员工考勤管理制度

员工考勤管理制度一、目的

为加强公司员工考勤管理，规范员工工作时间，确保公司运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本员工考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体正式员工、试用员工及合同工。临时工、兼职员工及实习生考勤管理参照本制度执行，具体规定可根据实际情况予以调整。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.公司可根据业务需要及国家法定节假日安排，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

3.员工应按照规定的工作时间准时到岗，按时离岗，不得擅自提前或推迟上下班时间。

4.员工因工作需要加班时，应按照公司加班管理制度执行，填写加班申请表，经部门主管审批同意后方可加班。

5.公司鼓励员工合理规划工作，提高工作效率，减少加班情况。各部门应合理安排工作任务，避免因工作安排不当导致员工长期加班。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日应通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

-员工签到时应保持考勤设备的清洁和完好，不得故意损坏。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午上班签到时间为08:45至09:15，下午下班签到时间为18:00至18:30。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退需按照迟到、旷工管理制度进行处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出无法正常签到的，员工应在出发前通过考勤系统申请外出，注明外出事由、时间、地点等信息，并经部门主管审批同意。

-外出返回后，员工应及时在考勤系统进行补签，并提供外出工作证明。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到的，应在当日内向部门主管报告，并在考勤系统中提交忘记签到申请。

-忘记签到申请需经部门主管审批同意，否则视为旷工。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责制定、解释和修订本考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督和检查。

-各部门主管负责本部门员工的考勤管理，包括审批外出申请、请假申请、加班申请等。

-员工应自觉遵守考勤管理制度，如实报告考勤情况，如有违反，将按照公司规定承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向部门主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间、请假天数等详细信息。

-请假申请需经部门主管审批同意后，报人力资源部备案。

-员工应在请假申请批准后，及时在考勤系统进行请假操作，确保请假记录准确无误。

2、请假审批权限

-事假、病假、婚假、丧假等短期请假，由部门主管审批。

-产假、陪产假等长期请假，由部门主管审核后，报人力资源部审批。

-请假天数超过规定权限的，需由更高一级主管或人力资源部审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应按时返回工作岗位，并在返回当日向部门主管销假。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应及时通知部门主管，并重新提交请假申请。

-销假时，员工需在考勤系统进行销假操作，确保请假记录与实际请假情况相符。

-未按时销假或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。如有特殊情况，需向部门主管说明原因，并根据实际情况处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，需按照以下流程操作：

a.提前向部门主管提交书面休假申请。

b.部门主管审批同意后，报人力资源部备案。

c.员工在考勤系统进行休假操作，确保记录准确无误。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供有效医疗证明。病假期间，工资按照国家规定和公司政策执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数按照国家规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，具体天数按照国家规定执行。

-产假：女性员工生育可享受产假，具体天数按照国家规定执行。

3、年假规定

-员工根据工作年限，享受相应的带薪年假。

-年假天数按照国家规定和公司政策执行，员工应在规定时间内休完年假。

4、产假、陪产假规定

-女性员工生育享受产假，具体天数按照国家规定执行。

-男性员工可享受陪产假，具体天数按照公司政策执行。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排，为员工安排公众假期。

-在公众假期期间，公司根据实际情况安排调休或补休，确保员工休息权益。

-如有特殊情况，公司可对公众假期进行临时调整，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定签到时间内签到，视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算，迟到超过规定次数将按公司规定进行处理。

-旷工：员工未签到且未按请假制度提前申请或未经批准擅自离岗，视为旷工。旷工以天为单位计算。

-迟到处理：迟到累计超过规定次数，将在当月工资中扣除相应金额，具体扣除标准按照公司规定执行。

-旷工处理：员工旷工，将根据旷工天数扣除相应工资，并视情节严重程度给予警告、记过等纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未按请假制度请假或伪造考勤记录，一经发现，将视为旷工处理，并根据情节严重程度给予纪律处分。

-伪造考勤记录的员工，公司将保留进一步追究法律责任的权利。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：每旷工一天，扣除当日工资的2倍，并按公司规定给予相应纪律处分。

-连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工超过规定次数的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未签到且未在规定时间内提交忘记签到申请的，视为旷工处理。

-忘记签到申请经批准后，应在规定时间内完成补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行本考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和检查。

-各级主管应