离职员工解除合同协议

离职员工解除合同协议合同编号：__________离职员工解除合同协议甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（离职员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方离职事宜达成一致，现就双方解除劳动合同的相关事宜达成如下协议：一、解除合同的原则1.甲乙双方应依法遵守国家有关劳动法律法规的规定，确保双方权益。2.乙方自愿申请离职，甲方同意乙方的离职申请。3.甲方应依法为乙方办理离职手续，包括但不限于终止劳动合同、办理社会保险及公积金转移等。4.乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续，确保工作顺利进行。二、解除合同的时间1.双方约定自签字之日起，解除劳动合同。2.乙方离职后，不再享有甲方员工的一切待遇。三、经济补偿1.甲方应根据国家有关劳动法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。2.经济补偿的计算方式如下：(1)甲方应支付乙方每满一年工作时间的工资作为经济补偿金；(2)乙方的工作时间不足一年的，按其实际工作时间的月工资计算经济补偿金；(3)乙方的工作时间不足一个月的，按其实际工作时间的日工资计算经济补偿金。3.甲方应在乙方离职后十个工作日内，一次性支付经济补偿金给乙方。四、保密协议1.乙方同意在离职后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。2.乙方同意在离职后一年内，不得以任何方式泄露甲方的秘密信息，否则应承担相应的法律责任。3.甲方同意在保密期内，按照双方约定支付保密费给乙方。五、竞业限制1.乙方同意在离职后一年内，不得在与甲方经营业务相同或相近的行业从事相同或相近的工作。2.乙方同意在竞业限制期内，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。3.甲方同意在竞业限制期内，按照双方约定支付竞业限制补偿金给乙方。六、其他1.双方应严格遵守本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。3.本协议自双方签字之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（离职员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.离职员工解除合同协议正本2.乙方身份证复印件3.工作交接清单4.保密协议5.竞业限制协议6.经济补偿金计算证明7.保密费支付证明8.竞业限制补偿金支付证明二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付经济补偿金2.甲方未按约定支付保密费或竞业限制补偿金3.乙方在保密期内泄露甲方商业秘密、技术秘密或经营秘密4.乙方在竞业限制期内从事与甲方经营业务相同或相近的工作5.乙方未按约定完成工作交接手续6.甲方未按约定为乙方办理离职手续三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，确立劳动权利义务关系的协议。2.经济补偿：指劳动者因解除或终止劳动合同，用人单位依法支付给劳动者的补偿。3.保密协议：指用人单位与劳动者之间就保守商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息达成的协议。4.竞业限制：指用人单位与劳动者之间就劳动者在离职后一定期限内，不得从事与用人单位经营业务相同或相近的行业的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间支付经济补偿金：乙方可以依法向甲方催告，要求甲方按时支付；必要时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.甲方未按约定支付保密费或竞业限制补偿金：乙方可以依法向甲方催告，要求甲方按时支付；必要时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.乙方在保密期内泄露甲方商业秘密、技术秘密或经营秘密：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此造成的损失；必要时，可以向人民法院提起诉讼。4.乙方在竞业限制期内从事与甲方经营业务相同或相近的工作：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止侵权行为；必要时，可以向人民法院提起诉讼。5.乙方未按约定完成工作交接手续：甲方可以要求乙方完成工作交接，必要时可以聘请第三方机构协助完成。6.甲方未按约定为乙方办理离职手续：乙方可以依法向甲方催告，要求甲方办理离职手续；必要时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：本合同适用