文化传媒董事长聘用协议样本

文化传媒董事长聘用协议样本合同编号：__________甲方（聘用方）：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（受聘方）：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方为一家依法成立并有效运营的文化传媒公司，乙方为具备相关能力和经验的专业人士，甲方拟聘请乙方担任公司董事长，负责公司的战略决策、经营管理等工作；双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：第一条聘用岗位和职责1.1乙方担任甲方的董事长，负责公司的整体战略规划、决策和管理工作。1.2乙方应确保甲方的合法权益，维护公司的形象和声誉，促进公司的持续发展。第二条聘用期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为__________年，自生效之日起计算。2.2如双方同意续约，应提前__________个月书面签订续约协议。第三条薪酬待遇3.1乙方的年薪为人民币__________元（税前），按月平均支付。3.2乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。3.3乙方如因公出差所需的费用，按甲方规定报销。第四条业绩考核4.1甲方设立业绩考核委员会，对乙方的工作进行定期考核。4.2乙方应全力以赴实现甲方的经营目标，如未达到约定的业绩指标，应按考核结果承担相应的责任。第五条保密条款5.1乙方在任职期间及离职后__________年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。5.2乙方违反本保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。6.2本协议解除或终止后，乙方仍应承担本协议项下的违约责任。第七条解除和终止7.1在协议有效期内，双方协商一致可以解除或终止本协议。7.2乙如有严重失职、营私舞弊、触犯法律法规等行为，甲方有权立即解除本协议。7.3乙方可提前__________个月书面通知甲方解除本协议。7.4本协议解除或终止后，乙方应立即办理相关手续，交回公司证件、文件等物品，并不得以任何方式保留或要求甲方支付任何费用。第八条争议解决8.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证明复印件3.双方签订的保密协议4.业绩考核委员会设立的相关文件5.社会保险和福利待遇的相关政策文件6.甲方银行账户信息7.乙方出差费用报销标准二、违约行为及认定：1.乙方未履行保密义务，泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方严重失职、营私舞弊、触犯法律法规等行为。3.乙方未达到约定的业绩指标，未按考核结果承担相应责任。4.甲方未按时支付乙方年薪或福利。5.甲方未按约定提供乙方工作条件或资源。三、法律名词及解释：1.文化传媒：指以传播文化、艺术、娱乐等信息为主要业务的公司。2.董事长：公司最高决策者之一，负责公司战略决策、经营管理等工作。3.年薪：指乙方向甲方提供劳动力所获得的固定报酬。4.业绩指标：衡量乙方工作成果的具体量化标准。5.保密义务：指乙方在任职期间及离职后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到业绩考核不达标的情况，乙方应与甲方积极沟通，分析原因，制定改进措施，提高业绩。2.如乙方泄露甲方商业秘密，甲方应及时采取措施保护自身权益，向乙方追究违约责任。3.若甲方未按时支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付，必要时可寻求法律途径解决。4.乙方如遇工作条件或资源不足，可与甲方沟通反馈，甲方应及时解决或给予解释。五、所有应用场景：1.文化传媒公司聘请专业董事长进