法律合规与企业道德

法律合规与企业道德第一章总则第一条目的与原则为了维护企业的声誉，保护员工的权益，规范企业的经营行为，加强法律合规意识和企业道德建设，订立本规章制度。本规章制度是公司内部法律合规和企业道德标准的具体规定，适用于全体公司员工，包含高管、中层管理人员和普通员工。全部员工都应遵守本规章制度，并将其视为共同遵守的准则。第二条法律合规管理体系公司将建立完善的法律合规管理体系，确保企业在经营过程中遵守相关法律法规，防范违法风险，而且乐观推动企业道德的落实和发展。第二章企业道德建设第三条诚实守信公司全体员工应本着诚实守信的基本原则，坚守道德底线。员工在与客户、供应商、合作伙伴和同事的交往中，应提倡真诚、守信、公正的商业行为，严禁利用职务上的便利寻求个人私利。第四条保密义务公司员工应严守商业秘密，不得泄露公司、客户或合作伙伴的商业信息。在处理相关事务时，应确保信息安全，并履行保密义务。员工离职后，应连续履行保密义务，不得将任何公司的商业秘密带到竞争对手处或披露给任何第三方。第五条公正竞争公司强调公正竞争的原则，反对任何形式的不正当竞争行为。员工在与竞争对手打交道时，必需遵守公平、诚信、透亮的原则，不得进贿赂赂行为、恶意竞争或其他损害竞争对手利益的行为。公司禁止公司内部员工间的内部竞争，并鼓舞相互合作、共同发展。第六条社会责任公司将乐观履行社会责任，推动可连续发展。员工应当关注社会公益事业，乐观参加志愿服务和公益活动，努力为社会做出贡献。公司将与员工一起，关注环境保护、资源节省和减少排放，乐观提倡绿色办公、绿色生产。第七条遵守行业规范员工应遵守所在行业的法律法规和行业规范，遵从行业的道德准则和职业操守。第三章法律合规管理第八条法律法规宣传教育公司将定期组织法律法规的宣传教育活动，提高员工的法律意识和法律素养。第九条风险识别与防范公司将建立风险识别与防范制度，及时识别和防范可能存在的违法违规风险，加强内部审核和掌控，防止违法违规行为的发生。第十条内部掌控和审计公司将建立健全的内部掌控和审计体系，确保公司运作的合规性和规范性。员工应乐观搭配内部审计，依照内部掌控要求执行业务操作。第十一条违法违规行为的处理对于违反法律法规和企业道德的行为，公司将依法依规进行处理。纪律处分和法律责任将依据违规行为的性质、情节和影响大小进行协调处理。第四章法律合规与企业道德的监督与检查第十二条监督与检查机制公司将建立监督与检查机制，监督和检查法律合规和企业道德的落实情况。监督部门将定期组织对各部门进行检查，并及时发现问题，采取措施加以矫正。第十三条举报制度建立健全的举报制度，鼓舞员工及时举报违法违规行为和违反企业道德的行为。公司将严格保护举报人的合法权益，查实后将对违法违规行为人进行严厉处理。第五章法律合规与企业道德的奖惩措施第十四条嘉奖措施公司将建立嘉奖制度，对于在法律合规和企业道德方面表现优秀的员工进行嘉奖和宣扬，激励员工乐观投入和践行。第十五条违规惩罚公司对于违法违规行为和违反企业道德的行为将依法依规予以严厉处理，包含但不限于口头警告、书面警告、经济惩罚、停职调查、解除劳动合同等。第六章附则第十六条其他制度的衔接本规章制度与公司其他相关管理制度相互衔接，相互配套，相互支持。第十七条规章制度的修订和解释公司保存对本规章制度进行修订和解释的权利，并将在公司内部进行相应的通知和公告。第十八条实施日期本规章制度自发布之日起执行，并置于公司内部通告