公司节假日及员工病事假管理规定

公司节假日及员工病事假管理规定病假：员工到医院就医,非急诊病休须事先按规定办理请假,经直属领导同意后方可离岗就医;事后及时将医院处方交给相关考勤负责人并附在当月考勤表后;急诊就医的,事后须持急诊证明交与相关考勤负责人;需要病休的,应向医院索取病休证明;考勤表未附医院相关证明的按事假处理,病假扣日工资固定工资部分80%;当月累计超过十五日的,不享受病假薪资;二、事假：;来不及请假时,应及时使用有效联系方式向直属领导请假,经批准后方可休假,事后及时补办手续;事假连续超过一个月,视为员工单方解除劳动关系;事假不支付当日固定工资部分全额工资;2.1申请事假、病假等均须有申请人填写请假表需带相关证明;三婚假：未到晚婚年龄者,婚假7天；达到晚婚年龄者男25周岁,女23周岁且为初婚的婚假15天;申请婚假者须持结婚证原件办理申请手续,结婚证为员工入本公司后领取者,婚假应在6个月内有效,超过6个月视为员工自动放弃休假；结婚证为入本公司以前领取,婚假应在领取结婚证3个月内有效,超过3个月视为员工自动放弃;四、孕检假;女员工在怀孕期间需要到医院做定期检查时,须持医院证明,并经领导批准可视为公假,但每次检查时间不得超过半天,不符合国家计划生育政策的不享受;五、产假：依据集团女员工孕产期间管理规定;鉴于公司经营业务特殊性及怀孕女员工的母婴身体安全和健康,特制定此项管理规定;女员工经医院确认怀孕后,需要带医院诊断到人力资源管理部门/品牌店综合部备案,办理预休假登记表,具体休假时间因岗位不同按公司相关标准确定;有关孕产假期,按国家相关规定执行;休假须填写请假条,由本部门/本品牌主管领导签字确认后,报集团人力资源行政部/品牌店综合部备案,并提请集团总经理审批;员工产假结束后需要到人力资源部门办理销假手续,重新报到,接受分配;没有办理销假手续的员工,不得回公司工作;其他计划生育假可按医院诊断证明按规定办理休假;（5）男员工配偶生产,持医院证明可享受一周陪护假,按规定办理休假手续;六丧假、如遇到员工直系亲属包括员工本人及配偶的祖父母、外祖父母、父母、兄弟姐妹、员工本人子女、配偶亡故可享受丧假3天;旁系亲属亡故可享受丧假1天;六、独生子女学校开家长会,持学校相关证明,给予半天假期不影响正常工作;七、公假：员工因公出差,提前填写出差报备单、培训签署培训协议并填写出差报备单逐级审批,给予公假;A、申请事假、婚假、产假、丧假、陪护假、孕检假、产假、计划生育假及病假等均须由申请人填写请假单需带相关证明;B、凡经申请审批的婚假、丧假、孕检假、产假、计划生育假、陪护假、独生子女开家长会假、公假,持有关证明,假期薪资不扣款;C、各级管理人员准假的审批权限如下：1集团各部门主管级以下含主管人员请假由集团部门经理审批;经理级以上含经理级的员工请假须集团总经理审批；各品牌店须由品牌店总经理审批;2集团人力资源行政部考勤负责人/品牌店综合部人事负责人要认真履行工作职责,在考勤汇总表上对于非正常假期及请长假人员请示集团人力资源行政部经理后要特殊注明;3婚假、产假、计划生育假、陪护假的申请,员工须持集团总经理签字审批的假条去人力资源部/品牌店综合部备案;八、其他假日：8.1“元旦”、“春节”、“清明节”、“劳动节”、“端午节”、“中秋节”、“国庆节”假期安排参照国家节假日管理规定执行;公司根据企业服务特征的需要,做节假日值班安排,并合理安排值班人员串休,串休应在两个月内完成;具体节假日安排届时以通知为准;节日值班安排由各部门负责人于放假通知公示前三日内上报集团人力资源行政部/品牌店综合部,集团人力资源行政部/品牌店综合部汇总审批后向全公司公示;8.2“三·八妇女节”当日,女员工放假半天在不影响公司正常工作的前提下;8.3“六一儿童节”当日,女员工家中有12周岁以下儿童的,放假半天在不影响公司正常工作的前提下;具体名单由部门负责人提前两天上报集团人力资源行政部,如未上报,该部门员工不享受此待遇;8.4农历正月十五下班时间为：下午三点;