员工调岗通知邮件寄发管理办法

员工调岗通知邮件寄发管理办法合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________现居住地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方已经签订《劳动合同》，为确保甲乙双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，特制定本员工调岗通知邮件寄发管理办法。第一条调岗通知1.1甲方根据生产经营需要，可以调整乙方的岗位。乙方同意甲方根据工作需要对其进行岗位调整。1.2甲方调整乙方岗位时，应提前__________天书面通知乙方。1.3乙方应在接到调岗通知后__________天内到新岗位报道。第二条邮件寄发2.1甲方通过电子邮件方式向乙方发送调岗通知。（1）乙方的姓名、身份证号码；（2）调岗原因；（3）调岗岗位；（4）调岗生效日期；（5）乙方在新岗位的职责和要求；（6）乙方应享受的薪资、福利等相关待遇；（7）其他需要注意的事项。2.3甲方确保电子邮件的发送成功，如乙方未收到邮件，甲方应及时采取补救措施。第三条邮件接收确认3.1乙方收到甲方发出的调岗通知邮件后，应在__________天内回复邮件进行确认。3.2乙方如未按时回复确认邮件，甲方视为乙方已收到调岗通知。第四条调岗生效4.1调岗通知自乙方确认收到之日起生效。4.2乙方应按照甲方的要求到新岗位报到，否则甲方有权解除劳动合同。第五条违约责任5.1甲方未按照本办法规定提前通知乙方调岗，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为一个月工资。5.2乙方未按照本办法规定按时到新岗位报到，甲方有权解除劳动合同。第六条其他6.1本员工调岗通知邮件寄发管理办法自双方签订之日起生效。6.2本办法未尽事宜，双方可协商补充。6.3本办法一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同2.员工调岗通知邮件模板3.调岗生效证明文件4.邮件发送成功确认函5.违约金支付证明文件6.劳动合同解除证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照本办法规定提前通知乙方调岗，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为一个月工资。2.乙方未按照本办法规定按时到新岗位报到，甲方有权解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：甲方（用人单位）与乙方（员工）之间确立劳动关系的协议。2.调岗：甲方根据生产经营需要，对乙方工作岗位的调整。3.违约金：甲方未按照约定提前通知乙方调岗，应支付给乙方的赔偿金。4.劳动合同解除：甲方根据法律规定和合同约定，提前终止劳动合同关系的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到新岗位报到：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，如乙方无合理理由，可按照本办法规定解除劳动合同。2.邮件发送失败：甲方应采取其他方式通知乙方，如电话、短信等，并及时确认乙方已收到调岗通知。3.乙方对新岗位不满意：甲方应与乙方进行沟通，如双方无法达成一致，可按照本办法规定解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方因生产经营需要，对乙方进行岗位调整。2.甲方希望通过