统计法制考核计划

统计法制考核计划为了加强统计法制工作，提高统计数据质量和统计服务水平，确保统计法律法规的贯彻实施，制定本考核计划。一、考核目标1.统计法律法规得到全面贯彻实施，统计数据质量得到有效保障。2.统计机构、统计人员依法履行职责，提供及时、准确的统计数据。3.提高统计人员的法律素质和业务能力，提升统计服务水平。二、考核对象1.各级统计局、调查队和其他统计机构。2.从事统计工作的各级统计人员和相关责任人。三、考核内容1.统计法律法规的执行情况。包括统计法律法规的宣传教育、培训和考核工作。2.统计数据质量。包括统计数据的准确性、完整性、及时性和可靠性。3.统计服务水平的提升。包括统计信息的公开透明、统计数据的解读和分析能力。4.统计人员的法律素质和业务能力提升。包括统计人员的法律法规知识、统计理论和实践能力的培养。四、考核方法1.定期评估。通过定期对各级统计机构和统计人员进行评估，了解其依法履行职责的情况。2.数据审核。对提交的统计数据进行审核，评估其准确性、完整性、及时性和可靠性。3.统计服务满意度调查。通过问卷调查、座谈会等方式，了解社会公众对统计服务的满意度。4.法律法规知识测试。定期组织统计人员进行法律法规知识测试，评估其法律素质。五、考核结果运用1.对考核优秀的统计机构和统计人员给予表彰和奖励。2.对考核不合格的统计机构和统计人员进行问责和整改。3.将考核结果作为统计人员晋升、评优的重要依据。六、考核时间本考核计划每年进行一次，考核时间为每年的10月至12月。七、考核组织设立专门的考核小组，由统计局领导、相关部门人员和专家组成，负责组织实施考核工作。通过本考核计划的实施，我们将进一步加强统计法制工作，提高统计数据质量和统计服务水平，确保统计法律法规得到全面贯彻实施。统计法制考核计划八、考核流程1.统计法律法规执行情况考核。评估统计法律法规宣传、培训情况，统计机构是否建立健全统计法律顾问制度，是否存在统计违法行为等。2.统计数据质量考核。评估统计数据采集、处理、分析、发布等环节是否符合法律法规要求，统计数据是否存在人为干扰、造假等情况。3.统计服务水平考核。评估统计信息公开、数据解读、咨询服务等方面是否满足社会需求，是否存在信息不对称、服务不规范等问题。4.统计人员法律素质和业务能力提升考核。评估统计人员法律法规知识掌握程度，统计业务能力水平，是否存在业务不熟悉、工作效率低下等问题。九、考核方式1.实地查看。考核小组实地查看统计机构的工作场所，了解统计数据采集、处理、分析等环节的操作情况。2.查阅资料。考核小组查阅统计法律法规宣传、培训资料，统计数据质量控制文件，统计服务相关的宣传资料等。3.访谈调查。考核小组访谈统计机构负责人、统计人员、企业和个人，了解他们对统计法律法规的认识和遵守情况。4.数据分析。考核小组对提交的统计数据进行数据分析，评估其准确性、完整性、及时性和可靠性。十、考核结果处理1.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。2.对考核结果为优秀的统计机构和统计人员，予以表彰和奖励，并在晋升、评优等方面优先考虑。3.对考核结果为不合格的统计机构和统计人员，予以问责和整改，整改期间暂停其晋升、评优等资格。4.考核结果作为统计人员年度绩效考核的重要依据。十一、考核周期本考核计划每两年进行一次，考核时间为偶数年份的10月至12月。十二、考核费用考核过程中产生的费用，包括交通、住宿、资料查阅等，由统计局承担。十三、考核注意事项1.统计机构和统计人员应认真对待考核工作，积极配合考核小组，提供相关资料和信息。2.考核小组应保持公正、客观