离职员工离职后满意度调查

离职员工离职后满意度调查合同编号：__________离职员工离职后满意度调查合同甲方（调查方）：__________乙方（被调查方）：__________鉴于甲方作为一家注重员工满意度和离职后发展的企业，为了更好地了解离职员工对公司的满意度以及提供改进的机会，甲方决定进行离职员工离职后满意度调查。乙方作为离职员工，自愿参与本次调查，并提供真实、准确、完整的反馈。双方经友好协商，达成如下协议：一、调查内容1.本调查旨在了解乙方离职前的工作环境、薪酬福利、职业发展、公司文化等方面的满意度，以及乙方离职后的再就业情况和个人发展情况。（1）离职原因：请详细说明乙方离职的主要原因，包括对公司管理、工作内容、薪酬福利、职业发展等方面的不满意。（2）工作环境：请评估乙方在公司的工作环境，包括团队合作、上级领导、办公条件等方面的满意程度。（3）薪酬福利：请评估乙方对公司的薪酬福利的满意程度，包括工资水平、福利待遇、奖金制度等方面的满意程度。（4）职业发展：请评估乙方对公司在职业发展方面的支持程度，包括培训机会、晋升机会、职业规划等方面的满意程度。（5）公司文化：请评估乙方对公司的企业文化的认同程度，包括公司价值观、团队氛围、员工关系等方面的满意程度。（6）离职后的再就业情况：请说明乙方离职后的就业情况，包括找到新工作的难易程度、新工作的工作环境、薪酬福利等方面的满意程度。（7）个人发展：请说明乙方离职后的个人发展情况，包括职业技能的提升、职业目标的实现等方面的满意程度。二、调查方式1.甲方将通过问卷调查的方式进行，问卷将由甲方设计并发送给乙方。2.乙方应在收到问卷后的一定期限内完成并提交问卷。3.甲方对问卷结果进行统计和分析，并采取相应的改进措施。三、保密条款1.双方应对调查过程中获取的对方信息予以保密，不得向任何第三方披露。2.乙方应对问卷调查结果的真实性和准确性负责，不得故意提供虚假信息。四、效力期限1.本协议自双方签署之日起生效，有效期为____年。2.有效期届满，双方并未提出终止或修改协议的，本协议自动续约____年。五、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（调查方）：__________乙方（被调查方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.离职员工离职后满意度调查问卷2.调查结果统计和分析报告3.问卷填写指南4.保密协议5.问卷样本二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间发送问卷或未提供完整的问卷。2.乙方未在约定时间内完成并提交问卷。3.甲方未对问卷结果进行统计和分析，或分析结果不准确。4.乙方提供虚假或误导性的问卷信息。5.双方未履行保密义务，泄露调查过程中获取的对方信息。三、法律名词及解释：1.离职员工：指与公司解除劳动合同的员工。2.满意度调查：指通过问卷、访谈等方式，了解员工对公司的满意度及相关方面的反馈。3.问卷：指用于收集调查信息的工具，包括问题及选项。4.保密义务：指在调查过程中，双方对获取的对方信息予以保密，不得向任何第三方披露。5.违约行为：指违反合同约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定时间发送问卷。解决办法：乙方应及时与甲方联系，要求甲方按时发送问卷。2.问题：乙方未在约定时间内完成并提交问卷。解决办法：甲方应提醒乙方尽快完成并提交问卷，必要时可延长提交时间。3.问题：甲方未对问卷结果进行统计和分析，或分析结果不准确。解决办法：甲方应确保对问卷结果进行准确统计和分析，如有问题，可重新进行调查。4.问题：乙方提供虚假或误导性的问卷信息。解决办法：甲方应在问卷设计时加强审核，确保问题的准确性和客观性。5.问题：双方未履行保密义务，泄露调查过程中获取的对方信息。解决办法：双方应加强保密意识，签订保密协议，并严格执行。五、所有应用场景：1.适用于各类企业对离职员工进行满意度调查