旅游行业薪酬管理新视角

旅游行业薪酬管理新视角合同编号：__________合同双方：甲方：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方为旅游行业企业，乙方为专业薪酬管理咨询公司，双方为平等互利、共同发展的原则，就甲方委托乙方提供旅游行业薪酬管理新视角的相关服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的实际情况，提供有针对性的薪酬管理体系设计方案，包括薪酬结构、薪酬水平、福利政策等方面的建议。1.2乙方协助甲方进行薪酬管理体系的实施和落地，提供必要的培训和指导。1.3乙方定期对甲方的薪酬管理体系进行评估和优化，确保其符合甲方的发展需求和行业趋势。二、服务期限2.1本协议自双方签署之日起生效，有效期为______年。2.2乙方应在协议有效期内按照约定完成服务内容。三、费用及支付3.1甲方应支付乙方服务费用总额为______元（大写：_________________________元整）。3.2甲方支付服务费用后，乙方开始提供服务。3.3乙方提供服务过程中，如因特殊情况需增加费用，双方可协商解决。四、保密条款4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本协议签署之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。5.2乙方未按照约定时间、质量完成服务项目的，甲方有权要求乙方退还部分或全部服务费用。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本协议自甲、乙双方签字（盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________法定代表人（或授权代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方公司营业执照复印件2.乙方公司营业执照复印件3.甲方公司法定代表人身份证明复印件4.乙方公司法定代表人身份证明复印件5.双方签署的保密协议6.乙方提供的薪酬管理体系设计方案7.乙方提供的薪酬管理体系培训材料8.双方签署的补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用：甲方应在协议生效后______日内支付服务费用，逾期未支付的，视为违约。2.乙方未按约定时间、质量完成服务项目：乙方应在协议有效期内按照约定完成服务内容，如未按约定时间或质量要求完成服务的，视为违约。3.双方未履行保密义务：如一方泄露对方商业秘密、技术秘密、市场信息等的，视为违约。4.双方未履行其他约定：如双方在协议中约定的其他义务未履行或违反的，视为违约。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.技术秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。3.薪酬管理：指对员工薪酬进行规划、设计、实施和评估的过程，旨在确保薪酬的公平性、竞争性和激励性。4.违约行为：指合同一方或双方未履行合同约定的义务或违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方延迟支付服务费用：乙方应及时与甲方沟通，催促其支付服务费用；如甲方逾期支付的，乙方有权要求甲方支付逾期付款违约金。2.乙方延迟完成服务项目：乙方应及时与甲方沟通，说明原因，协商延长服务期限；如乙方未能按约定时间或质量要求完成服务的，甲方有权要求乙方退还部分或全部服务费用。3.泄露商业秘密、技术秘密、市场信息等：如发现一方泄露对方秘密的，应及时采取补救措施，并按照保密协议承担违约责任。4.遇到其他违约行为：双方应及时沟通，协商解决；如协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。五、所有应用场景：1.旅游行业企业需要