保健医疗服务员工停薪留职

保健医疗服务员工停薪留职合同编号：__________保健医疗服务员工停薪留职合同甲方（用人单位）：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________乙方（员工）：________________身份证号：________________家庭住址：________________联系电话：________________鉴于甲方是一家依法成立并合法经营的保健医疗服务机构，乙方是甲方的正式员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方停薪留职的相关事宜达成如下协议：一、停薪留职原因1.乙方因个人原因（如身体健康、家庭责任等）需要暂停工作，但愿意保留甲方提供的保健医疗服务员工身份。二、停薪留职期限1.乙方停薪留职自____年__月__日起，至____年__月__日止，共计____个月。2.如乙方在停薪留职期间需要延长，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准后方可延长。三、停薪留职期间待遇1.乙方在停薪留职期间，甲方不再向乙方支付工资。2.乙方在停薪留职期间，应缴纳的社会保险费、公积金等由乙方自行承担。四、停薪留职期间义务1.乙方应保持与甲方的联系，及时告知甲方自己的联系方式及变动情况。2.乙方在停薪留职期间不得从事与甲方业务有竞争关系的工作。3.乙方在停薪留职期间应遵守国家的法律法规，不得违反社会公德，损害甲方声誉。五、复工及待遇恢复1.乙方在停薪留职期满后，如有意愿复工，应提前向甲方提出书面申请。2.甲方在收到乙方复工申请后，应根据实际情况安排乙方复工，并恢复原工资待遇。六、解除或终止合同1.如乙方在停薪留职期间提出解除或终止劳动合同，应提前书面通知甲方。2.如甲方在停薪留职期间因业务需要解除或终止与乙方的劳动合同，应提前书面通知乙方。七、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人身份证明文件2.乙方健康证明文件3.甲方公司规章制度4.甲方社会保险及公积金缴纳证明5.双方签订的劳动合同6.复工申请审批表7.解除或终止劳动合同证明二、违约行为及认定：1.乙方在停薪留职期间从事与甲方业务有竞争关系的工作，经甲方证实，乙方未能及时纠正或停止该行为。2.乙方在停薪留职期间违反国家法律法规，造成甲方损失或声誉受损。3.甲方在停薪留职期间未按照约定安排乙方复工，或恢复原工资待遇。4.甲方在停薪留职期间解除或终止与乙方的劳动合同，未经乙方书面同意。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是由国家立法机关制定，调整劳动合同关系的法律规范总称。2.停薪留职：指员工因特殊原因暂时停止工作，但保留劳动关系，并可选择在未来某一时间点恢复工作的制度。3.社会保险费：指用人单位按照法律、法规的规定，为员工缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险的费用。4.公积金：指用人单位和员工按照法律、法规的规定，为员工住房公积金账户缴纳的费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在停薪留职期间联系方式变更，导致无法及时联系。解决办法：乙方应及时书面通知甲方更新联系方式。2.乙方在停薪留职期间提出延长停薪留职申请。解决办法：甲方根据实际情况考虑乙方申请，如需延长，双方签订书面协议。3.乙方在停薪留职期间违反规定，甲方需收集相关证据。解决办法：甲方通过合法途径收集证据，与乙方进行沟通，并根据实际情况采取相应措施。4.甲方未按照约定安排乙方复工或恢复原工资待遇。解决办法：乙方可向甲方提出书面抗议，并可寻求法律途径维权。五、所有应用场景：1.员工因个人身体健康原因需要停薪留职。2.员工因