经典安全奖惩考核制度范文（2篇）

经典安全奖惩考核制度范文企业安全管理制度的目的是为了贯彻执行安全管理的相关要求，推动安全管理工作向前发展，建立完善的安全奖惩体系，树立正确的安全观念，增强员工的安全责任感和安全意识，保障企业的安全生产条件和员工的健康。为此，特制定本制度。本制度适用于公司全体工作人员，包括正式员工、临时工、实习生等。奖励规定包括以下几点：1.个人奖励（1）安全意识显著的员工，在工作中表现出明显的安全意识，有效预防事故发生，树立安全榜样的，将被授予“安全明星”称号，并给予一次性奖金。（2）在安全工作中表现优秀的员工，积极参与安全活动，主动提出改进措施，有效减少安全隐患的，根据其工作成绩，每年评选出安全工作优秀的员工，并给予奖金和荣誉证书。（3）安全知识竞赛中，积极参与并取得优异成绩的员工，将被授予“安全知识之星”称号，并给予奖金。2.集体奖励（1）每年评选出安全生产表现突出的单位，进行表彰并给予奖金支持，同时提供宣传扩大机会。（2）每年评选出在安全文化建设方面表现突出的单位，进行表彰并给予奖金支持，同时进行宣传宣扬。（3）每年评选出安全创新方面表现突出的项目，进行表彰并给予奖金支持，同时进行宣传扩大。惩罚规定包括以下几点：1.违章违纪处罚（1）轻度违章的员工，根据情节轻重，给予警告或扣除部分绩效工资。（2）中度违章的员工，给予记过处分，并扣除部分绩效工资。（3）严重违章的员工，给予记大过处分，并扣除部分绩效工资，情节严重者，给予辞退处理。2.安全责任追究（1）违反安全规定造成轻微事故的员工，降低岗位级别，并扣除部分绩效工资。（2）违反安全规定造成重大事故的员工，给予降级或辞退处理，并由安全监管部门追究刑事责任。（3）严重违反安全规定并犯罪行为的员工，将按照法律规定进行处理。绩效考核与奖惩挂钩的规定如下：1.奖励方面，安全工作优秀的员工在绩效考核中给予额外加分，提高工资水平。根据员工安全工作的出色表现，公司向员工发放额外的年终奖金。2.惩罚方面，安全违规行为直接影响员工的绩效考核结果，给予适当扣分，降低工资水平，严重情况下，视情节给予辞退处理。其他规定包括：1.奖惩的认定与统计工作由公司安全监管部门负责。2.奖励与惩罚都应当及时公布，以提醒其他员工。应对获奖员工和受罚员工一视同仁，不得歧视或打压。3.对于情节较轻、处罚较重的情况，员工有权进行申诉，公司将派出专人进行核实和处理。监督与细则包括：1.公司定期召开安全奖惩考核制度的宣讲会，向员工解读规定，加强安全培训与意识教育。2.安全制度的执行情况定期进行考核，由安全监管部门进行统计和汇总。3.对于违反安全奖惩考核制度的情况，安全监管部门将及时进行通报，并依照规定进行处罚。经典安全奖惩考核制度范文（二）企业安全生产是企业持续发展根本所在的保障，为了保障员工的生命健康与公司资产的安全，公司不断深化安全生产管理，形成了一套科学的安全奖惩体系。奖励政策细化1.安全意识提升表彰月度安全意识竞赛：公司定期举办安全知识竞赛，对在竞赛中表现卓越的员工给予表彰与物质奖励。安全知识问答：季度性开展安全知识问答活动，对回答正确的员工进行表彰和奖励。2.安全行为激励个人贡献奖：对于及时上报安全隐患、提议安全改进措施或优化操作流程的员工，我们将给予额外的奖励。班组安全奖：对长时间无安全事故的班组，我们将予以奖励，以兹鼓励。3.安全创新鼓励对于在工作中提出创新性安全方案、方法或技术的员工，我们将予以公开表彰和物质奖励，以此激发员工的创新动力。惩罚政策明晰1.违章违规处理轻微违规：对轻微违规行为，我们将进行口头警告，并要求即时纠正。一般违规：一般性违规行为，除口头警告外，还需进行书面检讨，并记录在案。严重违规：对于严重违规行为，将实施停工整改，并视情况给予罚款，严重者可能会影响劳动合同的续签。2.安全事故责任小型事故：小型事故中，将记录员工责任，并进行安全教育。重大事故：对于重大安全事故，除记录责任外，还将依法进行处理，确保最大程度降低安全事故的再次发生。执行与管理深化1.安全考核公司每年设定安全考核指标，对员工的安全表现进行全面评估，考核结果将作为员工薪酬调整、晋升及激励的参考。2.奖惩记录员工的奖惩记录将被详细记载，并建立个人档案，作为未来评价和考核的基础。3.安全教育公司将通过内部培训、安全主题活动、应急演练等多种形式，不断增强员工的安全意识，提升员工的安全责任感。4.考核结果透明年度考核结果将向全体员工公示，这不仅使员工能够清晰了解自身安全表现，同时也