版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
Word1/1企业配货管理调研报告3篇
企业配货管理调研报告第1篇
配货是企业产品销售的一个重要环节,配货工作的好坏直接影响到企业的销售。加强企业配货管理,对企业理顺销售管理,提升服务水平,增加经济效益,具有乐观重要的作用。为了解企业配货管理,促进配货管理工作深化进展,我近期对服饰股份有限公司配货管理状况进行了调研,调研实行深化服饰股份有限公司仓库,与职工交谈、查看资料等方式进行,现将调研状况报告如下:
一、基本状况
位于省市,有员工人,是一家集男装生产、销售为一体的大型服装企业。品牌自2022年9月推出以来,以全国连锁、超大规模、男装自选的全新营销模式引发了中国服装市场的新一轮革命,其高品位、中低价位的市场定位,款式多、品种全的货品选择,无干扰、自由拘束的"一站式'选购方式快速赢得了广阔消费者的欢迎,因此被称为"男人的衣柜'。秉承"科技引领时尚,创新成就价值'的企业进展理念,坚持科技创新,坚持"以人为本,供应尽善尽美的产品与服务,以店铺为纲,不断创新追求与进展'的质量方针,取得了良好的经营业绩。目前男装自选已遍及全国很多城市,方案开满连锁店3000家,把建设成为一个品牌强势、管理精良、技术领先、引领时尚的大型现代化服装企业。
二、配货管理基本状况
配货主要在公司仓库进行,其工作流程为:一是依据发货员下发的发货单进行发货;二是通过扫描,确认仓保员发货是否正确;三是扫描确认后,杂工进行装箱封存;四是在发货过程中,对出错的货物进行回归仓位;五是从外单位进的货对其进行验收入库;六是把从加盟店退回的货物进行归类整理。
总之配货管理状况比较良好,员工思想素养与业务技能较高,能够做到爱岗敬业、刻苦勤奋、仔细努力工作,工作效率与工作质量较好,基本能够满意浩大和繁重的配货工作,加盟店投诉状况不多,公司领导对仓库配货工作较为满足,多次赐予确定与表扬。
三、配货管理工作中存在的问题与不足
(一)学习不够,创新意识不强
仓库员工平常忙于工作,对学习不够重视,即使学习偏重于业务与管理方面,政治学习很少。在配货管理工作中,多按部就班,照传统方式、老阅历办事,很少有创新意识,特殊是运用信息技术提高工作效能方面做得不够。
(二)精细化、制度化管理有待加强
作为一家大型服装企业,其仓库进出货非常繁忙,工作量较大,要提高工作效率与工作质量,不发生差错,必需加强精细化、制度化管理。仓库这方面做得不够,工作忙的时候,秩序比较混乱,有七手八脚忙于一团现象,进出货存在肯定差错,给原本繁重的工作又增加了新的工作量。
(三)员工协作、团结协作精神不够强
要做好配货管理工作,需要仓库各位员工团结全都、齐心协力,做到分工不分家,朝着企业同一个目标,共同把工作做好。但这方面做得不够,每个员工只顾完成自己的工作任务,对同事的工作不关怀,同事工作来不及或遇到困难,很少主动去关心,让同事自己去克服解决。
四、解决存在问题与不足的对策与建议
(一)仔细学习,提高业务工作水平
仓库员工要加强学习,提高政治思想觉悟和业务工作水平,这是做好配货管理工作的基础,适应今后业务扩大所增加工作量的需要。在学习上,要努力学习科学文化与业务工作学问,特殊是学好配货业务学问。要通过学习,切实提高自己的业务工作技能,能够根据配货管理工作的需要,做好各项配货管理工作,为各加盟店服务好,促进业务的进展。同时,仓库员工要培育自己吃苦耐劳、擅长钻研的敬业精神和求真务实、开拓创新的工作作风,听从工作支配,紧密结合岗位实际,完成各项配货工作任务。
(二)加强管理,做到管理精细化、制度化
要提高配货管理工作的工作效率与工作质量,不发生差错,服务好用户,必需要加强管理,做到管理精细化、制度化。仓库负责人要虚心学习其他企业先进的配货管理做法与阅历,找出自己存在的差距与不足,进行针对性的整改,切实提高精细化、制度化管理的水平。要分析出差错的环节和缘由,制定有效措施予以改进。要树立"不出差错就是最大效益'的意识,在实际配货工作中,坚持"精益求精,一丝不苟'的原则,仔细对待每一件事,仔细对待每一项工作,坚持把配货工作做好不出差错,实现配货工作的高效与完善。
(三)加强职业道德建设,提高仓库分散力
仓库员工要加强职业道德建设,提高自己的思想情操与行为规范,增加仓库员工间的分散力,做到严以律己,宽以待人,关怀别人,热忱相帮。在工作上,做到分工不分家,为共同的目的,同心同德做好配货管理工作,提高工作管理水平,为的健康、持续、快速进展做出每个人应有的努力与贡献。
