企业劳务派遣的社会责任实践考核试卷

企业劳务派遣的社会责任实践考核试卷考生姓名：答题日期：得分：判卷人：

本次考核旨在评估企业劳务派遣在社会责任实践方面的知识和能力，考察考生对企业劳务派遣社会责任的深刻理解及在实际操作中的运用能力。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.劳务派遣单位与劳动者之间建立劳动关系的基础是：（）

A.劳务派遣协议

B.劳务合同

C.劳务派遣协议与劳务合同

D.劳务派遣单位与用工单位之间的协议

2.劳务派遣单位承担的主要社会责任不包括：（）

A.保障劳动者的合法权益

B.提供劳动保护

C.维护用工单位的利益

D.保障劳动者的劳动报酬

3.劳务派遣工享有与用工单位的正式员工同等的哪些权利？（）

A.工资、福利

B.工作时间、休息休假

C.上述两项

D.上述两项及职业培训

4.劳务派遣单位应当对哪些内容进行公示？（）

A.劳务派遣工的名单

B.劳务派遣工的工资、福利

C.劳务派遣工的工作时间、休息休假

D.上述全部内容

5.劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议时，不得将哪些内容作为协议条款？（）

A.劳务派遣工的工资待遇

B.劳务派遣工的工作时间

C.劳务派遣工的福利待遇

D.劳务派遣工的劳动保障责任

6.劳务派遣工在劳动合同期限内，是否可以要求解除劳动合同？（）

A.可以

B.不可以

C.需要双方协商

D.需要用工单位同意

7.劳务派遣工在劳动合同期限内，是否可以要求变更劳动合同？（）

A.可以

B.不可以

C.需要双方协商

D.需要用工单位同意

8.劳务派遣工在工作期间受到伤害，应当由谁承担赔偿责任？（）

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.劳务派遣单位和用工单位共同承担

D.根据具体情况确定

9.劳务派遣工在劳动合同期限内，是否可以要求参加社会保险？（）

A.可以

B.不可以

C.需要双方协商

D.需要用工单位同意

10.劳务派遣单位是否应当对劳务派遣工进行职业培训？（）

A.应当

B.不应当

C.根据用工单位要求

D.根据劳务派遣工意愿

11.劳务派遣工在劳动合同期限内，是否可以要求进行健康检查？（）

A.可以

B.不可以

C.需要双方协商

D.需要用工单位同意

12.劳务派遣单位是否应当为劳务派遣工提供劳动保护用品？（）

A.应当

B.不应当

C.根据用工单位要求

D.根据劳务派遣工意愿

13.劳务派遣工是否可以要求获得劳动报酬的支付凭证？（）

A.可以

B.不可以

C.需要双方协商

D.需要用工单位同意

14.劳务派遣单位是否应当对劳务派遣工进行安全生产教育？（）

A.应当

B.不应当

C.根据用工单位要求

D.根据劳务派遣工意愿

15.劳务派遣工在劳动合同期限内，是否可以要求获得劳动保障监察？（）

A.可以

B.不可以

C.需要双方协商

D.需要用工单位同意

16.劳务派遣单位是否应当对劳务派遣工进行心理健康教育？（）

A.应当

B.不应当

C.根据用工单位要求

D.根据劳务派遣工意愿

17.劳务派遣工在劳动合同期限内，是否可以要求获得劳动争议调解？（）

A.可以

B.不可以

C.需要双方协商

D.需要用工单位同意

18.劳务派遣单位是否应当对劳务派遣工进行职业技能鉴定？（）

A.应当

B.不应当

C.根据用工单位要求

D.根据劳务派遣工意愿

19.劳务派遣工在劳动合同期限内，是否可以要求获得劳动能力鉴定？（）

A.可以

B.不可以

C.需要双方协商

D.需要用工单位同意

20.劳务派遣单位是否应当对劳务派遣工进行劳动保障法律法规教育？（）

