企业使命和价值观制度

企业使命和价值观制度第一章总则第一条目的和依据本制度的订立旨在明确企业的使命和价值观，引导公司员工的行为准则，推动企业良性发展。本制度依据国家法律法规、公司章程及其他相关制度订立。第二条适用范围本制度适用于本公司全体员工和相关外部合作伙伴，包含但不限于合作伙伴、供应商、客户等。第三条定义企业使命：企业为实现自身价值对外所负的社会责任和企业存在的目标和意义的表述。价值观：引导企业生产经营，服务社会，享有和维护自身合法权益，在实现企业使命过程中所遵从的价值准则和行为规范。第二章企业使命第四条企业使命的内容本公司的使命是为客户供应高质量的产品和优质的服务，助力客户实现商业成功，同时践行社会责任，为社会创造价值。第五条企业使命的核心要素客户导向：以客户需求为导向，供应定制化、创新性的解决方案，不绝满足客户的期望和需求。商业成功：致力于实现客户和自身的共同成功，通过连续创新和提升竞争力，确保企业的长期盈利和可连续发展。社会责任：乐观履行企业社会责任，敬重环境、关注社会公益事业，为社会创造乐观的经济、社会和环境影响。第六条企业使命的落实公司高层应明确传递企业使命，确保全部员工理解并乐观践行企业使命。各部门和员工应将企业使命融入到日常工作中，以客户满意度和创造价值为核心指标，实现企业使命的具体落地。公司应定期评估和调整企业使命，确保与市场和社会的变动相适应。第三章价值观第七条价值观的核心要素本公司的价值观由以下核心要素构成：诚信：运营过程中遵守道德规范，言行全都，保持真诚、诚信和透亮的态度，建立信任和长期的合作伙伴关系。创新：鼓舞员工开展创新活动，不绝提升产品和服务质量，保持竞争优势，以适应快速变动的市场环境。协作：提倡团队合作和共同进步的精神，促进内部各部门之间的沟通与合作，共同推动企业发展。责任：乐观承当个人和团队的责任，推动工作目标的实现，乐观自动解决问题，坚持高效执行。价值创造：以创造价值为核心，致力于为客户、员工、股东和社会创造长期稳定的经济效益和社会效益。第八条价值观的践行公司高层应予以员工明确的行为准则，引导员工在日常工作中践行公司的价值观。公司应供应培训机会，加强员工的职业道德和行为规范意识，帮忙员工将价值观体现到具体行动中。价值观的落实应纳入绩效考核体系，激励员工乐观践行公司的价值观。第四章监督与评估第九条监督公司设立特地部门或委员会，负责对企业使命和价值观的执行情况进行监督和评估。员工可以直接向监督部门或委员会举报涉及企业使命和价值观违反的行为。第十条评估公司应定期进行对企业使命和价值观的评估，评估结果作为紧要参考依据，对公司战略和发展进行调整和优化。公司还可以通过客户满意度调查和员工问卷调查等方式，收集反馈看法，评估企业使命和价值观的实施效果。第五章法律责任第十一条违纪惩罚对于严重违反企业使命和价值观的行为，公司将依照相关制度和法律法规规定进行相应的纪律处分或法律追究。公司鼓舞员工乐观参加违纪行为的举报，并依法保护举报人的合法权益。第六章附则第十二条人事管理制度公司将企业使命和价值观纳入到人事管理制度中，以期建立员工与企业共同成长的机制。第十三条修订本制度的修订由公司高层决策，并经公司内部相关部门审核后实施，