小学考勤制度管理制度

小学考勤制度管理制度一、目的

为确保小学各项工作正常运行，加强教职工的考勤管理，规范教职工的工作时间，提高工作效率，保障教学质量，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确考勤管理的要求和流程，对教职工的出勤情况进行科学、合理的监控，为学校的各项考核提供依据。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于小学全体在编教职工、合同制教职工以及实习教师。

三、工作时间

1.教职工工作时间为每周一至周五，节假日及寒暑假按照国家及教育部门的相关规定执行。

2.教职工上午工作时间为8:30-12:00，下午工作时间为14:00-17:30。其中，上午8:20-8:30为晨会时间，下午17:30-17:50为夕会时间。

3.教职工应严格按照学校规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退。

4.特殊岗位（如校医、保安、食堂工作人员等）的工作时间可根据实际情况进行调整，具体安排由学校统一规定。

5.学校可根据实际情况调整教职工的工作时间，并以通知形式提前告知。教职工应积极响应，配合学校完成各项工作。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教职工每日需在规定时间内完成签到，签到方式由学校指定，可采用电子签到、纸质签到簿等方式。签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:20-8:30，下午上班签到时间为14:00-14:10。

（3）如有特殊情况需提前或推迟签到，应向直接上级申请，并经批准后执行。

3、因公外出未签到处理

教职工因公外出未能按时签到，应在返回学校后一个工作日内向直接上级报告，并提供外出公干的相关证明材料。经核实后，由直接上级在考勤记录上予以注明。

4、忘记签到处理

教职工如因个人原因忘记签到，应在发现后的一个工作日内向直接上级说明情况，经核实后，由直接上级在考勤记录上予以注明。连续或累计忘记签到三次及以上，将按学校相关规定处理。

5、考勤管理责任分配

（1）学校人事部门负责全校教职工的考勤管理工作，包括制定、修订考勤管理制度，监督、检查考勤执行情况，处理考勤异常情况等。

（2）各部门负责人负责本部门教职工的日常考勤管理，确保本部门教职工遵守考勤规定。

（3）教职工本人应认真履行考勤义务，如实报告考勤情况，对考勤记录有异议时，可向人事部门提出查询。

五、请假制度

1、请假申请和审批

教职工因个人原因需请假时，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间以及请假期间的工作交接安排。请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生出具的病假证明。

直接上级在收到请假申请后，应及时进行审批。审批通过后，请假人应将请假单副本提交给人事部门备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2-3天（含3天）的，由所在部门负责人审批，并报人事部门备案。

（3）请假4天以上（含4天）的，由校长审批，并报人事部门备案。

（4）特殊情况或长期请假，需提交学校领导集体讨论决定。

3、请假销假要求

教职工请假结束后，应按时返回工作岗位，并在返回后的第一个工作日内向直接上级销假，同时将请假单交回人事部门进行销假记录。

如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，教职工应及时通知直接上级并办理请假延期手续。

未按时销假或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学校教职工可享受以下假期：

（1）法定假期：国家法定的公众假期。

（2）年假：教职工根据工作年限享受带薪年假。

（3）病假：因疾病需要治疗或休养的，可申请病假。

（4）事假：因私事需要处理，无法正常工作的，可申请事假。

（5）婚假：因结婚可申请婚假。

（6）丧假：直系亲属去世可申请丧假。

（7）产假：女教职工生育可申请产假。

（8）陪产假：男教职工配偶生育可申请陪产假。

假期申请流程：

教职工根据实际情况提前向直接上级提交书面假期申请，并按请假审批权限进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：病假需提供正规医疗机构出具的病假证明，病假期间工资按照国家和学校的相关规定执行。

（2）事假：事假期间无工资，每年累计不得超过30天。

（3）婚假：婚假为3天，特殊情况可适当延长，需提前申请。

（4）丧假：丧假为3天，直系亲属去世可适当延长，需提供相关证明。

（5）产假：产假按照国家规定执行，女教职工生育享受产假，产假期间工资按照国家和学校的相关规定执行。

3、年假规定

教职工年假天数按照工作年限和学校规定执行，年假期间享受带薪待遇。年假应在当年内使用完毕，不得跨年度累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女教职工产假按照国家规定执行，一般为98天（顺产），特殊情况可适当延长。

（2）陪产假：男教职工陪产假为15天，特殊情况可适当调整。

5、公众假期安排

学校按照国家法定节假日安排公众假期，教职工应遵守国家及学校关于公众假期的相关规定。学校在公众假期前应发布假期安排通知，确保教职工提前做好工作安排。公众假期期间，如需加班，应按照学校规定支付加班费或安排调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工未在规定的工作时间到达工作岗位，视为迟到。迟到30分钟以内视为轻微迟到，超过30分钟不足1小时视为一般迟到，超过1小时视为严重迟到。

（2）旷工：教职工未按请假程序批准而缺勤一天或工作日内未签到且未按时返回工作岗位，视为旷工。

处理：

-轻微迟到：记录在案，不扣工资。

-一般迟到：每次扣除当天工资的1/10。

-严重迟到：每次扣除当天工资的1/5。

-旷工：按旷工天数扣除相应工资，并根据情况给予警告或更严重的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

教职工未请假或伪造考勤记录的，一经发现，视情节轻重给予警告、记过、降职、降薪等处分，情节严重者，可依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资：每旷工一天扣除当日工资的两天。

（2）连续旷工3天或一个月内累计旷工5天，学校有权解除劳动合同。

（3）旷工期间，不得享受任何福利待遇。

4、未签到处理

教职工未签到且未按时补签或未说明原因的，视为旷工，按照旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对下属的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管应定期检查考勤记录，确保记录真实、完整。

（3）各级主管应对考勤异常情况进行及