建筑业企业劳务用工管理制度范文（二篇）

建筑业企业劳务用工管理制度范文第一章总则第一条为规范建筑业企业劳务用工管理行为，保护劳动者的合法权益，加强建筑业企业用工管理工作，制定本劳务用工管理制度。第二条本制度适用于建筑业企业在进行劳务用工时的管理工作。第三条企业在劳务用工活动中应当遵守《劳动合同法》、《劳动派遣暂行规定》等法律法规的有关规定。第四条企业应当严格按照本制度执行，依法合理用工，保护劳动者的权益，维护社会和谐稳定。第五条企业应当加强对用工管理人员的培训，确保其熟悉用工法律法规，并能够按照规定执行用工管理工作。第六条企业领导应当重视劳务用工管理工作，加强对用工活动的监督和指导。第二章用工规定第七条企业在用工时应当严格按照劳动合同法的规定与劳动者签订劳动合同，明确劳动关系，明确工资待遇、工作内容、工作时间等。第八条企业在用工招聘时应当公平公正，依法采取招聘公告、面试等方式，不得抄袭、剽窃他人招聘广告或面试问题。第九条企业应当根据工程需要制定用工计划，合理安排工人数量和岗位需求。第十条企业应当按照工程需要和劳动者的实际情况，为劳动者提供适宜的工作岗位，不得随意更换岗位或调动劳动者。第十一条企业应当保障劳动者的劳动安全与健康，提供相应的劳动保护设施和个人防护用品。第十二条企业应当确保劳动者的劳动时间和劳动强度不超过法律法规规定的限制。第十三条企业应当支付劳动者按时领取工资，不得拖欠工资，不得低于当地最低工资标准。第十四条企业应当建立劳动者劳动争议处理机制，及时解决劳动纠纷，保护劳动者的合法权益。第三章监督与检查第十五条企业应当建立健全用工管理制度，明确用工管理的权责和程序，并将制度内容向劳动者公示，接受劳动者监督。第十六条企业应当建立劳务用工档案，记录劳动者的基本信息、劳动合同、工资支付记录等。档案内容应当真实准确，并定期进行档案核查和更新。第十七条企业应当建立劳动用工信息登记系统，及时向劳动局或相关政府部门报备用工信息。第十八条政府有权对企业的劳务用工活动进行监督和检查，企业应当积极配合并提供相关资料。第十九条劳动者和社会公众对企业的劳务用工活动发现问题，可向有关部门举报或投诉。第四章处罚与奖励第二十条对违反本制度的企业，将根据情节轻重，给予相应处罚。处罚方式包括扣除违法所得，罚款等。第二十一条对于依法合规、用工管理工作规范的企业，将给予相应奖励，包括表彰、资金奖励等。第五章附则第二十二条本制度由企业内部监察机构负责执行，如有需要可以根据实际情况进行修改。第二十三条企业在制定和执行本制度中，应当严格遵守国家法律法规的相关规定。第二十四条本制度自公布之日起施行。第二十五条本制度解释权归企业所有。建筑业企业劳务用工管理制度范文（二）第一章总则第一条根据国家相关法律法规和建筑业企业的实际情况，制定本劳务用工管理制度，规范劳务用工的执行和管理，确保劳务用工的合法权益。第二条本制度适用于本企业所有劳务用工的管理。第三条本企业劳务用工应遵守国家有关用工政策和法律法规，依法享受相应的劳动权益。第四条本企业对劳务用工的招聘、管理、培训等工作，应严格按照有关规定执行，确保劳务用工的合法权益受到保护。第五条劳务用工必须符合本企业的用工要求和劳动需求，不得存在隐瞒、虚假等情况。第六条劳务用工与用工企业应签订书面劳动合同，明确双方的权益和责任，保护劳务用工的合法权益。第七条劳务用工的劳动报酬应按照用工合同和国家相关规定支付，不得低于当地最低工资标准。第八条劳务用工应享受与正式员工同等的工作条件和社会保险待遇。第九条本企业应建立健全劳务用工的信息管理系统，保护劳务用工的个人隐私和信息安全。第十条本企业应加强对劳务用工的培训和指导，提高劳务用工的专业技能和素质水平。第十一条本企业应建立劳动用工争议处理机制，及时解决劳务用工与用工企业之间的纠纷和争议。第二章劳务用工的招聘与培训第十二条本企业招聘劳务用工应按照用工需求和市场情况制定招聘计划，并公开招聘。第十三条招聘劳务用工应充分考虑岗位要求和劳动能力，进行面试和考核，确保人员的招聘质量。第十四条招聘劳务用工应明示用工企业名称、用工期限、工作地点、工作岗位、薪酬待遇等相关信息，以确保劳务用工的知情权。第十五条本企业应为劳务用工提供入职培训，包括岗位职责、工作流程、安全教育等方面的内容。第十六条劳务用工应经过考核合格后方可正式上岗，否则应予以解雇或重新培训。第十七条本企业应定期组织劳务用工进行岗位技能培训和职业素质提升培训，提高劳务用工的工作能力和发展潜力。第三章劳务用工的管理和待遇保障第十八条本企业应建立劳务用工档案，记录劳务用工的个人信息、劳动合同、工资支付等相关信息。第十九条本企业应按照国家相关规定支付劳务用工的劳动报酬，并确保按时足额支付。第二十条劳务用工的工作时间、休息休假等待遇应与正式员工一致，不得歧视或剥夺其合法权益。第二十一条劳务用工参加工伤、失业和医疗等社会保险应按照国家相关规定缴纳和享受相应的待遇。第二十二条劳务用工与用工企业之间的纠纷和争议应按照法律程序和协商解决原则，保护劳务用工的合法权益。第四章附则第二十三条本制度自颁布之日起正式实施，适用于本企业所有劳务用工。