A.应当

B.不应当

C.根据用工单位要求

D.根据劳务派遣工意愿

21.劳务派遣工在劳动合同期限内，是否可以要求获得劳动争议仲裁？（）

A.可以

B.不可以

C.需要双方协商

D.需要用工单位同意

22.劳务派遣单位是否应当对劳务派遣工进行劳动保障投诉处理？（）

A.应当

B.不应当

C.根据用工单位要求

D.根据劳务派遣工意愿

23.劳务派遣工在劳动合同期限内，是否可以要求获得劳动保障监督检查？（）

A.可以

B.不可以

C.需要双方协商

D.需要用工单位同意

24.劳务派遣单位是否应当对劳务派遣工进行劳动保障政策宣传？（）

A.应当

B.不应当

C.根据用工单位要求

D.根据劳务派遣工意愿

25.劳务派遣工在劳动合同期限内，是否可以要求获得劳动保障法律援助？（）

A.可以

B.不可以

C.需要双方协商

D.需要用工单位同意

26.劳务派遣单位是否应当对劳务派遣工进行劳动保障权益保护？（）

A.应当

B.不应当

C.根据用工单位要求

D.根据劳务派遣工意愿

27.劳务派遣工在劳动合同期限内，是否可以要求获得劳动保障咨询服务？（）

A.可以

B.不可以

C.需要双方协商

D.需要用工单位同意

28.劳务派遣单位是否应当对劳务派遣工进行劳动保障教育培训？（）

A.应当

B.不应当

C.根据用工单位要求

D.根据劳务派遣工意愿

29.劳务派遣工在劳动合同期限内，是否可以要求获得劳动保障维权指导？（）

A.可以

B.不可以

C.需要双方协商

D.需要用工单位同意

30.劳务派遣单位是否应当对劳务派遣工进行劳动保障监督？（）

A.应当

B.不应当

C.根据用工单位要求

D.根据劳务派遣工意愿

二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.企业劳务派遣的社会责任包括哪些方面？（）

A.保障劳动者权益

B.维护用工单位利益

C.促进就业稳定

D.提高员工技能

2.劳务派遣单位应当履行哪些社会责任？（）

A.合法用工

B.保障工资支付

C.提供劳动保护

D.保障社会保险

3.劳务派遣工在劳动合同期间享有哪些权利？（）

A.获得劳动报酬

B.休息休假

C.参加社会保险

D.集体协商

4.劳务派遣协议应当包含哪些内容？（）

A.劳务派遣工的岗位

B.劳务派遣工的工作时间

C.劳务派遣工的工资待遇

D.劳务派遣工的福利待遇

5.劳务派遣单位在招聘劳务派遣工时，应当遵守哪些规定？（）

A.公平、公正

B.遵守国家劳动法律法规

C.不得歧视

D.不得收取押金

6.劳务派遣工在工作期间发生工伤，应当由谁负责？（）

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.劳务派遣单位和用工单位共同承担

D.劳务派遣单位或用工单位根据具体情况确定

7.劳务派遣单位是否应当对劳务派遣工进行职业技能培训？（）

A.应当

B.不应当

C.根据用工单位要求

D.根据劳务派遣工意愿

8.劳务派遣工是否可以要求获得劳动争议处理？（）

A.可以

B.不可以

C.需要双方协商

D.需要用工单位同意

9.劳务派遣单位是否应当对劳务派遣工进行劳动保障法律教育？（）

A.应当

B.不应当

C.根据用工单位要求

D.根据劳务派遣工意愿

10.劳务派遣工是否可以要求获得劳动保障监督？（）

A.可以

B.不可以

C.需要双方协商

D.需要用工单位同意

11.劳务派遣单位是否应当对劳务派遣工进行劳动保障权益保护？（）

A.应当

B.不应当

C.根据用工单位要求

D.根据劳务派遣工意愿

12.劳务派遣工是否可以要求获得劳动保障法律援助？（）

A.可以

