商户考勤管理制度

商户考勤管理制度一、目的

为加强商户员工的管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障商户正常运营，特制定本商户考勤管理制度。此制度旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，以确保商户各项工作顺利进行。

二、适用范围

本制度适用于商户全体在岗正式员工、试用员工及临时员工。商户负责人、管理人员及特殊岗位人员根据实际情况参照本制度执行。

三、工作时间

1.工作时间分为标准工作时间和特殊工作时间。标准工作时间为每日8小时，每周40小时，具体工作时间由商户根据实际情况安排。

2.特殊工作时间包括但不限于以下几种情况：节假日加班、临时性工作任务、紧急事务处理等。特殊工作时间需由商户负责人根据实际情况安排，并提前通知员工。

3.员工应按照商户规定的工作时间到岗到位，按时完成工作任务，不得迟到、早退、擅自离岗。

4.商户可根据实际业务需要，对员工工作时间进行调整。调整时，应提前通知员工，并确保员工合法权益。

5.员工应自觉遵守商户工作时间规定，如有特殊情况需提前向商户负责人申请调整。未经批准，不得私自调整工作时间。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工每日需按时签到，签到方式由商户根据实际情况确定，可采用电子签到、纸质签到簿或生物识别等技术手段。签到是员工出勤的必要记录，用于核算工资和考核绩效。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数：员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）签到时间：上班签到时间为规定上班时间前15分钟内，下班签到时间为规定下班时间后15分钟内。员工需在此时间段内完成签到，超出时间范围视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的员工，需在返回岗位后1小时内向直接上级报告，并由直接上级在考勤记录上备注情况。员工应提供因公外出的有效证明，如外出公函、工作记录等。

4、忘记签到处理

员工因个人原因忘记签到，需在当日内向直接上级说明情况，并经上级确认后，可在当日内补签。补签需在考勤记录上注明“补签”字样。每月补签次数不得超过3次，超出次数按迟到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理由商户人事部门负责，人事部门需定期检查、汇总考勤记录，确保考勤数据的准确性。

（2）各业务部门负责人需对本部门员工的考勤情况进行监督，对异常考勤情况及时了解并处理。

（3）员工对个人考勤记录有异议时，可在考勤记录公布后的3个工作日内向人事部门提出申诉，人事部门应在5个工作日内调查核实并给予答复。

五、请假制度

1、请假申请和审批

员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假时长。请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

直接上级在收到请假申请后，需在2个工作日内完成审批。审批通过后，请假申请需提交给人事部门备案。未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）由直接上级审批；

（2）请假2天至3天（含3天）由部门负责人审批；

（3）请假4天以上，需提交给商户负责人审批。

特殊情况或长期请假，需根据商户实际情况增加审批层级。

3、请假销假要求

员工请假结束返回岗位后，应在1个工作日内向直接上级销假，并提交相关证明材料，如病假需提供病历证明，事假需提供相应的事由证明等。

直接上级在确认员工销假后，需在考勤记录上标注销假日期，并通知人事部门更新请假记录。

如员工请假期间发生特殊情况需延长请假时间，应按照请假申请流程重新提交申请，并经相应审批权限批准。未经批准的超假部分，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

本制度规定的假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。员工申请各类假期，均需按照以下流程进行：

（1）提前向直接上级提交书面休假申请，注明请假种类、起始日期、结束日期及请假时长；

（2）直接上级审批通过后，提交给人事部门备案；

（3）人事部门根据假期种类和规定进行审核，确认无误后，通知申请员工。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病历证明。病假期间，工资按照国家及商户相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，应说明事由。事假期间，工资按照商户规定执行。

（3）婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假，需提前一个月向人事部门申请，并提供结婚证书复印件。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，需提供相关证明材料。

（5）产假：女员工生育可享受国家规定的产假，需提前向人事部门申请，并提供相关证明材料。

3、年假规定

员工按照国家规定享受带薪年假，具体规定如下：

（1）工作满1年不满10年的员工，享受5个工作日的年假；

（2）工作满10年不满20年的员工，享受10个工作日的年假；

（3）工作满20年以上的员工，享受15个工作日的年假；

年假期间，工资按照商户规定执行。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，具体天数按照国家及商户规定执行；

（2）陪产假：男员工享受陪产假，具体天数按照国家及商户规定执行。

5、公众假期安排

商户按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享有带薪休假。如遇特殊情况需调整公众假期，商户应提前通知员工，并确保员工合法权益。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到岗，视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；迟到时间超过15分钟不足1小时的，视为一般迟到；迟到时间超过1小时的，视为严重迟到。

（2）旷工：员工未请假或请假未批准而未到岗，视为旷工。旷工时间按实际缺勤小时数计算。

处理措施：

-轻微迟到：口头警告，记录在案；

-一般迟到：书面警告，每月累计超过3次，影响月度绩效评估；

-严重迟到：视为旷工半天；

-旷工：根据旷工时长，按照规定扣除相应工资，严重者予以辞退。

2、未请假或伪造记录处理

员工未请假或请假未批准而擅自缺勤，或伪造考勤记录的，一经发现，视情节严重程度，给予书面警告、记过、降职、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间工资按日工资的2倍扣除，同时影响月度绩效评估；

（2）辞退规定：年度内累计旷工天数达到3天（含3天）以上，或连续旷工超过2天，商户有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工未按时签到，按照迟到或早退处理。如未签到且未及时向直接上级报告，视为旷工。

八、其他

1、各级主管考勤执