学徒协议书五篇

学徒协议书学徒协议书「篇一」甲方：乙方：乙方自愿来甲方工厂学徒，甲方经公司规定同意接收乙方，双方在自愿、协商一致的基础上达成如下协议：一、学徒期限：年月日至年月日学徒内容：线割加工学徒二、乙方的义务：1、甲方为乙方提供学习实践场所，并进行相应的技能培训。2、乙方必须严格要求自己，遵守纪律及甲方的所有规章制度，为人诚实守信，服从安排，积极上进，对公司忠诚。3、乙方在学习期间，甲方为乙方提供工作餐，住宿由乙方自行解决。4、乙方在学习期间的工作或培训时间遵守甲方的安排。5、严格遵守安全操作规程和各项劳动安全制度，注意安全。提高安全意识，防止危险，做到未经师傅和领导的批准不得擅自开动各种机械设备，否则造成的一切事故均由本人承担。6、要按时上下班，不准迟到早退，没有特殊事情不能随意请假。7、要虚心学习各种技术，更新思想观念，不断提高思想。三、甲方的义务：1、学徒2年期满后，双方协商，本人愿意留本厂工作的可以长期留用，并享有优厚的薪酬和待遇。2、学徒在两年内，每月工资扣200元，合同期满，我司将返还扣留学徒工资的全部工资。3、学徒在两年内，如自动离职，所扣每月工资200元，属于自动放弃。4、学徒在学习期间，我司会根据学徒学习技能和工作能力，我司会适当调薪。四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：乙方：签字盖章：签字盖章：年月日年月日学徒协议书「篇二」单位名称：主管领导：指导师傅：受培学徒：经上级安排，受培者与指导师傅同志签订师徒合同，具体内容如下：一、合同期限及标准：经上级组织考试，受培者届时要达到岗位要求标准：_________年_________月__________日——_________年_________月__________日为受训期（即试用期），出师通过考试检验技术水平。二、各单位负责人、师徒双方职责要求：1．各单位负责人须尽到下列职责：①对师傅带徒弟工作要全盘管理跟踪，时刻关注工作的进展情况，并及时向公司领导反映；②负责每周组织一次专业技能培训，做好培训效果跟踪评价，培训内容围绕生产工作内容设计；③配合人力资源部进行师傅带徒弟效果评估考试工作，受训期（试用期）满，徒弟考试每达标一名，师傅可以领取100元的带徒津贴；2．师傅须尽到下列职责：①必须具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感，根据应知应会及考核要求对徒弟制订培训计划；②按计划向受培者传授本岗位的技术知识和应会操作技能，保证限期达标；③负责对徒弟从严教、从严管，传带优良作风，负责指导和解答工作中的有关问题，及时发现和纠正存在的隐患，从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，不出现违纪现象和生产事故；④与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识，鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能鉴定，负责指导徒弟培养好的安全、文明生产习惯，为人处事先要做到模范、榜样作用；⑤按照要求在上级的领导下，负责搞好对徒弟的考核鉴定，并提出有关奖罚建议。3．徒弟须达到以下要求：①遵守公司各项规章制度，安心本职工作，虚心学习、吃苦耐劳，勤奋工作，热爱劳动；②尊敬领导，尊敬师傅，服从指导，服从管理；③认真学习技术，虚心请教，练好操作基本功，保证限期达标；④严格按有关技术规范和操作程序施工作业，虚心请教技术难题，保证生产安全，培养优良作风；⑤认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识并加以应用，为搞好安全生产做贡献，立志岗位成才，争当优秀徒工。三、权限及奖罚：1．指导师傅有权在岗位职责范围内给徒弟分配工作和学习任务，有权向上级提出奖罚建议；2．徒弟有权要求指导师傅教授生产操作技能；3．徒弟在规定时间内未达标者，其指导师傅不享受带徒津贴。并处50元的罚款。4．指导师傅或徒弟一方不认真履行师徒合同，另一方有权向上级申请终止师徒合同，经上级裁定终止本合同，并对有关责任者进行处罚；5．徒弟发生违章违纪及责任事故，如系指导师傅未履行合同所致，指导师傅应承担责任并接收处罚。四、本合同须附上由指导师傅编制的《学徒培训计划》。五、本合同一式三份，指导师傅、徒弟和人力资源部各一份，自协议签字之日起生效。单位领导：指导师傅：受培学徒：_________年_________月__________日学徒协议书「篇三」用人单位（甲方）：职工（乙方）：地址：身份证号码：甲方因生产（工作）需要，同意聘用乙方到本企业工作，经双方协商同意自愿订立本协议。1、本协议自年月日起至年月日止，其中前个月为试用期，甲方可根据乙方实际情况延长或缩短试用期。2、乙方作为学徒被聘用进厂后，甲方为乙方提供全方面的操作技术、操作理论、管理知识及安全方面的培训。3、乙方进厂后试用期工资为元/月，天/月工作制，包食宿，试用期满后视实际情况定薪。4、乙方需交付甲方培训费800元，从每月薪资中扣除（每月扣200元，扣满800元为止），该培训费在本协议期满后一次性退还给乙方。5、乙方在试用期内或试用期满后六个月内提出辞职，所交付的培训费不予退还，如800元培训未交付完的，需在离职薪资中扣满；在试用期满后六个月至本协议到期前提出辞职，所交付的培训费退还一半。