咨询行业薪酬核算规定

咨询行业薪酬核算规定合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系方式：__________乙方：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方为一家专业从事咨询业务的有限公司，乙方为甲方提供专业咨询服务，为确保双方在合作过程中的权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，共同遵照执行：第一条服务内容1.1乙方根据甲方的委托，提供关于薪酬核算的咨询服务，包括但不限于薪酬体系设计、薪酬结构优化、薪酬市场调研、薪酬核算流程梳理等。第二条服务期限2.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。2.2乙方应在合同有效期内完成委托服务，并提交最终咨询报告。第三条费用及支付3.1甲方应支付乙方咨询费用共计人民币____元（大写：____________________元整），其中包括：（1）基础咨询费：人民币____元；（2）额外服务费：人民币____元。3.2甲方支付乙方咨询费用的方式如下：（1）合同签订后____个工作日内，支付人民币____元作为预付款；（2）乙方完成咨询服务后，甲方应在验收合格后支付剩余款项。第四条乙方的义务4.1乙方应按照甲方的要求，提供专业、及时、高质量的咨询服务。4.2乙方应保证提供的咨询成果符合国家法律法规、行业标准和甲方需求。4.3乙方在合同期内应保持与甲方的良好沟通，及时解决甲方提出的问题。第五条甲方的义务5.1甲方应按照合同约定支付乙方咨询费用。5.2甲方应提供乙方所需的资料、信息，以便乙方更好地开展咨询服务。5.3甲方应对乙方提供的咨询成果予以保密，未经乙方同意，不得向第三方披露。第六条违约责任6.1乙方未按照约定时间完成服务项目的，应按照逾期天数向甲方支付违约金，违约金计算方式为：违约金=咨询费用×逾期天数×1%。6.2甲方未按照约定时间支付咨询费用的，应按照逾期天数向乙方支付违约金，违约金计算方式为：违约金=咨询费用×逾期天数×1%。第七条争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方公司营业执照副本复印件2.乙方个人/公司资质证书复印件3.咨询服务委托书4.薪酬核算方案设计报告5.薪酬核算流程图6.相关法律法规、行业标准文件7.咨询费用支付凭证8.违约金计算公式说明文档二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间完成服务项目，需支付违约金。2.甲方未按约定时间支付咨询费用，需支付违约金。3.乙方提供的咨询成果不符合国家法律法规、行业标准和甲方需求，视为违约。4.甲方未提供乙方所需的资料、信息，影响乙方服务开展，视为违约。5.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密，视为违约。三、法律名词及解释：1.咨询服务：专业机构或个人为委托方提供专业建议、策划、分析等服务的行为。2.薪酬核算：对员工工资、奖金、津贴等薪酬项目进行计算和核定的过程。3.违约金：一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。4.保密义务：合同双方在合同期限内对对方商业秘密进行保密的义务。5.验收合格：甲方对乙方提供的咨询成果进行审查，确认符合约定要求的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方延期完成服务项目：乙方应提前与甲方沟通，合理顺延合同期限。若延期未得到甲方同意，乙方应支付违约金。2.甲方支付咨询费用不及时：甲方应严格按照合同约定的支付时间节点支付费用。若甲方逾期支付，应支付违约金。3.乙方提供的咨询成果不符合要求：乙方应根据甲方反馈的问题进行修改和完善，直至甲方满意。4.合同履行过程中出现争议：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为提高公司薪酬竞争力，委托乙方进行薪酬体系设计。2.甲方为公司员工薪酬核算流程不规范，委托乙