家电行业试用期合同风险防范

家电行业试用期合同风险防范合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________通讯地址：__________鉴于甲方为家电行业企业，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方处试用期间的相关事项达成如下协议：一、试用期限1.1本劳动合同的试用期为____个月，自双方签字之日起生效。二、工作内容2.1乙方在试用期内应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方安排的工作任务。2.2乙方同意根据甲方的工作需要，调整工作岗位或工作内容。三、劳动报酬3.1乙方在试用期的工资为人民币____元/月。3.2乙方试用期的工资不得低于甲方所在地的最低工资标准。四、社会保险4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。五、劳动保护5.1甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全。六、试用期考核6.1甲方应对乙方在试用期内的工作表现、业务能力等进行全面考核。6.2乙方应积极配合甲方的考核工作，如实提供相关资料。七、合同解除和终止（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。（1）甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违反法律法规强制性规定的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（6）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的；（7）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。八、保密条款8.1乙方在试用期内，应保守甲方的商业秘密和技术秘密。8.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。九、争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________附加条款：十一、甲方应在签订劳动合同后的____个工作日内，为乙方办理入职手续，包括填写《员工登记表》、《劳动合同书》、《社会保险报名表》等相关文件。十二、乙方应在签订劳动合同后的____个工作日内，向甲方提供本人身份证、学历证书、资格证书等相关材料的原件及复印件。十三、甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方按时足额支付工资，并依法为乙方缴纳社会保险费。十四、甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侮辱、体罚、变相体罚乙方，保证乙方的合法权利不受侵犯。十五、乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，不得迟到、早退、旷工，不得私自离岗。十六、双方在履行本劳动合同过程中，应遵守国家法律法规，不得违反社会公德，不得损害国家、社会、集体利益和他人合法权益。十七、本劳动合同经双方签字（或盖章）后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。如有未尽事宜，双方可另行协商补充。一、附件列表：1.员工登记表2.劳动合同书3.社会保险报名表4.学历证书5.资格证书6.身份证复印件二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、私自离岗等。2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正。4.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。5.乙方被依法追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期内为相互了解、选择而约定的考察期。2.劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.社会保险：是国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。4.商业秘密：是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除劳动合同。解决办法：按照合同约定和相关法律法规，支付违约金，并办理相关手续。2.问题：甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：甲方应立即改正，并承担相应的法律责任。3.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：甲方应及时支付，并承担相应的法律责任。4.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：甲方应补缴欠缴