劳动争议仲裁答辩书（产妇薪资）

劳动争议仲裁答辩书答辩人：地

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务：尊敬的XXX劳动人事争议仲裁委员会：贵委“深劳人仲案字〔201〕号”应诉通知书收悉，现就申请人邹陌与（以下称答辩人）劳动争议一案，经认真阅读，答辩人认为，申请人并没有将案件之真实事实向贵委陈述，仲裁申请中多有不实之词。为澄清案件事实，使贵委能够公正审理本案，答辩人提出答辩如下：一、申请人诉称索要产假20年月日至20年月日足额工资18149.66元。答辩意见：答辩人和申请人于20年月日签订《劳动合同》，约定申请人每月薪资为人民币5500元，并且申请人在休产假期间增加了新电话号码却并未告知答辩人，其他号码均无法联系，微信不回，整个产假期处于失联状态，完全没尽到一个员工的责任和义务。答辩人在八月份及八月份以前多次通过工作微信群询问申请人何时来上班，但申请人均从未回复，产假结束前两天邮件温馨提醒申请人上班的时间，申请人邮件回复等仲裁结果。答辩人员工手册针对产假也有特别说明，需要员工在产假结束前提前一周与答辩人取得联系。申请人在领取产假月最后一个月的工资后直接去信访办上访。答辩人公司员工手册第8页第8条2小条对于旷工明确规定，以虚假理由请假或者请假假期与实际休假不符的，认定为旷工；第9页第4小条明确规定，连续旷工3天，或者一年累计旷工超过5天者答辩人将与之解除劳动合同，不给予任何经济补偿。申请人提前一个月休假未提供任何证明已经违反劳动法规定及答辩人员工手册条例。因考虑申请人怀孕的事实及特殊性。答辩人领导决定给予先发放基本工资。直到现在，申请人也没有提供提前休产假一个月的医院证明，其他生育资料也是答辩人反复督促在20年月日收到。答辩人公司员工手册约定每个月10号发放工资，如果遇到周末日则顺延，申请人从20年月日入职到20年月日领取最后一个月的产假工资，足以证明答辩人每次都按时给予发放工资，没有任何拖欠行为，答辩人索赔其他薪资不符合法律规定，请依法驳回。申请人索要公司发放奖金共计6355元。答辩意见：答辩人发放奖金是在公司盈利的情况下，并依据员工的工作表现及创造价值予以考评后发放，去年答辩人因所承接项目不当导致巨大亏损，且申请人在岗期间因怀孕请假检查身体，及工作能力低给答辩人造成很大经济损失。作为一个投标岗位的人员，不能出差，连仔细看招标文件的能力都没有，导致在申请人在岗期间所有投标项目没有中一个，投标保函费白花了二万多，答辩人没有园林绿化资质，申请人去投园林的标。招标方要求放营业执照扫描件，申请人会漏放。错误和漏洞举不胜举。作为投标员，每次的资料要答辩人另外一个部门员工罗娟娟协助才能完成。答辩人领导准备通知人事辞退申请人时，因申请人怀孕不能辞退。申请人在投标岗位上，没有给答辩人创造一分钱的价值，反而占住这个岗位让答辩人效益受影响。在申请人怀孕期间，答辩人给予了很大的照顾。所以在申请人没有给答辩人创造价值的情况下，年底仍然给申请人除了工资外发放了2001元。在申请人生产后答辩人发了一千的购物卡给予祝贺。端午期间答辩人有接近三百元的福利物品。答辩人给申请人快递到家。20年开门利是领取了268元。答辩人宽松的环境不是申请人无理要求答辩人的理由，现在整个社会经济大环境不好，答辩人在半年总结会议对所有员工已经声明：20XX年取消所有的奖金福利，故此，上述答辩人的奖金及福利不是员工硬性条件，而是答辩人根据公司经营状况及员工的贡献而发放的，申请人表现及公司的状况，不享有任何奖金及福利，故此请求驳回申请人的奖金福利的仲裁请求。申请人索要解除劳动合同的经济赔偿金11000元。答辩意见：答辩人既不存在主动解聘申请人，也不存在造成申请人被迫解除劳动关系，所有薪资都是按照正常发放。申请人产前未向答辩人提交产假所必须的任何证明资料，答辩人不能确认申请人是否符合国家生育政策。劳动法及答辩人答辩人员工手册条例有规定产假最多产前15天休假，申请人没有提供任何生育证明材料仓促提前一个月休假。如果确实因身体不适提前休产假则需提供正规医院开具身体不适需提前休假的证明，而申请人在答辩人的一再要求下至今都未向答辩人提供此证明材料。答辩人从未想过要辞退申请人。现申请人反咬一口，说答辩人辞退申请人。如今申请人的做法，实在令答辩人不解，也感到心寒。实际情况下是申请人无预告直接不来上班，因申请人多项工作没有交接请求，给答辩人造成了重大损失。鉴于申请人的所作所为，给答辩人经济上、名誉上造成了影响，经济上带来了损失，答辩人将另案对申请人提起反诉，追究申请人的责任。故申请人称答辩人解除劳动关系，要答辩人支付经济补偿金毫无任何事实依据，也没有法律依据，属于提供虚假说辞的诬告，请贵局依法驳回。申请人于20年月日提出增加变更仲裁请求。答辩意见：申请人索要解除劳动合同补偿金，答辩人已经在上述答辩意见明确答辩人没有主动解除，也没有造成申请人被动解除，申请人要求补缴月份社保，因答辩人于20年月日已经收到申请人亲自签名的个人解除劳动合同的声明，对于申请人的提出解除合同要求，答辩人同意，对于离职员工，答辩人没有义务再为其购买社保。答辩人按照双方合同的薪资标准5500元缴纳，不存在任何违规行为，另申请人一次性要求支付交通费200元，申请人作为一个自然人，产生任何交通费属于私人事宜，并不是给答辩人提供劳动服务发生的交通费，答辩人不予认可。综上所述，答辩人按照国家相关法律、法规的规定安排工作，发放工资，答辩人请求劳动争议仲裁委员会依法驳回申请人的所有仲裁请求，并且因申请人履历造假，并经营多家公司，多次欺骗答辩人，产期更是拒绝联系，擅自离职，后期又拒绝办理离职交接，给答辩人造成重大损失，并在在工作中有众多罚款及违规给公司造成损失的，答辩人本想提出仲裁追究申请人相关责任的，被申请人抢先一步。申请人擅自离职、各项违章及违规的损失已经超过其所得工资，答辩人会向