（2篇）

公司企业考勤管理制度范文第一章总则第一条目标与依据为规范公司员工的考勤行为，提升工作效率，保护员工权益，依据《劳动法》等法律法规，特制定本考勤管理规定。第二条适用对象本规定适用于公司全体职员，包括全职员工、合同员工及临时员工。第三条考勤管理原则公司遵循公平、公正、透明及高效的原则执行考勤管理，以确保员工劳动时间及薪酬计算的准确性。第四条考勤记录1.员工入职时需填写员工信息表，由人力资源部统一保管。2.公司采用电子考勤系统，员工需在上下班时打卡，系统将自动生成考勤记录。第二章工作时间规定第五条工作时间1.标准工作时间为上午9:00至下午6:00，包含1小时午餐时间。2.员工应按时上下班，不得迟到或早退。第六条加班规定1.如需员工加班，公司应提前通知并征得员工同意。2.加班时间将按照法律规定计算加班薪酬。第三章请假规定第七条请假类别1.年休假：员工需提前向上级申请年假，并在获得批准后享受带薪年假。2.病假：员工因病请假，需提供病假证明，并提前告知请假原因及时间。3.事假：员工因个人事务请假，需提前向上级申请。第八条请假流程1.员工需提前向上级提交请假申请，说明请假原因及时间。2.经上级批准后，将请假申请交人力资源部备案。第四章外勤人员管理第九条外勤人员安排1.公司将对外勤人员进行安排，并设定相应的工作计划和目标。2.外勤人员应按计划和目标执行工作，并及时报告工作进度。第五章考勤奖惩制度第十条表现优异奖励对于考勤良好、工作表现突出的员工，公司将给予相应奖励，如表扬、奖金等。第十一条违规处理对于迟到、早退、旷工或违反其他考勤规定的员工，公司将采取相应处罚措施，如扣减工资、警告、记过等。第六章附则第十二条本规定自发布之日起生效，公司保留对本规定的最终解释权。以上为公司考勤管理规定范本，具体规定应根据公司实际情况进行调整和优化。公司企业考勤管理制度范文（二）一、序言随着现代企业管理理念的不断演进，考勤管理作为一项关键的管理实践被广泛采纳。科学的考勤制度有助于提升员工的工作效能，确保公司的有效运营。本文的目的是制定一套精确且规范的企业考勤管理制度，以优化人力资源的管理。二、目标与适用范围1.目标：确立员工的考勤标准，提升办公效率，减少迟到、早退等不良现象，规范公司的考勤管理流程。2.适用范围：本制度适用于公司全体工作人员。三、考勤准则1.工作时间：a)公司的工作时间为每周一至周五的8:30至17:30，中午12:00至13:00为休息时间。b)员工应按时到岗，不得无故迟到或早退。如遇特殊情况需请假或调整工作时间，必须提前向部门经理申请并获得批准。2.考勤记录：a)员工每日到岗后需在考勤机上刷卡记录出勤。b)如因特殊原因无法正常刷卡，员工需在当日下班后向人力资源部门或考勤专员报告并补录考勤信息。c)禁止员工私自篡改考勤记录，否则将受到相应处罚。3.迟到与早退：a)每次迟到或早退超过____分钟，将计为一次违规，累计3次以上将受到处罚。b)迟到或早退超过1小时将被视为旷工，需请假并得到批准后才能恢复工作时间。c)请假后的工作时间调整需提前告知上级经理，并向人力资源部门或考勤专员报备。4.假期管理：a)员工请假需提前向部门经理申请并获得批准。b)年假、事假等特殊假期需提前____天填写申请表并交由人力资源部门或考勤专员登记。c)请假期间，员工需通过电话或短信通知上级经理及同事，并在返回工作岗位后补录考勤信息。5.加班管理：a)如需加班，员工需提前向上级经理申请并得到批准。b)加班时间超过2小时需填写加班申请表并交由人力资源部门或考勤专员备案。c)员工的加班记录需与人力资源部门或考勤专员核对，加班费用将按公司规定发放。6.考勤奖惩：a)对于表现出色的员工，公司将给予包括表彰、奖金在内的奖励。b)迟到早退累计3次以上的员工将受到警告，6次以上将受到处罚。c)重复旷工、擅自打卡等严重违规行为将面临严厉的处罚，包括罚款、岗位调整直至解雇。四、考勤管理流程1.员工到岗后进行刷卡打卡。2.员工请假需提前申请并获得批准。3.迟到早退超过____分钟将被记录为违规。4.加班需提前申请并得到批准。5.根据员工的考勤记录执行相应的奖惩措施。五、结论有效的考勤管理制度对于企业的稳定运营和员工的工作效