B.不可以

C.需要双方协商

D.需要用工单位同意

13.劳务派遣单位是否应当对劳务派遣工进行劳动保障政策宣传？（）

A.应当

B.不应当

C.根据用工单位要求

D.根据劳务派遣工意愿

14.劳务派遣工是否可以要求获得劳动保障咨询服务？（）

A.可以

B.不可以

C.需要双方协商

D.需要用工单位同意

15.劳务派遣单位是否应当对劳务派遣工进行劳动保障教育培训？（）

A.应当

B.不应当

C.根据用工单位要求

D.根据劳务派遣工意愿

16.劳务派遣工是否可以要求获得劳动保障维权指导？（）

A.可以

B.不可以

C.需要双方协商

D.需要用工单位同意

17.劳务派遣单位是否应当对劳务派遣工进行劳动保障监督？（）

A.应当

B.不应当

C.根据用工单位要求

D.根据劳务派遣工意愿

18.劳务派遣工是否可以要求获得劳动保障权益保护？（）

A.可以

B.不可以

C.需要双方协商

D.需要用工单位同意

19.劳务派遣单位是否应当对劳务派遣工进行劳动保障政策咨询？（）

A.应当

B.不应当

C.根据用工单位要求

D.根据劳务派遣工意愿

20.劳务派遣工是否可以要求获得劳动保障权益维护？（）

A.可以

B.不可以

C.需要双方协商

D.需要用工单位同意

三、填空题（本题共25小题，每小题1分，共25分，请将正确答案填到题目空白处）

1.企业劳务派遣的社会责任实践，首先应当______劳动者的______。

2.劳务派遣单位与用工单位签订的协议，称为______协议。

3.劳务派遣工的工资支付，应当按时足额支付，并______支付凭证。

4.劳务派遣工享有与用工单位的正式员工同等的______、______、______权利。

5.劳务派遣单位应当为劳务派遣工提供符合国家规定的______。

6.劳务派遣工在劳动合同期限内，有权要求派遣单位提供______。

7.劳务派遣单位应当对劳务派遣工进行______，提高其职业技能。

8.劳务派遣单位应当依法为劳务派遣工缴纳______，并按时足额支付社会保险费。

9.劳务派遣工在劳动合同期限内，有权要求派遣单位提供______。

10.劳务派遣单位应当建立健全______，保障劳务派遣工的合法权益。

11.劳务派遣工在工作中发生事故，派遣单位应当______，并依法承担赔偿责任。

12.劳务派遣单位应当依法与劳务派遣工签订______。

13.劳务派遣单位应当对劳务派遣工进行______，确保其了解自己的权利和义务。

14.劳务派遣单位应当对劳务派遣工进行______，提高其安全生产意识。

15.劳务派遣工在劳动合同期限内，有权要求派遣单位提供______。

16.劳务派遣单位应当对劳务派遣工进行______，保障其合法权益。

17.劳务派遣单位应当依法与劳务派遣工签订______，明确双方的权利和义务。

18.劳务派遣单位应当对劳务派遣工进行______，提高其劳动保障意识。

19.劳务派遣工在劳动合同期限内，有权要求派遣单位提供______。

20.劳务派遣单位应当建立健全______，保障劳务派遣工的工作环境和条件。

21.劳务派遣单位应当对劳务派遣工进行______，提高其职业素养。

22.劳务派遣单位应当依法与劳务派遣工签订______，确保其合法权益。

23.劳务派遣工在劳动合同期限内，有权要求派遣单位提供______。

24.劳务派遣单位应当对劳务派遣工进行______，保障其职业发展。

25.劳务派遣单位应当建立健全______，维护劳务派遣工的合法权益。

四、判断题（本题共20小题，每题0.5分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.劳务派遣工在用工单位工作期间，其劳动合同由用工单位与劳务派遣工签订。（）

