饭店个人用工合同范例

饭店个人用工合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：_______

地址：__________________

法定代表人：____________

乙方（劳动者）：____________

身份证号码：____________

住址：__________________

鉴于甲方为满足经营需要，需招聘乙方担任饭店工作人员，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，达成如下协议：

一、工作岗位及职责

1.乙方同意担任甲方饭店的_______岗位，具体工作内容为：_________________。

2.乙方应按照甲方的要求，遵守饭店的各项规章制度，履行岗位职责，确保饭店的正常运营。

二、工作时间及休息休假

1.乙方的工作时间为每日_______小时，每周工作_______天，具体工作时间由甲方安排。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等休息休假待遇。

三、劳动报酬

1.乙方工资按月支付，工资标准为：_______元/月。

2.乙方工资支付方式为：每月_______日前，甲方将工资支付至乙方指定的银行账户。

3.乙方在完成工作任务、遵守规章制度的前提下，享有加班工资、奖金等福利待遇。

四、社会保险及福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。

五、合同期限

1.本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2.合同期满前_______日内，双方应协商续签或终止合同。

六、劳动合同的解除与终止

1.双方在合同期限内，如遇下列情况之一，可解除或终止劳动合同：

（1）乙方因个人原因提出解除劳动合同；

（2）甲方因经营需要调整工作岗位，与乙方协商一致解除劳动合同；

（3）乙方严重违反饭店规章制度，甲方依法解除劳动合同；

（4）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方依法解除劳动合同；

（5）乙方被依法追究刑事责任，甲方依法解除劳动合同；

（6）其他依法解除劳动合同的情形。

2.解除或终止劳动合同，甲方应向乙方支付经济补偿金。

七、违约责任

1.甲方违反本合同约定，未按时支付工资、缴纳社会保险等，应承担相应的法律责任。

2.乙方违反本合同约定，严重违反饭店规章制度，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.乙方在合同期内，不得兼职其他工作，否则甲方有权解除劳动合同。

2.乙方在合同期内，不得泄露甲方商业秘密，否则甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。

3.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方学历证书复印件（如有）；

4.乙方健康证明复印件（如有）。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：_______

地址：__________________

法定代表人：____________

乙方（劳动者）：____________

身份证号码：____________

住址：__________________

丙方（劳务派遣公司）：____________

地址：__________________

法定代表人：____________

鉴于甲方为满足经营需要，需招聘乙方担任饭店工作人员，由丙方作为劳务派遣公司，负责乙方的人事管理及相关事宜。为明确各方的权利、义务和责任，经甲乙丙三方友好协商，达成如下协议：

一、工作岗位及职责

1.乙方同意担任甲方饭店的_______岗位，具体工作内容为：_________________。

2.乙方应按照甲方的要求，遵守饭店的各项规章制度，履行岗位职责，确保饭店的正常运营。

3.丙方负责对乙方进行日常管理，包括但不限于招聘、培训、考核、工资发放等。

二、工作时间及休息休假

1.乙方的工作时间为每日_______小时，每周工作_______天，具体工作时间由甲方安排。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等休息休假待遇。

3.丙方应确保乙方的工作时间符合国家规定。

三、劳动报酬及福利

1.乙方工资按月支付，工资标准为：_______元/月，由丙方按约定支付给乙方。

2.乙方享有国家法定社会保险及福利待遇，由丙方依法缴纳。

3.甲方有权根据市场行情及饭店经营状况调整乙方工资及福利待遇。

四、合同期限

1.本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2.合同期满前_______日内，甲乙丙三方应协商续签或终止合同。

五、合同解除与终止

1.甲方在以下情况下，有权解除或终止合同：

（1）乙方严重违反饭店规章制度；

（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任；

（4）其他依法解除合同的情形。

2.乙方在以下情况下，有权解除或终止合同：

（1）丙方未按时支付工资、缴纳社会保险；

（2）丙方未提供符合合同约定的工作条件；

（3）丙方违反本合同约定，损害乙方合法权益；

（4）其他依法解除合同的情形。

3.丙方在以下情况下，有权解除或终止合同：

（1）甲方未按时支付乙方工资、缴纳社会保险；

（2）甲方违反本合同约定，损害丙方合法权益；

（3）其他依法解除合同的情形。

六、违约责任

1.甲方违反本合同约定，未按时支付乙方工资、缴纳社会保险等，应承担相应的法律责任。

2.乙方违反本合同约定，严重违反饭店规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。

3.丙方违反本合同约定，未按时支付乙方工资、缴纳社会保险等，应承担相应的法律责任。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、第三方介入的意义及目的

