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文档简介

航空公司员工工会管理体系第一章总则为了加强航空公司内部员工工会的管理，保障员工的合法权益和利益，促进公司与员工之间的和谐关系，根据国家相关法律法规及航空行业标准，制定本制度。员工工会是公司员工集体利益的代表，负责维护员工的权利、促进沟通与交流，推动公司发展与员工成长的双赢局面。第二章管理目标本制度旨在明确员工工会的管理规范与操作流程，确保工会活动的合法性、有效性和透明度。通过建立科学合理的管理体系，提升工会的服务能力，增强员工的凝聚力与归属感，推动企业文化建设。第三章适用范围本制度适用于航空公司全体员工工会组织及其成员。所有工会活动及相关管理工作均需遵循本制度的相关规定。第四章组织架构员工工会设立工会委员会，负责工会日常事务的管理。工会委员会由工会主席、副主席及若干委员组成，委员会成员由全体员工选举产生，任期三年。工会委员会下设若干工作小组，分别负责权益维护、文体活动、宣传教育等具体事务。第五章职责分工工会主席负责工会的整体工作，主持工会委员会会议，代表工会对外发言，协调工会与公司管理层的关系。副主席协助主席工作，分管具体事务。委员根据分工，负责具体项目的实施与管理。工会成员应积极参与工会活动，提出建议与意见，共同促进工会发展。第六章会议管理工会委员会应定期召开会议，会议的主要内容包括工作总结、活动安排、政策宣传等。会议记录应真实、完整，会议决议需形成书面文件，保留存档。特别会议可根据需要随时召集，会议通知应提前三天发出。第七章权益维护工会应积极维护员工的合法权益，定期组织培训、座谈会，了解员工的需求与意见。针对员工反映的问题，工会应及时向公司管理层反馈，并协助解决。工会还应定期进行员工满意度调查，作为改进工作的依据。第八章工会活动管理工会可组织丰富多彩的文体活动，增强员工的凝聚力与归属感。活动的组织与实施应遵循自愿、公开、公平的原则，保障每位员工的参与权。活动预算及经费使用须经工会委员会审议通过，确保经费使用的透明性。第九章宣传与教育工会应加强对员工的宣传与教育工作，定期发布工会工作动态、法律法规、员工权益等相关信息。通过多种渠道，如内部网站、公告栏、微信平台等，确保信息的及时传递与共享。工会还应组织法律知识讲座，提升员工的法律意识。第十章监督机制为确保本制度的有效实施，工会应建立监督机制。员工有权对工会的工作进行监督与评价，工会委员会应定期向全体员工报告工作情况，接受员工的监督。对工会工作中出现的问题，及时进行整改，确保工会工作的合法性与有效性。第十一章记录与反馈工会活动的记录应详细、完整，包括会议记录、活动总结、员工反馈意见等。每次活动结束后，应进行总结与评估，收集员工的建议，并形成书面报告，供工会委员会参考。反馈机制的建立，能够有效促进工会工作的改进与提升。第十二章附则本制度由工会委员会负责解释，自发布之日起实施。根据实际情况及法律法规的变化，工会委员会可对本制度进行修订，修订内容应在全体员工中进行通告

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