企业配货管理调研报告第2篇
一、基本状况
位于省市,有员工人,是一家集男装生产、销售为一体的大型服装企业。品牌自2022年9月推出以来,以全国连锁、超大规模、男装自选的全新营销模式引发了中国服装市场的新一轮革命,其高品位、中低价位的市场定位,款式多、品种全的货品选择,无干扰、自由拘束的"一站式'选购方式快速赢得了广阔消费者的欢迎,因此被称为"男人的衣柜'。秉承"科技引领时尚,创新成就价值'的企业进展理念,坚持科技创新,坚持"以人为本,供应尽善尽美的产品与服务,以店铺为纲,不断创新追求与进展'的质量方针,取得了良好的经营业绩。目前男装自选已遍及全国很多城市,方案开满连锁店3000家,把建设成为一个品牌强势、管理精良、技术领先、引领时尚的大型现代化服装企业。
二、配货管理基本状况
配货主要在公司仓库进行,其工作流程为:一是依据发货员下发的发货单进行发货;二是通过扫描,确认仓保员发货是否正确;三是扫描确认后,杂工进行装箱封存;四是在发货过程中,对出错的货物进行回归仓位;五是从外单位进的货对其进行验收入库;六是把从加盟店退回的货物进行归类整理。
总之配货管理状况比较良好,员工思想素养与业务技能较高,能够做到爱岗敬业、刻苦勤奋、仔细努力工作,工作效率与工作质量较好,基本能够满意浩大和繁重的配货工作,加盟店投诉状况不多,公司领导对仓库配货工作较为满足,多次赐予确定与表扬。
三、配货管理工作中存在的问题与不足
(一)学习不够,创新意识不强
仓库员工平常忙于工作,对学习不够重视,即使学习偏重于业务与管理方面,政治学习很少。在配货管理工作中,多按部就班,照传统方式、老阅历办事,很少有创新意识,特殊是运用信息技术提高工作效能方面做得不够。
(二)精细化、制度化管理有待加强
作为一家大型服装企业,其仓库进出货非常繁忙,工作量较大,要提高工作效率与工作质量,不发生差错,必需加强精细化、制度化管理。仓库这方面做得不够,工作忙的时候,秩序比较混乱,有七手八脚忙于一团现象,进出货存在肯定差错,给原本繁重的工作又增加了新的工作量。
(三)员工协作、团结协作精神不够强
要做好配货管理工作,需要仓库各位员工团结全都、齐心协力,做到分工不分家,朝着企业同一个目标,共同把工作做好。但这方面做得不够,每个员工只顾完成自己的工作任务,对同事的工作不关怀,同事工作来不及或遇到困难,很少主动去关心,让同事自己去克服解决。
四、解决存在问题与不足的对策与建议
(一)仔细学习,提高业务工作水平
仓库员工要加强学习,提高政治思想觉悟和业务工作水平,这是做好配货管理工作的基础,适应今后业务扩大所增加工作量的需要。在学习上,要努力学习科学文化与业务工作学问,特殊是学好配货业务学问。要通过学习,切实提高自己的业务工作技能,能够根据配货管理工作的需要,做好各项配货管理工作,为各加盟店服务好,促进业务的进展。同时,仓库员工要培育自己吃苦耐劳、擅长钻研的敬业精神和求真务实、开拓创新的工作作风,听从工作支配,紧密结合岗位实际,完成各项配货工作任务。
(二)加强管理,做到管理精细化、制度化
要提高配货管理工作的工作效率与工作质量,不发生差错,服务好用户,必需要加强管理,做到管理精细化、制度化。仓库负责人要虚心学习其他企业先进的配货管理做法与阅历,找出自己存在的差距与不足,进行针对性的整改,切实提高精细化、制度化管理的水平。要分析出差错的环节和缘由,制定有效措施予以改进。要树立"不出差错就是最大效益'的意识,在实际配货工作中,坚持"精益求精,一丝不苟'的原则,仔细对待每一件事,仔细对待每一项工作,坚持把配货工作做好不出差错,实现配货工作的高效与完善。
(三)加强职业道德建设,提高仓库分散力
仓库员工要加强职业道德建设,提高自己的思想情操与行为规范,增加仓库员工间的分散力,做到严以律己,宽以待人,关怀别人,热忱相帮。在工作上,做到分工不分家,为共同的目的,同心同德做好配货管理工作,提高工作管理水平,为的健康、持续、快速进展做出每个人应有的努力与贡献。
企业配货管理调研报告第3篇
配货是企业产品销售的一个重要环节,配货工作的好坏直接影响到企业的销售。加强企业配货管理,对企业理顺销售管理,提升服务水平,增加经济效益,具有乐观重要的作用。为了解企业配货管理,促进配货管理工作深化进展,我近期对服饰股份有限公司配货管理状况进行了调研,调研实行深化服饰股份有限公司仓库,与职工交谈、查看资料等方式进行,现将调研状况报告如下:
