中学教职工请销假制度模版（2篇）

中学教职工请销假制度模版请假规定模板一、适用对象本请假规定适用于中学全体教职工的请假管理。二、假期类别教职工请假主要分为以下几类：1.年度休假：用于个人休息、休养及调整，遵循年度休假管理制度；2.病假：因健康状况需休养治疗的假期，受病假管理制度约束；3.事假：因特殊个人原因需暂时离岗，如家庭事务、个人事宜等；4.补休假：针对加班或特殊工作需求的调休时间，由补休假管理制度规定；5.特殊假期：如产假、陪产假等特殊情况，根据具体政策执行。三、请假程序1.教职工请假需提前向所在部门或直属领导提出，申请应详细说明请假原因、时间及替代人员（如适用）；2.部门或单位负责人应迅速处理请假申请，决定批准或否决，并通知申请人；3.请假结果应记录在案，以备查阅；4.教职工在假期结束时应按时返回工作岗位，并提交假期工作总结。四、假期管理1.年度休假管理：（1）年假天数由学校根据工作年限、绩效等因素确定；（2）教职工需提前申请年假，提供具体事由、时间及替代人员信息；（3）年假应在当年内使用完毕，不得跨年累积；（4）部门或单位应确保公平分配年假，保障教职工的休假权益。2.病假管理：（1）教职工需及时提交病假申请及医疗证明；（2）病假天数由学校根据医疗证明及个人状况决定；（3）对于长期病假，学校可要求校医院或相关机构进行复查，以确定后续处理措施。3.事假管理：（1）教职工需提前申请事假，说明请假事由；（2）事假天数由部门或单位根据实际情况合理安排，不得超过规定上限。4.补休假管理：（1）补休假由部门或单位根据工作需求及个人需求安排；（2）教职工应在规定时间内使用补休假，不得超期或结余。五、违规处理对于未按规定请假而出现的无故迟到、早退，学校将按照既定的迟到早退管理制度进行处理。六、修订条款本制度自发布之日起生效，如需修订或补充，将由学校统一安排，并通知相关部门或单位。以上为中学教职工请假规定模板，可根据实际情况进行适当调整和修改。中学教职工请销假制度模版（二）一、请假规定1.教职员工请假需预先向所属部门或机构提出申请，获得许可后方可休假。2.请假天数应遵循国家相关规定，并不得超过规定的上限。3.提请假申请时，教职员工需提供充分的理由，由单位根据实际情况判断是否批准。二、请假流程1.教职员工需在请假前以书面形式提交申请，明确请假起止日期、事由及联系方式。2.所在部门或机构在收到申请后，将签署意见并通知教职员工是否批准，同时在请假记录本上记录请假事由和日期。3.休假结束后，教职员工需尽快向所属部门或机构归还请假记录本。三、事假申请1.如因非公务原因需请假，教职员工应提前向部门或机构申请事假。2.事假时间限制为____天以内，如需更长，需提供相关证明，如医疗证明、婚假证明等。3.教职员工需提前告知请假需求，以便部门或机构调整工作安排。四、病假申请1.如因健康原因需请假，教职员工需提前向部门或机构申请病假。2.病假天数不得超过规定，具体天数依据相关规定执行。3.提请病假时，需提供医疗证明或病历记录以供核实。如连续病假超过规定，需提供长期病假证明。五、调休申请1.工作日加班超出规定时间的教职员工，可申请调休。2.调休的时长和安排由部门或机构根据工作情况和实际需要决定，并需获得批准。3.教职员工需提前申请调休，并提供加班和调休计划表。六、销假程序1.休假结束后，教职员工应在首个工作日向部门或机构报到，并归还请假记录本。2.如有特殊情况无法按时报到，需提前请假并提供合理解释，待批准后方可做其他安排。3.请假期间的工作应确保交接妥善，以保证工作的连续性和正常运