2.劳务派遣单位应当为劳务派遣工提供与用工单位正式员工相同的劳动保护和安全卫生条件。（）

3.劳务派遣工在劳动合同期限内，可以随时要求解除劳动合同。（）

4.劳务派遣单位可以要求劳务派遣工在合同期内不得与其他单位建立劳动关系。（）

5.劳务派遣工在劳动合同期限内，享有与用工单位正式员工相同的工资待遇。（）

6.劳务派遣单位应当依法为劳务派遣工缴纳社会保险费。（）

7.劳务派遣工在劳动合同期限内，有权要求派遣单位提供职业培训。（）

8.劳务派遣单位可以将劳务派遣工派往任何岗位。（）

9.劳务派遣工在工作中发生工伤，由派遣单位承担全部赔偿责任。（）

10.劳务派遣单位应当对劳务派遣工进行定期健康检查。（）

11.劳务派遣工在劳动合同期限内，可以要求派遣单位提供劳动争议调解服务。（）

12.劳务派遣单位可以限制劳务派遣工参加工会组织。（）

13.劳务派遣工在劳动合同期限内，有权要求派遣单位提供劳动保障监察服务。（）

14.劳务派遣单位应当对劳务派遣工进行安全生产教育和培训。（）

15.劳务派遣工在劳动合同期限内，可以要求派遣单位提供劳动能力鉴定。（）

16.劳务派遣单位可以要求劳务派遣工承担与工作无关的个人费用。（）

17.劳务派遣工在劳动合同期限内，有权要求派遣单位提供劳动保障法律法规教育。（）

18.劳务派遣单位可以不履行对劳务派遣工的合同义务。（）

19.劳务派遣工在劳动合同期限内，有权要求派遣单位提供劳动争议仲裁服务。（）

20.劳务派遣单位应当对劳务派遣工进行劳动保障权益保护。（）

五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）

1.请结合实际案例，分析企业劳务派遣在社会责任实践中可能面临的主要问题和挑战，并提出相应的解决方案。

2.论述企业劳务派遣单位在履行社会责任方面的角色和作用，并探讨如何通过制度创新来提高劳务派遣的社会责任水平。

3.针对当前劳务派遣市场中存在的劳动者权益保障问题，提出具体的政策建议，以促进劳务派遣市场的健康发展。

4.结合我国相关法律法规，探讨如何加强企业劳务派遣的社会责任监管，确保劳务派遣工的合法权益得到有效保障。

六、案例题（本题共2小题，每题5分，共10分）

1.案例题：

某劳务派遣公司A与用工单位B签订劳务派遣协议，派遣50名员工到B公司工作。在派遣过程中，A公司未能按照协议规定为派遣员工缴纳社会保险，且派遣员工的工资低于B公司正式员工的平均水平。B公司虽知晓情况，但未采取任何措施。一段时间后，派遣员工开始抗议，要求A公司和B公司承担相应责任。

问题：

（1）分析A公司和B公司在履行社会责任方面的失职之处。

（2）根据相关法律法规，提出A公司和B公司应承担的责任及应对措施。

2.案例题：

某企业C采用劳务派遣方式，将生产线的部分岗位外包给劳务派遣公司D。D公司派遣的员工E在工作中因设备故障受伤，经诊断需要长期治疗。然而，D公司在赔偿问题上与E存在争议，导致E的生活陷入困境。

问题：

（1）分析D公司在履行社会责任方面的不足之处。

（2）根据相关法律法规，提出D公司应承担的责任及应对措施。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.劳务派遣单位与劳动者之间建立劳动关系的基础是：（）

