文化传媒博雅聘用合同

文化传媒博雅聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条聘用岗位及职责1.1乙方应聘的岗位为：__________1.2乙方的主要工作职责：__________第二条聘用期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。第三条劳动报酬3.1甲方向乙方支付的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。3.3乙方加班工资按照甲方的规章制度执行。第四条社会保险甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第五条劳动保护甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护条件，确保乙方的人身安全和健康。第六条知识产权6.1乙方在职期间所创作的职务作品，属于甲方所有，未经甲方许可，乙方不得以任何形式发表或者允许他人使用。6.2乙方在职期间所获得的知识产权，包括发明、实用新型、外观设计、著作权等，除法律明确规定属于乙方个人所有的以外，均属于甲方所有。第七条保密条款7.1乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略、技术秘密等。7.2乙方同意，在合同终止后继续承担保密义务，且保密义务的期限为____年。第八条合同的解除和终止8.1甲乙双方同意，可以协商一致解除或者终止本合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方在其他单位兼职，影响甲方工作的；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。8.3甲方违法解除或者终止本合同的，乙方有权要求甲方支付赔偿金。第九条违约责任9.1甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任。9.2甲方未按照本合同的约定支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付劳动报酬和经济补偿。第十条争议解决甲乙双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方工资支付凭证复印件7.甲方与乙方签订的保密协议复印件8.甲方与乙方签订的知识产权协议复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。3.甲方未提供劳动保护条件，导致乙方人身安全和健康受到威胁，视为违约。4.乙方未保守甲方商业秘密，泄露或使用甲方商业秘密，视为违约。6.乙方违反甲方规章制度，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照合同约定获得的工资、奖金、津贴等。3.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，用于保障劳动者在特定情况下获得物质帮助的制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方有权要求甲方支付工资及经济补偿。2.社会保险缴纳问题：如甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补缴，并按法律规定支付违约金。3.劳动保护问题：如甲方未提供劳动保护条件，乙方有权要求甲方改善，并有权拒绝从事危险作业。4.商业秘密泄露问题：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。5.规章制度违反问题：如乙方违反甲方规章制度，甲方有权依据规章制度对乙方进行处罚。五、所有应用场景：1.甲方为文化传媒公司，乙方为甲方员工。2.乙方为专