工厂考勤有效管理制度

工厂考勤有效管理制度一、目的

为确保工厂的正常生产秩序，提高员工的工作效率，保障员工合法权益，制定本考勤有效管理制度。本制度旨在明确工厂员工的考勤管理规范，强化时间观念，营造公平、公正、公开的工作氛围。

二、适用范围

本制度适用于工厂内全体在岗员工，包括全职、兼职、实习等用工形式。工厂各级管理人员、普通员工均应严格遵守本制度。

三、工作时间

1.工作时间：根据国家法律法规和工厂实际情况，工厂执行以下工作时间：

-上午班：08:00-12:00

-下午班：13:00-17:00

-晚班：18:00-22:00（如有）

2.休息时间：工作日中午休息1小时，具体休息时间为12:00-13:00。

3.工作时长：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

4.倒班制度：根据工厂生产需要，部分岗位实行倒班制度，具体倒班安排由工厂生产部门制定。

5.加班规定：因生产任务需要，员工需加班时，应提前向工厂生产部门申请，并严格按照国家法律法规及工厂相关规定执行。

6.调休安排：根据工厂生产实际情况，员工可通过与生产部门协商，进行调休安排。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由工厂根据实际情况确定，可采用电子打卡、手工签到等形式。

-签到时需确保个人信息准确无误，如发现签到信息有误，应及时向考勤管理员报告并更正。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为：上午班07:55-08:05，下午班12:55-13:05，晚班17:55-18:05。

-下班签到时间为：上午班11:55-12:05，下午班17:55-18:05，晚班21:55-22:05。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到的，员工需提前向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行备注。

-未能提前报告但因紧急公务外出未签到的，员工应在返回工厂后第一时间向直接上级报告，并由上级协助处理考勤异常情况。

4、忘记签到处理

-员工因个人原因忘记签到的，需在当日内向直接上级报告，并由上级核实后，向考勤管理员说明情况。

-忘记签到超过当日下班时间未报告的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

-考勤管理员负责全厂员工的考勤数据收集、整理和统计，确保考勤数据的准确性和及时性。

-直接上级负责监督和管理本部门员工的考勤情况，对考勤异常情况及时处理并报告。

-人力资源部门负责对全厂考勤制度进行监督、检查和评估，对考勤违规行为进行处罚和纠正。

-各级主管应积极配合考勤管理工作，确保本制度的贯彻执行。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工因个人原因需要请假时，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需经直接上级审核同意后，报人力资源部门审批。

-请假申请应尽量提前提交，病假除外。普通事假应提前至少3个工作日提交申请，婚假、丧假、产假等特殊假期应提前至少7个工作日提交申请。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假，由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

-三天以上至七天（含七天）的请假，由直接上级审批，并经人力资源部门审批。

-七天以上的请假，需经人力资源部门审核，报工厂负责人审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工应在返岗当日向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、婚丧假证明等）。

-若请假期间发生时间变动，员工应及时通知直接上级和人力资源部门，并按实际情况调整请假申请。

-未按时销假的，视为旷工处理，并根据情节严重程度给予相应处罚。

-销假时，员工需确保请假时长与实际请假天数相符，如有不符，需说明原因并由直接上级核实。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

-员工申请各类假期时，应按照第五条“请假制度”中的规定提交书面申请，并经相应审批程序。

-各类假期的具体申请流程和所需材料，按照工厂人力资源部门的相关规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息时，需提供医疗机构出具的诊断证明。病假期间工资按照国家和工厂的相关规定执行。

-事假：员工因个人事务需要请假时，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚时，可享受国家规定的婚假，并提供结婚证复印件。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，并提供相关证明。

-产假：女员工生育可享受国家规定的产假，并提供相关医疗证明。

3、年假规定

-员工连续工作满一年后，根据工作年限和工厂规定享受相应天数的年假。

-年假期间工资按照正常工作支付。

-年假应在当年内使用完毕，未使用完的年假不得跨年度累计。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受产假，具体天数按照国家法律法规和工厂规定执行。

-陪产假：男员工配偶生育，可享受国家规定的陪产假。

5、公众假期安排

-工厂根据国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间正常休息。

-若因工作需要，在公众假期期间需加班的，按照国家关于加班工资的规定执行。

-工厂在特殊情况下可根据实际情况调整公众假期安排，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位视为迟到。迟到超过规定时间（如15分钟），按迟到处理。

-旷工：员工未经请假审批且未到岗工作，或请假未批准而擅自不到岗工作，视为旷工。

-迟到处理：迟到次数和时长将记录在案，并根据工厂规定进行相应处罚，如警告、罚款等。

-旷工处理：旷工一天及以上，将按照工厂规定扣除相应工资，并根据情节严重程度给予警告、记过等处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假而缺勤的，视为旷工处理。

-伪造考勤记录或提供虚假请假证明的，一经发现，将视情节轻重给予记过、降职、降薪或解除劳动合同等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，扣除相应工资，具体扣除标准按照工厂规定执行。

-连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定次数（如5次），工厂有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，且未在规定时间内向直接上级报告的，视为旷工处理。

-因特殊情况未能及时签到，应及时向直接上级说明情况，并由上级协助处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行本考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管需定期检查考勤记录，确保考勤数据的准确性和及时