教师考勤与请假制度

教师考勤与请假制度第一章总则为规范教师的考勤管理，保障教学秩序和教育质量，依据国家相关法律法规及学校的实际情况，制定本制度。教师考勤与请假制度旨在明确教师的考勤要求、请假流程及责任，确保教师的出勤情况可追溯，并为学校的管理提供有效支持。第二章适用范围本制度适用于本校全体教师，包括专任教师、兼职教师及临时聘用教师。所有教师应遵循本制度的相关规定，确保教学工作的正常开展。第三章考勤规范考勤是指教师在规定的工作时间内的出勤情况。学校实施考勤管理，主要通过以下方式进行记录：1.每位教师应在规定的时间内打卡，考勤记录以打卡时间为准。2.教师如因故未能按时打卡，需向教务处说明情况，补齐考勤记录。3.教师每日的考勤状态包括“出勤”、“迟到”、“早退”、“缺勤”。迟到和早退的具体时间需记录在案，由教务处进行汇总。第四章请假流程教师请假分为事假、病假、产假、年假等，具体流程如下：1.教师如需请假，应提前向教务处提交请假申请，并说明请假原因及请假时间。请假申请包括但不限于《请假申请表》。2.病假需提供医院的诊断证明，事假则需说明理由，特殊情况可酌情处理。3.请假申请经教务处审核后，将通知申请人，批准与否由学校领导最终决定。4.教师请假期间，应安排好自己的教学工作，确保课堂教学不受影响。如需调课，需提前与相关教师沟通并取得同意。第五章考勤记录与管理考勤记录由教务处负责管理，具体要求如下：1.教务处应定期对考勤数据进行汇总，并向全体教师公布考勤结果，确保信息透明。2.教师如对考勤记录有异议，应在公布后的五个工作日内向教务处提出申诉，教务处需及时进行核实与处理。3.每学期末，学校将对教师的考勤情况进行评估，并作为教师年度考核的重要依据。第六章违规处理为维护考勤制度的严肃性，特制定以下处理措施：1.教师如有迟到、早退、缺勤等情况，依据情节轻重进行相应的处罚，包括但不限于警告、记过、扣除绩效奖金等。2.教师请假未按规定程序申请，或请假期间未履行教学职责的，学校将视情况给予相应的处分。3.违反考勤制度的教师，若情节严重，学校可终止聘用合同，并追究相关责任。第七章监督机制为确保本制度的有效实施，学校建立相应的监督机制：1.教务处定期对考勤及请假情况进行检查与评估，确保各项制度落实到位。2.学校可设立教职工监督小组，定期收集教师的反馈意见，积极改进制度内容。3.教师可通过校园内的建议箱或定期会议的方式，提出对考勤与请假制度的意见与建议。第八章附则本制度自颁布之日起实施，解释权归学校教务处。根据学校实际情况及相关法律法规的变化，制度可适时修订。所有教师应对此制度予以遵循，积极配合学校的考勤管理工作，确保教学秩序的稳定与教学质量的提高。第九章相关条款本制度与国家和地方教育法规、学校的其他相关管理制度相衔接，确保其合法性与合理性。教师在考勤与请假过程中应严格遵循本制度的规定，若发生特殊情况，必须及时与教务处沟通，确保制度的灵活性与适应性。第十章未来修订流程本制度如需修订，需经过教务处的初步审核，结合教师的反馈意见，最终报学校领导审批。修订后的制度将在校园内进行公告，确保所有教师知晓并理解新规定。结语教师考勤与请假制度是学校管理的重要组成部分，良好的考勤管理不仅能有效提升教师的责