养老院上班考勤管理制度

养老院上班考勤管理制度一、目的

为加强养老院工作人员的管理，规范考勤秩序，保障养老院正常运行和服务质量，制定本考勤管理制度。旨在明确养老院工作人员的工作时间、考勤规定、请假及休假制度，确保员工按时到岗，提高工作效率，同时保障员工的合法权益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于养老院全体在编、合同制及临时工作人员。

三、工作时间

1.工作时间分为正常工作时间和特殊工作时间。

a)正常工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30，每天工作8小时。

b)特殊工作时间：根据养老院业务需求，需安排员工在周六、周日或法定节假日工作的，按照国家相关规定执行。

2.工作时间调整：

a)养老院可根据业务需要，对员工的工作时间进行调整，并提前通知员工。

b)员工如需调整工作时间，应向直接上级提出申请，经批准后方可执行。

3.休息时间：

a)员工享有国家法定节假日休息。

b)员工根据工作安排，享有每周至少一天的休息日。

4.加班规定：

a)员工因工作需要加班的，应提前向直接上级申请，经批准后方可加班。

b)加班时间按照国家相关规定计算加班工资。

四、考勤制度

1、每日签到制度

a)员工每日需按时到达工作岗位，通过指定的考勤系统进行签到。

b)签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、冒签。

c)签到记录将作为考勤、工资核算和考核的依据。

2、签到次数和时间

a)每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

b)上午上班签到时间为8:30-9:00，下午上班签到时间为14:00-14:30。

c)员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

a)因公外出未能按时签到的，员工应在返回工作岗位后30分钟内，向直接上级报告外出事由，并进行补签。

b)补签需提供外出公干的相关证明材料，经上级核实后予以确认。

4、忘记签到处理

a)员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向直接上级报告，并说明原因。

b)忘记签到超过当日下班时间，视为旷工半天，按相关规定处理。

5、考勤管理责任分配

a)人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对考勤工作进行监督和检查。

b)各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定。

c)员工本人应自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如实报告考勤情况。

d)考勤数据由人力资源部门定期汇总，作为工资发放、考核评定的依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

a)员工因私事或其他原因需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假开始和结束时间。

b)请假申请应包括请假事由、请假时间、请假类型（病假、事假、婚假等）及请假期间工作交接安排。

c)请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

d)人力资源部门对请假申请进行审核，确认请假是否符合相关规定。

2、请假审批权限

a)一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

b)一天以上至三天（含三天）的请假，由部门负责人审批。

c)三天以上至一周（含一周）的请假，由人力资源部门审批。

d)一周以上的请假，需报养老院负责人审批。

3、请假销假要求

a)请假结束后，员工应按时返回工作岗位，并在返回当日向直接上级销假。

b)销假时需提供相关请假证明材料，如病假需提供病历或医生证明。

c)请假期间，如有工作需要，员工应保持通讯畅通，随时响应工作安排。

d)未能按时销假或提供虚假请假证明的，视为旷工处理，并根据相关规定给予处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

a)假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

b)员工申请各类假期，需按照本制度规定提前提交书面申请，经审批同意后方可休假。

c)休假申请流程：员工向直接上级提交休假申请，经部门负责人、人力资源部门、养老院负责人逐级审批，审批通过后报人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

a)病假：员工因病需请假，需提供医院出具的诊断证明，按国家相关规定享受病假工资。

b)事假：员工因私事请假，一年内累计不超过30天，超出部分按无薪假处理。

c)婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数。

d)丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。

e)产假：女性员工生育，按照国家规定享受产假，产假期间享受生育保险待遇。

3、年假规定

a)员工工作满一年后，根据国家规定享受带薪年假。

b)年假天数根据员工工龄计算，具体标准按照国家相关规定执行。

c)员工应在当年内合理安排年假，逾期未休的视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

a)女性员工产假：按照国家规定享受产假，产假期间享受生育保险待遇。

b)男性员工陪产假：按照国家规定享受陪产假。

5、公众假期安排

a)国家法定节假日按照国家规定执行，员工享受带薪休假。

b)养老院可根据实际情况，对公众假期进行适当调整，并提前通知全体员工。

c)在公众假期期间，如需安排员工加班，应按照国家规定支付加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

a)迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，即为迟到。迟到超过30分钟视为旷工半天。

b)旷工：员工未按请假规定未经批准缺勤或迟到超过规定时间，视为旷工。

c)迟到处理：迟到不超过30分钟的，按养老院相关规定处理；迟到超过30分钟，按照旷工半天处理。

d)旷工处理：旷工半天扣除当日工资的50%，旷工一天扣除当日工资的100%。

2、未请假或伪造记录处理

a)未请假缺勤或伪造考勤记录的，一经发现，视情节轻重给予警告、记过等处分，并按旷工处理。

b)严重违反规定的，将依法追究责任，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

a)旷工工资扣除：按照养老院相关规定，对旷工员工进行工资扣除。

b)辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，养老院有权解除劳动合同。

4、未签到处理

a)员工未签到且未按请假规定提前报告的，视为旷工处理。

b)忘记签到的，应在当日内向直接上级报告，并说明原因，经核实后可进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

a)各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行