A.劳务派遣协议

B.劳务合同

C.劳务派遣协议与劳务合同

D.劳务派遣单位与用工单位之间的协议

2.劳务派遣单位承担的主要社会责任不包括：（）

A.保障劳动者的合法权益

B.提供劳动保护

C.维护用工单位的利益

D.保障劳动者的劳动报酬

3.劳务派遣工享有与用工单位的正式员工同等的哪些权利？（）

A.工资、福利

B.工作时间、休息休假

C.上述两项

D.上述两项及职业培训

4.劳务派遣单位应当对哪些内容进行公示？（）

A.劳务派遣工的名单

B.劳务派遣工的工资、福利

C.劳务派遣工的工作时间、休息休假

D.上述全部内容

5.劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议时，不得将哪些内容作为协议条款？（）

A.劳务派遣工的工资待遇

B.劳务派遣工的工作时间

C.劳务派遣工的福利待遇

D.劳务派遣工的劳动保障责任

6.劳务派遣工在劳动合同期限内，是否可以要求解除劳动合同？（）

A.可以

B.不可以

C.需要双方协商

D.需要用工单位同意

7.劳务派遣工在劳动合同期限内，是否可以要求变更劳动合同？（）

A.可以

B.不可以

C.需要双方协商

D.需要用工单位同意

8.劳务派遣工在工作期间受到伤害，应当由谁承担赔偿责任？（）

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.劳务派遣单位和用工单位共同承担

D.根据具体情况确定

9.劳务派遣工在劳动合同期限内，是否可以要求参加社会保险？（）

A.可以

B.不可以

C.需要双方协商

D.需要用工单位同意

10.劳务派遣单位是否应当对劳务派遣工进行职业培训？（）

A.应当

B.不应当

C.根据用工单位要求

D.根据劳务派遣工意愿

11.劳务派遣工在劳动合同期限内，是否可以要求进行健康检查？（）

A.可以

B.不可以

C.需要双方协商

D.需要用工单位同意

12.劳务派遣单位是否应当对劳务派遣工进行职业健康检查？（）

A.应当

B.不应当

C.根据用工单位要求

D.根据劳务派遣工意愿

13.劳务派遣工在劳动合同期限内，是否可以要求享受年假？（）

A.可以

B.不可以

C.需要双方协商

D.需要用工单位同意

14.劳务派遣工在劳动合同期限内，是否可以要求享受病假？（）

A.可以

B.不可以

C.需要双方协商

D.需要用工单位同意

15.劳务派遣工在劳动合同期限内，是否可以要求享受产假？（）

A.可以

B.不可以

C.需要双方协商

D.需要用工单位同意

16.劳务派遣工在劳动合同期限内，是否可以要求享受陪产假？（）

A.可以

B.不可以

C.需要双方协商

D.需要用工单位同意

17.劳务派遣工在劳动合同期限内，是否可以要求享受丧假？（）

A.可以

B.不可以

C.需要双方协商

D.需要用工单位同意

18.劳务派遣工在劳动合同期限内，是否可以要求享受婚假？（）

A.可以

B.不可以

C.需要双方协商

D.需要用工单位同意

19.劳务派遣工在劳动合同期限内，是否可以要求享受事假？（）

A.可以

B.不可以

C.需要双方协商

D.需要用工单位同意

20.劳务派遣工在劳动合同期限内，是否可以要求享受探亲假？（）

A.可以

B.不可以

C.需要双方协商

D.需要用工单位同意

21.劳务派遣工在劳动合同期限内，是否可以要求享受其他假期？（）

A.可以

B.不可以

C.需要双方协商

D.需要用工单位同意

22.劳务派遣工在劳动合同期限内，是否可以要求享受加班费？（）

A.可以

B.不可以

C.需要双方协商

D.需要用工单位同意

23.劳务派遣工在劳动合同期限内，是否可以要求享受带薪年休假？（）

A.可以

B.不可以

C.需要双方协商

D.需要用工单位同意

24.劳务派遣工在劳动合同期限内，是否可以要求享受病假工资？（）

A.可以

B.不可以

C.需要双方协商

D.需要用工单位同意

25.劳务派遣工在劳动合同期限内，是否可以要求享受产假工资？（）

A.可以

B.不可以

C.需要双方协商

D.需要用工单位同意

26.劳务派遣工在劳动合同期限内，是否可以要求享受陪产假工资？（）

A.可以

B.不可以

C.需要双方