一、基本状况
位于省市,有员工人,是一家集男装生产、销售为一体的大型服装企业。品牌自2022年9月推出以来,以全国连锁、超大规模、男装自选的全新营销模式引发了中国服装市场的新一轮革命,其高品位、中低价位的市场定位,款式多、品种全的货品选择,无干扰、自由拘束的"一站式'选购方式快速赢得了广阔消费者的欢迎,因此被称为"男人的衣柜'。秉承"科技引领时尚,创新成就价值'的企业进展理念,坚持科技创新,坚持"以人为本,供应尽善尽美的产品与服务,以店铺为纲,不断创新追求与进展'的质量方针,取得了良好的经营业绩。目前男装自选已遍及全国很多城市,方案开满连锁店3000家,把建设成为一个品牌强势、管理精良、技术领先、引领时尚的大型现代化服装企业。
二、配货管理基本状况
配货主要在公司仓库进行,其工作流程为:一是依据发货员下发的发货单进行发货;二是通过扫描,确认仓保员发货是否正确;三是扫描确认后,杂工进行装箱封存;四是在发货过程中,对出错的货物进行回归仓位;五是从外单位进的货对其进行验收入库;六是把从加盟店退回的货物进行归类整理。
总之配货管理状况比较良好,员工思想素养与业务技能较高,能够做到爱岗敬业、刻苦勤奋、仔细努力工作,工作效率与工作质量较好,基本能够满意浩大和繁重的配货工作,加盟店投诉状况不多,公司领导对仓库配货工作较为满足,多次赐予确定与表扬。
三、配货管理工作中存在的问题与不足
(一)学习不够,创新意识不强
仓库员工平常忙于工作,对学习不够重视,即使学习偏重于业务与管理方面,政治学习很少。在配货管理工作中,多按部就班,照传统方式、老阅历办事,很少有创新意识,特殊是运用信息技术提高工作效能方面做得不够。
(二)精细化、制度化管理有待加强
作为一家大型服装企业,其仓库进出货非常繁忙,工作量较大,要提高工作效率与工作质量,不发生差错,必需加强精细化、制度化管理。仓库这方面做得不够,工作忙的时候,秩序比较混乱,有七手八脚忙于一团现象,进出货存在肯定差错,给原本繁重的工作又增加了新的工作量。
(三)员工协作、团结协作精神不够强
要做好配货管理工作,需要仓库各位员工团结全都、齐心协力,做到分工不分家,朝着企业同一个目标,共同把工作做好。但这方面做得不够,每个员工只顾完成自己的工作任务,对同事的工作不关怀,同事工作来不及或遇到困难,很少主动去关心,让同事自己去克服解决。
四、解决存在问题与不足的对策与建议
(一)仔细学习,提高业务工作水平
仓库员工要加强学习,提高政治思想觉悟和业务工作水平,这是做好配货管理工作的基础,适应今后业务扩大所增加工作量的需要。在学习上,要努力学习科学文化与业务工作学问,特殊是学好配货业务学问。要通过学习,切实提高自己的业务工作技能,能够根据配货管理工作的需要,做好各项配货管理工作,为各加盟店服务好,促进业务的进展。同时,仓库员工要培育自己吃苦耐劳、擅长钻研的敬业精神和求真务实、开拓创新的工作作风,听从工作支配,紧密结合岗位实际,完成各项配货工作任务。
(二)加强管理,做到管理精细化、制度化
要提高配货管理工作的工作效率与工作质量,不发生差错,服务好用户,必需要加强管理,做到管理精细化、制度化。仓库负责人要虚心学习其他企业先进的配货管理做法与阅历,找出自己存在的差距与不足,进行针对性的整改,切实提高精细化、制度化
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024版装修技术人员聘用合同样本版
- 2024琴行儿童钢琴租赁与教学服务合同3篇
- 2025年粤教版三年级语文上册阶段测试试卷
- 2025年度GPS车载导航系统安装与调试合同3篇
- 2024年华东师大版三年级语文上册月考试卷含答案
- 磁县18年招教数学试卷
- 2024年高新技术产业孵化及投资合同
- 初一下第四单元数学试卷
- 2024版装修补偿协议书范本
- 二零二五年度工程建设和施工管理合同6篇
- 义务教育(音乐)课程标准(2022年版)解读
- 智慧农业行业营销策略方案
- 市场部整体运营概况
- 室性心动过速
- 信息安全技术测试题与答案
- 安保工作考核表
- 数字广告数据要素流通保障技术研究报告(2023年)
- 2024年-2025年公路养护工理论知识考试题及答案
- JJF(苏) 283-2024 暂态地电压法局部放电检测仪校准规范
- “新生代”社区工作者的基层治理工具箱
- 人教版六年级数学上册练习题及参考答案
评论
0/150
提交评论