1.第三方介入有利于明确各方的责任，降低甲方的人力资源管理风险。

2.第三方介入有助于优化人力资源配置，提高饭店的运营效率。

九、甲方权益主导的目的及意义

1.甲方作为用人单位，有权对乙方的工作进行管理，确保饭店的正常运营。

2.甲方有权根据市场行情及饭店经营状况调整乙方工资及福利待遇，保障自身权益。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方学历证书复印件（如有）；

4.乙方健康证明复印件（如有）；

5.丙方营业执照复印件；

6.丙方法定代表人身份证明复印件。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

丙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

本合同在保障乙方合法权益的同时，明确了甲方的权益和责任，并通过第三方介入，降低了甲方的人力资源管理风险。甲方作为主导方，有权对乙方进行管理，并根据市场行情及饭店经营状况调整乙方工资及福利待遇，以实现自身权益的最大化。第三方介入有助于优化人力资源配置，提高饭店的运营效率。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位）：_______

地址：__________________

法定代表人：____________

乙方（劳动者）：____________

身份证号码：____________

住址：__________________

丙方（劳务派遣公司）：____________

地址：__________________

法定代表人：____________

鉴于甲方为满足经营需要，需招聘乙方担任饭店工作人员，由丙方作为劳务派遣公司，负责乙方的人事管理及相关事宜。为保障乙方合法权益，明确各方的权利、义务和责任，经甲乙丙三方友好协商，达成如下协议：

一、工作岗位及职责

1.乙方同意担任甲方饭店的_______岗位，具体工作内容为：_________________。

2.乙方应按照甲方的要求，遵守饭店的各项规章制度，履行岗位职责，确保饭店的正常运营。

3.丙方负责对乙方进行日常管理，包括但不限于招聘、培训、考核、工资发放等。

二、工作时间及休息休假

1.乙方的工作时间为每日_______小时，每周工作_______天，具体工作时间由甲方安排。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等休息休假待遇。

3.丙方应确保乙方的工作时间符合国家规定，并保障乙方休息休假权益。

三、劳动报酬及福利

1.乙方工资按月支付，工资标准为：_______元/月，由丙方按约定支付给乙方。

2.乙方享有国家法定社会保险及福利待遇，由丙方依法缴纳。

3.甲方应按约定支付给丙方乙方工资及相关费用，丙方负责将乙方工资及福利按时支付给乙方。

四、合同期限

1.本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2.合同期满前_______日内，甲乙丙三方应协商续签或终止合同。

五、合同解除与终止

1.乙方在以下情况下，有权解除或终止合同：

（1）甲方未按时支付工资、缴纳社会保险；

（2）甲方违反本合同约定，损害乙方合法权益；

（3）其他依法解除合同的情形。

2.甲方在以下情况下，有权解除或终止合同：

（1）乙方严重违反饭店规章制度；

（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任；

（4）其他依法解除合同的情形。

3.丙方在以下情况下，有权解除或终止合同：

（1）甲方未按时支付乙方工资、缴纳社会保险；

（2）甲方违反本合同约定，损害丙方合法权益；

（3）其他依法解除合同的情形。

六、违约责任

1.甲方违反本合同约定，未按时支付乙方工资、缴纳社会保险等，应承担相应的法律责任。

2.乙方违反本合同约定，严重违反饭店规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。

3.丙方违反本合同约定，未按时支付乙方工资、缴纳社会保险等，应承担相应的法律责任。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

八、乙方权益主导的目的及意义

1.本合同以乙方权益为主导，确保乙方在劳动过程中享有合法权益。

2.通过明确各方的权利、义务和责任，保障乙方在劳动过程中的合法权益得到有效维护。

九、弱化甲方为主导的意义和目的

1.弱化甲方为主导，有助于平衡甲乙双方的权利义务，避免甲方滥用职权损害乙方利益。

2.通过丙方的介入，实现甲方与乙方之间的劳动关系分离，降低甲方对乙方的人事管理风险。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方学历证书复印件（如有）；

4.乙方健康证明复印件（如有）；

5.丙方营业执照复印件；

6.丙