6、乙方必须遵守甲方相关规定，在本协议期间如因严重违反厂纪厂规或犯有其他严重错误被甲方开除出厂的，工资结算时所交付的培训费概不退还，如800元培训未交付完的，需在离职薪资中扣除；如乙方在试用期内被证明不符合录用条件而被甲方辞退的，所交付的培训费不予退还。7、甲方将根据乙方所学工种适宜性，为其购买意外保险，每年投保费为156元，甲方承担60元，乙方承担96元，每月在乙方工资中扣除8元。8、乙方进厂后应严格遵守甲方各种安全管理规定及安全操作规程，避免安全事故的发生。如属个人故意行为或违章作业造成之安全事故一律追究责任。9、本协议自甲乙双方签字盖章后即生效，擅自涂改的无效。甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）协议书范本格式字体一、标题：二号，黑体，居中，标题与正文之间空一行二、合同主体：在甲乙双方中注明顾问单位，例如：甲方：郑州纯粹广告有限公司乙方：三、正文：四号，仿宋_GB2312，1。5倍行间距一级标题：第一条+空格+标题例如：第一条合同范围二级标题：1、+内容例如：1、乙方有权要求三级标题：（1）+内容例如：（1）乙方有权要求四、页码：页面底端，居中五、签章：甲方（盖章）乙方（签名或盖章）法定代表人：法定代表人：地址：地址：委托代理人：委托代理人：身份证号：身份证号：地址：地址：电话：电话：时间：时间：六、最后一页无正文时，在页面顶端标注：（此页无正文）学徒协议书「篇四」甲方(单位名称）：法定代表人：乙方姓名：身份证号码：有计划的培训学徒工是企业长远发展的需要，乙方无技术基础，自愿来甲方学习技术，甲方同意接收乙方。双方在自愿、协商一致的基础上达成如下协议，供甲、乙双方共同遵守。第一条期限和学习内容：1、学徒期限为天，从年月日开始到年月日止；2、学习技术内容：平面设计与广告制作；3、学徒期满后必须在公司工作年，届时按正式员工签订劳动合同。第二条学徒期间待遇：乙方在甲方学徒期间工资为元/月,甲方每月10日以现金形式发放工资，不得无故拖欠。第三条乙方义务责任1、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守操作规程和工作规范。爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能；2、要尊敬师傅，团结同事，服从管理，听从指挥，工作中要任劳任怨，能吃苦耐劳。做到：眼勤、腿勤、手勤，工作期间不得吵闹斗殴，更不准酗酒闹事；3、要按时上下班，不准迟到早退，没有特殊事情不能随意请假，要经常保持工作场地的清洁卫生，干活在前，休息在后，创造一个良好舒适的工作环境；4、要虚心学习各项技术，不断提高思想和业务素质。第四条甲方责任1、甲方为乙方提供设备、用电、工具、安全防护装置；2、甲方按员工标准为乙方提供食、宿条件；3、甲方为乙方提供工资及公司所规定的福利待遇；第五条违约责任1、如甲方未能履行协议中的责任，乙方可以提出。如属实，可给予解决或补偿。2、乙方学成后，未遵守协议约定而提前离职的，需缴纳其所学技术的培训费元3、甲方在乙方不遵守甲方的规章制度、不服从甲方的管理、给企业照成重大经济损失被甲方开除或辞退，乙方须向甲方缴纳其所学技术的培训费元。第六条本协议未尽事宜按有关规定执行。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签订之日起生效。甲方代表（盖章）：______________乙方：________________签订日期：年_____月____日学徒协议书「篇五」甲方：_________________乙方：_________________一、甲方职责1、聘任乙方推荐的专家参加专业指导委员会，共同制定适应社会需求的现代学徒制人才培养方案，进行专业建设和教材的开发；2、聘任乙方推荐的高级技术人员、管理人员为双师型兼职讲师，直接参与甲方教学与实习指导工作；3、协助乙方开展员工培训，提高员工业务素质，提供相关教学服务；4、安排甲方有经验的专业教师承担或参与乙方科研工作，向乙方提供相关技术信息、咨询等服务；5、优先推荐优秀现代学徒制毕业实习生到乙方就业，在毕业实习阶段就给予学徒工的津贴待遇。6、现代学徒制学生在见习期满后，经考核合格由乙方安排该生导师带徒定岗实习。二、乙方职责1、推荐专家参加专业指导委员会，与甲方共同制订具有鲜明职业性、应用性特色的现代学徒制人才培养方案，进行专业建设和共同开发教材；2、推荐符合双师型要求的技术人员、管理人员作为甲方的兼职教师和师傅，并支持他们参与到甲方授课、指导实训、编写教材等教学活动；3、经甲方聘请，乙方推荐经营、生产技术、科研、管理人员到甲方做学术报告；向甲方提供相关技术信息、咨询等服务；4、为甲方提供学生综合实践、顶岗实习、实训安排，并指派相关人员作为师傅参与指导；5、根据企业发展需要和双向选择原则，择优录用甲方现代学徒制毕业生。三、组织管理1、成立由双方组成的5—7人的专业指导委员会；2、专业指导委员会负责本协议的执行；3、甲乙双方每年检查评估本协议执行情况，总结合作经验，调整、完善合作方案；4、甲乙双方协商设立校企合作学术论坛，交流合作经验，总结合作成果，沟通信息，增进了解，扩大影响；5、甲乙双方根据教学合作开展情况，在各类媒体